Trabajo practico "Tiempos modernos" Alumno: Germán Ginteris Profesora: Alicia Barba Materia: Teoria de las organizaciones Curso: 4º B

1. Trabajo “Tiempos Modernos”

2. 1. Como era el tipo de trabajo y que tipos de trabajo realizaban
las diferentes clases sociales.
2. Que diferencias encuentras entre el trabajo de esa época y el
trabajo actual.
3. Como era la relación entre los superiores y los subordinados.
4. Con que temas de los estudiados hasta ahora relacionas la
película.
5. Existía el liderazgo en las fábricas? Explicar.
6. en el comienzo de la película se muestra una semejanza
entre el hombre y otra cosa, que era y por que se lo
relaciona?
7. El trabajador de esa época se sentía satisfecho con el
trabajo?
8. Con que tipo de producción relacionas la película?
9. Con respecto a los tipos de motivaciones, encuentras al
trabajador motivado? Por que?.
10. Como eran las organizaciones de esa época compararlas
con las actuales.

3. 1) En esa época, la mayoría de la población trabaja en fábricas y por sueldos
muy bajos, pero a su vez había muchas personas que eran desempleadas
de estas fabricas.
2) La principal diferencia entre el trabajo de esa época y el de la actualidad,
es que en esa época el trabajo era realizado por personas y ahora es
realizado por computadoras. Otra diferencia es que si había un problema
se debía parar todo el trabajo en la fabrica para poder solucionarlo y
tardaba mucho tiempo, mientras que ahora se puede solucionar en pocos
minutos gracias a la tecnología.
3) La relación era muy mala, ya que no había comunicación y si un
trabajador hacia mal si trabajo se lo despedía, sin pagarle indemnización y
no se le decía nada.
4) Lo relaciono con la administración científica que establecía una relación
directa “trabajor-maquina”, esta teoría la creo Winslow Taylor que decía
que el hombre era un ser haragán e incapaz de realizar aportes a la tarea
que realiza. Un claro ejemplo en la película es cuando una empresa le
intenta vender una maquina que le ahorraba al trabajador el tiempo de
comer, así este mismo podía trabajar al mismo tiempo que comía.

4. 5) Existía el liderazgo entre los supervisores o jefes y los subordinados, ya
que los supervisores tenían que vigilar a cada trabajador para que cumpla
sus tareas, de lo contrario seria despedido.
6) Se hace una comparación entre los trabajadores y el ganado que se dirigia
al matadero, ya que los dos iban a ser explotados por distintos fines,
además, se comparaban ya que a los trabajadores se los trataba como
“animales en el matadero” por las condiciones en las que estaban.
7) El trabajador no se sentía satisfecho, eso se muestra cuando estos mismos
hacían huelgas en protesta a las condiciones que estaban, por lo cual eran
reprimidos y mandados a la cárcel como represaría.
8) Lo relaciono con la producción “en serie” creada por Taylor, ya que los
trabajadores se ponían en una cinta transportadora y cada uno hacia un
trabajo, si alguno de estos fallaba se debía parar el trabajo para
solucionarlo.
9) No hay ningun tipo de motivacion en el trabajador, ya que trabajaba por
largas horas y por una escasa paga, y si se producia un fallo, se
aumentaba la producción, y debia trabajar al doble de velocidad para
cubrirlo, y si no lo hacia era despedido.

5. 10) Las organizaciones de esa época y las actuales son muy diferentes, ya que
antes la única forma que tenían los trabajadores de expresar su
descontento era mediante las huelgas, y muchas veces era reprimidos y
mandados a la cárcel y despedidos de sus respectivos trabajos. En cambio,
en la actualidad estos pueden quejarse con sus jefes y llegar a un acuerdo.