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Como ser buen Líder 
Abg.: 
Doris Rioja 
Ana María Salomone 
Silvia Medina
¿Que es un Líder? 
Es una persona emprendedora a quien 
un grupo le reconoce como jefe u 
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dependerá del ambiente donde se 
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actitudes que serán cambiadas según 
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Características de liderazgo: 
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presente. 
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su cuenta 
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● Sigue las reglas. 
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existen riesgos de 
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participación 
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toma de decisiones 
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Transformacional 
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se lleve adelante en la forma 
apropiada 
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Orientado a la 
tarea: 
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estructuras, 
planificar y 
controlar. 
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personas: 
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organizar 
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El Coaching 
Es el arte de trabajar con los demás 
para que obtengan resultados fuera de 
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Está basado en una relación donde el 
Coach asiste en el aprendizaje de 
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Como ser un buen Lider

  • 1. Como ser buen Líder Abg.: Doris Rioja Ana María Salomone Silvia Medina
  • 2. ¿Que es un Líder? Es una persona emprendedora a quien un grupo le reconoce como jefe u orientador. Pero el tipo de liderazgo dependerá del ambiente donde se desenvuelva y de acuerdo a las actitudes que serán cambiadas según el líder.
  • 3. Como ser buen Líder... Características de liderazgo: 1. Modifican o incentivan las actitudes (positivas o negativas) de las otras personas. 1. Capacidad de Reflexionar. 2. Rompe paradigmas. 3. Depende de su personal.
  • 4. Modalidades de Líderes Carismático: ● Inspiran al equipo pero creen más en sí mismos. ● el éxito está ligado a la presente. Laissez-faire: (Dejalo ser) ● El trabajo de su equipo es por su cuenta ● Es efectivo: los individuos tienen experiencia e iniciativa propia Autocrático: ● Poder absoluto de control. ● Favorece el ausentismo o rotación del trabajador. Burocrático: ● Sigue las reglas. ● Es apropiado cuando existen riesgos de seguridad.
  • 5. Participativo o Democrático: ● Toma en cuenta la participación ● Invita al equipo a contribuir en la toma de decisiones ● Aumenta la satisfacción y desarrolla habilidades Transaccional: ● El equipo acuerda obedecer al líder ● La transacción es el pago por el esfuerzo ● El líder puede castigar a quien considere que no cumple con el trabajo que él desea. ● Ejecución de trabajos a corto plazo.
  • 6. Natural o Servil: ● Todos participan en la toma de decisiones Transformacional: ● Inspiran a sus equipos Transaccional y Transformacional Se recomienda una mezcla de estos: ● Se asegura de que la rutina se lleve adelante en la forma apropiada ● Busca nuevas iniciativas y agregar valor. ● Aplicación de la tecnología
  • 7. Orientado a la tarea: ● Es autocrático ● Permite definir datos,ordenar estructuras, planificar y controlar. Orientado a las personas: ● Orientados a organizar ● Fomenta colaboración creativa ● Es participativo
  • 8. El Coaching Es el arte de trabajar con los demás para que obtengan resultados fuera de lo común y mejoren su desempeño. Está basado en una relación donde el Coach asiste en el aprendizaje de nuevas maneras de ser y de hacer, necesarias para generar un cambio paradigmático o cultural.
  • 9. Fuerza Corporativa EL Producto. Crecimiento aritmético, desprestigio geométrico. Calidad sostenida Posicionamiento La ética Elementos Esenciales del Progreso Duda Curiosidad Un líder con mucha emoción
  • 10. Teoría Coaching Los líderes son auditores de actitudes: ● Incentivan cultura. ● Cambia de paradigmas (se enfrenta a la cultura establecida y la rompe) ● Desaprender hábitos convertidos en costumbres. Edificar en base de valores: ● Vender sueños. Las empresas deben ser lugares que inspiran y ennoblecen.
  • 11. Webgrafía ¿Qué es un líder? https://www.youtube.com/watch?v=MnuJU-w1bmM ¿Eres un gran líder? Los 10 estilos de Liderazgo https://www.youtube.com/watch?v=Qz32k9PTXas Miguel Ángel Cornejo - COACHING Y LIDERAZGO DE CLASE MUNDIAL # 1 https://www.youtube.com/watch?v=P_p5lheQWow Miguel Ángel Cornejo - COACHING Y LIDERAZGO DE CLASE MUNDIAL # 2 https://www.youtube.com/watch?v=XIIih2o-t5g Coaching Organizacional http://puntodeinflexion.com.ar/coaching-organizacional/