Encuesta Expectativas Empleo Perú Q2/13

Encuesta de
Expectativas de
Empleo Manpower
Perú
Q22013
Un Informe Manpower

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú
Q2/13
Contenidos
Encuesta de Expectativas de Empleo 1
Comparaciones por Región
Comparaciones por Sector
Encuesta de Expectativas de Empleo Global 15
Comparaciones internacionales – América
Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico
Comparaciones internacionales – EMEA (Europa, Oriente Medio y África)
Acerca de la encuesta 25
Acerca de Manpower 26

3
La Encuesta de
Expectativas de Empleo
para el segundo trimestre
de 2013 se llevó a cabo
en base a una muestra
representativa de 700
empleadores en Perú. A
todos los encuestados se le
preguntó: ¿Cómo prevé que
se comportará el empleo
en su localidad de trabajo
para el próximo trimestre
que finaliza en junio de
2013 en comparación con
el trimestre actual?
Los empleadores de Perú prevén una tendencia de
contrataciones favorable para el próximo trimestre.
Mientras que el 21% de los empleadores reveló que
aumentará su planilla de personal, el cuatro por ciento
anticipó disminuciones en su planilla y el 75% predijo que
no realizará cambios. Es así que los resultados a nivel
nacional convergen en una Expectativa Neta de Empleo
de +17%.
En la Encuesta usamos el término “Expectativa /
Tendencia Neta del Empleo” que surge del porcentaje de
respuestas de los empleadores que anticipan incrementar
el nivel de sus contrataciones menos el porcentaje total
de respuestas de los empleadores que manifiestan
que prevén reducir sus plantillas de personal en sus
empresas para el siguiente trimestre. A este resultado se
lo denomina “Expectativa Neta de Empleo”.
En comparación con las del primer trimestre de 2013, las
proyecciones de empleo en el Perú continúan mostrando
optimismo. Sin embargo, cuando las comparamos
con las del mismo período del año anterior, se observa
disminución de seis puntos porcentuales en las
expectativas de los empleadores a nivel nacional.
Los datos ajustados por estacionalidad arrojan una
Expectativa Neta de Empleo a nivel nacional de +19%.
En comparación con el trimestre anterior, se vislumbra
un incremento de cuatro puntos porcentuales y una
reducción de seis puntos porcentuales en relación al
mismo período del año 2012.
En adelante, los comentarios que se detallan se basan
en datos ajustados por estacionalidad, salvo que se
especifique que los datos que se mencionan no están
ajustados.
Encuesta de Expectativas de Empleo
Segundo trimestre 2012
Tercer trimestre 2012 24 3 72 +211 +22
+25
Cuarto trimestre 2012 29 6 64 +231 +22
Primer trimestre 2013 29 13 56 +162 +15
Segundo trimestre 2013 21 4 75 +170 +19
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
50
60
40
30
20
10
0
-10
-20
2013
Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad

4
Los empleadores de las ocho regiones analizadas
en el presente estudio pronostican positivas
expectativas de empleo para el segundo trimestre
de 2013. Las expectativas más optimistas son
reportadas en la Región Gran Lima, donde se revelan
sólidas Expectativas Netas de Empleo de +28%.
En Lambayeque, se tiene una Expectativa Neta de
Empleo de +21%, mientras que en La Libertad y
Ucayali las expectativas son del orden de 19% y
18% respectivamente. Se espera un sólido ritmo de
contratación en Piura, con una Expectativa Neta de
Empleo de +17%, y de +15% en Arequipa
En una comparación de trimestre a trimestre, las
Expectativas Netas de Empleo se fortalecen en
cuatro de ocho regiones. Las Expectativas Netas de
Empleo se incrementan en 11 y 9 puntos porcentuales
en La Libertad y Piura. Aumentos de 8 y 3 puntos
porcentuales son reportados como expectativa en
Lambayeque y la Gran Lima, respectivamente. Mientras
que las expectativas de empleo se debilitaron en cuatro
regiones, donde lo más notorio estuvo en los 10 puntos
porcentuales en Cusco y en los 4 puntos porcentuales
en Ucayali.
Si comparamos el comportamiento de las Expectativas
Netas de Empleo año a año, los empleadores en siete
de ocho regiones reportan unos planes de contratación
más débiles. Las reducciones más considerables de
14 y 13 puntos porcentuales las presentaron Ucayali y
Cusco respectivamente.
Los empleadores en Junín reportaron 9 puntos
porcentuales de caída, mientras que las intenciones
de contratación se redujeron en 4 puntos porcentuales
tanto en Piura como en Arequipa. Sin embargo, los
empleadores in Lambayeque reportaron una ligera
mejora de dos puntos porcentuales.
En base a los datos no ajustados por estacionalidad,
los empleadores esperan incrementar su planilla en
las 8 regiones durante los tres meses siguientes. Los
planes más optimistas se reportan en la Gran Lima. En
una comparación trimestral, la expectativa se fortalece
en cinco regiones, pero se debilitan en siete regiones
comparando con el segundo trimestre del 2012.
Comparaciones por Región
13
8
21
28
7
17
19
12
18
20
15
30
21
14
Junin
Gran Lima
Piura
La Libertad
Lambayeque
Arequipa
Cusco
Oriente (Ucayali-Loreto)
0 10 20 30
Expectativa Neta del Empleo Ajuste por Estacionalidad
13
10
40 50

5
Los empleadores reportan auspiciosos planes de
contratación para el segundo trimestre de 2012, con
una Expectativa Neta de Empleo de +7%. Sin embargo,
la expectativa es la más debilitada reportada desde el
cuarto trimestre de 2009. Los planes de contratación se
redujeron en 2 puntos porcentuales comparación trimestral
y en 9 puntos porcentuales en una comparación anual.
Región Gran Lima
Quienes busquen nuevos empleos se beneficiarán
en gran medida de un mercado laboral activo en
el segundo trimestre del 2013, de acuerdo con los
empleadores que reportan una Expectativa Neta de
Empleo de +28%. Las expectativas de contratación
mejoraron por 3 puntos porcentuales cuando fueron
comparados con el trimestre previo, pero se redujeron
en 2 puntos porcentuales con respecto al año pasado.
En base a datos no ajustados por estacionalidad, los
empleadores pronostican intenciones de contratación
moderadas para el segundo trimestre del 2013. La
expectativa se ha mantenido sin cambio con respecto al
trimestre anterior, pero se reduce considerablemente en
una comparación año a año.
En base a datos no ajustados por estacionalidad,
los empleadores reportan planes de contratación
robustos para el trimestre entrante. La expectativa es
moderadamente más fuerte que el trimestre anterior y
se mantiene relativamente estable año tras año.
Región Junín
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40
80
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad
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10
0
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-20
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

6
Región Piura
Los empleadores pronostican un ritmo de contratación
estable para el segundo trimestre del 2013, reportando
una Expectativa Neta de Empleo de +17%. Las
expectativas de contratación se fortalecieron en 9
puntos porcentuales cuando fueron comparadas con el
primer trimestre del 2013, pero se redujeron en 4 puntos
porcentuales en una comparación anual.
Región La Libertad
Un clima auspicioso de contratación se anticipa en los
siguientes tres meses, con empleadores reportando una
Expectativa Neta de Empleo de 19%. Cuando se hace
la comparación con el trimestre anterior, la expectativa
mejora en un respetable margen de 11 puntos
porcentuales Sin embargo, los planes de contratación
son 3 puntos porcentuales menores año a año.
empleadores reportaron respetables intenciones de
contratación para el segundo trimestre del 2013. La
expectativa es moderadamente más fuerte trimestre a
trimestre, pero ligeramente menor año a año.
empleadores esperan un ritmo de contratación estable
en el segundo trimestre del 2013. La expectativa es
ligeramente más fuerte trimestre a trimestre, pero es
ligeramente más débil año a año.
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

7
Región Lambayeque
Con una Expectativa Neta de Empleo de +21% para el
siguiente trimestre, los empleadores en Lambayeque
reportan las intenciones de contratación más optimistas
desde el cuarto trimestre del 2010. Las intenciones de
contratación mejoran en 8 puntos porcentuales trimestre
a trimestre y en 2 puntos porcentuales año a año.
empleadores pronostican un sólido aumento en sus
planillas en el segundo trimestre 2013. La expectativa
se mantiene relativamente estable en una comparación
trimestral, y ligeramente más fuerte año a año.
Región Arequipa
Quienes buscan trabajo en Arequipa, se verán
beneficiados por un ritmo de contratación sostenido en el
periodo de abril a junio, de acuerdo con los empleadores
que reportaron una Expectativa Neta de Empleo de
+15%. Sin embargo, esta es la más débil expectativa
desde el tercer trimestre del 2009. Las intenciones de
contratación se mantienen relativamente estables trimestre
a trimestre, pero se redujeron en 4 puntos porcentuales
en una comparación anual.
empleadores esperan un clima de contratación auspicioso
en el trimestre siguiente. La expectativa se ha fortalecido
considerablemente en comparación con el trimestre
anterior pero es ligeramente más débil año a año.
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

8
Región Cusco
Los empleadores reportaron planes de contratación
moderadas para los siguientes tres meses con una
Expectativa Neta de Empleo de +10%. Sin embargo,
las expectativas de contratación se han reducido en 10
puntos porcentuales en comparación trimestral y 13
puntos porcentuales año a año.
Región Ucayali
Quienes buscan empleo en Ucayali pueden esperar
un ritmo de contratación relativamente optimista en
el segundo trimestre del 2013, de acuerdo con los
empleadores que reportaron una Expectativa Neta de
Empleo de +18%. Sin embargo, la expectativa se reduce
en 4 puntos porcentuales trimestre a trimestre y en 14
puntos porcentuales año a año, y es la más débil desde el
tercer trimestre del 2011.
empleadores reportaron intenciones de contratación
respetables para el segundo trimestre del 2013, aunque
la expectativa es ligeramente menor cuando se compara
con el trimestre previo. En una comparación anual, los
planes de contratación se reducen considerablemente.
empleadores reportan planes de contratación respetables
para el próximo trimestre, a pesar de que la expectativa
se reduce trimestre a trimestre y año a año.
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

9
Los datos ajustados por estacionalidad se encuentran
disponibles para siete de los nueve sectores industriales.
Los empleadores de estos siete sectores esperan
aumentar sus planillas durante los siguientes tres
meses. Los planes más optimistas de contratación
son reportados en los sectores de Banca/Finanzas/
Seguros y Bienes Raíces y en el de Transporte y Servicios
Públicos, con una Expectativa Neta de Empleo de
+28% y +25%, respectivamente. Se tiene un ritmo de
contratación optimista en el sector de Administración
Pública/Educación, donde la expectativa es de +17%, y
en el sector de Agricultura y Pesca con una expectativa
del +16%. De otra parte, los empleadores reportan
expectativas de +14% y +13%, en los sectores de
Comercio Mayorista y Minorista y en el de Servicios
respectivamente.
Trimestre a trimestre, las intenciones de contratación
mejoraron en cuatro de los siete sectores, más
notablemente en el sector Transporte y Servicios Públicos
con 5 puntos porcentuales y con 2 puntos porcentuales
en el sector de Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces.
Mientras que las intenciones de contratación son más
débiles en tres sectores. El sector de Manufactura tiene
una expectativa que se redujo en 6 puntos porcentuales
y los empleadores del sector de Agricultura y Pesca
reportaron una reducción de 4 puntos porcentuales.
Cuando fueron comparados con el segundo trimestre
2012, los empleadores reportaron intenciones de
contratación más débiles en cinco de siete sectores.
Las más notables caídas en expectativas de 14 y 11
puntos porcentuales fueron reportadas en el sector
de Manufactura y en el de Banca/Finanzas/Seguros y
Bienes Raíces, respectivamente. Los empleadores del
sector de Servicios reportaron 10 puntos porcentuales
de disminución, mientras que las expectativas para el
sector de Comercio Mayorista y Minorista se debilitaron
en 7 puntos porcentuales. En el sector de Transporte
y Servicios Públicos, sin embargo, los empleadores
reportaron 11 puntos porcentuales de crecimiento en las
expectativas.
Para el sector de Minería y Construcción no se cuenta
con datos ajustador por estacionalidad. En base a datos
no ajustados por estacionalidad, los empleadores en
ambos sectores anticiparon un aumento en la nómina
para el segundo trimestre del 2013. El sector construcción
presenta una expectativa de +24%, y una mejora de 10
puntos porcentuales comparado con el trimestre previo.
Los empleadores del sector de Minería reportaron una
respetable expectativa de +14%.
empleadores pronostican un aumento en nómina en los
nueve sectores industriales durante el segundo trimestre
del 2013. Los planes de contratación más fuertes se
encuentran en los sectores de Banca/Finanzas/Seguros
y Bienes Raíces y Transporte y Servicios Públicos.
Trimestre a trimestre, las expectativas de contratación se
fortalecieron en cinco de los ocho sectores comparados
con data disponible. Sin embargo, las intenciones de
contratación se debilitaron en seis de ocho sectores
comparados con data disponible del segundo trimestre
del 2012.
Comparaciones por Sector
24
13
28
16
11
13
14
15
13
32
17
17
25
15
Agricultura y Pesca
Banca/Finanzas/Seguros
y Bienes Raíces
0 10 20 30
Expectativa Neta del Empleo Ajuste por Estacionalidad
26
40 50
Manufactura
Construcción
14Minería
Administración Pública /
Educación
Servicios
Transportes y Servicios
Públicos
Comercio

10
Agricultura y Pesca
Quienes buscan empleo se verán beneficiados del
ritmo de contratación sostenido en el segundo trimestre
del 2013, de acuerdo con los empleadores de este
sector que reportaron una Expectativa Neta de Empleo
de +16%. Sin embargo, los planes de contratación
tanto comparada trimestralmente como anualmente, se
reduce en 4 y 5 puntos porcentuales respectivamente.
empleadores anticipan un mercado laboral fuerte en el
segundo trimestre 2013, reportando una Expectativa
Neta de Empleo de +24%. Los planes de contratación
mejoran en 10 puntos porcentuales trimestre a
trimestre.
los empleadores reportaron respetables planes de
contratación para el próximo trimestre, a pesar de una
reducción de la expectativa trimestre a trimestre. Año a
año, las expectativas de contratación son ligeramente
más débiles.
Construcción
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90
50
60
70
40
30
20
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0
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Expectativa Neta de Empleo

11
Manufactura
Los empleadores pronosticaron una actividad de
contratación sostenida en el segundo trimestre del
2013 con una Expectativa Neta de Empleo de +11%.
Sin embargo, esta es la expectativa más baja desde el
cuarto trimestre del 2009. Los planes de contratación
se redujeron en 6 puntos porcentuales trimestre a
trimestre y en 14 puntos porcentuales año a año.
Con una Expectativa Neta de Empleo de +28%, los
empleadores esperan un ritmo de contratación robusto
para el próximo trimestre. La expectativa se fortalece
en 2 puntos porcentuales trimestre a trimestre pero se
reduce en 11 puntos porcentuales año a año.
empleadores reportan expectativas de contratación
positivas para el próximo trimestre. Sin embargo, la
expectativa es ligeramente menor comparada con el
trimestre previo y asimismo se reduce moderadamente
año a año.
los empleadores reportan robustas intenciones de
contratación para los tres meses siguientes. Los planes
de contratación son considerablemente más fuertes
trimestre a trimestre, pero ligeramente más débiles año
a año.
Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces
50
60
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40
80
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

12
Administración Pública y Educación
Un clima favorable de contratación es pronosticado
para los siguientes tres meses, con los empleadores
reportando una Expectativa Neta de Empleo de
+17%. Las expectativas de contratación se mantienen
relativamente estables trimestre a trimestre y sin
cambios año a año.
empleadores pronostican un ritmo de contratación
positivo en el segundo trimestre 2013. La expectativa
es considerablemente más fuerte trimestre a trimestre
pero considerablemente débil año a año.
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-20
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Minería
los empleadores anticipan un ritmo de contratación
sostenido en el segundo trimestre 2013, reportando
una Expectativa Neta de Empleo de +14%.
50
60
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40
80
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0
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

13
Transportes y Servicios Públicos
Con una Expectativa Neta de Empleo de +25%, para
los siguientes tres meses, los empleadores reportan
planes de contratación fuertes. Trimestre a trimestre,
la expectativa mejora en 5 puntos porcentuales y los
planes de contratación son 11 puntos porcentuales
más fuertes año a año.
Servicios
Quienes buscan trabajo pueden esperar que se
produzca un aumento en las nóminas de las empresas
de este sector en el periodo del abril a junio, de
acuerdo con la Expectativa Neta de Empleo de +13%
reportada por los empleadores. Sin embargo, la
expectativa es la más débil desde el cuarto trimestre de
2009 y se ha reducido hasta ahora en cuatro trimestres
consecutivos. Mientras que los planes de contratación
empleadores esperan un mercado laboral activo en el
próximo trimestre. Los planes de contratación mejoran
moderadamente comparados con el trimestre previo y
son considerablemente más fuertes año a año.
se mantienen relativamente estables trimestre a
trimestre, la expectativa se reduce en 10 puntos
porcentuales año a año.
los empleadores reportan planes de contratación
optimistas para el próximo trimestre. La expectativa
es ligeramente más fuerte trimestre a trimestre pero
considerablemente más débil año a año.
50
60
70
40
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-20
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
60
70
40
80
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30
20
10
0
-10
-20
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

14
Comercio
Los empleadores anticipan un ritmo de contratación
sostenido para el periodo de abril a junio, reportando
una Expectativa Neta de Empleo de +14%. La
expectativa se mantiene relativamente estable trimestre
a trimestre pero se reduce en 7 puntos porcentuales
cuando es comparada con el segundo trimestre del
2012.
empleadores reportan planes de contratación positivos
para el próximo trimestre. Sin embargo, la expectativa
es ligeramente más débil trimestre a trimestre y se
reduce moderadamente año a año.
50
60
70
40
80
90
30
20
10
0
-10
-20
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

15
Encuesta de Expectativas de Empleo Global
Américas
Asia Pacífico
Australia
China
Hong Kong
Japón
India
Nueva Zelanda
Singapur
Taiwán
EMEA*
Austria
2T 20131T 2013
% %
2T 2012
%
Bélgica
Bulgaria
Colombia
Estados Unidos
Rep. Checa
Grecia
Sudáfrica
2 (6)1
6 (4)111 (9)1
4 (-2)1
-5 (-5)1
1 (1)1
0 (-2)1
2 (0)1
-1 (-3)1
-2 (-2)1
10 2826 18 2
Eslovenia
Eslovaquia
Polonia
Rumanía
Canadá
Brasil
Argentina
Costa Rica
México
Perú
Guatemala
Panamá
Alemania
Francia
Finlandia
Noruega
España
Turquía
Suiza
Suecia
Reino Unido
Hungría
Irlanda
Holanda
Italia
Israel
9 (12)1
13 (11)1
4 (-1)1
1 (1)1
12 (10)1
16 (15)1 17 (19)123 (25)1 1 (4)1 -6 (-6)1
6 (13)1
15 (12)1
16 (13)1
15 (18)1
16 (16)1
1 (-2)1
-2 (-2)1
18 (18)1
9 (-1)1
-1 (-1)1
21 3039 9 -9
11 (10)1
16 (14)1
15 (13)1
5 (4)1
1 (1)1
15 (16)1
13 (11)1
-2 (-5)1
-1 (-6)1
14 (17)1
17 (15)1
12 (13)1
13 (14)1
-5 (-2)1
-1 (-1)1
18 (18)1
18 (18)1
15 (15)1
0 (0)1
3 (3)1
18 2516 7 9
14 (15)1
7 (9)1
6 (11)1
15 (18)1
12 (12)1
23 (25)1
10 (12)1
26 (33)1
18 (18)1
8 (4)1
23 (11)1
23 (21)1
9 (10)1
30 (27)1
17 (17)1
33 (30)1
4 (3)1
1 (-5)1
17 (0)1
8 (3)1
-3 (-2)1
7 (2)1
7 (5)1
7 (-3)1
-1 (-1)1
-5 (-8)1
0 (0)1
5 (3)1
1 (1)1
-18 (-19)1
-3 (-3)1
-3 (-3)1
13 (12)1
36 (33)1
19 (19)1
48 (46)1
8 (9)1
23 (11)1
18 (18)1
20 (20)1
Expectativa Neta de Empleo Cambio año a año
2T 2012 a 2T 2013
Cambio trimestre
a trimestre 1T 2013
a 2T 2013
*EMEA – Europa, Oriente Medio y África.
1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está
disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 16 trimestres de información.
5 (7)1
4 (4)1
7 (7)1
-1 (-3)1
-3 (-3)1
-1 (4)1
4 (2)1
5 (-2)1
-4 (-4)1
8 (6)1
0 (1)1
-1 (-2)1
-1 (-3)1
-5 (-5)1
4 (3)1
-4 12 16 48
-8 1 9 -12
-9 5 14 -49
-13 (-11)1
-11 (-11)1
-8 (-8)1
2 (0)1
-3 (-3)1
4 2– -2 –
-2 (0)1
0 (1)1
2 (2)1
2 (1)1
-2 (-1)1
-16 (-10)1
-3 (-6)1
13 (4)1
8 (7)1
-11 (-13)1
-7 (-7)1
-5 (-3)1
0 (0)1
2 (4)1
-5 (-3)1
-2 5 7 8-3
-8 (-5)1
-2 (-2)1
-3 (-3)1
6 (3)1
1 (1)1
10 1317 3 -4
-12 (-11)1
-10 (-11)1
-1 (-2)1
2 (0)1
-9 (-9)1
5 (6)1
6 (6)1
8 (9)1
1 (0)1
-2 (-3)1
-6 (-1)1
0 (-2)1
6 (-1)1
-6 (-6)16 (4)1
4 (6)1
6 (6)1
2 (2)1
2 (0)1
4 (4)1
-8 (-4)1
0 (-1)1
8 (3)1
3 (3)1
-3 (-4)1
3 (11)1
11 (13)1
8 (2)1
2 (2)1
9 (11)1
1 (-1)1
2 (0)1
1 (1)1
2 (2)1
0 (-2)1

16
ManpowerGroup entrevistó a más de 66.000 responsables
de empleo en 42 países y territorios para determinar las
perspectivas de contratación entre abril y junio del 2013.
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es el
índice con el que ManpowerGroup mide trimestralmente
el clima de contratación. Para la investigación
correspondiente al segundo trimestre, a todos los
participantes se les preguntó: “¿Prevé usted que el nivel
de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en
donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre
que termina en junio del 2013 en comparación con el
trimestre actual?”.
La última investigación da cuenta de la incertidumbre que
todavía pesa en la confianza de los empleadores a lo largo
del mundo. Las Expectativas Netas de Empleo muestran
resultados variados, y parece que muchos responsables
de empleo siguen esperando tanto una resolución final a la
crisis de deuda soberana en Europa como señales de que
la economía global vuelva a un sendero de crecimiento
firme antes de que los mercados de empleo retomen su
marcha de una manera sostenible. Los empleadores en
más de tres cuartos de los mercados laborales en los
que se hizo la encuesta reportan planes de contratación
positivos para el segundo trimestre. Las perspectivas
muestran mejoras trimestrales en 21 países y territorios,
aunque sufren caídas de distinto grado en 15 de ellos.
Además, los empleadores en 25 países y territorios
reportan pronósticos más débiles que aquellos del mismo
período del 2012.
Globalmente, las perspectivas de contratación más
altas fueron reveladas en Brasil, Taiwán, Turquía e India,
y las más débiles en España, Italia, Grecia y Holanda,
con Expectativas Netas en Italia y España igualando los
pronósticos históricos más débiles reportados en estos
países.
La encuesta revela que los pronósticos menos optimistas
para el segundo trimestre se concentran en la región
que comprende a Europa, Oriente Medio y África (EMEA,
por sus siglas en Inglés), en donde los empleadores en
9 países de 24 reportan Expectativas Netas de Empleo
negativas. No obstante, la cantidad de pronósticos
negativos para el período que va de abril a junio mejora
sensiblemente en relación al trimestre anterior, cuando los
países con perspectivas menores a cero sumaban 13. Los
empleadores mantienen un cauto optimismo en el Reino
Unido, en donde quienes busquen empleo es probable
que se sigan viendo beneficiados por un alentador ritmo
de contratación hasta fines de junio. El mercado de
trabajo en Noruega sigue resistiendo. Allí, los empleadores
de todos los sectores analizados esperan aumentar
sus dotaciones, alentados por la solidez de la actividad
económica de la que goza ese país gracias a la industria
petrolera. La Expectativa Neta en Alemania también se
mantiene positiva, aunque muestra leves caídas tanto
trimestrales como interanuales.
En la región Asia-Pacífico, las intenciones de contratación
son positivas pero variadas. El ritmo de empleo se espera
que se mantenga alto en Taiwán, impulsado por una
firme actividad de contratación en el sector de Minería y
Construcción. Las oportunidades para quienes busquen
empleo en India se esperan que se mantengan sólidas,
con perspectivas especialmente auspiciosas reportadas
en el sector de Transportes y Servicios Públicos, en donde
la Expectativa Neta muestra un considerable margen
de mejora trimestral. Los planes en China continental
se esperan que se mantengan favorables, mientras que
los empleadores en Japón prevén firmes incrementos
de dotación por quinto trimestre consecutivo. Mientras
tanto, la confianza empresarial en Australia mantiene un
constante ritmo de caída en los últimos dos años, lo que
hace que la Expectativa Neta de Empleo de ese país
se ubique ahora en su nivel más bajo desde el tercer
trimestre del 2009.
Los empleadores en los 10 países de América reportan
planes de contratación positivos para el segundo
trimestre. Las perspectivas de trabajo más altas fueron
reveladas en Brasil y en Panamá, y las más débiles en
Costa Rica y en los Estados Unidos. La Expectativa
Neta de México se mantiene optimista e iguala a los
pronósticos más altos del país desde el tercer trimestre
del 2008. Por su parte, los empleadores en Canadá y
en los Estados Unidos siguen pronosticando un firme
crecimiento del empleo en los próximos tres meses, y
las Expectativas Netas en ambos países se mantienen
relativamente estables tanto en las comparaciones
trimestrales como en las interanuales.
* El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad
en donde ésta se encuentre disponible.
Entrevistados por Región
Para realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower
correspondiente al segundo trimestre del 2013 se entrevistó a 66.006
Directores y Gerentes Senior de Recursos Humanos de organizaciones
públicas y privadas de todo el mundo. 45% de quienes respondieron
provienen de 10 países de América, 24% de 8 países y territorios de la
región Asia-Pacífico y 31% de 24 países de la región EMEA (que incluye a
Europa, Oriente Medio y África).
Asia Pacífico
24%
EMEA
31%
Américas
45%

17
Cerca de 30.000 empleadores de 10 países de Norte,
Centro y Sudamérica participaron en la encuesta para
determinar las previsiones de contratación durante el
segundo trimestre del 2013.
Los empleadores en todos los países reportan
intenciones de contratación positivas para el período
que va de abril a junio, y las Expectativas Netas
mejoran o se mantienen relativamente estables en
relación al trimestre anterior en 7 países de 10. En la
comparación interanual, las perspectivas de trabajo
caen o se mantienen relativamente estables en 8 países
de 10. Las intenciones más optimistas fueron reveladas
en Brasil, Panamá y Perú. Las oportunidades para
quienes busquen empleo más débiles son reportadas
en Costa Rica y en los Estados Unidos, aunque
se espera que en ambos países la contratación se
mantenga en un ritmo estable, con perspectivas de
trabajo en Estados Unidos impulsadas por un aumento
de la demanda en el sector de la Construcción y
por planes considerablemente más altos de los
empleadores en los sectores de Transportes y Servicios
Públicos y de Fabricación de Bienes no durables.
Los empleadores en Brasil revirtieron las caídas
reportadas en los tres trimestres anteriores; el ritmo
de contratación del segundo trimestre se espera que
sea muy optimista al tiempo que las organizaciones
a lo largo del país siguen preparándose para el
Campeonato Mundial de Fútbol del próximo año y
para los Juegos Olímpicos del 2016. Las expectativas
de contratación en los sectores de la Construcción
y de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces muestran
fuertes aumentos trimestrales, y quienes busquen
empleo también pueden beneficiarse con un próspero
clima de contratación en los sectores de Servicios
y de Transportes y Servicios Públicos. El pronóstico
en Argentina muestra un modesto incremento
por segundo trimestre consecutivo, a pesar de la
incertidumbre que genera el contexto económico. En
Colombia, las Expectativas Netas son mayormente más
débiles en la comparación interanual, pero una cantidad
de proyectos de infraestructura dan lugar al optimismo
en los sectores de Servicios, de Construcción y de
Transportes y Servicios Públicos.
En México, el clima de empleo se espera que se
mantenga decididamente optimista, impulsado por una
confianza sin precedentes en los sectores de Servicios
y Comercio, combinado con planes de contratación
favorables en cada una de las 7 regiones del país. Los
planes de trabajo entre los empleadores en Canadá
se mantienen firmes, alimentados por la Expectativa
Neta más alta desde el segundo trimestre del 2007
en Transportes y Servicios Públicos y por la todavía
firme demanda en el sector de la Construcción. No
obstante, en respuesta a la actual falta de talentos en
Salud, Minería y Servicios avanzados de negocios, el
gobierno está buscando formas de acelerar el ingreso
de trabajadores extranjeros capacitados.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007.
Ajuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo
Argentina
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009.
Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Brasil
Comparaciones internacionales – América

18
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Guatemala
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
México
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010.
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Panamá
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Estados Unidos
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006.
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Costa Rica
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006.
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Perú
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Canadá
Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Colombia

19
Australia China
Para medir las expectativas de empleo en la región
Asia-Pacífico en el segundo trimestre, ManpowerGroup
entrevistó a más de 16.000 empleadores. Las
perspectivas de contratación se mantienen positivas
a lo largo de la región. Los planes de empleo más
altos los reportan los empleadores en Taiwán e India.
Por cuarto trimestre consecutivo, los empleadores en
Australia reportan los planes de empleo más débiles de
la región.
La comparación trimestral muestra resultados
variados, con perspectivas de trabajo que se espera
que mejoren en 4 de los 8 países y territorios. Sin
embargo, al comparar contra el mismo período del
2012, los empleadores muestran decididamente más
incertidumbre, con Expectativas Netas de Empleo que
caen o se mantienen relativamente estables en 7 de los
8 países y territorios en los que se hace la encuesta.
Los planes de contratación en Taiwán son levemente
más débiles que aquellos del primer trimestre del 2013
y del segundo trimestre del 2012, pero los empleadores
allí prevén un muy optimista ritmo de contratación en
los próximos tres meses, impulsado por la demanda
en el sector de Minería y Construcción, en donde más
de la mitad de los entrevistados prevé aumentar sus
dotaciones en el segundo trimestre. Los resultados
de la investigación muestran también que quienes
busquen trabajo en el sector de Servicios se van a
encontrar con buenas perspectivas de contratación.
Los planes de empleo se esperan que mejoren
levemente respecto del trimestre anterior tanto en India
como en China, pero se mantienen sin cambios en
Japón.
En India, la confianza de los empleadores mejora
levemente por segundo trimestre consecutivo después
del apagado pronóstico del cuarto trimestre del 2012.
Las Expectativas Netas muestran mejoras trimestrales
en prácticamente todos los sectores y regiones
aunque, en general, son más débiles que aquellas del
mismo período del 2012. Los planes de contratación
reportados a lo largo del país son buenos, con las
oportunidades más altas para quienes busquen empleo
en los sectores de Transportes y Servicios Públicos,
Servicios y Comercio Mayorista y Minorista.
Los empleadores en cada uno de los 6 sectores
analizados y en las 9 regiones de China esperan
distintos grados de mejora trimestral en el ritmo de
contratación aunque, en general, reportan planes
similares que aquellos del mismo trimestre del 2012.
Los ritmos de empleo más activos se espera que se
observen en los sectores de Servicios y de Comercio
Mayorista y Minorista. En Japón, mientras tanto,
quienes busquen empleo van a encontrar que los
mercados más activos están en los sectores de
Servicios y de Transportes y Servicios Públicos, en
donde las Expectativas Netas son considerablemente
más altas que aquellas del mismo período del 2012.
Por su parte, la Expectativa Neta en Australia ha sufrido
una caída constante en los últimos 8 trimestres y es
ahora la más baja desde el tercer trimestre del 2009.
El descenso es más evidente en el sector de Minería y
Construcción, en donde las oportunidades para quienes
busquen trabajo son considerablemente más modestas
que en los últimos años.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Comparaciones internacionales - Asia-Pacífico

20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
-60
-50
-40
-30
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
70 50
40
30
20
10
0
-10
-20
Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Singapur Taiwán
Japón
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 2004.
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Nueva Zelanda
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Hong Kong India

21
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Alemania Austria
ManpowerGroup entrevistó a más de 20.000
empleadores a lo largo de 24 países en la región que
comprende a Europa, Oriente Medio y África (EMEA,
por sus siglas en Inglés) para medir la actividad de
contratación prevista en el período que va de abril a
junio. Los planes de contratación son positivos en 14
países de 24, con Expectativas Netas que mejoran o se
mantienen relativamente estables respecto del trimestre
anterior en 18 mercados. Sin embargo, la comparación
interanual muestra que una incertidumbre general a lo
largo de la región sigue perjudicando la confianza de
los empleadores, por lo que el ritmo de contratación
del segundo trimestre se espera que se fortalezca o
que se mantenga relativamente estable en sólo 11 de
los países en los que se realiza la investigación. Las
perspectivas de contratación más altas son reportadas
en Turquía, Israel y Rumania, y las más débiles en
España, Italia y Grecia.
Los empleadores en Turquía reportan las intenciones
de contratación más optimistas de la región, con
cerca de 4 empleadores sobre 10 que planean
aumentar sus dotaciones en los próximos tres meses.
La Expectativa Neta mejora considerablemente
respecto del decepcionante pronóstico del primer
trimestre, con considerable incrementos reportados
por los empleadores en todas las regiones y
sectores económicos. La demanda de trabajo más
alta en Turquía es pronosticada en el sector de la
Construcción.
En el Reino Unido, los empleadores siguen reportando
sus pronósticos más optimistas de los últimos cinco
años. Como en los dos trimestres anteriores, las
oportunidades para quienes busquen empleo se
espera que sean más altas en el sector de Finanzas
y Servicios de Negocios. La Expectativa Neta es
impulsada también por un aumento en las expectativas
entre los empleadores del sector de Transporte,
Almacenamiento y Comunicaciones. Sin embargo, los
planes de contratación en el sector de la Construcción
se mantienen pesimistas al tiempo que los
empleadores siguen haciendo recortes presupuestarios
en proyectos residenciales y de infraestructura. La
falta de empleados capacitados en Noruega sigue
empujando a los empleadores a mirar al exterior para
encontrar postulantes para los puestos que necesitan,
particularmente ingenieros y personal de soporte
para el sector de petróleo, trabajadores de la salud y
maestros.
La Expectativa Neta en Alemania se mantiene positiva
a pesar de caídas trimestrales e interanuales en la
mayoría de los sectores económicos y regiones. Los
empleadores esperan que el ritmo de contratación se
mantenga firme en el sector de Finanzas y Servicios de
Negocios, y quienes busquen empleo en los sectores
de la Construcción y de Energía, Gas y Agua pueden
esperar encontrar oportunidades en los próximos tres
meses. Por otro lado, aunque la Expectativa Neta de
Grecia sigue siendo negativa, los empleadores reportan
allí su pronóstico más optimista desde el segundo
trimestre del 2010, con indicadores que mejoran en la
comparación interanual por márgenes considerables en
la mayoría de los sectores económicos, incluyendo el
de Restaurantes y Hoteles, en donde los empleadores
reportan su primera Expectativa Neta positiva en más
de dos años.
A lo largo de Europa del Este, las Expectativas Netas
de Empleo son en general más altas que aquellas del
trimestre anterior. La única excepción es Polonia, en
donde el indicador cae por tercer trimestre consecutivo,
para llegar al pronóstico más pesimista desde que
Polonia se unió al programa de la encuesta en el
segundo trimestre del 2008.
Comparaciones internacionales – EMEA

22
España Finlandia
Francia Grecia
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Finlandia se unió al programa de la encuesta en 4T 2012.
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Ajuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad
Eslovaquia Eslovenia
Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.
Bélgica Bulgaria

23
Hungría
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009.
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Israel
Italia
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011.
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Irlanda
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Noruega
Polonia
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Reino Unido
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Holanda
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

24
República Checa
50
40
30
20
10
0
-10
-20
República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 2008.
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Turquía
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.
Suecia
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Suiza
Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Sudáfrica
Rumania
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

25
Acerca de la encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se
lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de
los empleadores de aumentar o disminuir el número de
empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La
encuesta, que ya cumplió más de 50 años, es una de las
más confiables sobre actividad laboral que existen en el
mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito:
Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance,
antigüedad y enfoque.
Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo
Manpower es la más grande del mundo con visión
predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes
sus expectativas sobre incorporaciones de personal para
el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque
retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado.
Focalizada: Durante cinco décadas toda la información
obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola
pregunta.
Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una
muestra representativa de empleadores de todos los países
en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no
provienen de la base de clientes de ManpowerGroup.
Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a más de
66,000 empleadores públicos y privados a lo largo de
42 países y territorios para evaluar la tendencia en las
previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra
permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores
y regiones específicos de manera tal de proveer información
más detallada.
Metodología
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa
una metodología validada, de acuerdo a los estándares
más altos en investigación de mercado. El equipo de
investigación para los 42 países y territorios en los que
la encuesta se realiza incluye al equipo de investigación
interna de ManpowerGroup y a Infocorp Ltd. La encuesta
fue estructurada para ser representativa de cada economía
nacional. El margen de error para todos los datos
nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%.
Pregunta de la encuesta
A todos los empleadores que participan en la encuesta a
lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé
usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o
sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo
trimestre que termina en junio de 2013 en comparación con
el trimestre actual?”
En este informe utilizamos el término “Expectativa Neta de
Empleo”, que resulta de tomar el porcentaje de participantes
que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste
el porcentaje de participantes que prevé una disminución.
Ajuste por estacionalidad
Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de
Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá,
China, Colombia, Costa Rica, España, Estados Unidos,
Francia, Grecia, Guatemala, Holanda, Hong Kong, India,
Irlanda, Italia, Japón, México, Nueva Zelanda, Noruega,
Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumania,
Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para proporcionar
otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes
posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo
que normalmente tienen lugar en la misma época todos los
años, y ayudan a obtener entonces, una imagen más clara
de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup intentará
agregar ajustes de este tipo a la información de otros países
en el futuro, a medida que se compilen más datos históricos.
A partir del segundo trimestre del 2008 Manpower adoptó el
método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.

26
Historia de la Encuesta
1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower en los Estados
Unidos y Canadá.
1966 Manpower Group Reino Unido lanza el equivalente de
la encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta
Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta
adopta el mismo formato de investigación que la de
Estados Unidos con miras al futuro, y es la primera de
su tipo en Europa.
1976 Se lanza la segunda generación de la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower en los Estados
Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de
investigación para que evolucione con los progresos
observados en el campo de la investigación de
mercado.
2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de
Empleo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar
una metodología de investigación mejorada. Las
oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan
la encuesta en sus respectivos países.
2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower, que expande
el programa a un total de 18 países y territorios en
todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica,
Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda,
Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega,
Reino Unido, Singapur y Suecia.
2004 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower.
2005 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India,
Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de
Empleo Manpower.
2006 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Perú se
unen al programa de la encuesta. Las encuestas en
Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia,
Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México,
Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por
estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup
Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo
Manpower en el último trimestre.
2007 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en
Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el
primer trimestre.
2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de
Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa
y Rumania. China y Taiwán incorporan información
ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India
y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.
2009 ManpowerGroup Hungría lanza la investigación en el
tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al
programa de la Encuesta en el cuarto trimestre.
2010 La operación de ManpowerGroup Panamá lanza la
Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo
al programa, así, a un total de 36 países y territorios
alrededor del mundo. Perú incorpora información de
ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y
Costa Rica en el cuarto.
2011 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower las operaciones
en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el
primer trimestre se agrega información ajustada por
estacionalidad en los resultados de Argentina y de
Sudáfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta
de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto
trimestre.
2012 Al comienzo del segundo trimestre, las operaciones
de ManpowerGroup en Grecia, Guatemala, Polonia
y República Checa empiezan a reportar información
con ajuste por estacionalidad. En el cuarto trimestre,
la operación de ManpowerGroup en Finlandia se une
a la encuesta y, por primera vez, en la información de
Colombia se eliminan las variaciones estacionales.
Sobre ManpowerGroup™
ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), líder mundial en
soluciones innovadoras para el mercado laboral, crea
y presta soluciones de alto impacto que le permiten
a los clientes alcanzar sus objetivos comerciales y
mejorar su competitividad. Con más de 60 años de
experiencia y ventas por 22 mil millones de dólares,
la empresa genera la creación de valor a través de
un paquete integral de soluciones innovadoras que
ayudan a los clientes a tener éxito en la Era de la
Humanidad. Estas soluciones cubren el abanico
completo de los requerimientos que dependen del
talento, desde el reclutamiento y la evaluación, la
capacitación y el desarrollo y la gestión de la carrera,
hasta la tercerización y la consultoría en recursos
humanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de
oficinas más grande del mundo y es líder en su sector
con casi 3.600 oficinas en 80 países y territorios,
por lo que cuenta con una combinación dinámica de
su inigualable presencia en el mundo con el valioso
conocimiento y experiencia local para satisfacer las
necesidades de sus 400.000 clientes anuales de todas
las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas
y medianas, locales, multinacionales y globales. Al
conectar el cabal conocimiento del potencial humano
con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup
ayuda a las organizaciones y a los individuos a los que
presta servicios a que logren más de lo que imaginaron,
porque su éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar
estas poderosas conexiones, se genera la fuerza
que impulsa el progreso de las organizaciones, que
acelera el éxito personal y que construye comunidades
más sostenibles. ManpowerGroup ayuda a impulsar
el mundo del trabajo y brinda soluciones a través de
su cartera de marcas: ManpowerGroup™ Solutions,
Manpower®, Experis™ y Right Management®. Para
conocer más sobre cómo ManpowerGroup puede
ayudarlo en la Era de la Humanidad, visite:
www.manpowergroup.com

27
Acerca de Manpower Perú
Desde 1996 Manpower Perú atiende satisfactoriamente
a sus más de 500 clientes, en la ciudad de Lima y en
las principales ciudades del interior del país.
Para mayor información puede visitar su sitio web:
www.manpower.com.pe

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