La Encuesta de Expectativas de Empleo en Perú para el cuarto trimestre del 2013 se llevó a cabo entrevistando una muestra representativa de 700 empleadores en Perú.Atodos los encuestados se les preguntó: ¿Cómo prevé que se comportará el empleo en su localidad de trabajo durante el próximo trimestre que finaliza en diciembre del 2013 en comparación con el trimestre actual?

1. manpower.com.pe http://www.manpower.com.pe/mpintranet/Publicaciones/Q4_2013Peru.html
Un Informe Manpower
Encuesta de
Expectativas de
Empleo Manpower
Perú
Encuesta de Expectativas de Empleo
La Encuesta de Expectativas de Empleo para el cuarto trimestre del 2013 se llevó a cabo
entrevistando una muestra representativa de 700 empleadores en Perú. A todos los
encuestados se les preguntó: ¿Cómo prevé que se comportará el empleo en su
localidad de trabajo durante el próximo trimestre que f inaliza en diciembre del 2013 en
comparación con el trimestre actual?
Los empleadores peruanos reportan intenciones de contratación f avorables para el
periodo de octubre a diciembre. Con 25% de empleadores esperando incrementar su
planilla de personal, 8% anticipando una reducción y 67% anticipando que no realizará
cambios, la Expectativa Neta de Empleo asciende a +17%.
A lo largo de este reporte, usamos el término “Expectativa Neta del Empleo”. Esta cif ra
es obtenida tomando el porcentaje de empleadores que anticipan incrementar el nivel de
sus contrataciones menos el porcentaje de los empleadores que prevén reducir sus
planillas de personal en sus empresas para el siguiente trimestre. El resultado de este
cálculo es la Expectativa Neta de Empleo.
Las intenciones de contratación de los empleadores se debilitan en 6 puntos
porcentuales trimestre a trimestre y año a año.
Una vez los datos son ajustados por variación estacional, la expectativa alcanza un valor de +16%.
Trimestre a trimestre, los empleadores reportan una reducción de 8 puntos porcentuales y una expectativa
6 puntos más débil año a año.
En adelante, los comentarios que se detallan se basan en datos ajustados por estacionalidad, salvo que
se especif ique lo contrario.

2. Comparaciones por Región
Los empleadores de las ocho regiones analizadas pronostican incrementar su personal en planilla durante
el cuarto trimestre del 2013. Las intenciones de contratación más optimistas son reportadas en la Gran
Lima, donde la Expectativa Neta de Empleo se sitúa en un +29%. Un ritmo de contratación positivo es
anticipado por los empleadores en Ucayali con una expectativa de +19%, y también por los empleadores de
Arequipa, donde la expectativa es de +18%. Un crecimiento sostenido en la creación de empleos es
pronosticado tanto por Piura como por Lambayeque, donde las expectativas se sitúan en +16%.
Cuando son comparadas con el trimestre previo, las intenciones de contratación se debilitan en siete de
las ocho regiones. Los empleadores de Cusco reportan una reducción considerable de 13 puntos
porcentuales y la expectativa disminuye en 11 puntos porcentuales tanto en Junín como en La Libertad.
Mientras tanto, los empleadores en la Gran Lima reportan una mejora de 4 puntos porcentuales en su
expectativa.
Año a año, los empleadores también reportan planes de contratación más débiles en siete regiones. Una
pronunciada disminución de 22 puntos porcentuales es reportada en Ucayali, mientras que empleadores en
La Libertad y Piura reportan reducciones de 14 y 10 puntos porcentuales, respectivamente. Las
expectativas disminuyen en 4 puntos porcentuales tanto en Junín como en Arequipa. Sin embargo, una
mejora moderada de 5 puntos porcentuales es reportada por los empleadores de la Gran Lima.
En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores esperan incrementar su planilla en las
ocho regiones durante el trimestre próximo. Los planes de contratación más optimistas son reportados en
la Gran Lima y en Ucayali. Sin embargo, las perspectivas de contratación se debilitan en seis regiones
trimestre a trimestre y en siete regiones año a año.

3. Región Junín
Los empleadores reportan planes de contratación cautelosamente optimistas para el trimestre entrante,
con una Expectativa Neta de Empleo de +9%. Sin embargo, la expectativa se reduce en 11 puntos
porcentuales trimestre a trimestre y 4 puntos porcentuales año a año.
En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores pronostican un ligero aumento en su
planilla en los tres meses siguientes. Sin embargo, las intenciones de contratación se reducen
considerablemente trimestre a trimestre y son también levemente menores año a año.
Región Gran Lima
Con una Expectativa Neta de Empleo de +29%, los empleadores de la Gran Lima anticipan un mercado
laboral activo en el cuarto trimestre del 2013. Las perspectivas de contratación se f ortalecen en 4 puntos
porcentuales trimestre a trimestre y en 5 puntos porcentuales año a año.
En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores pronostican una f uerte actividad de
contratación en los próximos tres meses. Las perspectivas de contratación son moderadamente más
f uertes tanto en comparación trimestral como anual.

4. Región Piura
Un ritmo de contratación sostenido es anticipado para el trimestre próximo, con empleadores reportando
una Expectativa Neta de Empleo de +16%. Sin embargo, las perspectivas de contratación se reducen en 2
puntos porcentuales cuando son comparadas con el trimestre previo y son 10 puntos porcentuales más
débiles año a año.
En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan intenciones de contratación
respetables para el cuarto trimestre del 2013. Sin embargo, la expectativa es moderadamente más débil
cuando es comparada con el tercer trimestre del 2013, y disminuye considerablemente año a año.
Región La Libertad
Quienes busquen empleo pueden esperar encontrarse con el mercado laboral menos optimista desde el
cuarto trimestre del 2009, de acuerdo con empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo de
+6%. Las intenciones de contratación se debilitan en 11 y 14 puntos porcentuales trimestre a trimestre y
año a año, respectivamente.
En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan planes de contratación
cautelosamente optimistas para el trimestre próximo. Sin embargo, las perspectivas de contratación son
moderadamente menores cuando son comparadas con el trimestre previo y se reducen considerablemente
año a año.

5. Región Lambayeque
Con una Expectativa Neta de Empleo de +16%, los empleadores de Lambayeque anticipan un ritmo
contratación sostenido en el periodo de octubre a diciembre. La expectativa decae en un pequeño margen
de 3 puntos porcentuales trimestre a trimestre pero se mantiene relativamente estable año a año.
En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores esperan un ligero aumento en sus
planillas en el trimestre próximo. Sin embargo, los perspectivas de contratación son considerablemente
más débiles trimestre a trimestre y también se reducen levemente cuando son comparadas con el cuarto
trimestre del 2012.
Región Arequipa
Los empleadores de Arequipa reportan planes de contratación prometedores para el trimestre entrante,
con una Expectativa Neta de Empleo de +18%. Sin embargo, las perspectivas de contratación se debilitan
en 4 puntos porcentuales tanto trimestre a trimestre como año a año.
En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan planes de contratación
positivos para los próximos tres meses. Sin embargo, la expectativa es considerablemente menor cuando
es comparada con el trimestre previo y también se reduce ligeramente año a año.

6. Región Cusco
Con una Expectativa Neta de Empleo de +14%, los empleadores de Cusco anticipan un aumento de
planillas respetable para el periodo de octubre a diciembre. Sin embargo, las intenciones de contratación se
debilitan en 13 puntos porcentuales cuando son comparadas con el trimestre previo y se reducen en 3
puntos porcentuales en una comparación anual.
En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores esperan un ritmo de contratación
sostenido en el próximo trimestre. Sin embargo, las expectativas se reducen bruscamente trimestre a
trimestre y son también ligeramente menores año a año.
Región Ucayali
Los empleadores prevén un prometedor ambiente de contratación para el cuarto trimestre del 2013, con
una Expectativa Neta de Empleo de +19%. Sin embargo, las intenciones de contratación se reducen 3
puntos porcentuales trimestre a trimestre y son 22 puntos porcentuales más débiles cuando son
comparados con el cuarto trimestre del 2012.
En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores anticipan un sólido aumento en sus
planillas para los próximos tres meses. Los planes de contratación son moderadamente más f uertes
trimestre a trimestre, pero se reducen pronunciadamente año a año.

7. Comparaciones por Sector
Los datos ajustados por estacionalidad se encuentran disponibles para siete de los nueve sectores de la
industria. Los empleadores en todos los sectores esperan incrementar sus niveles de personal durante el
cuarto trimestre del 2013. Las intenciones de contratación más optimistas son reportadas por los
empleadores del sector Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces con una Expectativa Neta de Empleo
optimista de +46%. Mercados laborales activos son pronosticados tanto en el sector Administración
Pública y Educación como en el de Transporte y Servicios Públicos, donde la expectativa se sitúa en +21%.
Los empleadores del sector Manuf actura reportan planes de contratación respetables con una expectativa
de +16% y un aumento sostenido en la creación de empleos son anticipados en el sector Comercio
Mayorista y Minorista y Agricultura y Pesca, con expectativas de +13% y +12% respectivamente.
Cuando son comparados con el trimestre previo, los empleadores reportan planes de contratación más
débiles en cuatro de los siete sectores. Las reducciones más notables de 15 y 11 puntos porcentuales son
reportadas en el sector Comercio Mayorista y Minorista y de Servicios, respectivamente. De los sectores
restantes, en tres las perspectivas de contratación mejoran. Un aumento de 10 puntos porcentuales es
reportado por los empleadores del sector Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces y la expectativa para el
sector Administración pública y Educación es 6 puntos porcentuales más f uerte.
Año a año, los planes de contratación se debilitan en cuatro de los siete sectores. Los empleadores del
sector Comercio Mayorista y Minorista reportan una reducción de 13 puntos porcentuales y las
expectativas se reducen en 9 puntos porcentuales tanto en el sector de Servicios como en el de
Manuf actura. Mientras tanto, los empleadores en tres sectores reportan perspectivas de contratación más
f uertes. La mejora más notable de 15 puntos porcentuales es reportada en el sector de
Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces.
Los datos ajustados por estacionalidad no se encuentran disponibles ni para el sector de Minería ni para el
de Construcción. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores en ambos sectores
anticipan aumentos en su planilla para el trimestre entrante. Los empleadores del sector Construcción
anticipan un mercado laboral activo con una Expectativa Neta de Empleo de +22%, mientras que la
expectativa del sector minería se sitúa en un +15%. El pronóstico de los empleadores del sector
Construcción es 9 puntos porcentuales más f uerte comparado con el trimestre previo, mientras que la
expectativa del sector Minería se mantiene relativamente estable.
En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores en nueve sectores esperan incrementar
sus niveles de planilla para el cuarto trimestre 2013. Los planes de contratación más optimistas son
reportados en el sector Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces. Las intenciones de contratación mejoran
en cinco sectores trimestre a trimestre, pero cae en cuatro sectores año a año

8. Agricultura y Pesca
Aquellos que buscan empleo se podrían ver benef iciados por un ritmo de contratación sostenido para el
cuarto trimestre del 2013, de acuerdo con los empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo
de +12%. Sin embargo, el pronóstico es el más débil desde el tercer trimestre del 2011, y cae en 2 y 7
puntos porcentuales trimestre a trimestre y año a año, respectivamente.
En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores anticipan una baja cantidad de
oportunidades de contratación en los tres meses siguientes. Asimismo, los planes de contratación son
moderadamente menores tanto trimestralmente como anualmente.
Construcción
En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores pronostican aumentos sólidos en sus
planillas en el periodo de octubre a diciembre, con una Expectativa Neta de Empleo de +22%. Las
intenciones de contratación son 9 puntos porcentuales más f uertes cuando son comparadas con el
trimestre previo.

9. Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces
Los empleadores anticipan un ritmo de contratación dinámico para el trimestre entrante, con una
Expectativa Neta de Empleo de +46%. Las perspectivas de contratación se f ortalecen en 10 puntos
porcentuales trimestre a trimestre y los empleadores reportan 15 puntos porcentuales de mejora año a
año.
En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan planes de contratación
positivos para el cuarto trimestre del 2013. La expectativa es considerablemente más f uerte tanto trimestre
a trimestre y año a año
Manuf actura
Los que busquen empleo pueden esperar un ambiente de contratación f avorable para los tres meses
siguientes, de acuerdo con los empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo de +16%. Sin
embargo, las perspectivas se debilitan en 6 y 9 puntos porcentuales trimestre a trimestre y año a año,
respectivamente.
En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores anticipan un ritmo de contratación
sostenido para el trimestre entrante. Sin embargo, los planes de contratación son moderadamente más
débiles trimestre a trimestre y caen considerablemente cuando son comparados con el cuarto trimestre del
2012.

10. Minería
En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores anticipan un ambiente de contratación
respetable para el próximo trimestre, con una Expectativa Neta de Empleo de +15%. Los planes de
contratación se mantienen relativamente estables trimestre a trimestre.
Administración Pública y Educación
Aquellos que busquen empleo pueden benef iciarse de un ritmo de contratación activo para el periodo de
octubre a diciembre, con empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo +21%. Las intenciones
de contratación mejoran en 6 puntos porcentuales trimestre a trimestre y son 2 puntos porcentuales más
f uertes año a año.
En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores pronostican una actividad de
contratación positiva para los próximos tres meses. Los planes de contratación son ligeramente más
f uertes trimestre a trimestre y año a año.

11. Servicios
Los empleadores esperan un moderado aumento de planilla en el cuarto trimestre del 2013, reportando una
Expectativa Neta de Empleo de +10%. Sin embargo, la expectativa es la más débil desde el cuarto trimestre
del 2009. Las perspectivas de contratación se reducen en 11 puntos porcentuales trimestre a trimestre y 9
puntos porcentuales año a año.
En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores esperan una mediana cantidad de
oportunidades de contratación en el trimestre entrante. Sin embargo, la expectativa es considerablemente
más débil tanto trimestre a trimestre como año a año.
Transportes y Servicios Públicos
Una f uerte actividad de contratación es probable para el periodo de octubre a diciembre, de acuerdo con
los empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo de +21%. Las perspectivas de contratación
mejoran en 4 y 3 puntos porcentuales cuando son comparadas con el tercer trimestre del 2013 y con el
cuarto trimestre del 2012, respectivamente.
En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan planes de contratación
saludables para los próximos 3 meses. La perspectiva es considerablemente más f uerte cuando es
comparada con el trimestre previo y mejora ligeramente año a año.

12. Comercio
Con una Expectativa Neta de Empleo de +13% para el trimestre entrante, los empleadores reportan
intenciones de contratación respetables. Sin embargo, las perspectivas de contratación se reducen en 15
puntos porcentuales trimestre a trimestre y 13 puntos porcentuales año a año.
En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores esperan un ritmo de contratación
sostenido en el cuarto trimestre del 2013. Sin embargo, los planes de contratación son considerablemente
más débiles trimestre a trimestre y año a año.
Encuesta de Expectativas de Empleo Global
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es el índice trimestral de perspectivas de contratación
de ManpowerGroup. Más de 65.000 responsables de empleo de 42 países y territorios respondieron a la
pregunta: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted
trabaja), se modif icará en el próximo trimestre que termina en diciembre del 2013 en comparación con el
trimestre actual?”.
De acuerdo a la respuesta de los empleadores, puede decirse que las condiciones del mercado en general
se espera que se mantengan mayormente positivas, con empleadores en 29 de los 42 países y territorios
reportando que planean aumentos de distinto grado en sus dotaciones durante el cuarto trimestre. Vale
decir que para el período que abarca de julio a septiembre de este año, las intenciones positivas

13. alcanzaban a 32 de los 42 países. Globalmente, las perspectivas de contratación más altas f ueron
reveladas en India, Taiwán, Panamá, Singapur y Brasil. Las oportunidades más débiles para quienes
busquen empleo se espera encontrarlas en Italia, España y Finlandia.
Cuando se los compara con los pronósticos del trimestre anterior y con aquellos del mismo período del
año pasado, la investigación revela que hay pocas señales que permitan decir que el clima mundial de
contratación vaya a mostrar una mejora destacable. De hecho, las perspectivas de empleo son más altas
respecto del trimestre anterior en sólo 14 de los 19 países y territorios, mientras que se debilitaron en 19 y
se mantienen sin cambios en 9. Las Expectativas Netas crecen en 16 países cuando se las compara con
aquellas del cuarto trimestre del 2012, pero los planes de contratación en realidad se debilitan en 25 y se
mantienen sin cambios en un país. En general, parece que los empleadores están analizando con cuidado
sus opciones, y que muchos de ellos evidentemente están adoptando una posición de esperar y ver hasta
que se vislumbre una clara solución a la actual incertidumbre que se puede observar en el mercado de
trabajo.
Una destacable excepción es India, en donde los planes de contratación del cuarto trimestre son los más
optimistas de todos los países en los que se realiza la encuesta. De hecho, el ritmo de contratación en
este país se espera que rebote f uertemente después de cuatro trimestres consecutivos de pronósticos
relativamente deslucidos. En otros puntos de la región Asia-Pacíf ico, se pronostica un crecimiento del
empleo en cada uno de los 8 países
y territorios. Las Expectativas Netas de Empleo se f ortalecen en 3 países y territorios en las
comparaciones trimestrales y se debilitan en 2. Interanualmente, los planes de contratación mejoran en 5,
pero se debilitan en 3. La Expectativa Neta más débil para los últimos tres meses del año es reportada por
los empleadores en Australia.
En la región que abarca a Europa, Oriente Medio y Áf rica (EMEA, por sus siglas en inglés), las intenciones
de contratación en general son solo nominalmente más débiles que aquellas del trimestre anterior. Los
empleadores pronostican incrementos de dotación en 11 de los 24 países para el próximo trimestre,
mientras que en el trimestre anterior este número llegaba a 14. Se espera un descenso del empleo, por
otro lado, en 10 países; la misma cantidad que en el tercer trimestre del 2013. Los planes de contratación
mejoran en 8 países cuando se realiza la comparación trimestral, aunque se debilitan en 13.
Interanualmente, los pronósticos son más altos en 8 países pero más débiles en 15. Los empleadores en
Turquía reportan los planes de contratación más altos de la región, mientras que la Expectativa Neta más
débil f ue revelada en Italia. Los empleadores mantienen un cauto optimismo en el Reino Unido, con
Expectativas Netas que mejoran en la mayoría de los sectores tanto en la comparación trimestral como en
la interanual.
Los planes de contratación en el continente americano se mantienen positivos en cada uno de los 10
países en los que se realiza la investigación. Cuando se realiza la comparación trimestral, los pronósticos
mejoran en 3 países, se debilitan en 4 y se mantienen sin cambios en 3. La tendencia de los pronósticos es
marginalmente más débil en la comparación interanual, con Expectativas Netas también mejorando en 3
países pero cayendo en 7. Los empleadores en Panamá pronostican el ritmo de contratación más alto,
mientras que aquellos en Argentina son los menos optimistas. Después de cuatro años de una f irme
mejora, la Expectativa Neta de Estados Unidos es la más optimista desde el segundo trimestre del 2008. El
ritmo de contratación en Brasil se espera que se mantenga respetable de aquí a f in de año, a pesar de una
considerable caída interanual en su Expectativa Neta. Por otra parte, es pronosticado un buen ritmo de
empleo tanto en México como en Canadá.
* El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad en donde ésta se encuentre disponible.
Entrevistados por Región

14. Entrevistados por Región
Para realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo
Manpower correspondiente al cuarto trimestre del 2013
se entrevistaron a más de 65.000 Directores y Gerentes
Senior de Recursos Humanos de organizaciones públicas
y privadas de todo el mundo. 46% de quienes
respondieron provienen de 10 países de América, 23% de
8 países y territorios de la región Asia-Pacíf ico y 31% de
24 países de la región EMEA (que incluye a Europa,
Oriente Medio y Áf rica).

15. *EMEA – Europa, Oriente Medio y Áf rica
1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las
variaciones estacional disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan
como mínimo 16 trimestres de inf ormación
Comparaciones internacionales – América

16. Cerca de 30.000 empleadores de 10 países en Norte, Centro y Sudamérica participaron en la última
investigación de ManpowerGroup para medir la actividad de contratación esperada para lo que queda del
año.
Las Expectativas Netas se mantienen positivas a lo largo de la región, aunque el ritmo de contratación se
espera que disminuya en 4 países y que se f ortalezca solo en 3 cuando se hace la comparación con el
pronóstico del trimestre anterior. Interanualmente, los planes de contratación se f ortalecen en 3 países
pero se debilitan en 7. Las perspectivas de contratación más altas f ueron reveladas en Panamá, Brasil y
Guatemala y, como en el trimestre anterior, las más bajas en Argentina, Canadá y Costa Rica.
El ritmo de contratación en Panamá se espera que se mantenga activo en el período que va de octubre a
diciembre, con Expectativas Netas sólidas reportadas en cada uno de los sectores económicos del país. A
pesar de que la parte más importante del trabajo en el Canal de Panamá está f inalizada, todavía queda
mucho para que el proyecto esté terminado por completo. Esto, combinado con la construcción que se
está llevando a cabo de otros proyectos de inf raestructura y hospitalidad, sigue generando demanda de
una variedad de perf iles.
La Expectativa Neta de Brasil se mantiene más alta que la de la mayoría de los países que participan de la
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, y los empleadores siguen previendo un sólido crecimiento
de dotación en los sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces y en el de Servicios. Pero claramente,
con las Expectativas Netas que se debilitan a lo largo de la mayoría de los sectores económicos y de las
regiones,
puede decirse que la demanda de trabajadores está disminuyendo tanto en la comparación trimestral como
en la interanual.
Las oportunidades para quienes busquen empleo siguen expandiéndose en los Estados Unidos.
Pronósticos positivos son reportados en cada uno de los sectores económicos y regiones, y la
Expectativa Neta se ubica ahora en su nivel más alto desde el segundo trimestre del 2008. Los planes de
contratación más altos f ueron relevados entre los empleadores en el sector de Comercio Mayorista y
Minorista. El ritmo de empleo en México suf re una suave caída tanto en la comparación trimestral como en
la interanual. No obstante, las Expectativas Netas se mantienen positivas en cada uno de los sectores
económicos y regiones del país. Los planes de empleo son particularmente optimistas en el sector de
Manuf acturas y en el de Servicios, en los que aproximadamente un cuarto de los empleadores
entrevistados dicen que van a incrementar su dotación en el cuarto trimestre del año.
El optimismo sigue siendo medido entre los empleadores en Canadá; las Expectativas Netas son positivas
en todos los sectores y regiones, pero los pronósticos suf ren debilitamientos interanuales de distinto
grado en 6 sectores de 10 y en 3 regiones de 4. Los empleadores del sector de la Construcción reportan
las intenciones de contratación más altas del cuarto trimestre, con más de uno de cada cuatro que prevé
aumentar su dotación en los últimos tres meses del año. En la Argentina, mientras tanto, el alto índice de
inf lación está provocando un consecuente aumento de salarios, por lo que los empleadores esperan
soloun modesto crecimiento del empleo en el cuarto trimestre.

19. Comparaciones internacionales – Asia Pacíf ico
ManpowerGroup entrevistó a más de 15.000 empleadores de 8 países y territorios para medir las
intenciones de contratación para el cuarto trimestre en Asia-Pacíf ico. A lo largo de la región f ueron
relevados pronósticos positivos, con planes de contratación más altos trimestralmente en 3 países,
aunque más débiles en 2. En la comparación interanual puede verse que las Expectativas Netas mejoran en
5 países y territorios pero caen en los 3 restantes. Las Expectativa Neta de Empleo más optimistas son
reportadas en India, Taiwán y Singapur. Por su parte, la Expectativa Neta en Australia mantiene su
tendencia declinante, registrando su nivel más bajo en más de 4 años.
El indicador de India muestra un dramático rebote en relación al trimestre anterior, con los empleadores que
muestran una mayor conf ianza a lo largo de todas las regiones y de casi todos los sectores económicos
en comparación con los niveles reportados tanto para el tercer trimestre del 2013 como para el cuarto
trimestre del 2012. Quienes busquen empleo es probable que se vean benef iciados con un aumento en la
demanda entre f irmas de IT/ITes, bancarias y de construcción. demás, a pesar de la recuperación que se
está experimentando en las áreas más industrializadas, el crecimiento del empleo se espera que sea aún
más alto en las zonas con menor desarrollo industrial de la región norte del país, incluyendo a los estados
de Jharkhand y Bihar. Sin embargo, las habilidades requeridas para la empleabilidad siguen siendo un
desaf ío para algunos responsables de empleo en este país. Muchos reconocen que hay una abundancia de
graduados en negocios e ingeniería, pero que demasiados de ellos carecen de las habilidades blandas que
son cada vez más necesarias a medida que India comienza a interconectarse f uertemente con el mercado
global.
Las oportunidades para quienes busquen trabajo siguen siendo muy auspiciosas en Taiwán. Los
empleadores allí son sumamente optimistas en todos los sectores económicos. Las Expectativas Netas
son positivas y mejoran interanualmente en 5 sectores de 6, con destacables crecimientos en Finanzas,
Seguros y Bienes Raíces y Minería y Construcción. Las intenciones de contratación también se mantienen
positivas en Japón, en donde las Expectativas Netas muestran mejoras interanuales de distinto grado en
todos los sectores económicos analizados.
En China continental, las Expectativas Netas se mantienen positivas en todos los sectores económicos y
en todas las regiones. Sin embargo, los planes de contratación siguen cayendo interanualmente en la
mayoría de las regiones y sectores. Las caídas más destacables son reportadas en los sectores de Minería
y Construcción, Servicios y Transportes y Servicios Públicos. Estos descensos podrían ser explicados por
la expresa intención del gobierno de cambiar de una conomía basada en proyectos de inversión realizados
por el estado a otra en la que el motor de la misma sea el consumo.
Los empleadores en Australia son todavía menos optimistas que en los últimos períodos y por sexto
trimestre consecutivo reportan los planes de contratación más débiles de la región. Mucha de esta
incertidumbre tiene como origen la brusca caída que está suf riendo la actividad minera y aquellas asociadas
a ésta, como la construcción y el transporte.

21. Comparaciones internacionales – EMEA
ManpowerGroup entrevistó a más de 20.000 empleadores a lo largo de 24 países en la región que abarca a
Europa, Oriente Medio y Áf rica (EMEA, por sus siglas en inglés) para medir los planes de contratación para
el cuarto trimestre. A lo largo de la región, se esperan ritmos de contratación variados. Intenciones de
empleo positivas son reportadas en 11 países para el período que va de octubre a diciembre, mientras que
perspectivas negativas son previstas en 10 países. Cuando se compara con el trimestre anterior, puede
verse que los planes de contratación mejoran solo en 8 y se debilitan en 13. Interanualmente, la caída en la
conf ianza de los empleadores es todavía más pronunciada: las Expectativas Netas se debilitan en 15
países y mejoran solo en 8. El crecimiento del empleo se espera que sea más alto en Turquía, Israel y el
Reino Unido. Las caídas más f uertes son reportadas en Italia, España y Finlandia.

22. Los empleadores en Turquía siguen reportando los planes de contratación más optimistas de la región. Y, a
pesar de que la Expectativa Neta del país cae tanto trimestral como interanualmente, los pronósticos en
todos los sectores económicos y regiones se mantienen positivos, con f irmes incrementos de dotación
esperados en los sectores de Manuf acturas, Laboratorios y Comercio Mayorista y Minorista.
En el resto de la región, los planes de contratación son decididamente más inciertos. Las oportunidades
para quienes busquen empleo se espera que permanezcan en cero en Francia. El desempleo es el más alto
desde el 1999 y los empleadores reportan Expectativas Netas negativas en 6 de los 10 sectores
económicos analizados. Además, el pronóstico en el sector de Comercio Mayorista y Minorista cae a su
nivel más bajo en más de cuatro años a pesar de un inesperado
repunte del consumo. Una excepción destacable a este alicaído ritmo de contratación es observada en el
sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, en donde los planes de empleo trepan al nivel más alto en
más de dos años.
Los empleadores en Alemania reportan su cuarto trimestre más débil desde el 2009. Sin embargo, la tasa
de desempleo en ese país es la segunda más baja de la Unión Europea y la vasta mayoría de los
empleadores dicen que planean mantener a sus dotaciones intactas a lo largo de los próximos tres meses.
Las oportunidades para quienes busquen empleo se mantienen f avorables en el sector de Finanzas y
Servicios de Negocios, aunque el ritmo de contratación en el sector de Manuf acturas se espera que se
mantenga relativamente bajo. Por su parte, la Expectativa Neta en Suiza volvió a ubicarse en valores
negativos e iguala el pronóstico menos optimista reportado históricamente por los empleadores helvéticos.
En Holanda f ue relevado un pronóstico negativo por sexto trimestre consecutivo, a pesar del cauto
optimismo reportado por los empleadores de la Construcción.
Los empleadores en el Reino Unido están respondiendo, evidentemente, a alentadoras señales en el
mercado y siguen reportando planes de contratación que dejan ver un optimismo medido. Quienes busquen
empleo pueden esperar verse benef iciados por f irmes aumentos de dotación relevados en el sector de
Finanzas y Servicios de Negocios. Y los empleadores en dos regiones están previendo destacables
aumentos de dotación en los últimos tres meses del año: la Expectativa Neta en la región Este es la más
alta en nueve años, mientras que el pronóstico en la zona Noroeste es el más alto en más de seis.

26. Acerca de la encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención
de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo
trimestre. El pronóstico completo de ManpowerGroup acerca de los planes de contratación de los
empleadores se ha estado realizando por más de 50 años, es una de las más conf iables encuestas sobre
actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los f actores que contribuyen a su éxito:
Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enf oque.
Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más extensa y vanguardista encuesta

27. en el mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre
incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enf oque retrospectivo y
reportan lo ocurrido en el pasado.
Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de
todos los países y territorios en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la
base de clientes de ManpowerGroup.
Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a cerca de 65,000 empleadores públicos y privados a lo largo
de 42 países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta
muestra permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones específ icos de manera tal
de proveer inf ormación más detallada.
Focalizada: Durante más de cinco décadas toda la inf ormación obtenida de la Encuesta surge a partir de
una sola pregunta.
Pregunta de la encuesta
Para el cuarto trimestre del 2013, a todos los empleadores que participan en la encuesta a lo largo del
mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o
sucursal en donde usted trabaja), se modif icará en el próximo trimestre que termina en diciembre del 2013
en comparación con el trimestre actual?”
Metodología
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una metodología validada, de acuerdo a los
estándares más altos en investigación de mercado. El equipo de investigación para los 42 países y
territorios en los que la encuesta se realiza incluye al equipo de investigación interna de ManpowerGroup y
a Inf ocorp Ltd. La encuesta f ue estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen
de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%.
Expectativa Neta de Empleo
En este inf orme utilizamos el término “Expectativa Neta de Empleo”. Esta cif ra resulta de tomar el
porcentaje de empleadores que prevén un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de
empleadores que prevén una disminución en sus respectivas localidades, para el cuarto trimestre del 2013.
La Expectativa Neta de Empleo para países y territorios que han acumulado por lo menos 17 trimestres de
datos, son reportados en un f ormato ajustado estacionalmente a menos que se indique lo contrario.
Ajuste por estacionalidad
Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la inf ormación de Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil,
Canadá, Colombia, Costa Rica, China, Republica Checa, Francia, Alemania, Grecia, Guatemala, Hong Kong,
Hungría, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Holanda, Nueva Zelanda, Noruega, Perú, Polonia, Rumania,
Singapur, Sudáf rica, España, Suecia, Suiza, Taiwán, Reino Unido y Estados Unidos para proporcionar otra
perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las f luctuaciones de
empleo que normalmente tienen lugar en la misma época todos los años, y ayudan a obtener entonces,
una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup intentará agregar ajustes de este
tipo a la inf ormación de otros países en el f uturo, a medida que se compilen más datos históricos. A partir
del segundo trimestre del 2008 Manpower adoptó el método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.
Historia de la Encuesta
1962
Se lanza la primera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower en los Estados
Unidos y Canadá.

28. 1966
ManpowerGroup de Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al inf orme
Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo f ormato de investigación
que la de Estados Unidos con miras al f uturo, y es la primera de su tipo en Europa.
1976
Se lanza la segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower en los Estados
Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de investigación para que evolucione con los progresos
observados en el campo de la investigación de mercado.
2002
Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup de Reino Unido para
adoptar una metodología de investigación mejorada. Las of icinas de ManpowerGroup en México e Irlanda
lanzan la encuesta en sus respectivos países.
2003
Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower, que expande el
programa a un total de 18 países y territorios en todo el mundo: Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Francia,
Alemania, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Holanda, Noruega, Singapur, Suecia, Reino Unido y
Estados Unidos.
2004
ManpowerGroup de Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower.
2005
Las of icinas de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de
Empleo Manpower.
2006
ManpowerGroup de Costa Rica y Manpower de Perú se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en
Australia, Austria, Bélgica, Francia, Alemania, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Holanda, Noruega,
Singapur, España y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup de
Sudáf rica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower.
2007
ManpowerGroup de Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower. La encuesta
en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el primer trimestre.
2008
Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, República Checa, Grecia, Guatemala,
Polonia y Rumania. China y Taiwán incorporan inf ormación ajustada estacionalmente en el segundo
trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.
2009
ManpowerGroup de Hungría y Brasil lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower.
2010
ManpowerGroup de Panamá lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower, expandiendo el

29. programa a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú agrega el ajuste por
estacionalidad en el segundo trimestre. Costa Rica incorpora datos ajustados por estacionalidad en el
cuarto trimestre.
2011
A inicios del primer trimestre, se suman a la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower las
operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. Adicionalmente, en el primer trimestre se agrega inf ormación
ajustada por estacionalidad en los resultados de Argentina y de Sudáf rica. Israel y Eslovaquia lanzan la
Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower en el cuarto trimestre.
2012
A inicios del segundo trimestre, las operaciones de ManpowerGroup en Republica Checa, Grecia,
Guatemala, Polonia y Rumania empiezan a reportar datos ajustados por estacionalidad. ManpowerGroup
de Finlandia se une a la encuesta en el cuarto trimestre. Las variaciones estacionales son también
removidas de los datos de Colombia por primera vez.
2013
ManpowerGroup Hungría empieza a reportar el ajuste por estacionalidad a inicios del tercer trimestre y
Brasil comienza a reportar el ajuste por estacionalidad en el cuarto trimestre.
Sobre ManpowerGroup™
ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) es el líder mundial en soluciones innovadoras para el mercado laboral, de
modo que se asegure la sostenibilidad del talento del mundo del trabajo para el bien de las compañías,
comunidades, países y para las mismas personas. Especializándose en soluciones que ayuden a las
organizaciones a alcanzar agilidad y f lexibilidad en su f uerza de trabajo, ManpowerGroup toma ventaja de
sus 65 años de experiencia en el mundo laboral para crear los modelos de trabajo, diseñar la experiencia
laboral y acceder a f uentes de talento que sus clientes necesitan para el f uturo. Desde dotación de
personal, reclutamiento, consultoría laboral, tercerización y manejo de carrera a evaluación, entrenamiento
y desarrollo, ManpowerGroup entrega el talento para conducir la innovación y productividad de las
organizaciones en un mundo donde el talentismo es lo dominante en el sistema económico. Cada día,
ManpowerGroup conecta más de 630,000 personas para trabajar y construir su experiencia y empleabilidad
a través de sus relaciones con 400,000 clientes a lo largo de 80 países y territorios. La gama de soluciones
de ManpowerGroup se of recen a través de ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ and Right
Management®. ManpowerGroup f ue nombrada como una de las Compañías más Éticas del Mundo por
tercer año consecutivo en el 2013, conf irmando nuestra posición como la marca de mayor conf ianza en la
industria. Comprueba como ManpowerGroup hace humanamente posible potenciar el mundo del trabajo en
www. manpowergroup.com. Sigue al Presidente y CEO de ManpowerGroup Jef f Joerres en Twitter:
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Acerca de Manpower Perú
Desde 1996 Manpower Perú atiende satisf actoriamente
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