Este documento detalla el proceso de elección de representantes de aprendices para el Centro de Electricidad, Electrónica y Telecomunicaciones para el año 2012. Se elegirán hasta 3 representantes por jornada académica. Los candidatos deben cumplir con requisitos como tener al menos 3 meses en su formación y no haber tenido sanciones. Las responsabilidades de los representantes incluyen ser enlace entre la comunidad educativa y promover eventos. El proceso incluye la presentación de propuestas, una comisión escrutadora y un cronograma

1. SE~..A.
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CONVOCATORIA ELECCiÓN REPRESENTANTE DE APRENDICES
CENTRO DE ELECTRICIDAD, ELECTRONICA
y TELECOMUNICACIONES
2012
OBJETIVO: Desarrollar el proceso democrático de elección de representantes para el año 2012 del Centro de
Electricidad, Electrónica y Telecomunicaciones.
NÚMERO DE REPRESENTANTES A ELEGIR: Por cada jornada académica (diurna. nocturna y 24 horas), se
elegirá un representante. es deci; hasta tres (3) por cada centro. ARTICULO 34 Reglamento para aprendices
SENA.
REQUISITOS:
Los Requisitos y condiciones para ser candidato a representante de los Aprendices del centro son
ARTICULO 35 (Reglamento para aprendices SENA).
a) Haber desarrollado como mínimo tres (3) meses de su formación con buen rendimiento en su proceso de
aprendizaje, sin que se le haya impuesto medida formativa o sancionatoria.
b) Haber desarrollado estrategias para la difusión y apropiación de la información institucional y del
reglamento de Aprendiz SENA entre sus compañeros, utilizando las nuevas tecnologías de la información
y la comunicación dispuesta por el SENA.
c) Asumir actitud crítica y constructíva.
d) Tener cualidades de líder y aplícarlas en activídades de aprendízaje complementarías, íníciativas
innovadoras para el centro o la comunídad educativa.
e) Formular propuestas de trabajo víables en beneficío del centro y de la comunidad educativa, presentadas
utilizando las tecnologías de la información y la comunícación con que cuente el centro.
f) No haber sido representante de los aprendíces en el mismo u otro centro de formacíón del SENA.
g) Mostrar actitudes de responsabilidad para asumir como representante, sín descuidar las oblígacíones del
proceso de formacíón.
h) Para postularse y ejercer como representante, el Aprendiz no puede tener llamados de atención escrítos,
condicionamíento de matricula, ni haber sído sancionado con cancelacíón de matrícula en procesos de
formación en el pasado.
RESPONSABILIDADES DEL REPRESENTANTE DE APRENDICES
Son responsabilidades de los representantes de los Aprendices, las siguientes:
a. Actuar como canal de comunicación entre los estamentos de la comunidad educativa, proporcionando
relaciones cordiales para el buen funcionamiento del centro.
b. Organizar sus actividades para cumplir con su plan de formación y los compromisos que se adquieren
como representante de Aprendices del centro. .'
c. Motivar a la comunidad educativa para participar en eventos curriculares y complementarios, culturales,
deportivos, tecnológicos, investigativos, de integración, sistema de liderazgo, que propicien el
crecimiento personal y profesional de los Aprendices.
d Promover, en coordinación con los líderes de programas, el cumplimiento de los derechos y deberes del
Aprendiz SENA, para lo cual podrá utilizar los medios de comunicación institucional previa concertación
con el subdirector del centro.
e Participar en la formulación del plan de Bienestar de los Aprendices del centro de formación que adopte
el subdirector del centro.
f. Participar como integrante del comité de Evaluación y Seguimiento.
9 Apoyar al coordinador Académico en la evaluación de los instructores-tutores y velar por la objetividad
en su aplicación.
h. Fomentar la integración y la confraternidad entre centros de la comunidad educativa SENA.
Promover y apoyar la conformación de grupos para el desarrollo de programas y eventos curriculares y
complementarios tales como: implementación del sistema de liderazgo; comités de cafeteria, deportes,
salud ocupacional, ornamentación, aseo del centro, brigadas de seguridad industrial, brigadas de
emergencia y medio ambiente, o los que se convoquen para el funcionamiento y mejora del centro.
k.
Incentivar el cuidado y mantenimiento de los ambientes de aprendizaje y la infraestructura fisica del
centro dispuesta para el proceso de formación profesional.
Fomentar y apoyar la cultura del emprendimiento regional, según los parámetros legales vigentes.
SENA CONOCIMIENTO y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS
f
Ministerio de la Protección Social
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

2. Representar al centro, cuando el subdirector se lo solicite, en reuniones, eventos y actividades que
propendan por el crecimiento profesional del aprendiz o tecnológico del centro.
m, Facilitar la solución de diferencias o conflictos que llegasen a surgir entre los integrantes de la
comunidad educativa SENA.
n. Velar por el cumplimiento de este Reglamento.
o. Participar en la preparación y ejecución de las actividades de inducción que programe el centro, para los
nuevos aprendices.
p. Participar en la implementación y actualización del plan de Manejo Ambiental del centro y Promover en
toda la comunidad educativa valores y conductas ambientales que favorezcan el mejoramiento continuo
en las acciones futuras.
q. Trabajar colaborativamente con los representantes elegidos, y los líderes de programas en beneficio del
centro.
PARÁMETROS DE LA PROPUESTA
La propuesta de trabajo para el periodo de representación se debe presentar en hoja carta, letra arial 1D,
espacio 1,5., cuatro hoja. Debe contener: Objetivo, justificación, propuesta.
CRITERIOS DE SELECCiÓN
Se declararán ganadores a quienes obtengan la mayoría de votos. En caso de existir empate en el primero,
segundo o tercer lugar, la Comisión Escrutadora definirá el ganador por sorteo en presencia de los integrantes
de la misma.
VEEDORDELEGADO
La subdirección del Centro designa al profesional Giovanny Agudelo, Líder del Proceso de Mejora Continua,
para que ejerza sus funciones como veedor en el proceso de selección de representantes del Centro.
COMISiÓN ESCRUTADORA
La subdirectora del centro estará conformada por: líder de programa, aprendiz elegido al azar, un instructor,
un coordinador académico y un representante del área de Bienestar a los aprendices. Los nombres de los
integrantes de esta comisión serán publicados el dia 28 de marzo de 2012 mediante los diferentes medios de
comunicación utilizados por el Centro.
Nota: Teniendo en cuenta las sedes y franjas horarias la subdirección seleccionará un grupo conformado por:
funcionario del centro y aprendiz veedor, conforme a la disponibilidad y programación. Esta asignación se
ratificará mediante acta, la cual se publicará por medio del blog del centro y cartelera de información general,
el día 22 de marzo de 2012.
CRONOGRAMA DE CONVOCATORIA

3. ÁREAS RESPONSABLES
Coordinación de Formación Profesional
Coordinación de Gestión y Administración Educativa
Coordinación académica
Bienestar Aprendices
Veedor Líder Mejora Continua
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CRISTINA ZARTA
Subdirectora Gentro de Electricidad, Electrónica y Telecomunicaciones
Diana A
Fecha de Publicación Febrero 16 de 2012
SENA CONOCIMIENTOY,EMPRENDIMIENTO PARATODOS LOSCOLOMBIANOS
Ministerio de la Protección Social
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE