Metodología

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTA DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
PLAN DE INCENTIVOS LABORALES COMO IMPULSO
MOTIVACIONAL PARA LOS TRABAJADORES DEL
DEPARTAMENTO TALENTO HUMANO DE LA
EMPRESA POLICLÍNICA CABUDARE C. A.
ESTADO LARA
Integrantes
Sánchez, Yolanny C.I: 20.501.202
Torres, Edgar C.I: 16.801.353
Romero, Leivis C.I. 16.496.217
Barquisimeto, agosto 2016

2. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
La encuesta
Según (Fidias 2006) “Se define como una técnica que pretende obtener,
información que suministra un grupo o muestra de sujetos acerca de si mismo, en
relación con un tema particular.” Pág. 72.
Según (Pérez; 2006) “Consiste en obtener información, opiniones,
sugerencias, y recomendaciones mediante los diferentes tipo de instrumentos”
Pág. 79.
La encuesta es la que utilizaremos ya que es la más utilizada y común por
los investigador, con ella nos permite aclarar y obtener resultados confiables, ya
que podemos saber la fallas que se están cometiendo y así mejorar los incentivos
para motivar el personal de recursos humanos de la Policlínica.
Validación del instrumento
Según (Fidias 2006) “La validez del cuestionario significa que las preguntas
o ítems deben tener una correspondencia directa con los objetivos de la
investigación.” Pág. 79
Según (Pérez 2006) “Se hace a través del juicio de expertos. Se refiere a la
revisión exhaustiva del instrumentó de la investigación antes de ser aplicado.”
Pág. 80. Esta es realizada por un experto, el cual debe asegurar que las preguntas
que se presentaran a una población determinada, estén en concordancia con los
objetivos específicos, gozando de su dominio en la materia para cuestionar si
existe alguna falla o todo está correctamente redactado.
Técnicas de análisis de datos
Según (Fidias, 2006) En este punto se describen las distintas operaciones a
las que serán sometidos los datos que se obtengan: clasificación, registro,
tabulación y codificación si fuere el caso. Un lo referente al análisis, se definirán
las técnicas lógicas (inducción, deducción, análisis, síntesis), o estadísticas
(descriptivas oinferenciales), que serán empleadas para descifrar lo que revelan
los datos que sean recogidos. Pág. 25.

3. Instrumento de Recolección de Datos a los Empleados
A continuación se le presentaran una serie de preguntas que debe responder
con una equis (X)
Ítems Interrogantes S P N
1 Te sientes sobre calificado para el trabajo
2 Es una experiencia difícil que te haya tocado lidiar en el
trabajo.
3 Tienes objetivos profesionales, dentro de la organización.
4 Prefieres trabajar solo
5 Te llevas trabajo para tu casa
6 Se te dificulta trabajar con tu jefe
7 Sabes manejar la manejar la presión
8 Te gusta el ambiente de trabajo
9 Tienes desafíos en la empresa
10 Te interesa tu lugar de trabajo
S Siempre
P Pocas Veces
N Nunca
Validación del Cuadro de Variables, en referencia con el instrumento que se
aplicará a los empleados.
Instrucciones.
Coloque con una X en la alternativa que corresponda, según sea la opción
sobre el aspecto planteado, y anote las observaciones que considere necesarios en
el recuadro destinado para ello
Variable Ítems Redacción de los Ítems Observaciones
Variables
Clara Confusa Tendenciosa
1
2

4. que se
estudiará
las
posibles
problema
que
desmotivan
al
empleado
3
4
5
6
7
8
9
10