LIDERASGO

1. ● Liderazgo transformacional y carismático: Los líderes
son personas que ejercen influencia especial a través de su
energía, es decir, su visión personal inspira a los miembros
del equipo. Además, se interesan por las necesidades del
equipo, son proactivos y orientan al logro, toman en cuenta
al grupo.
● Liderazgo resonante: El liderazgo va de la mano con la
capacidad del líder en establecer una relación con los demás
miembros del equipo relacionando la razón y los sentimientos
y/o emociones.
● El liderazgo democrático o participativo es un estilo de
liderazgo en el que el líder trabaja con los empleados para
tomar decisiones. El líder fomenta la colaboración y la
comunicación abierta entre los miembros del equipo.
● El liderazgo situacional es un estilo de liderazgo en el
que el líder adapta su estilo de liderazgo a las necesidades
del equipo y de la situación.
● Liderazgo trascendente: Es un tipo de liderazgo
dinámico, existe una relación de influencia de contribución,
es decir, el colaborador interactúa por motivación
intrínseca, extrínseca y trascendente, además se refleja el
comportamiento y valores del líder.
● El liderazgo autocrático es un estilo de liderazgo en el
que el líder toma decisiones sin la participación de los
empleados. El líder tiene un control total sobre el equipo y
espera que los empleados sigan sus órdenes sin
cuestionarlas.
● El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo
en el que el líder inspira y motiva a los empleados para que
alcancen su máximo potencial. El líder se enfoca en
desarrollar las habilidades y capacidades de los empleados
para que puedan crecer y mejorar.
Estilo de Liderazgo