Encuesta de Expectativas de Empleo en Perú Q3 2013

Encuesta de
Expectativas de
Empleo Manpower
Perú
Q32013
Un Informe Manpower

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú
Q3/13
Contenidos
Encuesta de Expectativas de Empleo 1
Comparaciones por Región
Comparaciones por Sector
Encuesta de Expectativas de Empleo Global 15
Comparaciones internacionales – América
Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico
Comparaciones internacionales – EMEA (Europa, Oriente Medio y África)
Acerca de la encuesta 25
Sobre ManpowerGroup 26TM

3
La Encuesta de
Expectativas de Empleo
para el tercer trimestre
de 2013 se llevó a cabo
en base a una muestra
representativa de 700
empleadores en Perú. A
todos los encuestados
se le preguntó: ¿Cómo
prevé que se comportará
el empleo en su localidad
de trabajo para el próximo
trimestre que finaliza
en septiembre de 2013
en comparación con el
trimestre actual?
Los empleadores de Perú reportan planes de
contratación dinámicos para el periodo de Julio a
Septiembre. Con el 28% de los empleadores esperando
incrementar su planilla de personal, el 5% pronosticando
una reducción en su planilla y el 67% anticipando que
no realizará cambios, la Expectativa Neta de Empleo
asciende a +23%.
A lo largo de este reporte, usamos el término
“Expectativa Neta del Empleo”. Esta cifra es obtenida
tomando el porcentaje de empleadores que anticipan
incrementar el nivel de sus contrataciones menos el
porcentaje de los empleadores que prevén reducir sus
planillas de personal en sus empresas para el siguiente
trimestre. El resultado de este cálculo es la Expectativa
Neta de Empleo.
En comparación con las del segundo trimestre de
2013, las intenciones de contratación se fortalecieron
en 6 puntos porcentuales y en comparación con el
tercer trimestre de 2012, también mejora en 2 puntos
porcentuales.
Una vez los datos son ajustados por variación estacional,
la expectativa alcanza un valor de +24%. Los planes
de contratación mejoraron en 4 puntos porcentuales
en comparación con el trimestre anterior, y en 2 puntos
porcentuales en relación al mismo período del año 2012.
En adelante, los comentarios que se detallan se basan
en datos ajustados por estacionalidad, salvo que se
especifique lo contrario.
Encuesta de Expectativas de Empleo
Tercer trimestre 2012 24 3 72 +211 +22
Cuarto trimestre 2012 29 6 64 +231 +22
Primer trimestre 2013 29 13 56 +162 +14
Segundo trimestre 2013 21 4 75 +170 +20
Tercer trimestre 2013 28 5 67 +230 +24
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
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40
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10
0
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-20
2013
Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad

4
Los empleadores de las ocho regiones analizadas
pronostican incrementar su personal en planilla durante
el tercer trimestre del 2013. Los empleadores de Cusco
reportan los planes más optimistas con una Expectativa
Neta de Empleo de +28%. Mercados laborales activos
son también anticipados en la Gran Lima, donde la
expectativa es de +24%, mientras que tanto en Ucayali
como en Arequipa, se tienen expectativas del orden del
+22%. La expectativa de Lambayeque es de +21%,
mientras que los empleadores de Junín reportan planes
de contratación positivos, con una Expectativa Neta de
Empleo de +20%.
En una comparación de trimestre a trimestre, las
expectativas de contratación se fortalecen en seis de
las ocho regiones. Los aumentos de expectativas más
notables del orden de 17 y 13 puntos porcentuales,
son reportados en Cusco y Junín, respectivamente,
seguidos de la expectativa de Ucayali mejorando en
7 puntos porcentuales. Los planes de contratación
también se fortalecen en 6 puntos porcentuales para
Piura y en 3 puntos porcentuales para Arequipa. Sin
embargo, en la Gran Lima, los empleadores reportan
una reducción de 5 puntos porcentuales.
En una comparación anual, los empleadores reportan
planes de contratación fortalecidos en cuatro de las
ocho regiones. La expectativa de Lambayeque mejora
en 9 puntos porcentuales, mientras que aumentos
de 7 y 5 puntos porcentuales son reportados en
Cusco y Arequipa, respectivamente. Por otro lado,
las expectativas se reducen en tres regiones, mas
notablemente en 5 puntos porcentuales en Piura.
En base a los datos no ajustados por estacionalidad,
los empleadores esperan incrementar su planilla en
las 8 regiones durante los tres meses siguientes, con
los planes de contratación más fuertes reportados
en Cusco. Las expectativas mejoran en seis regiones
trimestre a trimestre, y en cinco regiones año a año.
Comparaciones por Región
18
24
21
24
20
19
18
19
22
27
22
24
18
20
Junin
Gran Lima
Piura
La Libertad
Lambayeque
Arequipa
Cusco
Oriente (Ucayali-Loreto)
0 10 20 30
Expectativa Neta del Empleo Ajuste por Estacionalidad
33
28
40 50

5
Con una expectativa neta de empleo de +20%, los
empleadores esperan un positivo ritmo de contratación
en el próximo trimestre. Los planes de contratación
son 13 puntos porcentuales más fuertes trimestre a
trimestre, pero se mantienen sin cambios cuando son
comparados con el tercer trimestre de 2012.
Región Gran Lima
Quienes busquen nuevos empleos pueden esperar un
ritmo de contratación saludable para el tercer trimestre
del 2013, de acuerdo a los empleadores que reportan
una Expectativa Neta de Empleo de +24%. Sin
embargo, las intenciones de contratación se debilitaron
en 5 puntos porcentuales cuando fueron comparadas
con el trimestre previo, y también se redujeron en 2
puntos porcentuales con respecto al mismo trimestre
del año pasado.
En base a datos no ajustados por estacionalidad, los
empleadores pronostican sólidos aumentos en sus
planillas, acompañados de un aumento considerable en
la expectativa en comparación con el trimestre anterior.
Las intenciones de contratación en comparación año a
año, se mantienen relativamente estables.
En base a datos no ajustados por estacionalidad,
los empleadores anticipan planes de contratación
auspiciosos para el próximo trimestre, a pesar de
una reducción moderada en la expectativa cuando es
comparada trimestre a trimestre. Cuando es comparada
con el tercer trimestre del 2012, la expectativa es
ligeramente más débil.
Región Junín
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad
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0
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

6
Región Piura
Un entorno de contratación favorable es pronosticado
para el tercer trimestre del 2013, con empleadores
reportando una Expectativa Neta de Empleo de +19%.
Mientras que las perspectivas de contratación son 6
puntos porcentuales más fuertes trimestre a trimestre,
la expectativa se reduce en 5 puntos porcentuales en
una comparación anual.
Región La Libertad
Se espera que el ritmo de contratación siga siendo
favorable en el periodo de Julio a Septiembre, con
empleadores reportando una Expectativa Neta de
Empleo de 18% por segundo trimestre consecutivo.
Año a año, las perspectivas de contratación se reducen
en 1 punto porcentual.
los empleadores reportaron planes positivos de
contratación para los tres meses siguientes. En
una comparación trimestral, la expectativa es
moderadamente más fuerte, pero los planes de
contratación son ligeramente menores en una
comparación anual.
los empleadores reportan planes de contratación
optimistas para el tercer trimestre de 2013. La
expectativa es moderadamente más fuerte trimestre
a trimestre y se mantiene relativamente estable año a
año.
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7
Región Lambayeque
Quienes busquen nuevos empleos en Lambayeque, se
podrían ver beneficiados de la más fuerte expectativa
desde el cuarto trimestre del 2010, de acuerdo con
los empleadores que reportan una Expectativa Neta
de Empleo de +21%. La expectativa se mantiene
relativamente estable trimestre a trimestre y mejora en
9 puntos porcentuales año a año.
empleadores pronostican positivo ritmo de contratación
para los próximos tres meses, a pesar de la ligera
reducción trimestre a trimestre. Año a año, las
perspectivas son considerablemente más fuertes.
Región Arequipa
Con una Expectativa Neta de Empleo de +22%, los
empleadores esperan un mercado laboral activo en
el próximo trimestre. Las intenciones de contratación
se ven fortalecidas en 3 puntos porcentuales en una
comparación trimestral, y en 5 puntos porcentuales año
a año.
empleadores pronostican una fuerte actividad en sus
contrataciones para el tercer trimestre del 2013. La
expectativa es moderadamente más fuerte tanto en
comparación trimestral como anual.
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

8
Región Cusco
El mercado laboral más fuerte desde el tercer
trimestre del 2010 se anticipa para el periodo de
Julio a Septiembre, de acuerdo con los empleadores
que reportaron una Expectativa Neta de Empleo de
+28%. Las perspectivas de contratación mejoran en
un margen considerable de 17 puntos porcentuales
trimestre a trimestre y en 7 puntos porcentuales en
Región Ucayali
Los empleadores pronostican ritmos de contratación
activos para el tercer trimestre de 2013, reportando
una Expectativa Neta de Empleo de +22%. Las
intenciones de contratación se fortalecen en 7 puntos
porcentuales trimestre a trimestre y en 4 puntos
porcentuales año a año.
comparación anual.
robustos para el próximo trimestre. La expectativa
es considerablemente mayor trimestre a trimestre y
mejora moderadamente año a año.
empleadores esperan un ritmo de contratación positivo
para el tercer trimestre del 2013, reflejando mejoras
moderadas en las expectativas tanto en comparación
trimestral como anual.
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

9
Los datos ajustados por estacionalidad se encuentran
disponibles para siete de los nueve sectores industriales.
Los empleadores en los siete sectores pronostican un
aumento en sus planillas durante el siguiente trimestre.
Las intenciones de contratación más optimistas son
reportadas en el sector de Banca/Finanzas/Seguros y
Bienes Raíces, con una Expectativa Neta de Empleo
de +35%. Los empleadores del sector de Comercio
Mayorista y Minorista reportan fuertes perspectivas de
contratación con una Expectativa Neta de Empleo de
+28%, mientras que en los sectores Manufactura y
Servicios son reportadas expectativas de +25% y +21%
respectivamente. Un ritmo de contratación positivo es
esperado en el sector de Transporte y Servicios Públicos,
con una expectativa de +17%.
Trimestre a trimestre, las perspectivas de contratación
mejoran en cinco de los siete sectores industriales.
Los incrementos más notables de 14 y 11 puntos
porcentuales son reportados por empleadores de los
sectores Comercio Mayorista y Minorista y Manufactura,
respectivamente, mientras que la expectativa del sector
de Servicios aumenta en 6 puntos porcentuales. Por
otro lado, las expectativas se reducen en dos sectores,
3 puntos porcentuales en el sector de Transporte y
Servicios Públicos y en 2 puntos porcentuales en el sector
de Agricultura & Pesca.
Cuando fueron comparados con el tercer trimestre
2012, las intenciones de contratación se debilitaron en
cuatro de los siete sectores industriales. La expectativa
para el sector de Transporte y Servicios Públicos se
reduce en 15 puntos porcentuales, mientras que en el
sector de Agricultura & Pesca los empleadores reportan
una reducción de 10 puntos porcentuales. En el sector
Administración pública y Educación, la expectativa se
debilita en 6 puntos porcentuales. Sin embargo, los
planes de contratación se fortalecen en tres sectores,
incluyendo los sectores de Comercio Mayorista y
Minorista y Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces, con
expectativas mejorando en 10 y 5 puntos porcentuales,
respectivamente.
Para el sector de Minería y Construcción no se cuenta
con datos ajustados por estacionalidad. En base a
datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores
en ambos sectores anticiparon un aumento en la
nómina para los siguientes tres meses, reportando una
Expectativa Neta de Empleo de +14% en el sector
de Minería y de +13% en el sector de Construcción.
Trimestre a trimestre, la expectativa para el sector de
Minería se mantiene sin cambios, pero los empleadores
en el sector de Construcción reportan una reducción de
11 puntos porcentuales.
empleadores pronostican un aumento en nómina en los
nueve sectores industriales durante el tercer trimestre
del 2013, y los planes de contratación más optimistas
son reportados en el sector de Banca/Finanzas/Seguros
y Bienes Raíces. Trimestre a trimestre, las expectativas
de contratación se fortalecieron en cinco de los nueve
sectores. Cuando se compara con el tercer trimestre de
2012, las intenciones de contratación se debilitaron en
cuatro de siete sectores, donde la data para comparación
está disponible.
Comparaciones por Sector
Manufactura
Construcción
21
25
Minería
Administración Pública /
Educación
Servicios
Transportes y Servicios
Públicos
Comercio
14
17
14
35
26
28
21
21
13
15
14
17
37
Agricultura y Pesca
Banca/Finanzas/Seguros
y Bienes Raíces
0 10 20 30
Expectativa Neta del Empleo Ajuste por Estacionalidad
14
40 50

10
Agricultura y Pesca
empleadores anticipan un ritmo de contratación sostenido
para el próximo trimestre. Sin embargo, este es el
pronóstico menos optimista en el sector desde el cuarto
trimestre del 2011. En una comparación trimestral, las
perspectivas de contratación se redujeron en 2 puntos
porcentuales y son 10 puntos porcentuales más débiles
los empleadores reportan respetables intenciones de
contratación para el tercer trimestre del 2013, con una
Expectativa Neta de Empleo de un +13%. Sin embargo,
la expectativa se reduce en 11 puntos porcentuales
cuando es comparado con el trimestre anterior.
con respecto al mismo periodo del año anterior.
los empleadores reportaron un clima de contratación
favorable para los tres meses siguientes. Los planes
de contratación son ligeramente más fuertes trimestre
a trimestre, pero considerablemente menores en una
comparación anual.
Construcción
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60
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Expectativa Neta de Empleo

11
Manufactura
Quienes buscan empleo se podrían beneficiar de un
ritmo de contratación activo para el tercer trimestre del
2013, de acuerdo con los empleadores que reportaron
una Expectativa Neta de Empleo de +25%. Trimestre
a trimestre, los planes de contratación mejoran en 11
puntos porcentuales, pero se mantienen relativamente
estables año a año.
Se espera que el rápido ritmo de crecimiento en
este sector se mantenga a través del periodo de
Julio a Septiembre, con empleadores reportando
una Expectativa Neta de Empleo de +35%.
Las perspectivas de contratación se mantienen
relativamente estables trimestre a trimestre y mejoran
en 5 puntos porcentuales año a año.
empleadores anticipan un mercado laboral fuerte para
los próximos tres meses. Los planes de contratación
mejoran moderadamente trimestre a trimestre y se
mantienen relativamente estables año a año.
los empleadores reportan robustas intenciones de
contratación para el tercer trimestre del 2013. La
expectativa es moderadamente más fuerte tanto en
comparación trimestral como en comparación anual.
Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

12
Administración Pública y Educación
Para los próximos tres meses se pronostican aumentos
de planilla sostenidos, con empleadores reportando
una Expectativa Neta de Empleo de +14%. Trimestre
a trimestre, la expectativa mejora en 3 puntos
porcentuales, pero se debilita en 6 puntos porcentuales
en comparación anual.
los empleadores anticipan un clima de contratación
favorable para el tercer trimestre 2013. Sin embargo,
la expectativa es ligeramente más débil trimestre a
trimestre. Los planes de contratación también se
reducen moderadamente año a año.
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Minería
los empleadores reportan respetables intenciones
de contratación para el próximo trimestre, con
una Expectativa Neta de Empleo de +14%. Las
perspectivas de contratación se mantienen sin cambios
cuando son comparadas con el trimestre anterior.
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

13
Transportes y Servicios Públicos
Quienes buscan empleo pueden esperar beneficiarse
de un prometedor clima de contratación para el tercer
trimestre del 2013, de acuerdo con los empleadores
que reportan una Expectativa Neta de Empleo de
+17%. Sin embargo, las perspectivas de contratación
se debilitan en tres puntos porcentuales trimestre a
trimestre, y en 15 puntos porcentuales año a año.
Servicios
empleadores pronostican un saludable aumento de
planillas para el periodo de Julio a Septiembre. La
expectativa se fortalece en 6 puntos porcentuales
trimestre a trimestre, y se mantiene relativamente
estable año a año.
respetables para los tres meses siguientes. Sin
embargo, es considerablemente más débil tanto en
comparación trimestral como anual.
empleadores pronostican un ritmo de contratación
positivo para el próximo trimestre. Las perspectivas
de contratación son moderadamente más fuertes
cuando son comparadas con el trimestre anterior, y se
mantienen relativamente estables año a año.
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

14
Comercio
Con una Expectativa Neta de Empleo de +28% para
el tercer trimestre del 2013, los empleadores reportan
las perspectivas de contratación más optimistas desde
el tercer trimestre del 2008. La expectativa mejora en
14 puntos porcentuales cuando es comparado con el
trimestre anterior y en 10 puntos porcentuales en una
comparación anual.
los empleadores anticipan un ritmo de contratación
activo para el trimestre entrante. Los planes de
contratación son considerablemente más fuertes tanto
en comparación trimestral como anual.
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40
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30
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

15
Encuesta de Expectativas de Empleo Global
ManpowerGroup entrevistó a cerca de 66.000 responsables
de empleo a lo largo de 42 países y territorios para determinar
las expectativas de contratación de los empleadores.
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es una
investigación trimestral que mide las previsiones de empleo.
A todos los empleadores se les pregunta: “¿Prevé usted que
el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en
donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre
que termina en septiembre de 2013 en comparación con el
trimestre actual?”.
Quienes busquen empleo en la mayoría de los 42 países y
territorios en los que se realiza la encuesta pueden esperar
verse beneficiados por climas de contratación que dejan
ver distintos grados de optimismo, con empleadores en 31
países y territorios que planean aumentar sus dotaciones. No
obstante, no pueden verse todavía en la encuesta evidencias
concretas de que los planes de contratación globales vayan
a mejorar destacablemente. Sí puede decirse, en cambio,
que la incertidumbre sigue afectando la confianza de los
empleadores, y que la investigación indica que el clima de
contratación del tercer trimestre va a ser aún menos optimista
que aquel del mismo período del año pasado en la mayoría
de los países y territorios que participan del programa. Las
Expectativas Netas de Empleo mejoran o se mantienen
relativamente estables solo en 19 países y territorios en la
comparación interanual.
Globalmente, las perspectivas de contratación más altas fueron
reveladas en Taiwán, Brasil, Panamá, Perú y Turquía. Las
oportunidades más débiles para quienes busquen empleo se
espera que se encuentren en Italia, Irlanda y España.
La incertidumbre de los empleadores es muy evidente en
la región que comprende a Europa, Oriente Medio y África
(EMEA, por sus siglas en inglés). Los resultados de la encuesta
son variados e indican que muchos empleadores aún deben
seguir lidiando con una situación económica desfavorable.
Si bien las expectativas de contratación son positivas en 13
países de 24, los empleadores reportan intenciones de empleo
negativas en 9 naciones. Este pesimismo incluye también
ahora a Francia en donde, con la economía ya en recesión, la
Expectativa Neta de Empleo se ubica en un valor negativo por
primera vez desde el cuarto trimestre de 2009.
Aún dos de los pronósticos más optimistas de la región,
reportados por los empleadores en Turquía e Israel, se ven
afectados por una caída en la confianza en la mayoría de los
sectores económicos, tanto en las comparaciones trimestrales
como en las interanuales. Y, en Finanzas y Servicios de
Negocios, el sector que en la Eurozona tradicionalmente suele
mostrarse resistente a los peores momentos, las Expectativas
Netas caen respecto del trimestre anterior y del mismo
período del año pasado en la mayoría de los principales
mercados, entre los que se incluye a Alemania, Bélgica,
Francia y Holanda. Una noticia más alentadora es que, si
bien la Expectativa Neta en Grecia sigue siendo negativa, el
pronóstico es el más alto que haya sido reportado en más de
tres años. Cuando se compara con el tercer trimestre de 2012,
puede verse que las Expectativas Netas mejoran por márgenes
considerables en todas las regiones griegas y en la mayoría de
los sectores económicos.
La incertidumbre también puede percibirse en la región Asia-
Pacífico. Los planes de contratación se mantienen positivos,
aunque muestran un debilitamiento interanual de distinto grado
en 6 de los 8 países y territorios que participan de la encuesta.
La caída es más evidente en India, en donde la Expectativa
Neta se mantiene positiva pero es la más débil desde que este
país se unió, hace ocho años, al programa de la encuesta. Los
planes de contratación también son más débiles en China, en
donde el pronóstico se ubica en su nivel más bajo desde el
primer trimestre de 2010. Por su parte, el ritmo de contratación
se espera que siga siendo enérgico en Taiwán, alimentado por
las muy optimistas perspectivas en el sector de Servicios. La
Expectativa Neta en Nueva Zelanda sigue mostrando firmes
mejoras e iguala, ahora, al pronóstico más alto alcanzado allí
antes de la recesión global.
Los empleadores de los 10 países del continente americano
que participan de la encuesta reportan planes de contratación
positivos para el tercer trimestre. El ritmo de contratación
más alto fue revelado en Brasil. Cuando se compara contra el
trimestre anterior, puede verse que las perspectivas de empleo
mejoran en 3 países pero se debilitan en 7. Interanualmente,
la Expectativa Neta es más alta en 4 países pero más débil
en 5. La confianza entre los empleadores en México sigue
creciendo -impulsada por sólidos pronósticos en el sector de
Manufacturas-, y la Expectativa Neta del país es la más alta
desde aquella reportada para el tercer trimestre de 2008. El
mercado de trabajo en Estados Unidos sigue siendo optimista,
en gran parte impulsado por una sorprendente confianza en
el sector de la Construcción, en donde más de un empleador
cada cuatro indica que va a aumentar su planilla en los
próximos tres meses. En Canadá, los empleadores reportan
ver algunas oportunidades para aumentar sus dotaciones, pero
la Expectativa Neta del país es la menos optimista en más de
tres años.
* El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad
en donde ésta se encuentre disponible.
Entrevistados por Región
Para realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower
correspondiente al tercer trimestre de 2013 se entrevistaron a cerca
de 66.000 Directores y Gerentes Senior de Recursos Humanos de
organizaciones públicas y privadas de todo el mundo. 45% de quienes
respondieron provienen de 10 países de América, 24% de 8 países y
territorios de la región Asia-Pacífico y 31% de 24 países de la región EMEA
(que incluye a Europa, Oriente Medio y África).
Asia Pacífico
24%
EMEA
31%
Américas
45%

16
Américas
Asia Pacífico
Australia
China
Hong Kong
Japón
India
Nueva Zelanda
Singapur
Taiwán
EMEA*
3T 20132T 2013
18 (17)1
%
8 (4)1
23 (12)1
23 (20)1
9 (11)1
30 (24)1
17 (16)1
33 (32)1
12 (13)1
%
5 (6)1
14 (15)1
21 (22)1
14 (13)1
26 (18)1
15 (14)1
40 (35)1
15 (12)1
18 (18)1
17 (20)1
15 (9)1
19 (19)1
23 (24)1
-5 (-3)1
0 (-2)1
-2 (-3)1
6 (6)1
-11 (-10)1
6 (4)1
28
-10 (-11)1
-2 (-3)1
-1 (2)1
-5 (-7)1
6 (6)1
-2 (-5)1
1 (-1)1
24
-7 (-10)1
-6 (-4)1
-3 (2)1
-9 (3)1
-2 (2)1
5 (2)1
-4 (-6)1
-2 (-2)1
7 (3)1
-5 (-6)1
-4 (-4)1
6 (4)1
5 (5)1
-1 (-1)1
-27 (-28)1
-8 (-8)1
0 (-1)1
3T 2012
%
9 (10)1
40 (36)1
17 (19)1
53 (46)1
15 (14)1
8 (11)1
16 (17)1
23 (22)1
Austria
Bélgica
4 (2)1
-1 (-2)1
6 (3)1
-3 (-3)1
2 (1)1
-2 (-1)1
-3 (-3)1
-5 (-5)1
9 (6)1
2 (2)1
Bulgaria 12 14 2 113
18 (12)1
16 (16)1
Costa Rica 13 (11)1
5 (9)1
-8 (-2)1
-5 (-5)1
10 (14)1
Colombia 16 (16)1
16 (15)1
0 (-1)1
-4 (-4)1
20 (19)1
21 (22)1
Estados Unidos 13 (11)1
16 (12)1
3 (1)1
1 (1)1
15 (11)1
Rep. Checa 0 (0)1
2 (-1)1
2 (-1)1
1 (1)1
1 (-2)1
Grecia -3 (-6)1
3 (-3)1
6 (3)1
12 (11)1
-9 (-14)1
Hungría 5 (2)1
0 (0)1
-5 (-2)1
2 (2)1
-2 (-2)1
-3 (0)1
-3 (-5)1
-1 (-2)1
8 (7)1
-4 (-7)1
Sudáfrica 2 (1)1
-1 (0)1
-3 (-1)1
-5 (-5)1
4 (5)1
Eslovenia 5 7 2 -29
Eslovaquia 1 1 0 -45
Polonia 0 (0)1
7 (2)1
7 (2)1
-3 (-3)110 (5)1
Rumania 11 (9)1
10 (7)1
-1 (-2)1
-7 (-4)1
17 (11)1
8 (6)1
27
-1 (-4)1
Canadá
México
Perú
0 (-3)1
1 (1)1
6 (4)1
-3 (-3)1
30 2831Brasil -2 -3
16 (13)1
7 (9)1
7 (9)1
Argentina -9 (-4)1
0 (0)1
3 (3)1
12 (13)1
9 (11)1
11 (13)1
Guatemala -3 (-2)1
-2 (-2)1
2 (2)1
25 2422Panamá -1 2
0 (1)1
1 (-1)1
4 (2)1
Francia 1 (-2)1
-3 (-3)1
2 5–Finlandia 3 –
4 (4)1
5 (4)1
3 (2)1
Alemania 1 (0)1
2 (2)1
Irlanda
Holanda
Noruega
España
Turquía
Italia
Suiza
Suecia
3 (0)1
-1 (4)1
-3 (-4)1
0 (0)1
9 (5)1
-5 (-5)1
-4
3 (1)1
-1 (-1)1
2 (2)1
-2 (-2)1
13 1017Israel -3 -7
-2 (-1)1
2 (2)1
-7 (-7)1
-3
6 (6)1
6 (5)1
3 (2)1
Reino Unido 0 (-1)1
3 (3)1
-6 (-6)1
Cambio año a año
Q3 2012 a Q3 2013
Cambio trimestre
a trimestre Q2 2013
a Q3 2013
*EMEA – Europa, Oriente Medio y África.
1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está
disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 16 trimestres de información.

17
ManpowerGroup entrevistó a cerca de 30.000
empleadores en Norte, Centro y Sudamérica para
medir la actividad de contratación esperada en el
período que va de julio a septiembre de 2013.
Los empleadores en cada país esperan aumentar
sus dotaciones en el próximo trimestre. Sin embargo,
las Expectativas Netas muestran distintos grados
de debilitamiento en 7 países cuando se hace la
comparación trimestral, y en 5 cuando se analiza
respecto del mismo período de 2012. Las perspectivas
de trabajo más altas fueron reveladas en Brasil,
Panamá y Perú, y las más débiles en Argentina,
Canadá y Costa Rica.
El ritmo de contratación en Brasil se espera que se
mantenga alto en los próximos tres meses, a pesar
de las caídas trimestrales e interanuales reportadas
en la mayoría de los sectores económicos y regiones.
Las perspectivas para quienes busquen trabajo
en el sector de la Construcción de este país caen
abruptamente respecto de los pronósticos revelados
para el trimestre anterior, aunque los empleadores
que planean aumentar su planilla todavía son más que
aquellos que tienen intención de disminuirla en una
proporción de 7 a 2. En la comparación interanual, solo
los empleadores en el sector de Comercio Mayorista y
Minorista aumentan sus previsiones de empleo.
La confianza entre los empleadores en México sigue
creciendo, y la Expectativa Neta del país es la más
alta desde antes que comenzara la recesión global.
El pronóstico del sector de Manufacturas es el más
optimista desde que México se unió al programa
de la encuesta hace más de 10 años, impulsado
principalmente por una constante inversión en plantas
de montaje de fabricantes de autos japoneses. Los
empleadores en el sector de la Construcción de este
país también prevén un aumento del empleo en el
tercer trimestre, alimentado por inversiones en plantas y
en proyectos de construcciones comerciales.
El proyecto de reconstrucción del canal de Panamá
está terminando, pero el ritmo de contratación
en el país se mantiene alto, impulsado por altas
perspectivas de empleo en el sector de Manufacturas.
Sin embargo, la escasez de mano de obra calificada
y su consecuente aumento del costo laboral sigue
frustrando a los empleadores, principalmente en el
sector de Servicios y en el de la Construcción. En
Perú, por su parte, el ritmo de empleo se espera que
permanezca activo. La demanda es particularmente
alta en el sector de Finanzas, en donde cerca de 4
sobre 10 empleados dicen que van a aumentar su
planilla en el próximo trimestre.
La Expectativa Neta en los Estados Unidos se
mantiene optimista. Las oportunidades para quienes
busquen empleo en el sector de la Construcción se
espera que aumenten en el período que va de julio
a septiembre, con empleadores que reportan las
intenciones de contratación más altas desde antes de
la recesión global. Del mismo modo, el porcentaje total
de empleadores en este país que espera aumentar
su planilla en el tercer trimestre es el más alto desde
antes de 2009. En Canadá, sin embargo, los planes
de contratación son los más débiles desde el segundo
trimestre de 2010. A pesar de los crecimientos de
planilla esperados en los sectores de Transportes
y Servicios Públicos, Educación, y Administración
Pública, las Expectativas Netas son mayormente más
bajas que aquellas del trimestre anterior.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007.
Ajuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo
Argentina
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009.
Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo
Brasil
Comparaciones internacionales – América

18
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
Guatemala
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
México
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010.
Panamá
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Estados Unidos
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006.
Costa Rica
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006.
Perú
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Canadá
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.
Colombia

19
Australia China
Para medir las intenciones de contratación durante
el tercer trimestre se entrevistaron a cerca de 16.000
empleadores de la región Asia-Pacífico. Los planes de
empleo reportados son positivos en todos los casos, y
los indicadores más altos fueron revelados en Taiwán,
Nueva Zelanda e India. Los empleadores en Australia
reportan los planes de contratación más débiles de la
región por quinto trimestre consecutivo.
Las perspectivas de empleo son más altas que
aquellas del trimestre anterior en la mayoría de los
8 países y territorios que participan de la encuesta,
aunque caen en 6 de ellos en la comparación
interanual. Es destacable que los empleadores en dos
de las economías más grandes de la región -China e
India- sigan reduciendo sus planes de contratación.
La caída es más pronunciada en India. En este
país, a pesar de haber sido revelado un pronóstico
más alto que el de 34 de los 42 países y territorios
que participan de la encuesta, la Expectativa Neta
de Empleo cae a su nivel más bajo desde que la
investigación comenzó a hacerse allí en el tercer
trimestre de 2005. El pronóstico refleja, ciertamente,
una demanda de empleo más baja. Sin embargo,
esta demanda más baja no es acompañada por una
consecuente disminución de las dotaciones. De hecho,
ninguno (0%) de los empleadores entrevistados en
India planea reducir su nómina en los próximos tres
meses. ManpowerGroup India nota que la caída en
los planes de contratación es en parte atribuible a la
contracción de la anteriormente floreciente industria
de tercerización de procesos de negocios (BPO, por
sus siglas en inglés). Además, mientras más de un
25% de los empleadores entrevistados indica que va
a aumentar su planilla en los próximos tres meses, es
difícil encontrar gente calificada. Los empleadores se
muestran reacios a contratar a los recién graduados de
las escuelas de negocio y de ingeniería de este país, ya
que la mayoría de ellos carece de las habilidades duras
y blandas que las compañías consideran necesarias
para desempeñarse en los puestos que ofrecen.
La Expectativa neta de Empleo de China se ubica
en su nivel más bajo desde el primer trimestre de
2010, con los planes de contratación cayendo tanto
trimestral como interanualmente en todos los sectores
y regiones. Gran parte de la debilidad es explicable por
considerables caídas en los sectores de Finanzas y de
la Construcción.
Por su lado, los empleadores en Taiwán reportan las
intenciones de contratación más optimistas a nivel
global. Las Expectativas Netas mejoran trimestralmente
en todos los sectores y regiones, particularmente en el
sector de Servicios, en donde los empleadores esperan
un alto ritmo de contratación para el tercer trimestre. En
el sector de Manufacturas también se prevé un buen
clima de empleo para el tercer trimestre, a pesar de una
caída en las exportaciones atribuible a una demanda
más débil del mercado europeo y a una creciente
competencia de los fabricantes japoneses.
La Expectativa Neta de Japón sigue creciendo a un
ritmo firme y es la más alta desde el tercer trimestre
de 2008. Los indicadores mejoran en la mayoría de
los sectores económicos y de las regiones al tiempo
que los empleadores parecen verse alentados por
los intentos del gobierno de frenar la deflación. Las
crecientes exportaciones como consecuencia de un
Yen más débil también parecen estar beneficiando a
fabricantes de automóviles y de equipos informáticos.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.
Comparaciones internacionales - Asia-Pacífico

20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
-60
-50
-40
-30
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
70
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.
Singapur Taiwán
Japón
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 2004.
Nueva Zelanda
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.
Hong Kong India

21
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Alemania Austria
Más de 20.000 empleadores a lo largo de 24 países
de la región que comprende a Europa, Oriente Medio
y África (EMEA, por sus siglas en inglés) fueron
entrevistados para medir la actividad de contratación
prevista en el período que va de julio a septiembre. En
13 países de esta región se pronostican aumentos de
planilla durante el próximo trimestre. Sin embargo, los
planes de contratación mejoran trimestralmente solo
en 9 países y se debilitan en 11. Interanualmente, la
Expectativa Neta de Empleo es más alta en 8 países
pero cae en 15. Las perspectivas de trabajo son más
optimistas en Turquía, Bulgaria e Israel, y las más
débiles fueron reveladas en Italia, Irlanda y España.
A medida que las incertidumbres siguen creciendo
en la región, se observan algunas pocas señales
que permiten inferir que un impulso del empleo va
a aparecer en cualquier momento. Francia cayó
en recesión y la economía de la Eurozona lleva ya
6 trimestres consecutivos de contracción. Como
resultado de esto, los planes de empleo a lo largo de la
región son variados. La Expectativa Neta de Turquía es
la más alta, pero cae moderadamente tanto trimestral
como interanualmente. Las demandas de trabajo más
altas en este país se esperan en el sector de Servicios
Públicos y en el Farmacéutico.
Los empleadores en Alemania parecen cómodos en la
posición que adoptaron de esperar y ver hasta que el
clima de negocios de la región tenga un panorama más
claro. La Expectativa Neta del país aumenta levemente
en relación al mismo período del año anterior y se
mantiene sin cambios trimestralmente. Como en los 5
trimestres anteriores, los empleadores más optimistas
están en el sector de Finanzas, Seguros, Bienes Raíces
y Servicios de Negocios, aunque la Expectativa Neta
cae a su nivel más bajo en más de tres años, con
moderados descensos trimestrales e interanuales.
En el Reino Unido, los empleadores se mantienen con
un cauto optimismo. Se espera que el empleo aumente
en 7 sectores económicos de 9 y en 10 regiones de 12
durante los próximos tres meses. Los empleadores del
sector de Finanzas y Servicios de Negocios reportan su
Expectativa Neta más optimista en casi 6 años, y en la
ciudad de Londres se relevaron los planes de empleo
más altos desde el tercer trimestre de 2008.
La confianza de los empleadores también parece estar
creciendo en Grecia, en donde la Expectativa Neta se
mantiene negativa pero lleva 4 trimestres consecutivos
de mejora. Además, se reportan intenciones de
contratación positivas en 5 de 9 sectores económicos;
la primera vez que esto pasa desde el primer trimestre
de 2010.
En el resto de la región, particularmente en Europa, los
pronósticos son menos promisorios. Los empleadores
en Suecia reportan su pronóstico más débil -y primer
negativo- desde el tercer trimestre de 2009. En
Estocolmo y en 3 sectores económicos suecos se
relevaron los planes de contratación más débiles desde
que la encuesta comenzó a hacerse allí en el tercer
trimestre de 2003. La Expectativa Neta en Bélgica
también sigue debilitándose y está ahora en su nivel
más bajo desde el primer trimestre de 2010, después
de 9 trimestres consecutivos de caída gradual.
Comparaciones internacionales – EMEA

22
España Finlandia
Francia Grecia
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Finlandia se unió al programa de la encuesta en 4T 2012.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
Ajuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad
Eslovaquia Eslovenia
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.
Bélgica Bulgaria

23
Hungría
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Ajuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad
Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009.
Israel
Italia
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Irlanda
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Noruega
Polonia
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
Reino Unido
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Holanda
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

24
República Checa
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 2008.
Turquía
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.
Suecia
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Suiza
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006.
Sudáfrica
Rumania
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

25
Acerca de la encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se
lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de
los empleadores de aumentar o disminuir el número de
empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La
encuesta, que ya cumplió más de 50 años, es una de las
más confiables sobre actividad laboral que existen en el
mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito:
Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance,
antigüedad y enfoque.
Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo
Manpower es la más grande del mundo con visión
predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes
sus expectativas sobre incorporaciones de personal para
el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque
retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado.
Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una
muestra representativa de empleadores de todos los países
en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no
provienen de la base de clientes de ManpowerGroup.
Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a cerca de
66,000 empleadores públicos y privados a lo largo de
42 países y territorios para evaluar la tendencia en las
previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra
permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores
y regiones específicos de manera tal de proveer información
más detallada.
Focalizada: Durante cinco décadas toda la información
obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola
pregunta.
Pregunta de la encuesta
A todos los empleadores que participan en la encuesta a
lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé
usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta
o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el
próximo trimestre que termina en setiembre de 2013 en
comparación con el trimestre actual?”
Metodología
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una
metodología validada, de acuerdo a los estándares más altos
en investigación de mercado. El equipo de investigación para
los 42 países y territorios en los que la encuesta se realiza
incluye al equipo de investigación interna de ManpowerGroup
y a Infocorp Ltd. La encuesta fue estructurada para ser
representativa de cada economía nacional. El margen de error
para todos los datos nacionales, regionales y globales no
supera el +/-3,9%.
En este informe utilizamos el término “Expectativa Neta de
Empleo”, que resulta de tomar el porcentaje de participantes
que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste
el porcentaje de participantes que prevé una disminución.
Ajuste por estacionalidad
Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de
Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Colombia,
Costa Rica, China, Republica Checa, Francia, Alemania,
Grecia, Guatemala, Hong Kong, Hungría, India, Irlanda,
Italia, Japón, México, Holanda, Nueva Zelanda, Noruega,
Perú, Polonia, Rumania, Singapur, Sudáfrica, España,
Suecia, Suiza, Taiwán, Reino Unido y Estados Unidos
para proporcionar otra perspectiva a los datos de la
encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las
fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la
misma época todos los años, y ayudan a obtener entonces,
una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo.
ManpowerGroup intentará agregar ajustes de este tipo a
la información de otros países en el futuro, a medida que
se compilen más datos históricos. A partir del segundo
trimestre del 2008 Manpower adoptó el método de ajuste
por estacionalidad TRAMO-SEATS.

26
Historia de la Encuesta
1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de
Expectativas de Empleo de Manpower en los Estados
Unidos y Canadá.
1966 ManpowerGroup de Reino Unido lanza el equivalente
de la encuesta norteamericana y llama al informe
Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La
encuesta adopta el mismo formato de investigación
que la de Estados Unidos con miras al futuro, y es la
primera de su tipo en Europa.
1976 Se lanza la segunda generación de la Encuesta de
Expectativas de Empleo de Manpower en los Estados
Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de
investigación para que evolucione con los progresos
observados en el campo de la investigación de
mercado.
2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas
de Empleo de ManpowerGroup de Reino Unido para
adoptar una metodología de investigación mejorada.
Las oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda
lanzan la encuesta en sus respectivos países.
2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de
Expectativas de Empleo de Manpower, que expande
el programa a un total de 18 países y territorios en
todo el mundo: Australia, Austria, Bélgica, Canadá,
Francia, Alemania, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón,
México, Holanda, Noruega, Singapur, Suecia, Reino
Unido y Estados Unidos.
2004 ManpowerGroup de Nueva Zelanda lanza la Encuesta
de Expectativas de Empleo de Manpower.
2005 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India,
Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de
Empleo Manpower.
2006 ManpowerGroup de Costa Rica y Manpower de Perú
se unen al programa de la encuesta. Las encuestas
en Australia, Austria, Bélgica, Francia, Alemania,
Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Holanda,
Noruega, Singapur, España y Suecia agregan el
ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre.
ManpowerGroup de Sudáfrica lanza la Encuesta de
Expectativas de Empleo de Manpower.
2007 ManpowerGroup de Argentina se une a la Encuesta
de Expectativas de Empleo de Manpower. La
encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por
estacionalidad en el primer trimestre.
2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones
de Colombia, República Checa, Grecia, Guatemala,
Polonia y Rumania. China y Taiwán incorporan
información ajustada estacionalmente en el segundo
trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer
trimestre.
2009 ManpowerGroup de Hungría y Brasil lanzan la
Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower.
2010 ManpowerGroup de Panamá lanza la Encuesta de
Expectativas de Empleo de Manpower, expandiendo
el programa a un total de 36 países y territorios
alrededor del mundo. Perú agrega el ajuste por
estacionalidad en el segundo trimestre. Costa Rica
incorpora datos ajustados por estacionalidad en el
cuarto trimestre.
2011 A inicios del primer trimestre, se suman a la
Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower
las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía.
Adicionalmente, en el primer trimestre se agrega
información ajustada por estacionalidad en los
resultados de Argentina y de Sudáfrica. Israel y
Eslovaquia lanzan la Encuesta de Expectativas de
Empleo de Manpower en el cuarto trimestre.
2012 A inicios del segundo trimestre, las operaciones
de ManpowerGroup en Republica Checa, Grecia,
Guatemala, Polonia y Rumania empiezan a reportar
datos ajustados por estacionalidad. ManpowerGroup
de Finlandia se une a la encuesta en el cuarto
trimestre. Las variaciones estacionales son también
removidas de los datos de Colombia por primera vez.
2013 ManpowerGroup Hungría empieza a reportar el ajuste
por estacionalidad a inicios del tercer trimestre.
Sobre ManpowerGroup™
ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) es el líder mundial en soluciones innovadoras para el mercado laboral, de modo que se
asegure la sostenibilidad del talento del mundo del trabajo para el bien de las compañías, comunidades, países y para las mismas
personas. Especializándose en soluciones que ayuden a las organizaciones a alcanzar agilidad y flexibilidad en su fuerza de trabajo,
ManpowerGroup toma ventaja de sus 65 años de experiencia en el mundo laboral para crear los modelos de trabajo, diseñar la
experiencia laboral y acceder a fuentes de talento que sus clientes necesitan para el futuro. Desde dotación de personal, reclutamiento,
consultoría laboral, tercerización y manejo de carrera a evaluación, entrenamiento y desarrollo, ManpowerGroup entrega el talento
para conducir la innovación y productividad de las organizaciones en un mundo donde el talentismo es lo dominante en el sistema
económico. Cada día, ManpowerGroup conecta más de 630,000 personas para trabajar y construir su experiencia y empleabilidad a
través de sus relaciones con 400,000 clientes a lo largo de 80 países y territorios. La gama de soluciones de ManpowerGroup se ofrecen
a través de ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ and Right Management®. ManpowerGroup fue nombrada como una
de las Compañías más Éticas del Mundo por tercer año consecutivo en el 2013, confirmando nuestra posición como la marca de mayor
confianza en la industria. Comprueba como ManpowerGroup hace humanamente posible potenciar el mundo del trabajo en www.
manpowergroup.com. Sigue al Presidente y CEO de ManpowerGroup Jeff Joerres en Twitter: Twitter.com/manpowergroupjj.

27
Acerca de Manpower Perú
Desde 1996 Manpower Perú atiende satisfactoriamente
a sus más de 500 clientes en la ciudad de Lima y en
las principales ciudades del interior del país.
Para mayor información puede visitar si sitio web:
www.manpowergroup.pe

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