Encuesta de Expectativas de Empleo 4Q/2012

Q4 2012
Encuesta de
Expectativas de
Empleo Manpower
Argentina

Q4/12
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

Contenidos

Encuesta de Expectativas de Empleo 1
Comparaciones por Región
Comparaciones por Sector

Encuesta de Expectativas de Empleo Global 11
Comparaciones internacionales – América
Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico
Comparaciones internacionales – EMEA (Europa, Oriente Medio y África)

Acerca de la Encuesta 22

Acerca de Manpower 23

Encuesta de Expectativas de Empleo
La Encuesta de Los empleadores en Argentina reportan modestos
planes de contratación para el cuarto trimestre de
Expectativas de Empleo 2012. Con un 12% de ellos que espera que sus
dotaciones aumenten, un 9% que predice una caída
para el cuarto trimestre y un 78% que no espera cambios, la Expectativa Neta
de 2012 fue realizada a de Empleo se ubica en +3%.

una muestra representativa A lo largo de este reporte usamos el término
“Expectativa Neta de Empleo” para denominar al valor
de 810 empleadores que surge de tomar el porcentaje de empleadores que

en Argentina. A todos
prevé un aumento en las contrataciones y restarle a
éste el porcentaje de empleadores que espera una
los participantes se les disminución del empleo en su lugar de trabajo en el
próximo trimestre.
preguntó: “¿Prevé usted Trimestralmente, las perspectivas de empleo son 4
que el nivel de empleo en puntos porcentuales más débiles. Respecto del mismo

su empresa (en la planta
periodo de 2011, los empleadores reportan
una considerable caída de 14 puntos.
o sucursal en donde usted Con ajuste estacional, la Expectativa Neta se ubica

trabaja), se modificará en en +4%, y es la más débil desde la reportada para el
cuarto trimestre de 2009. Las perspectivas de empleo
el próximo trimestre que muestran una caída trimestral de 4 puntos porcentuales

termina en diciembre de
y una anual de 14 puntos.
Es importante destacar que los comentarios en
2012 en comparación las siguientes secciones de este documento están

con el trimestre actual?” basados en información ajustada estacionalmente
salvo que se indique lo contrario.

Expectativa Neta Expectativa Neta
Aumento Disminución Sin Cambios No Sabe de Empleo Ajustada por Estacionalidad
% % % % % %
Cuarto trimestre 2012 12 9 78 1 +3 +4
Tercer trimestre 2012 15 8 76 1 +7 +8
Segundo trimestre 2012 19 4 76 1 +15 +14
Primer trimestre 2012 20 4 75 1 +16 +15
Cuarto trimestre 2011 21 4 73 2 +17 +18

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-10
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

1


Comparaciones por Región
Los empleadores en 4 de las 6 regiones prevén un la Expectativa Neta para la Patagonia es 2 puntos
incremento en sus dotaciones durante el cuarto porcentuales más alta.
trimestre de 2012. Los planes de contratación más
Respecto del mismo periodo del año anterior, los
optimistas pueden observarse en la Patagonia, en
empleadores consideran que las perspectivas de
donde los empleadores reportan una Expectativa
empleo se debilitan en 5 de las 6 regiones. Una
Neta de Empleo de +22%. Con un indicador de
fuerte caída de 27 puntos es reportada en Cuyo,
+11%, los empleadores en el NEA reportan planes
mientras que los empleadores en la región Pampeana
de contratación respetables, y es probable que se
reportan un descenso en el indicador de 21 puntos.
observen algunos aumentos de dotación tanto en el
Los empleadores del AMBA dan a conocer planes de
NOA como en el Área Metropolitana de Buenos Aires
contratación considerablemente más débiles, con una
(AMBA), en donde las Expectativas Netas se ubican
caída de 17 puntos. Por su parte, los empleadores
en +7% y +5% respectivamente. Por su parte, los
en la Patagonia reportan un marcado incremento en
empleadores pronostican una variación negativa en sus
perspectivas de contratación, con una Expectativa Neta
dotaciones en Cuyo, con una Expectativa Neta de -4%,
que aumenta 21 puntos porcentuales.
y en la región Pampeana, en donde el indicador se
ubica en -2%. De acuerdo a información sin ajustar, los empleadores
esperan aumentar sus dotaciones en 4 de las 6
Trimestralmente los empleadores reportan Expectativas
regiones durante el cuarto trimestre de 2012. Los
Netas más débiles en 4 de las 6 regiones. Las
planes de contratación más optimistas fueron relevados
perspectivas de empleo caen 12 puntos porcentuales
en la Patagonia y en el NEA. Trimestralmente, la
en la región Pampeana, y los empleadores de Cuyo
Expectativa Neta cae en 3 regiones, mientras que
reportan una caída de 7 puntos. También se reportan
perspectivas de contratación más débiles que las del
intenciones de contratación más débiles en el NOA y
mismo trimestre de 2011 pueden verse en 5 regiones.
en el AMBA, en donde las Expectativas Netas caen 6 y
3 puntos porcentuales respectivamente. Por su parte,

5
AMBA 5
Cuyo -6
-4
11
NEA (Nordeste) 11
2
NOA (Noroeste) 7
Pampeana -1
-2
18
Patagónica 22

-10 -5 0 5 10 15 20 25 30

Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad

AMBA: Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires; Cuyo: Mendoza, San Juan y San Luis; NEA: Chaco, Corrientes, Formosa y Misiones;
NOA: Catamarca, Jujuy, La Rioja, Salta, Santiago del Estero y Tucumán; Pampeana: resto de Buenos Aires, Córdoba, Entre Ríos, La Pampa y Santa
Fe; Patagónica: Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

2

AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires)
Los empleadores pronostican algunos incrementos Si se analiza la información sin ajustar, puede verse
de dotación durante el próximo trimestre, con una que los empleadores reportan modestos planes de
Expectativa Neta de Empleo de +5%. Sin embargo, el empleo para el próximo trimestre. La Expectativa Neta
indicador es el más débil desde el cuarto trimestre de se mantiene sin cambios respecto del trimestre anterior,
2009. Las perspectivas de contratación caen 3 puntos aunque cae considerablemente en relación a aquella del
porcentuales en relación al trimestre anterior y 17 mismo período de 2011.
puntos si se las compara con las del cuarto trimestre
de 2011.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Cuyo
Con una Expectativa Neta de Empleo de -4%, los De acuerdo a información sin ajuste por estacionalidad,
empleadores de Cuyo prevén una apagada actividad los empleadores esperan un flojo ritmo de contratación
de empleo para el cuarto trimestre de 2012. La para los próximos tres meses. La Expectativa Neta
Expectativa Neta es la más débil reportada en la región es levemente más débil que la del trimestre anterior,
desde que la encuesta comenzó a hacerse en el aunque muestra una fuerte caída interanual.
primer trimestre de 2007, con una caída trimestral de 7
puntos porcentuales. Interanualmente, las perspectivas
de contratación sufren un fuerte debilitamiento de 27
puntos.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

3


NEA (Nordeste)
Quienes busquen empleo pueden verse beneficiados Si se analiza la información sin ajuste por
con un prometedor clima de contratación en el cuarto estacionalidad, puede verse que los empleadores
trimestre de 2012 de acuerdo a los empleadores, esperan un firme ritmo de contratación en el próximo
quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo trimestre. La Expectativa Neta es levemente más alta
de +11%. Trimestralmente, la Expectativa Neta se que la del trimestre anterior, aunque también un poco
mantiene sin cambios aunque, respecto del mismo más débil que la del mismo período de 2011.
período del año anterior, los empleadores reportan
una caída de 4 puntos.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

NOA (Noroeste)
Los empleadores prevén algunos incrementos de De acuerdo a la información sin el ajuste por
dotación durante el próximo trimestre al reportar una estacionalidad, los empleadores reportan cautos
Expectativa Neta de Empleo de +7%. Sin embargo, planes de contratación para el cuartro trimestre de
el indicador es el más débil desde que la encuesta 2012. La Expectativa Neta es considerablemente más
comenzó a hacerse en el primer trimestre de 2007. baja cuando se la compara con aquella del trimestre
La Expectativa Neta cae 6 puntos porcentuales tanto anterior, y también sufre una moderada
trimestral como interanualmente. caída interanual.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

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Pampeana
Con una Expectativa Neta de Empleo para los En relación a la información sin ajuste por
próximos tres meses de -2%, los empleadores prevén estacionalidad, los empleadores reportan perspectivas
el mercado de trabajo más débil desde el tercer de empleo inciertas para el próximo trimestre. La
trimestre de 2009. Las perspectivas de contratación Expectativa Neta se debilita considerablemente
sufren un debilitamiento trimestral de 12 puntos respecto de aquella del trimestre anterior, y los
porcentuales y una caída interanual de 21 puntos. empleadores reportan una fuerte caída interanual.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Patagónica
Quienes busquen empleo podrán beneficiarse con Si se observa la información sin ajuste por
las perspectivas de contratación más altas desde estacionalidad, puede verse que los empleadores
el segundo trimestre de 2008 de acuerdo a los reportan intenciones de contratación optimistas para
empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta los próximos tres meses. La Expectativa Neta es
de Empleo de +22% para el cuarto trimestre de 2012. levemente más alta que aquella del trimestre anterior,
El indicador muestra una mejora trimestral de 2 puntos y mejora bruscamente si se la compara con la relevada
porcentuales y un aumento interanual de 21 puntos. para el cuarto trimestre de 2011.

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5


Comparaciones por Sector
Los empleadores en 6 de los 8 sectores económicos En relación al mismo periodo de 2011, los empleadores
pronostican un incremento en su dotación durante el reportan Expectativas Netas más débiles en los 8
cuarto trimestre de 2012. Los planes de contratación sectores económicos. Bruscas caídas de 28 puntos
más optimistas son reportados en los sectores porcentuales son reportadas tanto en el sector de
de Administración Pública y Educación y en el de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces como en el de
Servicios, con Expectativas Netas de Empleo de +9% y Minería y Construcción. Los empleadores del sector
+8% respectivamente. Se esperan algunos incrementos de Agricultura y Pesca reportan una considerable
de dotación en el sector de Manufacturas, en donde la caída de 19 puntos, y la Expectativa Neta es 13
Expectativa Nata se ubica en +6%, y en los sectores puntos porcentuales más débil tanto en el sector de
de Transportes y Servicios Públicos y de Comercio Manufacturas como en el de Comercio Mayorista y
Mayorista y Minorista, con Expectativas Netas de +5%. Minorista. Los empleadores del sector de Transportes
Por otra parte, los empleadores en el sector de Minería y Servicios Públicos reportan una caída de 10 puntos
y Construcción dan a conocer un indicador negativo de porcentuales.
-4%.
De acuerdo a la información sin el ajuste por
Trimestralmente, las perspectivas de contratación estacionalidad, los empleadores pronostican un
se debilitan en 7 de los 8 sectores económicos. incremento en su dotación en 6 de los 8 sectores
Las caídas más destacables, de 12 y 11 puntos económicos durante los próximos tres meses. Los
porcentuales, se reportan en el sector de Minería planes de contratación más optimistas son reportados
y Construcción y en el de Agricultura y Pesca en el sector de Administración Pública y Educación. Sin
respectivamente. Las Expectativas Netas caen embargo, las expectativas de contratación se debilitan
7 puntos porcentuales tanto en el sector de en 5 sectores cuando son comparadas con aquellas
Administración Pública y Educación como en el de del trimestre anterior. Interanualmente, la Expectativa
Transportes y Servicios Públicos, y los empleadores Neta cae en los 8 sectores.
reportan una caída de 5 puntos porcentuales en el
sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces. Por su
parte, los empleadores del sector de Servicios reportan
una leve mejora de 2 puntos porcentuales.

7
Administración Pública y Educación 9
-2
Agricultura y Pesca 0
6
Comercio Mayorista y Minorista 5
1
Finanzas, Seguros y Bienes Raíces 2
6
Manufacturas 6
-4
Minería y Construcción -4

Servicios 6
8

Transportes y Servicios Públicos 4
5

-5 0 5 10 15 20 25 30

Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad

6

Administración Pública y Educación

Con una Expectativa Neta de Empleo de +9% para En base a la información sin ajuste por estacionalidad,
los próximos tres meses, los empleadores reportan los empleadores pronostican un ritmo de contratación
intenciones de contratación que dejan ver un cauto conservador para el próximo trimestre. La Expectativa
optimismo. Sin embargo, los planes de empleo son Neta es levemente más débil que aquella del trimestre
los más débiles desde el tercer trimestre de 2009. La anterior, pero permanence relativamente estable en
Expectativa Neta cae 7 puntos porcentuales en relación relación al cuarto trimestre de 2011.
al trimestre anterior, aunque se mantiene relativamente
estable interanualmente.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Agricultura y Pesca
Con una Expectativa Neta de Empleo de 0%, En base a la información sin ajuste por estacionalidad,
los empleadores prevén un mercado de trabajo puede verse que los empleadores reportan inciertas
sin cambios para el cuarto trimestre de 2012. La intenciones de contratación para el próximo trimestre.
Expectativa Neta es la más débil reportada desde La Expectativa Neta cae moderadamente cuando se
el tercer trimestre de 2009, con unas considerables la compara con aquella del trimestre anterior, y es
caídas tanto trimestrales como interanuales de 11 y considerablemente más débil que la pronosticada para
19 puntos porcentuales respectivamente. el mismo período de 2011.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

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Comercio Mayorista y Minorista
Algunos incrementos de dotación se esperan para el De acuerdo a la información sin el ajuste por
cuarto trimestre de 2012, con una Expectativa Neta de estacionalidad, los empleadores reportan planes de
Empleo de +5%. Sin embargo, el indicador es el más contratación conservadores para el próximo trimestre.
débil desde el cuarto trimestre de 2009. Las intenciones La Expectativa Neta es levemente más alta que aquella
de contratación caen 2 puntos porcentuales en relación del trimestre anterior, pero considerablemente más baja
al trimestre anterior y 13 puntos respecto del cuarto cuando se hace la comparación interanual.
trimestre de 2011.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


Finanzas, Seguros y Bienes Raíces
Un bajo ritmo de contratación se espera durante el De acuerdo a la información sin el ajuste por
cuarto trimestre de 2012, al reportar los empleadores estacionalidad, los empleadores reportan alicaídos
una Expectativa Neta de Empleo de +2%. Este es planes de contratación para el próximo trimestre.
el indicador más débil reportado desde el segundo La Expectativa Neta sufre un moderado descenso
trimestre de 2009. Las perspectivas de contratación trimestral y una brusca caída interanual.
caen trimestralmente 5 puntos porcentuales e,
interanualmente, 28 puntos.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

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Manufacturas
Quienes busquen empleo pueden esperar encontrarse Si se toma en cuenta la información sin ajuste por
con el mercado de trabajo más débil desde el cuarto estacionalidad, puede decirse que los empleadores
trimestre de 2009 de acuerdo a los empleadores, esperan algunos incrementos de dotación en los
quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de próximos tres meses. Los planes de contratación
+6% para el cuarto trimestre de 2012. El indicador cae se mantienen sin cambios trimestralmente, pero son
4 puntos porcentuales respecto del trimestre anterior considerablemente más débiles que aquellos del cuarto
y 13 puntos si se lo compara con aquel del mismo trimestre de 2011.
período de 2011.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Minería y Construcción
Un apagado mercado de trabajo es previsto por De acuerdo a información sin su correspondiente
los empleadores para el cuarto trimestre de 2012, ajuste por estacionalidad, los empleadores pronostican
con una Expectativa Neta de Empleo de -4%. Este un ritmo de contratación poco optimista para el
es el indicador más débil desde el cuarto trimestre próximo trimestre. Los planes de empleo se debilitan
de 2009. Cuando se la compara con aquella del considerablemente si se los compara con aquellos
trimestre anterior, la Expectativa Neta cae 12 puntos del trimestre anterior y sufren una pronunciada caída
porcentuales mientras que, interanualmente, los interanual.
empleadores reportan una brusca caída de 28 puntos.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

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Servicios
Los empleadores reportan alentadoras señales para La información sin el ajuste por estacionalidad
quienes busquen empleo en el periodo que va de permite decir que los empleadores pronostican algunos
octubre a diciembre, con una Expectativa Neta de incrementos de dotación para el cuarto trimestre
Empleo de +8%. Los planes de contratación mejoran de 2012. Trimestralmente, el indicador se mantiene
2 puntos porcentuales trimestralmente, pero se relativamente estable, pero los empleadores reportan
debilitan 5 puntos en relación al mismo período de una moderada caída interanual en su Expectativa Neta.
2011.

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-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Transportes y Servicios Públicos
Quienes busquen empleo durante los próximos tres A partir de la información sin el ajuste por
meses pueden esperar encontrarse con el mercado de estacionalidad, puede decirse que los empleadores
trabajo más débil desde el cuarto trimestre de 2009 reportan modestos planes de contratación para
de acuerdo a los empleadores, quienes reportan una el próximo trimestre. Las perspectivas de empleo
Expectativa Neta de Empleo de +5%. El indicador cae muestran un considerable debilitamiento tanto trimestral
7 puntos porcentuales en relación al trimestre anterior, como interanual.
y se debilita 10 puntos respecto del mismo período de
2011.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

10

Encuesta de Expectativas de Empleo Global
Expectativa Neta de Empleo Cambio trimestre Cambio año a año
a trimestre 3T 2012
América 4T 2011 3T 2012 4T 2012 a 4T 2012 4T 2011 a 4T 2012
% % % % %
Argentina 17 (18)1 7 (8)1 3 (4)1 -4 (-4)1 -14 (-14)1
Brasil 38 31 24 -7 -14
Canadá 12 (13)1 18 (12)1 9 (10)1 -9 (-2)1 -3 (-3)1
Colombia 22 (21)1 20 (18)1 19 (18)1 -1 (0)1 -3 (-3)1
Costa Rica 19 (17)1 10 (14)1 18 (16)1 8 (2)1 -1 (-1)1
Estados Unidos 5 (8)1 15 (11)1 8 (11)1 -7 (0)1 3 (3)1
Guatemala 13 (13)1 11 (12)1 14 (14)1 3 (2)1 1 (1)1
México 13 (13)1 16 (15)1 17 (17)1 1 (2)1 4 (4)1
Panamá 26 22 26 4 0
Perú 18 (16)1 21 (23)1 23 (21)1 2 (-2)1 5 (5)1

a trimestre 3T 2012
Asia-Pacífico 4T 2011 3T 2012 4T 2012 a 4T 2012 4T 2011 a 4T 2012
% % % % %
Australia 16 (15)1 9 (10)1 9 (9)1 0 (-1)1 -7 (-6)1
China 25 (21)1 17 (19)1 16 (14)1 -1 (-5)1 -9 (-7)1
Hong Kong 21 (21)1 15 (14)1 12 (11)1 -3 (-3)1 -9 (-10)1
India 34 (40)1 53 (45)1 18 (27)1 -35 (-18)1 -16 (-13)1
Japón 8 (11)1 8 (11)1 7 (10)1 -1 (-1)1 -1 (-1)1
Nueva Zelanda 23 (22)1 16 (18)1 19 (18)1 3 (0)1 -4 (-4)1
Singapur 31 (29)1 23 (23)1 19 (17)1 -4 (-6)1 -12 (-12)1
Taiwán 37 (36)1 40 (34)1 34 (32)1 -6 (-2)1 -3 (-4)1

a trimestre 3T 2012
EMEA* 4T 2011 3T 2012 4T 2012 a 4T 2012 4T 2011 a 4T 2012
% % % % %
Alemania 12 (11)1 3 (4)1 6 (5)1 3 (1)1 -6 (-6)1
Austria 6 (6)1 9 (7)1 4 (4)1 -5 (-3)1 -2 (-2)1
Bélgica 4 (4)1 2 (2)1 1 (2)1 -1 (0)1 -3 (-2)1
Bulgaria 13 13 5 -8 -8
Eslovaquia 2 5 -2 -7 -4
Eslovenia -2 9 3 -6 5
España -2 (-1)1 -4 (-6)1 -8 (-7)1 -4 (-1)1 -6 (-6)1
Finlandia - - -7 - -
Francia 4 (4)1 4 (2)1 2 (2)1 -2 (0)1 -2 (-2)1
Grecia -13 (-12)1 -9 (-14)1 -16 (-15)1 -7 (-1)1 -3 (-3)1
Holanda 2 (1)1 -1 (-2)1 -1 (-2)1 0 (0)1 -3 (-3)1
Hungría 1 -2 0 2 -1
Irlanda 0 (0)1 -3 (-6)1 -7 (-7)1 -4 (-1)1 -7 (-7)1
Israel 16 17 10 -7 -6
Italia -11 (-9)1 -1 (-3)1 -11 (-9)1 -10 (-6)1 0 (0)1
Noruega 14 (13)1 8 (5)1 8 (7)1 0 (2)1 -6 (-6)1
Polonia 7 (8)1 10 (5)1 -2 (-1)1 -12 (-6)1 -9 (-9)1
Reino Unido 2 (1)1 3 (2)1 4 (3)1 1 (1)1 2 (2)1
Rep. Checa 1 (0)1 1 (-2)1 0 (-1)1 -1 (1)1 -1 (-1)1
Rumania 11 (11)1 17 (11)1 13 (14)1 -4 (3)1 2 (3)1
Suecia 11 (11)1 8 (6)1 3 (3)1 -5 (-3)1 -8 (-8)1
Suiza 2 (2)1 -3 (0)1 5 (5)1 8 (5)1 3 (3)1
Turquía 20 27 21 -6 1
Sudáfrica 2 (3)1 4 (7)1 -1 (0)1 -5 (-7)1 -3 (-3)1

*EMEA – Europa, Oriente Medio y África.
1. l número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está
E
disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información.

11

ManpowerGroup entrevistó a cerca de 66.000 los empleadores en los sectores de Comercio y de
responsables de contratación a lo largo de 42 países Transportes y Comunicaciones. Por otra parte, se
y territorios para determinar las perspectivas de espera que las oportunidades para quienes busquen
contratación entre octubre y diciembre de 2012. Los empleo sean más débiles en Grecia, Italia, Finlandia,
empleadores en Finlandia participan por primera vez de Irlanda, España, Eslovaquia, Holanda, República Checa
la encuesta en este trimestre. y Polonia, países en donde los empleadores reportan
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower los menos optimistas -y únicos negativos- planes de
es el índice con el que ManpowerGroup mide contratación.
trimestralmente el clima de contratación. A todos los En América, los empleadores de los 10 países en
participantes se les preguntó: “¿Prevé usted que el los que se realiza la investigación reportan planes de
nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal contratación positivos para el cuarto trimestre. Las
en donde usted trabaja), se modificará en el próximo perspectivas de empleo más altas fueron relevadas
trimestre que termina en diciembre de 2012 en en Panamá y en Brasil, y la más débil en Argentina.
comparación con el trimestre actual?”. Los empleadores en México reportan sus planes
La investigación del cuarto trimestre revela que, tanto de contratación más altos de los últimos 4 años,
la incertidumbre en el mercado global -particularmente empujados por el optimismo entre los encuestados
en Europa- como las señales de caída en el nivel de en el Distrito Federal, en donde la Expectativa Neta es
actividad en India, China continental y Brasil, están la más optimista desde que la encuesta comenzó a
contribuyendo a que el pronóstico sea, en general, hacerse allí en 2002.
más débil. Se espera que el ritmo de contratación Los planes de contratación más altos de todos
en su conjunto pierda impulso tanto trimestral como los países encuestados son reportados por los
interanualmente, aunque las intenciones de contratación empleadores en Taiwán en donde, si bien se espera
son todavía positivas en cerca de tres cuartos de los que se mantenga un buen ritmo de contratación, las
países y territorios en los que se realiza la encuesta. perspectivas de empleo están mostrando una tendencia
Sin embargo, no se percibe un entusiasmo abrumador de debilitamiento: los empleadores están dando marcha
de los empleadores al momento de contratar personal, atrás a sus planes de contratación en respuesta a un
ya que las Expectativas Netas mejoran o permanecen mercado de exportación que empieza a reducirse.
relativamente estables en 15 países y territorios cuando Como sus pares en India, los empleadores en China
se las compara con aquellas del cuarto trimestre de continental reportan intenciones de contratación en
2011. general más débiles, a pesar de que la Expectativa Neta
En los resultados del último trimestre resulta destacable se mantiene positiva en todos los sectores económicos
también la caída en el optimismo entre los empleadores y en todas las regiones geográficas. Por su parte, la
en India, en donde el ritmo de contratación se espera Expectativa Neta en Australia vuelve a caer por sexto
que se mantenga activo a pesar de que la Expectativa trimestre consecutivo para ubicarse, ahora, en su nivel
Neta es considerablemente más débil tanto trimestral más bajo desde el cuarto trimestre de 2009.
como interanualmente. Mientras tanto, a pesar La crisis de deuda europea sigue representando un
de algunos bolsones de resistencia, los planes de lastre en la confianza de los empleadores a lo largo
contratación entre la mayoría de los empleadores de gran parte de la región que comprende a Europa,
en Europa muestran un retroceso. Muchos de ellos Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en
siguen mostrando temor de que la crisis de deuda inglés). Sin embargo, quienes busquen empleo podrán
soberana amenace con arrastrar a toda la Eurozona encontrar algunos bolsones de oportunidad. Visto
a otra recesión. En los Estados Unidos, por su parte, desde una perspectiva interanual, las perspectivas
los empleadores esperan que el ritmo de contratación de empleo son más altas en Suiza, Rumania y
se mantenga en los mismos niveles firmes observados Eslovenia. Las intenciones de contratación también
durante el último año, con pronósticos positivos crecen levemente en el Reino Unido, a pesar de que
reportados por los empleadores en todos los sectores la nueva recesión en la que entró el país amenaza
económicos analizados y en todas las regiones con intensificarse. En el resto de los países, la historia
geográficas. es menos prometedora. Las 5 Expectativas Netas
A nivel global, las expectativas de contratación más negativas reportadas este trimestre son todas de
altas fueron relevadas en Taiwán, India y Panamá, en la región EMEA. Los empleadores de Polonia y de
donde tanto las preparaciones para el lanzamiento Eslovaquia informan planes de empleo negativos por
del nuevo proyecto de expansión del canal, como primera vez desde que la encuesta comenzó a hacerse
la ratificación del tratado de libre comercio con en estos países.
Estados Unidos, están generando optimismo entre * El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad

en donde ésta se encuentre disponible.

Entrevistados por Región
Para realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower correspondiente al cuarto trimestre de 2012 se
entrevistaron a cerca de 66.000 Directores y Gerentes Senior de Recursos Humanos de organizaciones públicas
y privadas de todo el mundo. 45% de quienes respondieron provienen de 10 países de América, 24% de 8 países
y territorios de la región Asia-Pacífico y 31% de 24 países de la región EMEA (que incluye a Europa,
Oriente Medio y África).
12

Comparaciones internacionales – América
ManpowerGroup entrevistó a cerca de 30.000 revela que por segundo trimestre consecutivo los
empleadores de 10 países en Norte, Centro y empleadores en los 50 estados de la unión esperan
Sudamérica para conocer sus perspectivas de empleo que los puestos de trabajo aumenten en los próximos
para el cuarto trimestre de 2012. En todos los países tres meses. Por su parte, quienes busquen empleo
fueron reportadas expectativas de contratación en el Distrito Federal de México pueden esperar
positivas para el período que va de octubre a verse beneficiados por los planes de contratación
diciembre. Las oportunidades para quienes busquen más optimistas desde que la encuesta comenzó a
empleo se espera que mejoren o que permanezcan hacerse allí en 2002. Los empleadores de los sectores
estables tanto trimestral como interanualmente en 6 de Transportes y Comunicaciones y de Minería y
países. Las perspectivas de empleo más fuertes fueron Extracción también reportan una alta demanda de
relevadas en Panamá, Brasil y Perú, mientras que la trabajo.
más débil es reportada en Argentina.
Por cuarto trimestre consecutivo, la confianza entre
Empujadas por las expectativas de un saludable ritmo los empleadores del sector de Finanzas, Seguros y
de contratación en los sectores de Comercio y de Bienes Raíces de Perú empuja aún más el ya sólido
Transportes y Comunicaciones, las perspectivas para ritmo de contratación del país. Por su parte, los
quienes busquen empleo en Panamá son muy altas, y planes de contratación en Brasil caen por segundo
se espera que sean impulsadas, además, por mejoras trimestre consecutivo, y son ahora los más débiles de
en el intercambio comercial con Estados Unidos, los últimos tres años. En un esfuerzo por revertir una
Taiwán y varios países europeos. La Expectativa Neta tendencia a la caída en el crecimiento, el gobierno
iguala a la más alta registrada en el país desde que está proponiendo una segunda rueda de medidas de
comenzó a hacerse la encuesta. estímulo focalizadas en la infraestructura de transporte
del país. En Argentina, la confianza de los empleadores
Si bien los pronósticos en los Estados Unidos y en
cae por sexto trimestre consecutivo, y los generalmente
México se mantienen por debajo de sus promedios
optimistas empleadores del sector de Minería y
históricos, las intenciones de contratación para
Construcción reportan la primera Expectativa Neta
el cuarto trimestre en ambos países son las más
negativa en tres años. Los planes de contratación en
optimistas desde el tercer trimestre de 2008. La
Canadá caen por tercer trimestre consecutivo, pero
promisoria Expectativa Neta reportada en los Estados
la Expectativa Neta de Empleo mantiene un cauto
Unidos se mantiene sin cambios trimestralmente y
optimismo y es impulsada, en parte, por buenas
es empujada por planes de contratación favorables
proyecciones en los sectores de Minería y
en los sectores de Comercio Mayorista y Minorista,
de Transportes y Servicios Públicos.
de Ocio y Hospitalidad y de Servicios Profesionales
y de Negocios. La información del cuarto trimestre

Argentina Brasil
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007. Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009.

13


Canadá Colombia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.

Costa Rica Estados Unidos
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Guatemala México
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Panamá Perú
60 60

50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010. Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006.

14

Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico
Cerca de 16.000 empleadores a lo largo de Australia, de una desaceleración del empleo en general, con
China, Hong Kong, India, Japón, Nueva Zelanda, muchos empleadores de IT y ITes revelando que van
Singapur y Taiwán fueron entrevistados para evaluar el a suspender incorporaciones en el próximo trimestre.
ritmo de contratación esperado para el cuarto trimestre. Si bien un 40% menos de empleadores que en el
A lo largo de la región se reportan Expectativas Netas trimestre anterior dicen que van a tomar personal, más
positivas. Los empleadores en Taiwán, India y Nueva de la mitad espera mantener sus dotaciones intactas
Zelanda reportan los planes de contratación más durante el cuarto trimestre, y solo 1% tiene intenciones
optimistas, mientras que en Australia fueron relevadas de reducir su nómina.
las intenciones de empleo más débiles.
En China continental, la Expectativa Neta de Empleo se
En los 8 países y territorios se reportan Expectativas derrumba a su nivel más bajo en casi tres años. Planes
Netas de Empleo positivas. Sin embargo, los planes de contratación positivos son reportados en todos
de contratación son en general más débiles y las los sectores y regiones a pesar de que se registran
oportunidades para quienes busquen empleo en caídas en la mayoría de las comparaciones trimestrales
todos los países y territorios se espera que caigan y en todas las comparaciones interanuales. El ritmo
o se mantengan estables tanto trimestral como de contratación se espera que se mantenga alto en
interanualmente. los sectores de Servicios y de Transportes y Servicios
Públicos. A nivel regiones, los planes de contratación
La enérgica Expectativa Neta de Taiwán es impulsada
más altos fueron relevados en Beijing y los más débiles
por perspectivas de un eufórico mercado de trabajo en
en Chengdu, a pesar del traslado de negocios que
el sector de Servicios en donde, en respuesta a una
se está llevando a cabo al interior y a regiones más
continua demanda en el subsector de Turismo, cerca
occidentales del país en respuesta a los crecientes
de la mitad de los empleadores reportan intenciones
costos operativos en la zona costera y a la alicaída
de aumentar su dotación en los últimos tres meses del
demanda externa.
año.
La Expectativa Neta de Empleo de Japón mantiene
Por otra parte, la Expectativa Neta de Empleo en
un cauto optimismo a pesar de las moderadas
India se debilita notablemente en el cuarto trimestre.
caídas trimestrales e interanuales en el importante
Los planes de contratación caen en los 7 sectores
sector de Manufacturas. Y en Australia, los planes de
económicos y en todas las regiones tanto trimestral
contratación de los empleadores se debilitan por sexto
como interanualmente, y la Expectativa Neta de
trimestre consecutivo, llevando a las perspectivas de
Empleo es la más débil desde el tercer trimestre
empleo al nivel más bajo desde el cuarto trimestre de
de 2009. Sin embargo, el pronóstico no incluye
2009.
despidos generalizados. Existen, en cambio, señales

Australia China
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.

15


Hong Kong India
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.

Japón Nueva Zelanda
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 2004.

Singapur Taiwán
70 50
60
50 40
40
30 30
20
20
10
0 10
-10
-20 0
-30
-40 -10
-50
-60 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.

16

Comparaciones internacionales – EMEA
Más de 20.000 empleadores a lo largo de 24 países relativamente estables respecto del trimestre anterior.
en la región que comprende a Europa, Oriente Medio Sin embargo, la investigación para el cuarto trimestre
y África (EMEA, por sus siglas en inglés) fueron muestra una tendencia de debilitamiento a lo largo de
entrevistados para medir la actividad de contratación la región en el sector de Manufacturas, en donde la
prevista para el cuarto trimestre de 2012. Los contratación se espera que descienda en 17 países de
empleadores en Finlandia participan en la investigación 24. Esta caída proyectada es más evidente en Polonia,
del mercado de trabajo de ManpowerGroup por en donde los empleadores que piensan reducir su
primera vez en este trimestre. nómina se duplicaron en relación al trimestre anterior.

Las expectativas de empleo para el cuarto trimestre Por otro lado, el optimismo entre los empleadores
son positivas en solo 13 de los 24 países, con en Turquía es impulsado por un pronóstico
Expectativas Netas de Empleo mejorando o considerablemente mejor en el sector de Laboratorios.
manteniéndose estables respecto del trimestre anterior En Noruega, el sector de petróleo sigue impulsando
en 13 mercados. La comparación interanual revela que la demanda de empleo. Se registra una escasez
muchos empleadores están dando marcha atrás a sus particularmente de Ingenieros, y los empleadores en
planes de contratación: las perspectivas de empleo este sector, tanto como aquellos en los sectores de
se debilitan en 15 mercados, y los empleadores en 9 la Salud y de Servicios, se ven obligados a incorporar
países europeos reportan intenciones de contratación como una práctica común el reclutamiento en otros
negativas para los últimos tres meses del año. Se países para asegurarse contar con el talento que
espera que las oportunidades para quienes busquen necesitan. Las oportunidades para quienes busquen
empleo sean más altas en Turquía, Rumania, Israel y empleo en Suiza se espera también que mejoren
Noruega, y las más débiles en Grecia e Italia. tanto en las comparaciones trimestrales como en las
interanuales impulsadas, en parte, por tres trimestres
A pesar de la inestabilidad que se está viviendo en
consecutivos de mejora constante en el sector de
la Eurozona, los mercados de trabajo en Alemania,
Comercio Mayorista y Minorista.
Francia y el Reino Unido muestran buenas señales
de resistencia, con intenciones de contratación

Alemania Austria
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

17


Bélgica Bulgaria
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

Eslovaquia Eslovenia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

España Finlandia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2012.

Francia Grecia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

18

Holanda Hungría
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009.

Irlanda Israel
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011.

Italia Noruega
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Polonia Reino Unido
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

19


República Checa Rumania
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 2008. Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

Suecia Suiza
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.

Turquía Sudáfrica
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011. Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006.

20

Acerca de la Encuesta Expectativa Neta de Empleo
En este informe utilizamos el término “Expectativa Neta de
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se
Empleo”, que resulta de tomar el porcentaje de participantes
lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de
que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste
los empleadores de aumentar o disminuir el número de
el porcentaje de participantes que prevé una disminución.
empleados en su dotación durante el próximo trimestre.
La encuesta, que ya cumplió 50 años, es una de las más
confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo.
Ajuste por Estacionalidad
Son varios los factores que contribuyen a su éxito: Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de
Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá,
Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance,
China, Colombia, Costa Rica, España, Estados Unidos,
antigüedad y enfoque.
Francia, Grecia, Guatemala, Holanda, Hong Kong, India,
Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Irlanda, Italia, Japón, México, Nueva Zelanda, Noruega,
Manpower es la más grande del mundo con visión Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumania,
predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para proporcionar
sus expectativas sobre incorporaciones de personal para otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes
el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo
retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado. que normalmente tienen lugar en la misma época todos los
años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara
Focalizada: Durante cinco décadas toda la información
de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup intentará
obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta.
agregar ajustes de este tipo a la información de otros países
Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una en el futuro, a medida que se compilen más datos históricos.
muestra representativa de empleadores de todos los países A partir del segundo trimestre de 2008 Manpower adoptó el
en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.
provienen de la base de clientes de ManpowerGroup.

Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a cerca de
66.000 empleadores públicos y privados a lo largo de 42
países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones
de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que
el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones
específicos de manera tal de proveer información más
detallada.

Metodología
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una
metodología validada, de acuerdo a los estándares más altos en
investigación de mercado. El equipo de investigación para los
42 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al
equipo de investigación interna de ManpowerGroup y a Infocorp
Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de
cada economía nacional. El margen de error para todos los
datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%.

Pregunta de la Encuesta
A todos los empleadores que participan en la encuesta a
lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé
usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o
sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo
trimestre que termina en diciembre de 2012 en comparación
con el trimestre actual?”

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Historia de la Encuesta
1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de 2010 La operación de ManpowerGroup Panamá lanza la
Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo
Unidos y Canadá. al programa, así, a un total de 36 países y territorios
1966 ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente de la alrededor del mundo. Perú incorpora información de
encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y
Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta Costa Rica en el cuarto.
adopta el mismo formato de investigación con miras al 2011 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de
futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su Expectativas de Empleo Manpower las operaciones
tipo en Europa. en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el
1976 Se lanza la segunda generación de la Encuesta de primer trimestre se agrega información ajustada por
Expectativas de Empleo Manpower en los Estados estacionalidad en los resultados de Argentina y de
Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de Sudáfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta
investigación para que evolucione con los progresos de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto
observados en el campo de la investigación de trimestre.
mercado. 2012 Al comienzo del segundo trimestre, las operaciones
2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de de ManpowerGroup en Grecia, Guatemala, Polonia
Empleo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar y República Checa empiezan a reportar información
una metodología de investigación mejorada. Las con ajuste por estacionalidad. En el cuarto trimestre,
oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan la operación de ManpowerGroup en Finlandia se une
la encuesta en sus respectivos países. a la encuesta y, por primera vez, en la información de
2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Colombia se eliminan las variaciones estacionales.
Expectativas de Empleo Manpower, que expande
el programa a un total de 18 países y territorios en
todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica,
Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda,
Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega,
Reino Unido, Singapur y Suecia.
2004 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower.
2005 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India,
Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de
Empleo Manpower.
2006 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Perú se
unen al programa de la encuesta. Las encuestas en
Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia,
Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México,
Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por
estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup
Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo
Manpower en el último trimestre.
2007 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en
Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el
primer trimestre.
2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de
Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa
y Rumania. China y Taiwán incorporan información
ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India
y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.
2009 ManpowerGroup Hungría lanza la investigación en el
tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al
programa de la Encuesta en el cuarto trimestre.

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Sobre ManpowerGroup™ Sobre ManpowerGroup
ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones
innovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones Argentina
de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus ManpowerGroup Argentina es líder en soluciones
objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más innovadoras para el mercado laboral, crea y presta
de 60 años de experiencia y ventas por 22 mil millones de soluciones de alto impacto que le permiten a los
dólares, la empresa genera la creación de valor a través de clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su
un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan competitividad. Con más de 46 años de experiencia en el
a los clientes a tener éxito en la Era de la Humanidad. Estas mercado local, la empresa genera la creación de valor a
soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos través de un paquete integral de soluciones innovadoras que
que dependen del talento, desde el reclutamiento y la ayudan a los clientes a tener éxito en la Era del Potencial
evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de la Humano. Estas soluciones cubren el abanico completo
carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos de los requerimientos que dependen del talento, desde el
humanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de oficinas reclutamiento y la evaluación, la capacitación y el desarrollo y
más grande del mundo y es líder en su sector con casi 3.800 la gestión de la carrera, hasta la tercerización y la consultoría
oficinas en 80 países y territorios, por lo que cuenta con en recursos humanos. ManpowerGroup Argentina tiene
una combinación dinámica de su inigualable presencia en el más de 70 sucursales en el país por lo que cuenta con una
mundo con el valioso conocimiento y experiencia local para combinación dinámica de su inigualable presencia local
satisfacer las necesidades de sus 400.000 clientes anuales con el valioso conocimiento y experiencia internacional para
de todas las industrias, entre los que figuran empresas satisfacer las necesidades de sus 2.400 clientes anuales
pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. de todas las industrias, entre los que figuran empresas
Al conectar el cabal conocimiento del potencial humano pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al
con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup ayuda conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las
a las organizaciones y a los individuos a los que presta ambiciones de los clientes, ManpowerGroup Argentina ayuda
servicios a que logren más de lo que imaginaron, porque su a las organizaciones y a los individuos a los que presta
éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar estas poderosas servicios a que logren más de lo que imaginaron, porque su
conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar estas poderosas
de las organizaciones, que acelera el éxito personal y que conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso
construye comunidades más sostenibles. ManpowerGroup de las organizaciones, que acelera el éxito personal y que
ayuda a impulsar el mundo del trabajo y brinda soluciones a construye comunidades más sostenibles. ManpowerGroup
través de su cartera de marcas: ManpowerGroup™ Solutions, Argentina ayuda a impulsar el mundo del trabajo.
Manpower®, Experis™ y Right Management®. Para conocer ManpowerGroup Argentina brinda su cartera de soluciones
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de la Humanidad, visite: www.manpowergroup.com Experis™ y Right Management®. Para conocer más sobre
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industria, siendo la única compañía del sector que figura
Siga al Director General de ManpowerGroup Argentina,
en la lista de las Compañías Más Éticas del Mundo 2012
Alfredo Fagalde en su exclusiva cuenta de
que elabora el Instituto Ethisphere por nuestro probado
compromiso con las prácticas comerciales éticas, entre las Twitter: @ManpowerGroupAF donde comenta los diversos
que figuran un sobresaliente compromiso con el liderazgo aspectos del mercado de RR.HH.
ético, prácticas de cumplimiento y responsabilidad social
empresaria en 2011 y 2012.

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