CSST

1. Comité Mensual HSE Contratistas
Marzo 2019

2. Compartir un tema de
Seguridad
MOMENT

3. STOPWORK
Parada de Seguridad

4. Reporte de Incidentes

5. Reporte de Incidentes

6. Gestión SSO Contratistas
30% de Cumplimiento
154 Empresas con PRE-INICIO VIGENTE
46 cumplieron todos sus compromisos SSO
55 E: Interacciones de Seguridad
62 E: Observaciones de Tarea
44 E: Inspecciones
75 registraron información en el sistema HSEC Web

7. • ARQUEOS-CONS
• AYC-BUSCORP
• BENPOLSAC
• C-CEMSA PERU SAC
• C-CESEL SA
• C-FIRENO SAC
• C-HAUG SA
• C-JRC SAC
• C-L&JH GROUP
• CONFIPETROL
• COSERVIS
• C-RENOVA OUT SAC
• CRUSDELSUR
• C-TAIR
• DETROITDIESELMTU
• EPSEMHCO-SA
• FERREYROS-SA
• FLSMIDTH-SAC
• FULLTERRAUMASI
• GCONTISER
• GEODRILL-SAC
• GEOTEC SA
• GRUPOTECPROS
• IMELFE-EIRL
• IMMEKAB-ING
• INSPECTORATE-SP
• JJHSERV-SAC
• LIDERMAN
• METALEC-GRU
• METCOM-MS
• MS-FAMIN
• NEWREST-PER
• PAKIMMET-SAC
• PUBLISURTORRES
• SANMARTIN2015
• SERMANI-SRLTDA
• SERMICON-SRL
• SERVICIOSMOTTA
• SGS-PERU
• SIFMAN-SAC
• T- CARGOTRANS SAC
• TECMEIN-EIRL
• TOMOCORP
• VULCOPERU-SA
• WESTFIRESUD
• WONG-CIA
• XYLEMWSP
Gestión SSO Contratistas
En cumplimiento

8. Gestión SSO Contratistas

9. BCP
Programa de Cambio Conductual

10. Programa de Cambio Conductual
MATRIZ DE LIDERAZGO - CONTRATISTAS
Actividad
Gerente/
Administrador
Supervisor
Operaciones
PERSONAL HSE Trabajadores
Interacción de Seguridad 1 por guardia 2 por guardia 2 por guardia -
Reuniones 1 mensual 1 mensual - -
Inspecciones 1 por mes 2 por mes 2 por mes -
Observación de Tarea - 2 por mes 2 por mes -
Verificaciones de campo: IPERC
/PETAR
1 por guardia Diario Diario -
Observaciones:
Acto - Condición
1 por mes
Inspecciones Gerenciales
Observaciones deTarea
Interacciones de
Seguridad

11. Programa de Cambio Conductual

12. Programa de Capacitación
y Certificación
2019

13. Capacitación Contratistas
A partir del 11 de Febrero:
• A coordinación y costo asumido por el
contratista.
• Empresa Autorizada:
• Sedes: a coordinación y disponibilidad de ISEM
(Arequipa, Espinar, etc.)
• Cursos disponibles: Inducción General,
Seguridad eléctrica, manipulación de
sustancias químicas, izaje y levantamiento de
carga, trabajo en espacios confinados,
trabajos en caliente.

14. Capacitación Contratistas
Antapaccay sólo brinda los cursos de:
• Aislamiento y Bloqueo
• Trabajo en altura
Para la programación en estos cursos el
procedimiento es el regular: comunicación al
correo Gen-Tya-Capacitacion.Gen-Tya-
Capacitacion@glencore.com.pe
Adjuntando: Matriz de capacitación y los datos
requeridos:

15. Programa de capacitación SSO
Marzo 2019

16. CERTIFICACIÓN DE OPERADORES/RIGGERS
PARA EQUIPOS DE IZAJE/LEVANTE
 Para la programación deberá de enviarse cv documentado en
copia acreditando: 06 meses de experiencia como operador/rigger
(formato de cv), requisito para ingresar al curso.
 En caso de que los certificados de trabajo no expresen de manera
directa la experiencia en la operación del equipo o como Rigger se
podrá presentar una declaración jurada por parte del contratista
acreditando que la persona cuenta con la experiencia requerida.
 La información presentada estará sujeta a verificación, la persona a
certificar debe contar con experiencia en la ejecución de este tipo
de tareas sustentada con la descripción de puesto o procedimiento
escrito de trabajo.
 La certificación interna se da en 1.5 días.

17. CERTIFICACIÓN DE EQUIPOS DE IZAJE/LEVANTE
 Recoger los STICKER DE INSPECCIÓN para los equipos
certificados.
 Programar la INSPECCIÓN CUATRIMESTRAL DE EQUIPOS
CERTIFICADOS: Nov-2018, Dic-2018
EMPRESA EQUIPO MARCA MODELO NUMERO DE BIEN PLACA
PAKIM METALES S.A.C. CAMIÓN GRÚA ARTICULADA EFFER 855/9S 1394 ARS‐786
PAKIM METALES S.A.C. CAMIÓN GRÚA ARTICULADA EFFER 455/8S 940 AVX‐818
PAKIM METALES S.A.C. CAMIÓN GRÚA ARTICULADA EFFER 655/9S 1211 ALR‐788
TECMEIN GRÚAS CAMIÓN GRÚA ARTICULADA PM PM 50026PPT 1668 V7U‐768
METAL SUR FAMIN SRL CAMIÓN GRÚA ARTICULADA FASSI F820RA.2.28.XHE DYNAMIC 1416 AXV‐914
METAL SUR FAMIN SRL CAMIÓN GRÚA ARTICULADA HIAB 622E‐9‐HIPRO 1346 V8X‐750
METAL SUR FAMIN SRL CAMIÓN GRÚA ARTICULADA FASSI F335A.2.25 662 AHC‐716
SAN MARTIN CONTRATISTAS CAMIÒN GRÙA PALFINGER PK62002‐EH 1127 A45‐906
US ITEM SA CAMIÒN GRÙA PALFINGER PK62002‐EH 1686 AWN‐733
EXSA TELEHANDLER DIECI 185 (ZEUS 33.11) 1307 N/A
HAUG CAMIÓN GRÚA ARTICULADA CORMACH 87000E8F186 429 V7M‐805
HAUG MANLIFT HAULOTTE HA41PX‐NT 437
HAUG GRÚA MÓVIL LINK‐BELT N/P 430
HAUG GRÚA MÓVIL GROVE GMK 5220 435
GEOTEC CAMIÓN GRÚA ARTICULADA HIAB 400E‐6 447 T6O‐831
GEOTEC CAMIÓN GRÚA ARTICULADA PALFINGER PK 62002 EH 1378 V6Z‐707
PUBLISUR TORRES SRL CAMIÓN GRÚA ARTICULADA PM 36026 541 D8A‐943
GEODRILL CAMIÓN GRÚA ARTICULADA HIAB 477‐E 8 HIPRO 1176 V9Q‐944
METAL SUR FAMIN SRL MONTACARGAS HANGCHA CPCD70 1417 N/A
METAL SUR FAMIN SRL MONTACARGAS HYUNDAY 160D‐7E 1417 N/A
METAL SUR FAMIN SRL MONTACARGAS HYUNDAY 80D‐7EACE 1021 N/A
A&C BUSINESS CORPORATION CAMIÓN GRÚA ARTICULADA EFFER 655/8S 676 APF‐894
SERIMAN SAC CAMIÓN GRÚA ARTICULADA FASSI F365.A.25 E‐DYNAMIC 1249 V75‐866
SAN MARTIN CONTRATISTAS MONTACARGAS CATERPILLAR DP150NM1 1347 N/A

18. Cumplimiento del perfil de capacitación
específica por puesto de trabajo
1. Completar y cumplir con la
matriz de capacitación SSO
2. Verificar la vigencia de las
capacitaciones.
Para el trámite de pases del mes de ABRIL:
• Se debe cumplir con la matriz de capacitación, el día 31 de
marzo se desactivarán los registros de inducción en web
control, para su activación deberá de completarse el perfil de
capacitación SSO.
• Para evitar inconvenientes, realizar el cumplimiento y tramitar
su registro antes del cierre de mes.

19. Acreditación personal HSE Empresas Contratistas

20. Proceso de Acreditación 2019
Nuevo!
• Tercerizado con
• Inicio: 04 de Marzo 2019

21. Check List
Pre Inicio

22. Emisión de Pre Inicios
• Datos
• Documentación
• Requisitos de aprobación anual y por servicio.
Requisitos Anuales:
• PASHO
• PLAN DE MANEJO DE EMERGENCIAS
* Tiempos de respuesta: 24 horas (Autorización u observaciones)
MOTIVO:
 ACTUALIZACIÓN DEL LISTADO DE PERSONAL (NO CAMBIA EL
NRO)
 Ampliación de plazo
 Incremento/disminución de personal
EMPRESA: RUC:
CONTRATO/ORDEN DE SERVICIO:
ÁREA: Dueño de Contrato:
TIPO DE SERVICIO
Fecha de Inicio: Fecha de Término:
TOTAL DE TRABAJADORES EN SERVICIO
SISTEMA DE TRABAJO:
NRO DE TRABAJADORES POR TURNO DE TRABAJO
PERSONAL HSE:

23. Reporte mensual
de desempeño

24. Reporte de horas hombre
• Datos reportados:
– Nro de Trabajadores (sólo los que registren
horas diferentes a CERO)
– Horas efectivas
• Del 1 al 25 (Real)
• Del 26 a fin de mes (estimado)
La entrega de los reportes es el día 26 de
cada mes en las oficinas de gestión y en
horario de atención: 9-10 a.m. y 4-5 p.m.

25. Reporte de horas hombre
• Formato
actualizado
• 2 hojas de
registro:
–Resumen de
gestión SSO
–Detalle horas
hombre

26. • No considerar trabajadores con total horas CERO.
• Los datos en amarillo deben de coincidir
• En caso de no tener un sistema de trabajo o roster
considerar N/A

27. Compromisos
1. LA MATRIZ DE LIDERAZGO, APLICADA A LA
REALIDAD DE CADA EMPRESA RESPECTO AL
TIEMPO DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO Y
CANTIDAD DE PERSONAL DE LIDERAZGO.
EL REPORTE DE GESTIÓN DE MARZO DEBE
INCLUIR LA MATRIZ DE LIDERAZGO DEFINIDA
PARA CADA EMPRESA SEGÚN MODELO
PRESENTADO.

28. MATRIZ DE LIDERAZGO - EMPRESA ___________________
Cargo Nombre
Actividad
Interacción
de
Seguridad
Reuniones Inspecciones
Observación
de Tarea
Verificaciones
de campo:
IPERC /PETAR
Observaciones:
Acto - Condición
Gerente/Administrador 1 por mes 1 por mes 1 por mes - 1 por guardia -
Supervisor Operaciones 2 por mes 1 por mes 2 por mes 2 por mes Diario -
PERSONAL HSE 2 por mes - 2 por mes 2 por mes Diario -
Trabajadores - - - - - 1 al mes

29. Compromisos
1. Completar la difusión de reglas de tolerancia cero a
todo el personal.
2. Solicitar al área de gestión la entrega de los libros de
compromiso SAFEWORK versión 2019 y el material para
la CAMPAÑA DE CAMBIO CONDUCTUAL, enviar correo
con la relación de personal para su recojo en oficina y
en horario de atención.
3. A pedido de la gerencia:
• Difundir a todos los trabajadores la parada de
seguridad.
• Realizar un estudio de exposición a la línea de fuego
para las actividades desarrolladas, identificar el
riesgo, controles y realizar la difusión a todo el
personal. En la identificación, ser lo mas ilustrativos
posibles para un buen entendimiento del personal.

30. Participación y
Consulta