La película Tiempos Modernos retrata las duras condiciones de trabajo en las fábricas de la época, donde los trabajadores laboraban largas horas por bajos salarios bajo el estricto control de sus supervisores. La relación entre los trabajadores y la gerencia era mala y los empleados no se sentían satisfechos ni motivados por su trabajo. La película también contrasta estas antiguas y deficientes organizaciones laborales con las condiciones más justas y derechos del trabajador en el presente.
2. Consignas:
1) ¿Cómo era el tipo de trabajo y que tipos de trabajo realizaban
las diferentes clases sociales?
2) ¿Qué diferencias encuentras entre el trabajo de esa época y el
trabajo actual?
3) ¿Cómo era la relación entre los superiores y los subordinados?
4) ¿Con que temas de los estudiados hasta ahora relacionas la
película?
5) ¿Existía el liderazgo en las fábricas? Explicar.
6) ¿En el comienzo de la película se muestra una semejanza
entre el hombre y otra cosa, que era y por qué se lo relaciona?
7) ¿El trabajador de esa época se sentía satisfecho con el
trabajo?
8) ¿Con qué tipo de producción relacionas la película?
9) ¿Con respecto a los tipos de motivaciones, encuentras al
trabajador motivado? ¿Por qué?
10) ¿Cómo eran las organizaciones de esa época? Compararlas
con las actuales.
3. 1. La mayoría de las personas trabajaban en las fábricas y era la única
opción que tenían. También había mucha gente desempleada y era
muy difícil conseguir un trabajo fijo.
2. El trabajo de esa época, las maquinas eran controladas por los
hombres, además de que sus sueldos eran mínimos y trabajaban
demasiadas horas. Actualmente, el trabajador tiene más derechos de
los que tenía antes, se respetan los horarios de trabajo, el avance
tecnológico también tuvo mucho que ver por qué ahora varias
máquinas son controladas a computadora.
3. La relación era muy mala, los trabajadores estaban obligados a
cumplir sus trabajos, si deseaban un aumento debían acudir a
huelgas y estaban controlados por sus jefes porque si no hacían lo
que ellos le pedían estaban despedidos.
4. Lo relaciono con la “Administración científica” (Taylor), ya que hizo un
estudio de movimientos de los trabajadores para reducir los tiempos y
aumentar la producción y esto se ve reflejado cuando llevan la
“máquina de comer veloz” para reducir el tiempo del almuerzo y
aumentar el tiempo de trabajo.
5. Si existía, Los superiores supervisaban a los subordinados para que
cumpla su trabajo o tarea asignada y la realizara así no resultaba
despedido. Después entre los mismos subordinados no había.
4. 6. Se muestra a un rebaño de ovejas que iba a entrar a un matadero y
a los trabajadores que entraban a la fábrica. En mi opinión, porque
iban a ser explotados, ambos en distintas cosas, las ovejas iban a
ser matadas para convertirse en alimento y los trabajadores al
trabajar en tan malas condiciones y las horas de trabajo.
7. No estaban satisfechos, por las horas de trabajo que debían
cumplir, el poco sueldo que cobraban (por ello debían hacer
huelgas), las condiciones en las que trabajaban y las pocas ofertas
de trabajo.
8. Lo relaciono con la producción en masa, ya que producían más por
la gran demanda de productos
9. No encuentro ninguna motivación que tenga el trabajador, porque
realizaban el mismo trabajo durante varias horas del día, pocas
horas de descanso, el sueldo era muy escaso., debía seguir un
ritmo de producción sino perdía su empleo (Si la máquina
aumentaba la velocidad, él debía ir más rápido).
10. En esa época los trabajadores no podían ir a quejarse con sus
superiores, ellos expresaban su descontento mediante las huelgas
(lo cual era un modo extremo ya que podían llegar a ir a la cárcel),
era obligado a trabajar sino trabajaba viviría en la calle porque no
se podría mantener. En la actualidad, el trabajador tiene derecho a
quejarse, las condiciones en la que trabajan son mejores, se les
paga por el trabajo que hicieron y ahora hay una tecnología más
avanzada que en aquella época