Encuesta de Expectativas de Empleo Q1/2013

Q1 2013
Encuesta de
Expectativas de
Empleo Manpower
Argentina

Q1/13
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

Contenidos

Encuesta de Expectativas de Empleo 1
Comparaciones por Región
Comparaciones por Sector

Encuesta de Expectativas de Empleo Global 11
Comparaciones internacionales – América
Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico
Comparaciones internacionales – EMEA (Europa, Oriente Medio y África)

Acerca de la Encuesta 22

Acerca de Manpower 23

Encuesta de Expectativas de Empleo
La Encuesta de Los empleadores en Argentina reportan respetables
planes de contratación para el primer trimestre de
Expectativas de Empleo 2013. Con un 21% de ellos que espera que su
dotación aumente, un 10% que predice una caída y
para el primer trimestre un 68% que no espera cambios, la Expectativa Neta
de 2013 fue realizada a de Empleo se ubica en +11%.

una muestra representativa A lo largo de este reporte usamos el término
“Expectativa Neta de Empleo” para denominar al valor
de 800 empleadores que surge de tomar el porcentaje de empleadores que

en Argentina. A todos
prevé un aumento en las contrataciones y restarle a
éste el porcentaje de empleadores que espera una
los participantes se les disminución del empleo en su lugar de trabajo en el
próximo trimestre.
preguntó: “¿Prevé usted Los empleadores reportan una mejora de 8 puntos en
que el nivel de empleo en su Expectativa Neta cuando se la compara con aquella

su empresa (en la planta
del trimestre anterior. Respecto del mismo periodo de
2012, sin embargo, las perspectivas caen 5 puntos
o sucursal en donde usted porcentuales.

trabaja), se modificará en Con ajuste estacional, la Expectativa Neta se ubica
en +9%. Las previsiones de empleo mejoran 5 puntos
el próximo trimestre que porcentuales trimestralmente, aunque el indicador es

termina en marzo de 2013
5 puntos más débil que aquel del primer trimestre de
2012.
en comparación con el Es importante destacar que los comentarios en

trimestre actual?” las siguientes secciones de este documento están
basados en información ajustada estacionalmente
salvo que se indique lo contrario.

Expectativa Neta Expectativa Neta
Aumento Disminución Sin Cambios No Sabe de Empleo Ajustada por Estacionalidad
% % % % % %
Primer trimestre 2013 21 10 68 1 +11 +9
Cuarto trimestre 2012 12 9 78 1 +3 +4
Tercer trimestre 2012 15 8 76 1 +7 +9
Segundo trimestre 2012 19 4 76 1 +15 +13
Primer trimestre 2012 20 4 75 1 +16 +14

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Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
-20
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

1


Comparaciones por Región
Los empleadores en 5 de las 6 regiones del país Respecto del mismo período de 2012, los empleadores
esperan aumentar su dotación durante el primer reportan planes de contratación más débiles en
trimestre de 2013. Los planes de empleo más 4 de las 6 regiones. Los encuestados en el Área
optimistas son reportados en la Patagonia, en donde Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) reportan una
la Expectativa Neta de Empleo se ubica en +33%. En considerable caída de 12 puntos porcentuales en su
cuanto al resto del país, es previsto un buen ritmo de Expectativa Neta, mientras que los planes de empleo
contratación en el NEA, con una Expectativa Neta de sufren descensos de 5 y 4 puntos porcentuales en
+13%, y planes de empleo que dejan ver un cauto Cuyo y en la región Pampeana respectivamente. En
optimismo son reportados en el NOA, en donde el cuanto al resto del país, las Expectativas Netas se
indicador es de +10%. Por su parte, los empleadores fortalecen en dos regiones entre las que se cuenta
en Cuyo pronostican una caída de sus dotaciones al la Patagonia, en donde los empleadores reportan un
ubicar a su Expectativa Neta en -5%. brusco aumento de 21 puntos porcentuales.

Trimestralmente, las perspectivas de empleo se De acuerdo a información sin ajustar, los empleadores
fortalecen en 5 de las 6 regiones. Los incrementos prevén aumentos de sus dotaciones en las 6 regiones
más destacables fueron relevados en la Patagonia y durante el primer trimestre de 2013. Las intenciones
en la región Pampeana, en donde las Expectativas de empleo más altas fueron relevadas en la Patagonia.
Netas muestran mejoras de 10 y 8 puntos porcentuales La Expectativa neta se fortalece en las 6 regiones en
respectivamente. Los empleadores en la región de la comparación con el trimestre anterior, aunque cae
Cuyo, sin embargo, reportan perspectivas de empleo interanualmente en 4 de ellas.
levemente más débiles, con una caída de 3 puntos
porcentuales.

9
AMBA 7
Cuyo 3
-5
15
NEA (Nordeste) 13
9
NOA (Noroeste) 10
Pampeana 9
7
39
Patagónica 33

-10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40

Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad

AMBA: Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires; Cuyo: Mendoza, San Juan y San Luis; NEA: Chaco, Corrientes, Formosa y Misiones;
NOA: Catamarca, Jujuy, La Rioja, Salta, Santiago del Estero y Tucumán; Pampeana: resto de Buenos Aires, Córdoba, Entre Ríos, La Pampa y Santa
Fe; Patagónica: Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

2

AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires)
Al reportar una Expectativa Neta de +7%, los Si se analiza la información sin ajustar, puede verse
empleadores dan a conocer alentadoras señales para que los empleadores reportan planes de empleo para
quienes busquen trabajo en los próximos tres meses. el primer trimestre de 2013 que reflejan un cauto
Trimestralmente, las perspectivas de empleo se optimismo. La Expectativa Neta es levemente más
mantienen relativamente estables. Sin embargo, cuando alta que la del trimestre anterior, aunque cae de forma
se la compara con aquella del primer trimestre de 2012, considerable interanualmente.
la Expectativa Neta muestra una caída de 12 puntos
porcentuales.

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Cuyo
Con una Expectativa Neta para el próximo trimestre de De acuerdo a información sin ajuste por estacionalidad,
-5%, los empleadores reportan sus planes de empleo los empleadores prevén leves aumentos de dotación
más débiles desde que la encuesta comenzó a hacerse en los próximos tres meses. La Expectativa Neta es
en el primer trimestre de 2007. El indicador cae 3 y considerablemente más alta que aquella del trimestre
5 puntos porcentuales interanual y trimestralmente anterior, pero moderadamente más débil que la
respectivamente. relevada para el primer trimestre de 2012.

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3


NEA (Nordeste)
Un clima de contratación favorable es pronosticado Si se analiza la información sin ajuste por
para el período que va de enero a marzo de 2013, para estacionalidad, puede verse que los empleadores
el que los empleadores reportan una Expectativa Neta prevén un mercado laboral optimista para el próximo
de Empleo de +13%. Las perspectivas de contratación trimestre. Los planes de contratación son levemente
mejoran 2 puntos porcentuales trimestralmente y 3 más altos tanto trimestral como interanualmente.
puntos porcentuales interanualmente.

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La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

NOA (Noroeste)
Quienes busquen empleo en el NOA es probable De acuerdo a la información sin el ajuste por
que se vean beneficiados por algunas oportunidades estacionalidad, los empleadores reportan intenciones
laborales que surjan en el primer trimestre de 2013, de contratación para el próximo trimestre que dejan
período para el que los empleadores reportan una ver un cauto optimismo. La Expectativa Neta es
Expectativa Neta de Empleo de +10%. Cuando se lo moderadamente más alta que la del trimestre anterior,
compara con aquel del trimestre anterior, el indicador aunque también es levemente más débil que aquella
resulta 2 puntos porcentuales más alto, pero los planes del primer trimestre de 2012.
son 2 puntos más débiles que aquellos del primer
trimestre de 2012.

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Pampeana
Con una Expectativa Neta de Empleo de +7%, En relación a la información sin ajuste por
los empleadores pronostican algunos incrementos estacionalidad, los empleadores reportan alentadoras
de dotación durante el primer trimestre de 2013. señales para quienes busquen empleo en el próximo
Trimestralmente, las perspectivas mejoran 8 puntos trimestre. La Expectativa Neta es considerablemente
porcentuales, pero el indicador es 4 puntos más débil más alta que aquella del cuarto trimestre de 2012,
que el relevado para el primer trimestre de 2012. aunque cae en forma leve interanualmente.

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Patagónica
Los empleadores reportan los planes de contratación Si se observa la información sin ajuste por
más optimistas desde el segundo trimestre de 2008, estacionalidad, puede verse que los empleadores
con una Expectativa Neta de Empleo de +33% para pronostican un alto ritmo de contratación para el
el período que va de enero a marzo de 2013. Las primer trimestre de 2013. La Expectativa Neta mejora
perspectivas de empleo son 10 puntos porcentuales bruscamente tanto trimestral como interanualmente.
más altas que las del trimestre anterior y 21 puntos
más optimistas que aquellas del primer trimestre de
2012.

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5


Comparaciones por Sector
Los empleadores en 7 de los 8 sectores económicos incluyendo al de Agricultura y Pesca, para el que la
prevén aumentos en sus dotaciones durante el primer Expectativa Neta cae 7 puntos porcentuales.
trimestre de 2013. Los entrevistados del sector de
Finanzas, Seguros y Bienes Raíces reportan las Los empleadores reportan perspectivas de empleo
intenciones de empleo más optimistas, con una interanualmente más débiles en los 8 sectores
Expectativa Neta de Empleo de +14%, mientras que la económicos. Las caídas más destacables de 16
Expectativa Neta del sector de Manufacturas se ubica y 14 puntos porcentuales son reportadas por los
en +13%. En los sectores de Servicios, Transportes y empleadores en el sector de Agricultura y Pesca y de
Servicios Públicos y Comercio Mayorista y Minorista se Administración Pública y Educación respectivamente.
reportan respetables Expectativas Netas de +12%. Por En cuanto al resto de los sectores, la Expectativa Neta
su parte, los empleadores del sector de Agricultura y cae 12 puntos porcentuales en el sector de Minería
Pesca prevén una caída de sus dotaciones al reportar y Construcción y 6 puntos en el de Transportes y
un indicador de -7%. Servicios Públicos.

Las perspectivas de contratación son trimestralmente De acuerdo a la información sin el ajuste por
más altas en 6 de los 8 sectores. La mejora más estacionalidad, los empleadores pronostican aumentos
destacable, de 11 puntos porcentuales, es reportada de dotación en 6 de los 8 sectores durante el próximo
en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces. Las trimestre. Los planes de contratación más optimistas
Expectativas Netas mejoran 7 puntos tanto en el sector son reportados en los sectores de Manufacturas y de
de Manufacturas como en el de Comercio Mayorista y Transportes y Servicios Públicos. Los planes de empleo
Minorista, mientras que el indicador para el sector de se fortalecen trimestralmente en 7 sectores pero se
Transportes y Servicios Públicos aumenta 6 puntos debilitan en 6 cuando se los compara con aquellos del
porcentuales. En cuanto al resto de los sectores, primer trimestre de 2012.
los planes de empleo se debilitan en dos de ellos,

11
Administración Pública y Educación 6
-6
Agricultura y Pesca -7
14
Comercio Mayorista y Minorista 12
14
Finanzas, Seguros y Bienes Raíces 14
20
Manufacturas 13
0
Minería y Construcción 2

Servicios 13
12

Transportes y Servicios Públicos 15
12

-10 -5 0 5 10 15 20 25

Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad

6

Administración Pública y Educación

Con una Expectativa Neta de Empleo de +6% para el para el primer trimestre de 2013, y los planes de
próximo trimestre, los empleadores reportan los planes contratación son levemente más altos que aquellos
de contratación más débiles desde el tercer trimestre del cuarto trimestre de 2012. Interanualmente,
de 2009. El indicador cae 2 puntos porcentuales sin embargo, la Expectativa Neta cae de manera
trimestralmente y 14 puntos en relación al mismo considerable.
período de 2012.

En base a la información sin ajuste por estacionalidad,
los empleadores esperan un buen ritmo de empleo

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Agricultura y Pesca
Con una Expectativa Neta de Empleo para el En base a la información sin ajuste por estacionalidad,
primer trimestre de 2013 de -7%, los empleadores puede verse que los empleadores esperan un débil
pronostican las perspectivas de contratación más ritmo de empleo para los próximos tres meses. La
débiles desde el segundo trimestre de 2009. La Expectativa Neta cae levemente en relación a aquella
Expectativa Neta cae trimestralmente 7 puntos del trimestre anterior y es considerablemente más baja
porcentuales e, interanulamente, 16 puntos. que la relevada para el mismo período de 2012.

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Comercio Mayorista y Minorista
De acuerdo a los empleadores, quienes reportan una De acuerdo a la información sin el ajuste por
Expectativa Neta de Empleo de +12%, aquellos que estacionalidad, los empleadores reportan planes de
busquen empleo es probable que se beneficien por un contratación positivos para el próximo trimestre. La
clima de contratación favorable durante los próximos Expectativa Neta es moderadamente más alta que
tres meses. El indicador muestra una mejora trimestral aquella del trimestre anterior, aunque levemente más débil
de 7 puntos porcentuales, aunque cae 3 puntos que la del primer trimestre de 2012.
interanualmente.

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Finanzas, Seguros y Bienes Raíces
Los empleadores prevén un clima de contratación De acuerdo a la información sin el ajuste por
favorable para el primer trimestre de 2013 al estacionalidad, los empleadores pronostican un buen
reportar una Expectativa Neta de Empleo de +14%. crecimiento de sus dotaciones para los próximos tres
Trimestralmente, el indicador mejora 11 puntos meses. La Expectativa Neta es considerablemente
porcentuales, mientras que las intenciones de empleo más alta que la del trimestre anterior y se mantiene
se mantienen relativamente estables interanualmente. relativamente estable en relación a aquella del primer
trimestre de 2012.

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Manufacturas
De acuerdo a los empleadores, quienes reportan Si se toma en cuenta la información sin el ajuste por
una Expectativa Neta de Empleo de +13%, aquellas estacionalidad, los empleadores pronostican un clima
personas que busquen trabajo es probable que de contratación positivo para el próximo trimestre. La
se vean beneficiadas por un respetable ritmo de Expectativa Neta mejora considerablemente respecto
contratación durante el primer trimestre de 2013. del trimestre anterior y es moderadamente más alta
El indicador es 7 puntos porcentuales más alto que que aquella del primer trimestre de 2013.
aquel del trimestre anterior y se mantiene relativamente
estable en relación al primer trimestre de 2012.

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Minería y Construcción
Los empleadores, al reportar una Expectativa Neta de De acuerdo a la información sin su correspondiente
+2%, prevén limitados aumentos de nómina durante ajuste por estacionalidad, los empleadores no reportan
el primer trimestre de 2013. Cuando se lo compara cambios en sus dotaciones para el próximo trimestre.
con aquel del trimestre anterior, el indicador muestra La Expectativa Neta es levemente más alta que aquella
una mejora de 5 puntos porcentuales, aunque las del trimestre anterior pero considerablemente más débil
perspectivas de empleo son 12 puntos porcentuales que la relevada para el primer trimestre de 2012.
más débiles interanualmente.

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Servicios
Los empleadores reportan planes de contratación La información sin el ajuste por estacionalidad permite
optimistas para el período que va de enero a marzo decir que los empleadores prevén respetables
de 2013, con una Expectativa Neta de Empleo de aumentos de dotación para el próximo trimestre. Los
+12%. Trimestralmente, el indicador mejora tres puntos planes de empleo son moderadamente más altos que
porcentuales, mientras que las perspectivas de empleo los del trimestre anterior y se mantienen sin cambios
permanecen relativamente estables en relación al interanualmente.
primer trimestre de 2012.

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2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Transportes y Servicios Públicos
Un buen ritmo de contratación se prevé para el primer A partir de la información sin el ajuste por
trimestre de 2013, con empleadores que reportan una estacionalidad, puede decirse que los empleadores
Expectativa Neta de Empleo de +12%. Cuando se lo reportan planes de contratación optimistas para el
compara con aquel del trimestre anterior, el indicador próximo trimestre. Los planes de empleo mejoran
muestra una mejora de 6 puntos porcentuales, aunque considerablemente en relación al trimestre anterior,
los planes de empleo son 6 puntos más débiles pero son moderadamente más débiles que los del
interanualmente. mismo período de 2012.

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2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

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Encuesta de Expectativas de Empleo Global
Expectativa Neta de Empleo Cambio trimestre Cambio año a año
a trimestre 4T 2012
América 1T 2012 4T 2012 1T 2013 a 1T 2013 1T 2012 a 1T 2013
% % % % %
Argentina 16 (14)1 3 (4)1 11 (9)1 8 (5)1 -5 (-5)1
Brasil 33 24 21 -3 -12
Canadá 6 (14)1 9 (11)1 6 (13)1 -3 (2)1 0 (-1)1
Colombia 17 (20)1 19 (18)1 15 (18)1 -4 (0)1 -2 (-2)1
Costa Rica 20 (17)1 18 (16)1 15 (12)1 -3 (-4)1 -5 (-5)1
Estados Unidos 5 (9)1 8 (11)1 9 (12)1 1 (1)1 4 (3)1
Guatemala 13 (12)1 14 (14)1 17 (16)1 3 (2)1 4 (4)1
México 13 (14)1 17 (18)1 18 (20)1 1 (2)1 5 (6)1
Panamá 24 26 18 -8 -6
Perú 19 (16)1 23 (22)1 16 (13)1 -7 (-9)1 -3 (-3)1

a trimestre 4T 2012
Asia-Pacífico 1T 2012 4T 2012 1T 2013 a 1T 2013 1T 2012 a 1T 2013
% % % % %
Australia 13 (14)1 9 (8)1 7 (8)1 -2 (0)1 -6 (-6)1
China 17 (17)1 16 (14)1 14 (14)1 -2 (0)1 -3 (-3)1
Hong Kong 14 (14)1 12 (12)1 12 (12)1 0 (0)1 -2 (-2)1
India 41 (45)1 18 (27)1 23 (27)1 5 (0)1 -18 (-18)1
Japón 5 (10)1 7 (11)1 6 (11)1 -1 (0)1 1 (1)1
Nueva Zelanda 16 (16)1 19 (18)1 15 (16)1 -4 (-2)1 -1 (0)1
Singapur 16 (16)1 19 (19)1 10 (11)1 -9 (-8)1 -6 (-5)1
Taiwán 23 (32)1 34 (34)1 26 (35)1 -8 (1)1 3 (3)1

a trimestre 4T 2012
EMEA* 1T 2012 4T 2012 1T 2013 a 1T 2013 1T 2012 a 1T 2013
% % % % %
Alemania 6 (7)1 6 (5)1 5 (5)1 -1 (0)1 -1 (-2)1
Austria -2 (3)1 4 (4)1 -1 (4)1 -5 (0)1 1 (1)1
Bélgica 3 (4)1 1 (1)1 0 (1)1 -1 (0)1 -3 (-3)1
Bulgaria 4 5 -4 -9 -8
Eslovaquia 1 -2 -8 -6 -9
Eslovenia 0 3 -9 -12 -9
España -8 (-6)1 -8 (-8)1 -13 (-11)1 -5 (-3)1 -5 (-5)1
Finlandia - -7 4 11 -
Francia -1 (2)1 2 (1)1 -2 (-1)1 -4 (-2)1 -1 (-3)1
Grecia -18 (-13)1 -16 (-13)1 -16 (-11)1 0 (2)1 2 (2)1
Holanda 1 (3)1 -1 (-2)1 -7 (-8)1 -6 (-6)1 -8 (-11)1
Hungría -14 0 -2 -2 12
Irlanda -5 (-3)1 -7 (-7)1 -8 (-6)1 -1 (1)1 -3 (-3)1
Israel 13 10 10 0 -3
Italia -8 (-7)1 -11 (-9)1 -12 (-11)1 -1 (-2)1 -4 (-4)1
Noruega 6 (8)1 8 (7)1 5 (6)1 -3 (-1)1 -1 (-2)1
Polonia 3 (8)1 -2 (0)1 -6 (-1)1 -4 (-1)1 -9 (-9)1
Reino Unido -2 (0)1 4 (3)1 4 (6)1 0 (3)1 6 (6)1
Rep. Checa -4 (-1)1 0 (-3)1 -8 (-4)1 -8 (-1)1 -4 (-3)1
Rumania 6 (12)1 13 (10)1 3 (7)1 -10 (-3)1 -3 (-5)1
Suecia 4 (8)1 3 (3)1 2 (6)1 -1 (3)1 -2 (-2)1
Suiza 0 (0)1 5 (4)1 1 (1)1 -4 (-3)1 1 (1)1
Turquía 22 21 10 -11 -12
Sudáfrica 1 (-1)1 -1 (0)1 1 (-1)1 2 (-1)1 0 (0)1

*EMEA – Europa, Oriente Medio y África.
1. l número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está
E
disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información.

11

ManpowerGroup entrevistó a más de 65.000 anterior. Y, acompañando la salida de la recesión en el
responsables de empleo a lo largo de 42 países Reino Unido, los empleadores en ese mercado reportan
y territorios para determinar las perspectivas de su Expectativa Neta de Empleo más alta en 4 años.
contratación entre enero y marzo de 2013. La incertidumbre se extiende también a China
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower continental, en donde los empleadores siguen
es el índice con el que ManpowerGroup mide reportando los planes de contratación más débiles en
trimestralmente el clima de contratación. Para la 3 años, y en India, en donde las intenciones de empleo
investigación correspondiente al primer trimestre, a se mantienen positivas pero caen interanualmente
todos los participantes se les preguntó: “¿Prevé usted por un margen considerable. En Estados Unidos, las
que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o perspectivas de trabajo mantienen una suave tendencia
sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el ascendente, y los empleadores reportan que van a
próximo trimestre que termina en marzo de 2013 en contratar al mismo ritmo al que lo vienen haciendo en
comparación con el trimestre actual?”. los últimos seis meses.
La investigación revela que la mayoría de los Los empleadores de los 10 países del continente
empleadores en el mercado laboral global muestra americano reportan planes de contratación positivos
distintos grados de optimismo para los primeros tres para el primer trimestre. Las perspectivas de empleo
meses del año. Sin embargo, la incertidumbre mundial más altas fueron relevadas en Brasil y en México; y las
está generando dudas en los empleadores al momento más débiles en Argentina, aunque la Expectativa Neta
de invertir, inclusive en lo que se refiere a talentos. Los en este país muestra una moderada mejora trimestral
entrevistados en la mayoría de los mercados laborales y revierte seis trimestres consecutivos de caída en los
muestran una menor confianza que afecta el aumento planes de empleo.
de sus dotaciones: en 29 de los 42 países y territorios Las perspectivas de contratación se mantienen positivas
reportan pronósticos más débiles que aquellos del en cada uno de los 8 países y territorios de la región
mismo período de 2012, y los planes de empleo caen Asia-Pacífico en los que se realiza la encuesta. Las
trimestralmente en 21 países y territorios. Expectativas Netas permanecen, en su mayoría, sin
Globalmente, las expectativas de empleo más altas cambios en relación al trimestre anterior, aunque los
fueron relevadas en Taiwán, India, Brasil y México. Por pronósticos se debilitan interanualmente en 5 de los 8
otra parte, las oportunidades más débiles para quienes países y territorios. La demanda de talento prevista más
busquen trabajo se espera encontrarlas en España, alta de la región es reportada en Taiwán y en India, y la
Grecia, Italia, Eslovenia, Eslovaquia y Holanda. En esta más débil en Australia.
última, los empleadores reportan sus planes de empleo A lo largo de la región que comprende a Europa,
más débiles desde que la encuesta comenzó a hacerse Oriente Medio y África (EMEA), las perspectivas
allí hace casi 10 años. de contratación son positivas en 11 países de 24,
La investigación muestra que es probable que durante con Expectativas Netas de Empleo mejorando o
el comienzo del año los empleadores sigan reduciendo manteniéndose estables trimestralmente en 13
las contrataciones con una intensidad variada mientras mercados. Por otra parte, en la comparación interanual,
la incertidumbre en los mercados laborales siga en el ritmo de contratación se espera que se debilite en
aumento. Perspectivas de empleo más débiles se el 75% de los países en donde se realiza la encuesta.
destacan sobre todo en la región que abarca a Europa, Las oportunidades para quienes busquen empleo
Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés), se espera que sean más altas en Israel, Turquía y
en donde los empleadores en 13 países de 24 reportan Rumania, y las más débiles en España, Grecia e Italia.
Expectativas Netas negativas contra solo 8 que lo Desafortunadamente, la cantidad de mercados en
hacían en las previsiones del cuarto trimestre de 2012. donde los empleadores prevén más despidos que
No obstante, pueden verse algunas buenas señales; el contrataciones sube de 8 en el cuarto trimestre de 2012
mercado laboral alemán muestra señales de resistencia a 13 en el primer trimestre de 2013.
y los planes de empleo allí mantienen un cauto * El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad

optimismo, similar al que mostraban en el trimestre en donde ésta se encuentre disponible.

Entrevistados por Región
Para realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower correspondiente al primer trimestre de 2013 se
entrevistaron a más de 65.000 Directores y Gerentes Senior de Recursos Humanos de organizaciones públicas
y privadas de todo el mundo. 46% de quienes respondieron provienen de 10 países de América, 23% de 8 países
y territorios de la región Asia-Pacífico y 31% de 24 países de la región EMEA (que incluye a Europa,
Oriente Medio y África).
12

Comparaciones internacionales – América
Cerca de 30.000 empleadores de 10 países de Norte, En México, mientras tanto, las perspectivas de
Centro y Sudamérica participaron en la encuesta para empleo son las más altas en casi 5 años. De hecho, la
determinar las previsiones de contratación durante los demanda en el sector de Servicios es la más optimista
primeros tres meses de 2013. desde el segundo trimestre de 2008, y el empleo se
espera que mantenga un ritmo activo en el Distrito
Los empleadores en todos los países reportan
Federal y sus alrededores. Más aún, las perspectivas
expectativas positivas para el primer trimestre del año.
de trabajo en esa zona son las más auspiciosas
Mientras que los planes de contratación mejoran o
desde que la encuesta comenzó a hacerse en México
se mantienen estables trimestralmente en 6 países
hace 10 años. El tiempo dirá qué impacto tendrán las
de 10, el análisis interanual muestra perspectivas
reformas en las leyes laborales -entre las que se incluye
de empleo más débiles en 7 países. Las previsiones
un levantamiento a la prohibición del trabajo a tiempo
de contratación más altas son reportadas en Brasil,
parcial- en la creación de empleo.
México, Colombia y Panamá. Las oportunidades más
débiles para quienes busquen empleo se espera que Los empleadores en Brasil esperan seguir aumentando
se registren en Argentina, aunque los empleadores su dotación a un alto ritmo durante los próximos tres
allí son moderadamente más optimistas que en el meses. Sin embargo, los planes de empleo muestran
trimestre anterior, con destacables mejoras trimestrales una clara caída en comparación con los altos niveles
en los sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, reportados en general en los últimos tres años. La
Comercio Mayorista y Minorista y Manufacturas. Expectativa Neta del país cae por tercer trimestre
consecutivo y equipara ahora el pronóstico de empleo
Mientras que los resultados del primer trimestre en
más bajo en este mercado, reportado en el cuarto
los Estados Unidos están entre los menos optimistas
trimestre de 2009. Las Expectativas Netas muestran
de la región, el pronóstico indica que quienes
distintos grados de caída interanual en 7 de los 8
busquen empleo se verán beneficiados con el ritmo
sectores económicos analizados y en las 5 regiones
de contratación más alto desde la recesión. Aunque
geográficas.
aún se encuentra en niveles inferiores a aquellos
registrados antes de la caída de la actividad, el empleo Empujado por altas demandas en el sector de
se espera que se mantenga en un buen nivel, con la Transporte y Servicios Públicos, la Expectativa Neta
mayoría de los sectores mostrando crecimiento en de Canadá se mantiene optimista. Los indicadores
las comparaciones interanuales. Los empleadores mejoran o se mantienen estables trimestralmente en
en Estados Unidos esperan que las mayores 9 de los 10 sectores económicos analizados. Y el
oportunidades se den en el sector de Comercio desarrollo de yacimientos petrolíferos sigue alimentando
Mayorista y Minorista, en donde uno de cada cuatro el empleo en la región Oeste.
entrevistados dice que va a aumentar su dotación en el
período que va de enero a marzo.

Argentina Brasil
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo
-20 -20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007. Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009.

13


Canadá Colombia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
-20 -20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.

Costa Rica Estados Unidos
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Guatemala México
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Panamá Perú
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
-20 -20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010. Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006.

14

Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico
Para medir las expectativas de empleo en la región en los próximos meses. De hecho, las Expectativas
Asia-Pacífico en el período que va de enero a marzo, Netas caen considerablemente en la comparación
ManpowerGroup entrevistó a cerca de 15.500 interanual en todas las regiones y en todos los sectores
empleadores. Se reportan pronósticos positivos a lo económicos del país.
largo de la región y los planes de empleo más altos
La sensación general de incertidumbre se siente
fueron relevados en Taiwán, India y Nueva Zelanda.
también en otros lugares. En China, los empleadores
Por otro lado, los empleadores en Australia reportan las
siguen reportando sus planes de empleo más débiles
intenciones de contratación más débiles de la región
de los últimos tres años, con casi 2 de cada 5 de
por tercer trimestre consecutivo.
ellos reportando que no saben si van a aumentar su
Las perspectivas de trabajo se espera que se dotación en los próximos meses. Y el indicador de
mantengan trimestralmente sin cambios en la mayoría Australia se esfuerza por ganar fuerza, manteniendo
de los países y territorios en los que se realiza la la firme caída que comenzó en el tercer trimestre de
encuesta. Sin embargo, el debilitamiento interanual en 2011. El otrora floreciente sector de recursos naturales
5 de 8 países y territorios es un indicador de que una de Australia está cayendo como consecuencia del
sensación general de incertidumbre sigue prevaleciendo descenso en las cotizaciones de los commodities y
entre los empleadores. de una demanda más débil desde Asia. No obstante,
los proyectos de Petróleo y Gas siguen creciendo,
Los empleadores de Taiwán esperan que sus buenas
aumentando las oportunidades de empleo en todas las
perspectivas continúen, lideradas una vez más por
etapas de desarrollo. La demanda por puestos clave,
altas perspectivas de empleo en el sector de Servicios.
tales como posiciones técnicas calificadas e ingenieros,
En toda la región, las expectativas de contratación
se mantendrán altas porque varias operaciones de
entre los empleadores del sector de Finanzas, Seguros
extracción de material están pasando de la etapa de
y Bienes Raíces mejoran o se mantienen estables
establecimiento y construcción a la de producción.
respecto del trimestre anterior.
Las oportunidades para quienes busquen empleo en
Después de la brusca caída registrada en el trimestre
Japón siguen siendo positivas. El optimismo de los
anterior, los planes de empleo en India se espera que
empleadores es alimentado por una firme y continua
permanezcan estables, aunque son considerablemente
demanda de talento en los sectores de Minería y
más débiles que aquellos del mismo trimestre de 2012.
Construcción y de Servicios, y los enfermeros siguen
Los empleadores allí dieron marcha atrás con planes
siendo buscados en el sector de salud.
de empleo y quienes busquen trabajo es probable que
se encuentren con una destacable caída en la actividad

Australia China
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.

15


Hong Kong India
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.

Japón Nueva Zelanda
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 2004.

Singapur Taiwán
70 50
60
50 40
40
30 30
20
20
10
0 10
-10
-20 0
-30
-40 -10
-50 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
-60 -20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.

16

Comparaciones internacionales – EMEA
ManpowerGroup entrevistó a más de 20.000 región. El pronóstico positivo de Israel es apoyado
empleadores a lo largo de 24 países en la región que por las altas expectativas en el sector de Transportes,
abarca a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por Almacenamiento y Comunicación, mientras que la
sus siglas en inglés) para evaluar las previsiones de demanda laboral más alta en Turquía es reportada en
empleo en los primeros tres meses de 2013. Los el sector de Electricidad, Gas y Agua. Sin embargo,
planes de contratación son positivos en 11 países a pesar de dar a conocer planes de empleo más
de 24, con Expectativas Netas que mejoran o se agresivos que el resto de sus pares de la región, las
mantienen relativamente estables trimestralmente en 13 Expectativas Netas en ambos países son más débiles
mercados. Por otra parte, el análisis interanual muestra que aquellas del mismo trimestre de 2012. Además, los
que el ritmo de empleo se espera que se debilite en el empleadores en ambos mercados laborales reportan
75% de los países que participan de la encuesta. Las sus intenciones de empleo menos optimistas desde
perspectivas de contratación más altas de la región se que la encuesta comenzó a hacerse en cada uno de
esperan en Israel, Turquía y Rumania, y las más débiles ellos.
en España, Grecia e Italia.
En conjunto, los resultados de la investigación para
A pesar de una caída general impulsada por la la región reflejan una confianza de los empleadores
actual incertidumbre de la región, existen bolsones decididamente menor. La información de Europa del
de optimismo. Los empleadores en el Reino Unido Este muestra un patrón definido de tendencias de
reportan la Expectativa Neta más alta en más de empleo más débiles: las Expectativas Netas caen
4 años ayudados, en parte, por considerables trimestralmente en cada uno de los países en los que
incrementos interanuales en el sector de Finanzas se realiza la encuesta, con los empleadores en Polonia
y Negocios. Además, quienes busquen empleo reportando su primer pronóstico negativo. Además,
en Alemania deberían seguir encontrando algunas el regreso a la recesión en la Eurozona es probable
oportunidades. El cauto optimismo que refleja la que desafíe a los empleadores a buscar maneras de
Expectativa Neta en este país es alimentado por responder a la incierta demanda de sus productos
pronósticos favorables en el sector de Finanzas y y servicios, y esto puede llegar a hacer necesario
Servicios de Negocios y en el de Comercio Mayorista, recalibrar sus dotaciones para estar preparados para
Minorista, Restaurantes y Hoteles. los tiempos por venir.

Los empleadores en Turquía e Israel reportan las
intenciones de contratación más optimistas de la

Alemania Austria
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

17


Bélgica Bulgaria
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

Eslovaquia Eslovenia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo
-20 -20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

España Finlandia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2012.

Francia Grecia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

18

Holanda Hungría
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009.

Irlanda Israel
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011.

Italia Noruega
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Polonia Reino Unido
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

19


República Checa Rumania
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 2008. Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

Suecia Suiza
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.

Turquía Sudáfrica
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
-20 -20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011. Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006.

20

Acerca de la Encuesta Expectativa Neta de Empleo
En este informe utilizamos el término “Expectativa Neta de
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se
Empleo”, que resulta de tomar el porcentaje de participantes
lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de
que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste
los empleadores de aumentar o disminuir el número de
el porcentaje de participantes que prevé una disminución.
empleados en su dotación durante el próximo trimestre.
La encuesta, que ya cumplió más de 50 años, es una de
las más confiables sobre actividad laboral que existen en el
Ajuste por Estacionalidad
mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito: Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de
Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá,
Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance,
China, Colombia, Costa Rica, España, Estados Unidos,
antigüedad y enfoque.
Francia, Grecia, Guatemala, Holanda, Hong Kong, India,
Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Irlanda, Italia, Japón, México, Nueva Zelanda, Noruega,
Manpower es la más grande del mundo con visión Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumania,
predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para proporcionar
sus expectativas sobre incorporaciones de personal para otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes
el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo
retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado. que normalmente tienen lugar en la misma época todos los
años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara
Focalizada: Durante cinco décadas toda la información
de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup intentará
obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta.
agregar ajustes de este tipo a la información de otros países
Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una en el futuro, a medida que se compilen más datos históricos.
muestra representativa de empleadores de todos los países A partir del segundo trimestre de 2008 Manpower adoptó el
en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.
provienen de la base de clientes de ManpowerGroup.

Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a más de
65.000 empleadores públicos y privados a lo largo de 42
países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones
de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que
el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones
específicos de manera tal de proveer información más
detallada.

Metodología
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una
metodología validada, de acuerdo a los estándares más altos en
investigación de mercado. El equipo de investigación para los
42 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al
equipo de investigación interna de ManpowerGroup y a Infocorp
Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de
cada economía nacional. El margen de error para todos los
datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%.

Pregunta de la Encuesta
A todos los empleadores que participan en la encuesta a
lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé
usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o
sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo
trimestre que termina en marzo de 2013 en comparación con
el trimestre actual?”

21


Historia de la Encuesta
1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de 2010 La operación de ManpowerGroup Panamá lanza la
Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo
Unidos y Canadá. al programa, así, a un total de 36 países y territorios
1966 ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente de la alrededor del mundo. Perú incorpora información de
encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y
Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta Costa Rica en el cuarto.
adopta el mismo formato de investigación con miras al 2011 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de
futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su Expectativas de Empleo Manpower las operaciones
tipo en Europa. en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el
1976 Se lanza la segunda generación de la Encuesta de primer trimestre se agrega información ajustada por
Expectativas de Empleo Manpower en los Estados estacionalidad en los resultados de Argentina y de
Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de Sudáfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta
investigación para que evolucione con los progresos de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto
observados en el campo de la investigación de trimestre.
mercado. 2012 Al comienzo del segundo trimestre, las operaciones
2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de de ManpowerGroup en Grecia, Guatemala, Polonia
Empleo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar y República Checa empiezan a reportar información
una metodología de investigación mejorada. Las con ajuste por estacionalidad. En el cuarto trimestre,
oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan la operación de ManpowerGroup en Finlandia se une
la encuesta en sus respectivos países. a la encuesta y, por primera vez, en la información de
2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Colombia se eliminan las variaciones estacionales.
Expectativas de Empleo Manpower, que expande
el programa a un total de 18 países y territorios en
todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica,
Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda,
Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega,
Reino Unido, Singapur y Suecia.
2004 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower.
2005 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India,
Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de
Empleo Manpower.
2006 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Perú se
unen al programa de la encuesta. Las encuestas en
Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia,
Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México,
Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por
estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup
Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo
Manpower en el último trimestre.
2007 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en
Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el
primer trimestre.
2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de
Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa
y Rumania. China y Taiwán incorporan información
ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India
y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.
2009 ManpowerGroup Hungría lanza la investigación en el
tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al
programa de la Encuesta en el cuarto trimestre.

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Sobre ManpowerGroup™ Sobre ManpowerGroup
ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones
innovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones Argentina
de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus ManpowerGroup Argentina es líder en soluciones
objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más innovadoras para el mercado laboral, crea y presta
de 60 años de experiencia y ventas por 22 mil millones de soluciones de alto impacto que le permiten a los
dólares, la empresa genera la creación de valor a través de clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su
un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan competitividad. Con más de 46 años de experiencia en el
a los clientes a tener éxito en la Era de la Humanidad. Estas mercado local, la empresa genera la creación de valor a
soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos través de un paquete integral de soluciones innovadoras que
que dependen del talento, desde el reclutamiento y la ayudan a los clientes a tener éxito en la Era del Potencial
evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de la Humano. Estas soluciones cubren el abanico completo
carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos de los requerimientos que dependen del talento, desde el
humanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de oficinas reclutamiento y la evaluación, la capacitación y el desarrollo y
más grande del mundo y es líder en su sector con casi 3.600 la gestión de la carrera, hasta la tercerización y la consultoría
oficinas en 80 países y territorios, por lo que cuenta con en recursos humanos. ManpowerGroup Argentina tiene
una combinación dinámica de su inigualable presencia en el más de 70 sucursales en el país por lo que cuenta con una
mundo con el valioso conocimiento y experiencia local para combinación dinámica de su inigualable presencia local
satisfacer las necesidades de sus 400.000 clientes anuales con el valioso conocimiento y experiencia internacional para
de todas las industrias, entre los que figuran empresas satisfacer las necesidades de sus 2.400 clientes anuales
pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. de todas las industrias, entre los que figuran empresas
Al conectar el cabal conocimiento del potencial humano pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al
con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup ayuda conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las
a las organizaciones y a los individuos a los que presta ambiciones de los clientes, ManpowerGroup Argentina ayuda
servicios a que logren más de lo que imaginaron, porque su a las organizaciones y a los individuos a los que presta
éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar estas poderosas servicios a que logren más de lo que imaginaron, porque su
conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar estas poderosas
de las organizaciones, que acelera el éxito personal y que conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso
construye comunidades más sostenibles. ManpowerGroup de las organizaciones, que acelera el éxito personal y que
ayuda a impulsar el mundo del trabajo y brinda soluciones a construye comunidades más sostenibles. ManpowerGroup
través de su cartera de marcas: ManpowerGroup™ Solutions, Argentina ayuda a impulsar el mundo del trabajo.
Manpower®, Experis™ y Right Management®. Para conocer ManpowerGroup Argentina brinda su cartera de soluciones
más sobre cómo ManpowerGroup puede ayudarlo en la Era a través de ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®,
de la Humanidad, visite: www.manpowergroup.com Experis™ y Right Management®. Para conocer más sobre
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ManpowerGroup es la marca de mayor confianza de la del Potencial Humano, visite: www.manpowergroup.com.ar
industria, siendo la única compañía del sector que figura
Siga al Director General de ManpowerGroup Argentina,
en la lista de las Compañías Más Éticas del Mundo 2012
Alfredo Fagalde en su exclusiva cuenta de Twitter:
que elabora el Instituto Ethisphere por nuestro probado
@ManpowerGroupAF donde comenta los diversos aspectos
compromiso con las prácticas comerciales éticas, entre las
del mercado de RR.HH.
que figuran un sobresaliente compromiso con el liderazgo
ético, prácticas de cumplimiento y responsabilidad social
empresaria en 2011 y 2012.

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Encuesta de Expectativas de Empleo Q1/2013

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