Encuesta de Expectativas de Empleo en Perú Q1 2013

Encuesta de
Expectativas de
Empleo Manpower
Perú
Q12013

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú
Q1/13
Contenidos
Encuesta de Expectativas de Empleo 1
Comparaciones por Región
Comparaciones por Sector
Encuesta de Expectativas de Empleo Global 12
Comparaciones internacionales – América
Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico
Comparaciones internacionales – EMEA (Europa, Oriente Medio y África)
Acerca de la encuesta 22
Acerca de Manpower 23

3
La Encuesta de
Expectativas de Empleo
Manpower para el
primer trimestre 2013 se
llevó a cabo mediante
entrevistas a una muestra
representativa de 708
empleadores en el Perú.
A todos los participantes
se les preguntó: “¿Cómo
prevé que cambie el total
de empleos en su lugar
de trabajo en los tres
meses que terminan a
final de marzo de 2013
en comparación con el
trimestre actual?”
Los empleadores peruanos revelan saludables
expectativas de empleo para el comienzo del año. Un
29% de los empresarios espera que los niveles de
dotación de personal aumenten, 13% pronostica una
disminución y el 56% no anticipa cambio alguno, lo
cual estadísticamente arroja una Expectativa Neta de
Empleo a nivel nacional de +16%.
A lo largo de este informe se utiliza el término
"Expectativa Neta de Empleo." Esta cifra se deriva de
tomar el porcentaje de empleadores que anticipan que
aumentará el empleo en sus localidades y restarle el
porcentaje de quienes esperan ver una disminución
del empleo en su empresa en el próximo trimestre. El
resultado de este cálculo es la Expectativa Neta de
Empleo.
En comparación con el trimestre anterior, la perspectiva
declina en 7 puntos porcentuales. Asimismo, los
empleadores reportan una disminución de 3 puntos
porcentuales año a año.
Una vez que los datos se ajustan para permitir la
variación estacional, las perspectivas se sitúan en
+13%. Se debilitan las perspectivas de contratación en
9 puntos porcentuales trimestre a trimestre y un 3 %
año a año, resultando la más débil perspectiva desde
el 4° trimestre del 2009.
De este punto en adelante los datos se presentarán
bajo la figura de Ajuste por Estacionalidad, salvo
excepciones específicas.
Encuesta de Expectativas de Empleo
Segundo trimestre 2012
Tercer trimestre 2012 24 3 72 +211 +22
+26
+16
Cuarto trimestre 2012 29 6 64 +231 +21
Primer trimestre 2013 29 13 56 +162 +13
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

4
Los empleadores de las ocho regiones esperan
incrementar las nóminas durante los próximos tres
meses. La Expectativa Neta de Empleo más optimista,
+23%, es reportada en Ucayali, y la actividad de
contratación fuerte también se prevé tanto en Cusco
como en Gran Lima con perspectivas de +21%.
Por otra parte, los empleadores en Junín tienen una
perspectiva optimista acerca de las intenciones de
contratación con una Expectativa Neta de Empleo de
+17% y las perspectivas en Lambayeque son de +12%
Trimestre a trimestre, las perspectivas de contratación
se debilitan en seis de las ocho regiones. De acuerdo
con los empleadores Piura reporta el descenso más
notable con 21 puntos porcentuales, mientras que
en Ucayali la perspectiva es 18 puntos porcentuales
más débil. Las Expectativas Netas de Empleo en La
Libertad y en Arequipa presentan descensos de 12
puntos porcentuales. Mientras tanto las perspectivas
de contratación son más fuertes en Cusco y
Junín, mejorando en 5 y 2 puntos porcentuales,
respectivamente.
Año a año, los empleadores en seis de las ocho
regiones reportan débiles intenciones de contratación.
Las perspectivas de la Gran Lima disminuyen en 11
puntos porcentuales, mientras que disminuciones de 9
y 8 puntos porcentuales se presentan en La Libertad y
Piura, respectivamente. Sin embargo, las perspectivas
de contratación más auspiciosas son evidentes
en Cusco, donde se incrementan en 12 puntos
porcentuales, y en Junín, con una mejora de 9 puntos
porcentuales.
Con base en datos de la encuesta que no han sido
ajustados, los empleadores pronostican incrementos en
las ocho regiones durante el 1er trimestre de 2013. Los
planes de contratación más optimistas se revelan en
Gran Lima y Ucayali. Sin embargo, las perspectivas de
contratación se debilitan en cinco regiones trimestre a
trimestre y en seis regiones año a año.
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Junín
Gran Lima
Piura
La Libertad
Lambayeque
Arequipa
Cusco
Oriente (Ucayali-Loreto)
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Expectativa Neta del Empleo Ajuste por Estacionalidad
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Comparaciones por Región

5
Los empleadores anticipan un ritmo de contratación
optimista en el 1er trimestre de 2013, reportando
una Expectativa Neta de Empleo de +17%. Se
fortalecen las intenciones de contratación en 2 puntos
porcentuales trimestre a trimestre y en 9 puntos
Región Gran Lima
Con una Expectativa Neta de +21%, los empleadores
de la Gran Lima pronosticaron un crecimiento sólido de
nómina durante los próximos tres meses. Sin embargo,
la perspectiva declina en 3 puntos porcentuales
trimestre a trimestre y en 11 puntos porcentuales año a
año.
Tomando como base en datos de la encuesta que
no han sido ajustados por estacionalidad, se revelan
planes de contratación optimistas para el próximo
trimestre. Las perspectivas de contratación son
moderadamente más auspiciosas año a año.
Basándose en datos de la encuesta que no han sido
ajustados, los empleadores anticipan un ritmo de
contratación saludable en el próximo trimestre. Las
intenciones de contratación no han cambiado en
comparación con el trimestre anterior, pero el panorama
declina en 11 puntos porcentuales año a año.
Región Junín
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Región Piura
Los buscadores de empleo tendrán que hacer frente
al mercado laboral más débil desde que la encuesta
comenzó en el 2 º trimestre de 2006, de acuerdo con
los empleadores que reportan una Expectativa Neta de
+7% para el 1er trimestre de 2013. Trimestre a trimestre
los planes de contratación se debilitan en 21 puntos
porcentuales, y la perspectiva también declina en 8
puntos porcentuales año a año.
Región La Libertad
Las oportunidades para aumentar las nóminas se
prevén en el próximo trimestre, con los empleadores
reportando una Expectativa Neta del Empleo de +7%.
Sin embargo, esta es la perspectiva más débil desde
el 4 trimestre 2009. Los empleadores reportan una
disminución de 12 puntos porcentuales en la Expectativa
trimestre a trimestre y las perspectivas de contratación
se debilitan en 9 puntos porcentuales año a año.
Tomando los datos sin Ajuste por Estacionalidad, los
empleadores revelan algunos aumentos de contratación
para el próximo trimestre, pero las perspectivas de
contratación son considerablemente menos auspiciosas,
tanto trimestre a trimestre como año a año.
Con base en datos de la encuesta que no han
sido ajustados, los empleadores reportan planes
de contratación cautelosamente optimistas para
los próximos tres meses, aunque la perspectiva es
considerablemente más débil trimestre a trimestre y año
tras año.
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Región Lambayeque
Con una Expectativa Neta de Empleo de +12% para el
período entre enero y marzo, los empleadores reportan
sus intenciones de contratación más débiles desde el
1er trimestre 1 de 2010. La perspectiva permanece
relativamente estable trimestre a trimestre, mientras
que declina en 4 puntos porcentuales año a año.
Con base en datos sin Ajuste por Estacionalidad,
se anticipa que la actividad de contratación será
ligeramente positiva para el próximo trimestre, a pesar
de una disminución considerable de la Expectativa
trimestre a trimestre. Las intenciones de contratación
son un poco más débiles año a año.
Región Arequipa
De acuerdo a la perspectiva habrá algunos incrementos
de nómina para el primer trimestre de 2013, de acuerdo
a los empleadores que reportan una Expectativa Neta
de Empleo de +9%. Sin embargo, ésta es la más débil
desde el 3er trimestre 2009, y la perspectiva es 12
puntos porcentuales más débil en comparación con
el trimestre anterior. Año tras año, las intenciones de
contratación se debilitan en 4 puntos porcentuales.
se reportan signos alentadores para los buscadores
de trabajo en el próximo trimestre. Sin embargo, la
perspectiva disminuye considerablemente trimestre a
trimestre y es moderadamente más débil año a año.
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Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad
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Región Cusco
Quienes persiguen oportunidades de empleo en la región
serán testigos de un clima favorable de contratación
para el primer trimestre de 2013, de acuerdo con lo
que revelan los empleadores con una Expectativa Neta
de Empleo de +21%, los planes de contratación se
fortalece en 5 puntos porcentuales trimestre a trimestre y
en 12 puntos porcentuales año a año.
Región Ucayali
Con una saludable Expectativa Neta del Empleo para
el próximo trimestre, los empleadores reportan una
Expectativa Neta del Empleo de +23%. Sin embargo, las
perspectivas de contratación se debilitan en 18 puntos
porcentuales en comparación con el trimestre anterior y
en 6 puntos porcentuales año a año.
Con base en datos sin Ajuste por Estacionalidad, los
empleadores reportan intenciones de contratación
optimistas para los próximos tres meses. La
perspectiva no cambia trimestre a trimestre y mejora
considerablemente año tras año.
Con base en datos de la encuesta no ajustados, los
empleadores anticipan un sólido crecimiento en los niveles
de dotación de personal durante el próximo trimestre, a
pesar de un considerable descenso trimestre a trimestre.
Las perspectivas de contratación se debilitan de forma
moderada año a año.
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Los empleadores en los ocho sectores esperan
aumentar las nóminas durante el próximo trimestre. Los
planes de contratación más optimistas se reportan en
el sector Agricultura y Pesca, con una Expectativa Neta
de +21%, y también en los sectores de Servicios y de
Transporte y Servicios Públicos, con perspectivas de
+20%. Aumentos constantes de nómina se anticipan
en el sector manufacturero, donde la perspectiva
es +19% y en el sector de Finanzas, Seguros y
Bienes Raíces, con una Expectativa Neta de +18%.
Respetables planes de contratación se registran tanto
en el Comercio Mayorista y Minorista y en el sector
Minería y Construcción, donde las perspectivas se
sitúan en +13%.
Trimestre a trimestre, de acuerdo con los empleadores,
las perspectivas de contratación de cinco de
los ocho sectores de la industria disminuyen. El
Comercio Mayorista y Minorista disminuirá en 13
puntos porcentuales y una disminución de 11 puntos
porcentuales se registra en el sector de Finanzas,
Seguros y Bienes Raíces. Los empleadores del sector
de la Administración Pública y Educación reportan
una disminución de 10 puntos porcentuales, y las
perspectivas para el sector de Minería y Construcción
disminuyen en 6 puntos porcentuales.
En comparación con el primer trimestre de 2012,
los empleadores reportan planes de contratación
más débiles en cuatro de los ocho sectores de la
industria, con el descenso más notable de 27 puntos
porcentuales registrado en el sector Finanzas, Seguros
y Bienes Raíces. Por otra parte, los empleadores
del sector Minería y Construcción reportan una
disminución considerable de 18 puntos porcentuales.
Mientras tanto, las perspectivas de contratación se
fortalecen en tres sectores, incluidos los de Transporte
y Servicios Públicos y el de Agricultura y Pesca,
donde las perspectivas de mejora son de 9 y 5 puntos
porcentuales, respectivamente.
los empleadores en los ocho sectores de la industria
esperan que crezca la dotación de personal en
los próximos tres meses. Las perspectivas de
contratación más optimistas se reportan en los
sectores Agricultura y Pesca y en Finanzas, Seguros y
Bienes Raíces. Trimestre tras trimestre las perspectivas
de contratación se debilitan en seis sectores, y las
perspectivas también disminuyen en cinco sectores
año a año.
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Agricultura y Pesca
Banca/Finanzas/Seguros
y Bienes Raíces
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Expectativa Neta del Empleo Ajuste por Estacionalidad
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Manufactura
Minería y Construcción
Administración Pública /
Educación
Servicios
Transportes y Servicios
Públicos
Comercio
Comparaciones por Sector

10
Agricultura y Pesca
Los empleadores reportan sólidas perspectivas de
contratación para el periodo de tiempo entre enero
y marzo, con una Expectativa Neta del Empleo de
+21%. En comparación con el trimestre anterior
las perspectivas de contratación se mantienen
relativamente estables, y mejoran en 5 puntos
Con una Expectativa Neta de +18%, los empleadores
pronostican un clima de contratación respetable para
los próximos tres meses. Sin embargo, este es el más
débil desde el 3er trimestre del 2006. La contratación
disminuye 11 puntos porcentuales trimestre a trimestre
y 27 puntos porcentuales en comparación con el 1er
trimestre de 2012.
Con base en datos sin Ajuste por Estacionalidad, los
empleadores anticipan un mercado de trabajo activo.
La perspectiva es moderadamente fuerte, tanto de
trimestre a trimestre y año tras año.
Con base en los datos sin Ajuste por Estacionalidad,
los empleadores auguran sólidos planes de
contratación para el primer trimestre de 2013.
Sin embargo, los planes de contratación son
moderadamente más débil trimestre a trimestre y un
marcado descenso año tras año.
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Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces

11
Manufactura
Los solicitantes de empleo son susceptibles de
beneficiarse de un clima de contratación positiva
en el 1er. trimestre de 2013, de acuerdo con los
empleadores que reportan una Expectativa Neta del
Empleo de +19%. En comparación con el trimestre
anterior, el descenso de la perspectiva es de 5 puntos
porcentuales, pero los planes de contratación se
mantienen relativamente estables año tras año.
Minería y Construcción
Los empleadores pronostican las perspectivas de
contratación más débiles desde el 3er trimestre de 2009,
reportando una Expectativa Neta del Empleo de +13%
para el período enero-marzo. La perspectiva que se tiene
de los planes de contratación es una disminución de 6
puntos porcentuales trimestre a trimestre y por un margen
considerable de 18 puntos porcentuales en comparación
con el 1er trimestre de 2012.
se reportan planes de contratación optimistas para los
próximos tres meses a pesar de la perspectiva de un
descenso moderado trimestre a trimestre. Los planes
de contratación son considerablemente más débiles
año a año.
De acuerdo con los datos sin Ajuste por Estacionalidad,
los empresarios esperan un ritmo de contratación estable
en el próximo trimestre. Sin embargo, las intenciones de
contratación son moderadamente más débiles trimestre a
trimestre y el descenso es considerable año a año.
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Administración Pública y Educación
Con una Expectativa Neta de Empleo de +8% en el
primer trimestre de 2013, los empleadores reportan
las más débiles perspectivas de contratación desde
el 4 º trimestre de 2009. La perspectiva declina en 10
puntos porcentuales trimestre a trimestre y en 3 puntos
Servicios
Los empleadores reportan planes de contratación
optimistas para el período enero-marzo, con una
Expectativa Neta de Empleo de +20%. La perspectiva
se mantiene relativamente estable trimestre a trimestre
y no cambia de año a año.
se prevé un modesto ritmo de contratación en el
próximo trimestre. Los planes de contratación son
considerablemente más débiles trimestre a trimestre y
las perspectivas también se reducen ligeramente año a
año.
Según los datos sin Ajuste por Estacionalidad, los
empleadores prevén un ritmo de contratación estable
en el próximo trimestre. Sin embargo, las perspectivas
de contratación son moderadamente más débiles tanto
trimestre a trimestre como año a año.
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13
Transportes y Servicios Públicos
Los buscadores de trabajo son susceptibles de
beneficiarse de un clima favorable para la contratación
en el primer trimestre de 2013, quienes reportan una
Expectativa Neta de Empleo de +20%. La perspectiva
no cambia trimestre a trimestre y mejora en 9 puntos
Comercio
Los empleadores reportan planes de contratación
respetables para el próximo trimestre, con una
Expectativa Neta de Empleo de +13%. La disminución
es de 13 puntos porcentuales trimestre a trimestre,
pero la expectativa es también 4 puntos porcentuales
más auspiciosos año a año.
De acuerdo con los datos sin Ajuste por Estacionalidad,
los empresarios esperan un ritmo de contratación
optimista en los próximos tres meses. Las perspectivas
de contratación aparecen sin cambios en comparación
con el trimestre anterior y mejoran considerablemente
año a año.
Según los datos sin Ajuste por Estacionalidad, los
empleadores anticipan que la actividad de contratación
será positiva durante el período enero-marzo, a pesar
de una disminución considerable de las Expectativas
trimestre a trimestre. Año a año, las intenciones de
contratación son ligeramente más sólidas.
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14
Encuesta de Expectativas de Empleo Global
Américas
Asia Pacífico
Australia
China
Hong Kong
Japón
India
Nueva Zelanda
Singapur
Taiwán
EMEA*
Austria
Expectativa Neta de Empleo
1T 20134T 2012
% %
1T 2012
%
Bélgica
Bulgaria
Colombia
Estados Unidos
Rep. Checa
Grecia
Sudáfrica
Eslovenia
Eslovaquia
Polonia
Rumanía
Canadá
Brasil
Argentina
Costa Rica
México
Perú
Guatemala
Panamá
Alemania
Francia
Finlandia
Noruega
España
Turquía
Suiza
Suecia
Reino Unido
Hungría
Irlanda
Holanda
Italia
Israel
Cambio año a año
1T 2012 a 1T 2013
Cambio trimestre
a trimestre 4T 2012
a 1T 2013
*EMEA – Europa, Oriente Medio y África.
1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está
disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información.
16 (14)1
4 (4)1
1 (1)1
9 (8)1
7 (11)1
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12 (12)1
18 (27)1
19 (19)1
34 (34)1
14 (14)1
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0 (1)1
7 (8)1
6 (11)1
15 (16)1
12 (12)1
23 (27)1
10 (11)1
26 (35)1
-2 (0)1
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-2 (0)1
-1 (0)1
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0 (0)1
5 (0)1
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1 (1)1
-3 (-3)1
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1 (1)1
-1 (0)1
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3 (3)1
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23 (32)1
17 (17)1
41 (45)1
14 (14)1
5 (10)1
16 (16)1
16 (16)1
-2 (3)1
3 (4)1
5 -4 -9 -84
8 (11)1
9 (12)1
1 (1)1
4 (3)1
5 (9)1
0 (-3)1
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0 (2)1
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-18 (-13)1
-1 (0)1
1 (-1)1
2 (-1)1
0 (0)1
1 (-1)1
3 -9 -12 -90
-2 -8 -6 -91
13 (10)1
3 (7)1
-10 (-3)1
-3 (-5)1
6 (12)1
17 (18)1
23 (21)1
18 (20)1
16 (13)1
13 (14)1
19 (15)1
1 (2)1
-7 (-8)1
5 (6)1
14 (14)1
17 (16)1
13 (12)1
3 (2)1
4 (4)1
-3 (-2)1
26 1824 -8 -6
2 (1)1
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-1 (2)1
-4 (-2)1
-1 (-3)1
-7 4– 11 –
6 (5)1
5 (5)1
6 (7)1
-1 (0)1
-1 (-2)1
-1 (-2)1
-7 (-8)1
1 (3)1
-6 (-6)1
-8 (-11)1
8 (7)1
5 (6)1
6 (8)1
-2 (0)1
-6 (-1)1
-4 (-1)1
-9 (-9)13 (8)1
-3 (-1)1
-1 (-2)1
-8 (-8)1
-13 (-11)1
-8 (-6)1
-5 (-3)1
-5 (-5)1
5 (4)1
3 (3)1
21
1 (1)1
2 (6)1
10
0 (0)1
4 (8)1
22
-4 (-3)1
-1 (3)1
-11
1 (1)1
-2 (-2)1
-12
4 (3)1
4 (6)1
-2 (0)1
0 (3)1
6 (6)1
-7 (-7)1
-11 (-9)1
-8 (-6)1
-12 (-11)1
0 -2 -2 12-14
-5 (-3)1
-8 (-7)1
-1 (1)1
-1 (-2)1
-3 (-3)1
10 1013 0 -3
-4 (-4)1
9 (11)1
6 (13)1
6 (14)1
18 (16)1
15 (12)1
-3 (-4)1
-5 (-5)1
20 (17)1
19 (18)1
15 (18)1
-4 (0)1
-2 (-2)1
17 (20)1
-3 (2)1
0 (-1)1
24 2133 -3 -12
3 (4)1
11 (9)1
16 (14)1
8 (5)1
-5 (-5)1

15
ManpowerGroup entrevistó a más de 65.000 responsables
de empleo a lo largo de 42 países y territorios para
determinar las perspectivas de contratación entre enero y
marzo de 2013.
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es el
índice con el que ManpowerGroup mide trimestralmente
el clima de contratación. Para la investigación
correspondiente al primer trimestre, a todos los
participantes se les preguntó: “¿Prevé usted que el nivel de
empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde
usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que
termina en marzo de 2013 en comparación con el trimestre
actual?”.
La investigación revela que la mayoría de los empleadores
en el mercado laboral global muestran distintos grados
de optimismo para los primeros tres meses del año. Sin
embargo, la incertidumbre mundial está generando dudas
en los empleadores al momento de invertir, inclusive en lo
que se refiere a talentos. Los entrevistados en la mayoría
de los mercados laborales muestran una menor confianza
que afecta el aumento de sus dotaciones: en 29 de los
42 países y territorios reportan pronósticos más débiles
que aquellos del mismo período de 2012, y los planes de
empleo caen trimestralmente en 21 países y territorios.
Globalmente, las expectativas de empleo más altas fueron
reveladas en Taiwán, India, Brasil y México. Por otra parte,
las oportunidades más débiles para quienes busquen
trabajo se espera encontrarlas en España, Grecia, Italia,
Eslovenia, Eslovaquia y Holanda. En esta última, los
empleadores reportan sus planes de empleo más débiles
desde que la encuesta comenzó a hacerse allí hace casi
10 años.
La investigación muestra que es probable que durante
el comienzo del año los empleadores sigan reduciendo
las contrataciones con una intensidad variada mientras la
incertidumbre en los mercados laborales siga en aumento.
Perspectivas de empleo más débiles se destacan sobre
todo en la región que abarca a Europa, Oriente Medio
y África (EMEA, por sus siglas en inglés), en donde los
empleadores en 13 países de 24 reportan Expectativas
Netas negativas contra solo 8 que lo hacían en las
previsiones del cuarto trimestre de 2012. No obstante,
pueden verse algunas buenas señales; el mercado laboral
alemán muestra señales de resistencia y los planes de
empleo allí mantienen un cauto optimismo, similar al que
mostraban en el trimestre anterior. Y, acompañando la
salida de la recesión en el Reino Unido, los empleadores
en ese mercado reportan su Expectativa Neta de Empleo
más alta en 4 años.
La incertidumbre se extiende también a China continental,
en donde los empleadores siguen reportando los planes
de contratación más débiles en 3 años, y en India, en
donde las intenciones de empleo se mantienen positivas
pero caen interanualmente por un margen considerable. En
Estados Unidos, las perspectivas de trabajo mantienen una
suave tendencia ascendente, y los empleadores reportan
que van a contratar al mismo ritmo al que lo vienen
haciendo en los últimos seis meses.
Los empleadores de los 10 países del continente
americano reportan planes de contratación positivos para
el primer trimestre. Las perspectivas de empleo más altas
fueron reveladas en Brasil y en México; y las más débiles
en Argentina, aunque la Expectativa Neta en este país
muestra una moderada mejora trimestral y revierte seis
trimestres consecutivos de caída en los planes de empleo.
Las perspectivas de contratación se mantienen positivas
en cada uno de los 8 países y territorios de la región Asia-
Pacífico en los que se realiza la encuesta. Las Expectativas
Netas permanecen, en su mayoría, sin cambios en
relación al trimestre anterior, aunque los pronósticos se
debilitan interanualmente en 5 de los 8 países y territorios.
La demanda de talento prevista más alta de la región es
reportada en Taiwán y en India, y la más débil en Australia.
A lo largo de la región que comprende a Europa, Oriente
Medio y África (EMEA), las perspectivas de contratación
son positivas en 11 países de 24, con Expectativas
Netas de Empleo mejorando o manteniéndose estables
trimestralmente en 13 mercados. Por otra parte, en la
comparación interanual, el ritmo de contratación se espera
que se debilite en el 75% de los países en donde se realiza
la encuesta. Las oportunidades para quienes busquen
empleo se espera que sean más altas en Israel, Turquía
y Rumania, y las más débiles en España, Grecia e Italia.
Desafortunadamente, la cantidad de mercados en donde los
empleadores prevén más despidos que contrataciones sube
de 8 puntos porcentuales en el cuarto trimestre de 2012 a
13 puntos porcentuales en el primer trimestre de 2013.
* El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad
en donde ésta se encuentre disponible.
Entrevistados por Región
Para realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower
correspondiente al primer trimestre de 2013 se entrevistó a más de 65.000
Directores y Gerentes Senior de Recursos Humanos de organizaciones
públicas y privadas de todo el mundo. 46% de quienes respondieron
provienen de 10 países de América, 23% de 8 países y territorios de la
región Asia-Pacífico y 31% de 24 países de la región EMEA (que incluye a
Europa, Oriente Medio y África).
Asia Pacífico
23%
EMEA
31%
Américas
46%

16
Cerca de 30.000 empleadores de 10 países de Norte,
Centro y Sudamérica participaron en la encuesta para
determinar las previsiones de contratación durante los
primeros tres meses de 2013.
Los empleadores en todos los países reportan
expectativas positivas para el primer trimestre del año.
Mientras que los planes de contratación mejoran o
se mantienen estables trimestralmente en 6 países
de 10, el análisis interanual muestra perspectivas
de empleo más débiles en 7 países. Las previsiones
de contratación más altas son reportadas en Brasil,
México, Colombia y Panamá. Las oportunidades más
débiles para quienes busquen empleo se espera que
se registren en Argentina, aunque los empleadores
allí son moderadamente más optimistas que en el
trimestre anterior, con destacables mejoras trimestrales
en los sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces,
Comercio Mayorista y Minorista y Manufacturas.
Mientras que los resultados del primer trimestre en
los Estados Unidos están entre los menos optimistas
de la región, el pronóstico indica que quienes
busquen empleo se verán beneficiados con el ritmo
de contratación más alto desde la recesión. Aunque
aún se encuentra en niveles inferiores a aquellos
registrados antes de la caída de la actividad, el empleo
se espera que se mantenga en un buen nivel, con la
mayoría de los sectores mostrando crecimiento en
las comparaciones interanuales. Los empleadores
en Estados Unidos esperan que las mayores
oportunidades se den en el sector de Comercio
Mayorista y Minorista, en donde uno de cada cuatro
entrevistados dice que va a aumentar su dotación en el
período que va de enero a marzo.
En México, mientras tanto, las perspectivas de
empleo son las más altas en casi 5 años. De hecho, la
demanda en el sector de Servicios es la más optimista
desde el segundo trimestre de 2008, y el empleo se
espera que mantenga un ritmo activo en el Distrito
Federal y sus alrededores. Más aún, las perspectivas
de trabajo en esa zona son las más auspiciosas
desde que la encuesta comenzó a hacerse en México
hace 10 años. El tiempo dirá qué impacto tendrán las
reformas en las leyes laborales -entre las que se incluye
un levantamiento a la prohibición del trabajo a tiempo
parcial- en la creación de empleo.
Los empleadores en Brasil esperan seguir aumentando
su dotación a un alto ritmo durante los próximos tres
meses. Sin embargo, los planes de empleo muestran
una clara caída en comparación con los altos niveles
reportados en general en los últimos tres años. La
Expectativa Neta del país cae por tercer trimestre
consecutivo y equipara ahora el pronóstico de empleo
más bajo en este mercado, reportado en el cuarto
trimestre de 2009. Las Expectativas Netas muestran
distintos grados de caída interanual en 7 de los 8
sectores económicos analizados y en las 5 regiones
geográficas.
Empujado por altas demandas en el sector de
Transporte y Servicios Públicos, la Expectativa Neta
de Canadá se mantiene optimista. Los indicadores
mejoran o se mantienen estables trimestralmente en
9 de los 10 sectores económicos analizados. Y el
desarrollo de yacimientos petrolíferos sigue alimentando
el empleo en la región Oeste.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007.
Ajuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo
Argentina
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009.
Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo
Brasil
Comparaciones internacionales – América

17
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
Guatemala
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
México
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010.
Panamá
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Estados Unidos
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006.
Costa Rica
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006.
Perú
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Canadá
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Ajuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad
Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.
Colombia

18
Australia China
Para medir las expectativas de empleo en la región
Asia-Pacífico en el período que va de enero a marzo,
ManpowerGroup entrevistó a cerca de 15.500
empleadores. Se reportan pronósticos positivos a lo
largo de la región y los planes de empleo más altos
fueron revelados en Taiwán, India y Nueva Zelanda.
Por otro lado, los empleadores en Australia reportan las
intenciones de contratación más débiles de la región
por tercer trimestre consecutivo.
Las perspectivas de trabajo se espera que se
mantengan trimestralmente sin cambios en la mayoría
de los países y territorios en los que se realiza la
encuesta. Sin embargo, el debilitamiento interanual en
5 de 8 países y territorios es un indicador de que una
sensación general de incertidumbre sigue prevaleciendo
entre los empleadores.
Los empleadores de Taiwán esperan que sus buenas
perspectivas continúen, lideradas una vez más por
altas perspectivas de empleo en el sector de Servicios.
En toda la región, las expectativas de contratación
entre los empleadores del sector de Finanzas, Seguros
y Bienes Raíces mejoran o se mantienen estables
respecto del trimestre anterior.
Después de la brusca caída registrada en el trimestre
anterior, los planes de empleo en India se espera que
permanezcan estables, aunque son considerablemente
más débiles que aquellos del mismo trimestre de 2012.
Los empleadores allí dieron marcha atrás con planes
de empleo y quienes busquen trabajo es probable que
se encuentren con una destacable caída en la actividad
en los próximos meses. De hecho, las Expectativas
Netas caen considerablemente en la comparación
interanual en todas las regiones y en todos los sectores
económicos del país.
La sensación general de incertidumbre se siente
también en otros lugares. En China, los empleadores
siguen reportando sus planes de empleo más débiles
de los últimos tres años, con casi 2 de cada 5 de
ellos reportando que no saben si van a aumentar su
dotación en los próximos meses. Y el indicador de
Australia se esfuerza por ganar fuerza, manteniendo
la firme caída que comenzó en el tercer trimestre de
2011. El otro floreciente sector de recursos naturales
de Australia está cayendo como consecuencia del
descenso en las cotizaciones de los commodities y
de una demanda más débil desde Asia. No obstante,
los proyectos de Petróleo y Gas siguen creciendo,
aumentando las oportunidades de empleo en todas las
etapas de desarrollo. La demanda por puestos clave,
tales como posiciones técnicas calificadas e ingenieros,
se mantendrán altas porque varias operaciones de
extracción de material están pasando de la etapa de
establecimiento y construcción a la de producción.
Las oportunidades para quienes busquen empleo en
Japón siguen siendo positivas. El optimismo de los
empleadores es alimentado por una firme y continua
demanda de talento en los sectores de Minería y
Construcción y de Servicios, y los enfermeros siguen
siendo buscados en el sector de salud.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
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-10
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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.
Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico

19
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
-60
-50
-40
-30
-20
-10
0
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40
50
60
70
50
40
30
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-10
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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.
Singapur Taiwán
Japón
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
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-10
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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 2004.
Nueva Zelanda
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
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10
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-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.
Hong Kong India

20
50
40
30
20
10
0
-10
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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
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30
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10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Alemania Austria
ManpowerGroup entrevistó a más de 20.000
empleadores a lo largo de 24 países en la región que
abarca a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por
sus siglas en inglés) para evaluar las previsiones de
empleo en los primeros tres meses de 2013. Los
planes de contratación son positivos en 11 países
de 24, con Expectativas Netas que mejoran o se
mantienen relativamente estables trimestralmente en 13
mercados. Por otra parte, el análisis interanual muestra
que el ritmo de empleo se espera que se debilite en el
75% de los países que participan de la encuesta. Las
perspectivas de contratación más altas de la región se
esperan en Israel, Turquía y Rumania, y las más débiles
en España, Grecia e Italia.
A pesar de una caída general impulsada por la
actual incertidumbre de la región, existen bolsones
de optimismo. Los empleadores en el Reino Unido
reportan la Expectativa Neta más alta en más de
4 años ayudados, en parte, por considerables
incrementos interanuales en el sector de Finanzas
y Negocios. Además, quienes busquen empleo
en Alemania deberían seguir encontrando algunas
oportunidades. El cauto optimismo que refleja la
Expectativa Neta en este país es alimentado por
pronósticos favorables en el sector de Finanzas y
Servicios de Negocios y en el de Comercio Mayorista,
Minorista, Restaurantes y Hoteles.
Los empleadores en Turquía e Israel reportan las
intenciones de contratación más optimistas de la
región. El pronóstico positivo de Israel es apoyado
por las altas expectativas en el sector de Transportes,
Almacenamiento y Comunicación, mientras que la
demanda laboral más alta en Turquía es reportada en
el sector de Electricidad, Gas y Agua. Sin embargo,
a pesar de dar a conocer planes de empleo más
agresivos que el resto de sus pares de la región, las
Expectativas Netas en ambos países son más débiles
que aquellas del mismo trimestre de 2012. Además, los
empleadores en ambos mercados laborales reportan
sus intenciones de empleo menos optimistas desde
que la encuesta comenzó a hacerse en cada uno de
ellos.
En conjunto, los resultados de la investigación para
la región reflejan una confianza de los empleadores
decididamente menor. La información de Europa del
Este muestra un patrón definido de tendencias de
empleo más débiles: las Expectativas Netas caen
trimestralmente en cada uno de los países en los que
se realiza la encuesta, con los empleadores en Polonia
reportando su primer pronóstico negativo. Además,
el regreso a la recesión en la Eurozona es probable
que desafíe a los empleadores a buscar maneras de
responder a la incierta demanda de sus productos
y servicios, y esto puede llegar a hacer necesario
recalibrar sus dotaciones para estar preparados para
los tiempos por venir.
Comparaciones internacionales – EMEA

21
España Finlandia
Francia Grecia
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Finlandia se unió al programa de la encuesta en 4T 2012.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
Ajuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad
Eslovaquia Eslovenia
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.
Bélgica Bulgaria

22
Hungría
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009.
Israel
Italia
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Irlanda
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Noruega
Polonia
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
Reino Unido
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Holanda
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

23
República Checa
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 2008.
Turquía
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.
Suecia
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Suiza
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006.
Sudáfrica
Rumania
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

24
Acerca de la encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se
lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de
los empleadores de aumentar o disminuir el número de
empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La
encuesta, que ya cumplió más de 50 años, es una de las
más confiables sobre actividad laboral que existen en el
mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito:
Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance,
antigüedad y enfoque.
Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo
Manpower es la más grande del mundo con visión
predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes
sus expectativas sobre incorporaciones de personal para
el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque
retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado.
Focalizada: Durante cinco décadas toda la información
obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola
pregunta.
Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una
muestra representativa de empleadores de todos los países
en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no
provienen de la base de clientes de ManpowerGroup.
Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a más de
65.000 empleadores públicos y privados a lo largo de
42 países y territorios para evaluar la tendencia en las
previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra
permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores
y regiones específicos de manera tal de proveer información
más detallada.
Metodología
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa
una metodología validada, de acuerdo a los estándares
más altos en investigación de mercado. El equipo de
investigación para los 42 países y territorios en los que
la encuesta se realiza incluye al equipo de investigación
interna de ManpowerGroup y a Infocorp Ltd. La encuesta
fue estructurada para ser representativa de cada economía
nacional. El margen de error para todos los datos
nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%.
Pregunta de la encuesta
A todos los empleadores que participan en la encuesta a
lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé
usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o
sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo
trimestre que termina en marzo de 2013 en comparación con
el trimestre actual?”
Expectativa Neta de Empleo
En este informe utilizamos el término “Expectativa Neta de
Empleo”, que resulta de tomar el porcentaje de participantes
que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste
el porcentaje de participantes que prevé una disminución.
Ajuste por estacionalidad
Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de
Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá,
China, Colombia, Costa Rica, España, Estados Unidos,
Francia, Grecia, Guatemala, Holanda, Hong Kong, India,
Irlanda, Italia, Japón, México, Nueva Zelanda, Noruega,
Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumania,
Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para proporcionar
otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes
posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo
que normalmente tienen lugar en la misma época todos los
años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara
de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup intentará
agregar ajustes de este tipo a la información de otros países
en el futuro, a medida que se compilen más datos históricos.
A partir del segundo trimestre de 2008 Manpower adoptó el
método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.

25
Historia de la Encuesta
1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower en los Estados
Unidos y Canadá.
1966 ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente de la
encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta
Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta
adopta el mismo formato de investigación con miras al
futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su
tipo en Europa.
1976 Se lanza la segunda generación de la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower en los Estados
Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de
investigación para que evolucione con los progresos
observados en el campo de la investigación de
mercado.
2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de
Empleo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar
una metodología de investigación mejorada. Las
oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan
la encuesta en sus respectivos países.
2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower, que expande
el programa a un total de 18 países y territorios en
todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica,
Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda,
Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega,
Reino Unido, Singapur y Suecia.
2004 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower.
2005 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India,
Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de
Empleo Manpower.
2006 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Perú se
unen al programa de la encuesta. Las encuestas en
Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia,
Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México,
Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por
estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup
Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo
Manpower en el último trimestre.
2007 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en
Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el
primer trimestre.
2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de
Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa
y Rumania. China y Taiwán incorporan información
ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India
y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.
2009 ManpowerGroup Hungría lanza la investigación en el
tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al
programa de la Encuesta en el cuarto trimestre.
2010 La operación de ManpowerGroup Panamá lanza la
Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo
al programa, así, a un total de 36 países y territorios
alrededor del mundo. Perú incorpora información de
ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y
Costa Rica en el cuarto.
2011 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower las operaciones
en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el
primer trimestre se agrega información ajustada por
estacionalidad en los resultados de Argentina y de
Sudáfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta
de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto
trimestre.
2012 Al comienzo del segundo trimestre, las operaciones
de ManpowerGroup en Grecia, Guatemala, Polonia
y República Checa empiezan a reportar información
con ajuste por estacionalidad. En el cuarto trimestre,
la operación de ManpowerGroup en Finlandia se une
a la encuesta y, por primera vez, en la información de
Colombia se eliminan las variaciones estacionales.
Sobre ManpowerGroup™
ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), líder mundial en
soluciones innovadoras para el mercado laboral, crea
y presta soluciones de alto impacto que le permiten
a los clientes alcanzar sus objetivos comerciales y
mejorar su competitividad. Con más de 60 años de
experiencia y ventas por 22 mil millones de dólares,
la empresa genera la creación de valor a través de
un paquete integral de soluciones innovadoras que
ayudan a los clientes a tener éxito en la Era de la
Humanidad. Estas soluciones cubren el abanico
completo de los requerimientos que dependen del
talento, desde el reclutamiento y la evaluación, la
capacitación y el desarrollo y la gestión de la carrera,
hasta la tercerización y la consultoría en recursos
humanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de
oficinas más grande del mundo y es líder en su sector
con casi 3.600 oficinas en 80 países y territorios,
por lo que cuenta con una combinación dinámica de
su inigualable presencia en el mundo con el valioso
conocimiento y experiencia local para satisfacer las
necesidades de sus 400.000 clientes anuales de todas
las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas
y medianas, locales, multinacionales y globales. Al
conectar el cabal conocimiento del potencial humano
con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup
ayuda a las organizaciones y a los individuos a los que
presta servicios a que logren más de lo que imaginaron,
porque su éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar
estas poderosas conexiones, se genera la fuerza
que impulsa el progreso de las organizaciones, que
acelera el éxito personal y que construye comunidades
más sostenibles. ManpowerGroup ayuda a impulsar
el mundo del trabajo y brinda soluciones a través de
su cartera de marcas: ManpowerGroup™ Solutions,
Manpower®, Experis™ y Right Management®. Para
conocer más sobre cómo ManpowerGroup puede
ayudarlo en la Era de la Humanidad, visite:
www.manpowergroup.com

26
Acerca de Manpower Perú
Desde 1996 Manpower Perú atiende satisfactoriamente
a sus más de 500 clientes, en la ciudad de Lima y en
las principales ciudades del interior del país.
Para mayor información puede visitar su sitio web:
www.manpowerperu.com.pe

Encuesta de Expectativas de Empleo en Perú Q1 2013

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