Liderazgo.

2. Líder
Es aquella persona que usa poder para
lograr sus objetivos.
Liderazgo
Proceso en el cual el líder ejerce poder,
motiva o ayuda a otros a trabajar con
entusiasmo para alcanzar objetivos
determinados de la organización o del grupo.

3. ¿Los líderes nacen o se hacen?
El liderazgo tal y como lo conocemos, nace
directamente de:
Poder
Carisma Personal
Capacitación
Experiencia
Educación
Inteligencia

4. Habilidades del Líder
• Capaz de ver la totalidad de una
situación, tener una visión clara del futuro
y de las posibilidades de la organización o
grupo.
Conceptual
• Se refiere al conocimiento o competencias
respecto de una materia o tema
determinado.
Técnica
• Sabe trabajar con personas, transmitir
acertadamente sus ideas, logra persuadir
y consigue generar equipos de trabajo
eficientes.
Humana

5. La posibilidad de ejercer liderazgo está
relacionada con la fuente de poder, es
decir qué tipo de poder es el que
desempeña un líder en su grupo u
organización para influir en sus
seguidores.

6. Tipos de poder
Poder Personal
Poder Legitimo
Poder Experto
Poder Político

7. Los esfuerzos que realiza un
líder para dirigir, desarrollar y
crear oportunidades de
crecimiento hacia los demás
debe ser necesario que se
adapte a diversos estilos de
comportamiento y comunicación
de tal forma que se transmita
efectivamente el mensaje a los
seguidores para que logren
triunfar y ser productivas.

8. Tipos de Liderazgo
Liderazgo Autocrático
Es aquel líder que tiene poder en el grupo, tiene
extremo control, es el único que da sugerencias y toma
sus propias decisiones.
Liderazgo Carismático
Es empleado por aquellos líderes que motivan a sus
seguidores, inspiran entusiasmo son energéticos para
guiar a los demás.

9. Liderazgo Participativo o Democrático
El líder dirige a los miembros del equipo de tal forma
que se sienten motivados a contribuir en el proceso
de toma de decisiones, con su participación se
pueden lograr mejores resultados.
Liderazgo Liberal
El líder deja a sus seguidores trabajar por su propia
cuenta, este tipo de liderazgo es eficaz cuando los
miembros del equipo son individuos que tienen
experiencia e iniciativa propia, de no ser así los
objetivos pueden llegar a no lograrse.