Expectativas laborales positivas en Argentina

Q2 2012
Encuesta de
Expectativas de
Empleo Manpower
Argentina

Un informe Manpower

Q2/12
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

Contenidos

Encuesta de Expectativas de Empleo 1
Comparaciones por Región
Comparaciones por Sector

Encuesta de Expectativas de Empleo Global 11
Comparaciones internacionales – América
Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico
Comparaciones internacionales – EMEA (Europa, Oriente Medio y África)

Acerca de la encuesta 22

Acerca de Manpower 23

Encuesta de Expectativas de Empleo
La Encuesta de Los empleadores pronostican buenos incrementos de
dotación en Argentina durante el segundo trimestre de
Expectativas de Empleo 2012. Con 19% de ellos que espera que sus niveles de
empleo aumenten, un 4% que predice una caída y 76%
para el segundo trimestre que no pronostica cambios, la Expectativa Neta de
de 2012 fue realizada a Empleo se ubica en +15%.

una muestra representativa A lo largo de este reporte usamos el término
“Expectativa Neta de Empleo” para denominar al valor
de 800 empleadores que surge de tomar el porcentaje de empleadores que

en Argentina. A todos prevé un aumento en las contrataciones y restarle a
éste el porcentaje de empleadores que espera una
los participantes se les disminución del empleo en su lugar de trabajo en el
próximo trimestre.
preguntó: “¿Prevé usted Trimestralmente, los empleadores reportan intenciones
que el nivel de empleo en de contratación relativamente estables, aunque,

su empresa (en la planta o respecto del mismo período de 2011, las perspectivas
de empleo caen 8 puntos porcentuales.
sucursal en donde usted Con ajuste estacional, la Expectativa Neta se ubica en

trabaja), se modificará en +14%. Los planes de contratación, en este caso, se
mantienen sin cambios cuando se los compara con
el próximo trimestre que aquellos del trimestre anterior, aunque son 8 puntos

termina en junio de 2012 porcentuales más bajos que aquellos del mismo
trimestre del año anterior.
en comparación con el Es importante destacar que los comentarios en

trimestre actual?” las siguientes secciones de este documento están
basados en información ajustada estacionalmente salvo
que se indique lo contrario.

Expectativa Neta Expectativa Neta
Aumento Disminución Sin Cambios No Sabe de Empleo Ajustada por Estacionalidad
% % % % % %
Segundo trimestre 2012 19 4 76 1 +15 +14
Primer trimestre 2012 20 4 75 1 +16 +14
Cuarto trimestre 2011 21 4 73 2 +17 +18
Tercer trimestre 2011 23 5 70 2 +18 +21
Segundo trimestre 2011 27 4 68 1 +23 +22

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Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2011

1


Comparaciones por Región
Los empleadores en las 6 regiones prevén un Cuyo dan a conocer una considerable mejora de 15
incremento en sus dotaciones durante el segundo puntos porcentuales en su Expectativa Neta.
trimestre de 2012. Los planes de contratación
Respecto del mismo trimestre de 2011, los
más optimistas son reportados tanto en el Área
empleadores reportan planes de contratación más
Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) como en la
débiles en las 6 regiones. La caída más destacable
región de Cuyo, con Expectativas Netas de Empleo
de 16 puntos porcentuales es reportada en el
de +16%. Un cauto optimismo muestran los planes
NOA. Por otra parte, las Expectativas Netas caen
de contratación tanto del NOA como de la región
respectivamente 9 y 7 puntos porcentuales en la región
Pampeana, ambos con Expectativas Netas que se
Pampeana y en el AMBA, y descensos de 5 puntos
ubican en +10%. El indicador de +9% para el NEA
son reportados tanto en la Patagonia como en el NEA.
refleja algunas señales alentadoras para quienes
busquen empleo mientras que, en la Patagonia, los De acuerdo a información sin ajustar, los empleadores
empleadores reportan una modesta Expectativa Neta predicen una buena actividad de contratación en
de +7%. las 6 regiones para el próximo trimestre, con el
mercado laboral más optimista relevado en la región
Cuando se las compara con aquellas del trimestre
de Cuyo. Los planes de contratación se fortalecen
anterior, las perspectivas de contratación se debilitan
trimestralmente en 3 regiones, aunque también se
en 4 de las 6 regiones. La Expectativa Neta de la
debilitan en 3. Respecto del mismo trimestre de 2011,
Patagonia cae 6 puntos porcentuales, y un descenso
la Expectativa Neta cae en 5 de las 6 regiones.
de 4 puntos es reportado por los empleadores del
AMBA. Por su parte, los empleadores en la región de

16
AMBA 16
Cuyo 19
16
13
NEA (Nordeste) 9
16
NOA (Noroeste) 10
Pampeana 12
10

Patagónica 13
7

-5 0 5 10 15 20 25 30 35

Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad

AMBA: Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires; Cuyo: Mendoza, San Juan y San Luis; NEA: Chaco, Corrientes, Formosa y Misiones;
NOA: Catamarca, Jujuy, La Rioja, Salta, Santiago del Estero y Tucumán; Pampeana: resto de Buenos Aires, Córdoba, Entre Ríos, La Pampa y Santa Fe;
Patagónica: Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

2

AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires)
Los empleadores reportan auspiciosos planes de Si se analiza la información sin ajustar, puede verse que
contratación para el próximo trimestre, aunque la los empeladores prevén un buen ritmo de contratación
Expectativa Neta de Empleo de +16% es la menos para el próximo trimestre. Sin embargo, los planes de
optimista desde el primer trimestre de 2010. Las empleo son levemente más débiles que aquellos del
perspectivas de contratación caen trimestralmente 4 trimestre anterior y caen, interanualmente, en forma
puntos porcentuales y, respecto del mismo período de moderada.
2011, muestran un descenso de 7 puntos.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Cuyo
Con una Expectativa Neta de Empleo de +16%, De acuerdo a información sin ajuste por estacionalidad,
los empleadores en Cuyo esperan una actividad de los empleadores reportan intenciones de contratación
contratación positiva para los próximos 3 meses. optimistas para el segundo trimestre de 2012. La
Trimestralmente, la Expectativa Neta mejora por un Expectativa Neta es considerablemente más alta
considerable margen de 15 puntos porcentuales, que aquella del trimestre anterior y se mantiene
aunque es 2 puntos más débil respecto del mismo interanualmente sin cambios.
trimestre de 2011.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

3


NEA (Nordeste)
Los empleadores de la región reportan planes de reportan planes de contratación respetables para los
contratación para el período que va de abril a junio que próximos tres meses. Mientras que la Expectativa
encierran un cauto optimismo. La Expectativa Neta Neta es levemente más alta que aquella del trimestre
de Empleo se ubica en +9%, y no presenta cambios anterior, las perspectivas de contratación son
cuando se la compara con aquella del trimestre moderadamente más débiles que aquellas del mismo
anterior. Interanualmente, el indicador cae 5 puntos trimestre de 2011.
porcentuales.

Si se analiza la información sin ajuste por
estacionalidad, puede verse que los empleadores

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

NOA (Noroeste)
En el NOA, quienes busquen empleo es probable De acuerdo a la información sin el ajuste por
que se vean beneficiados con alentadoras señales estacionalidad, los empleadores pronostican un ritmo
en el mercado laboral que brindan los empleadores, de contratación optimista en el segundo trimestre
quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de de 2012. La Expectativa Neta es moderadamente
+10% para el próximo trimestre. No obstante esto, más alta que aquella del trimestre anterior, pero es
el indicador se debilita trimestralmente en 3 puntos considerablemente más débil que la del mismo período
porcentuales y muestra una considerable caída de 2011.
interanual de 16 puntos.

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4

Pampeana
Son probables algunos incrementos de dotación En relación a la información sin ajuste por
en el segundo trimestre de 2012 de acuerdo a los estacionalidad, los empleadores prevén un buen
empleadores, quienes reportan una Expectativa ritmo de contratación durante el próximo trimestre.
Neta de Empleo de +10%. No obstante, el indicador La Expectativa Neta se mantiene relativamente
se debilita en 2 puntos porcentuales en relación al estable respecto del trimestre pasado, pero es
trimestre anterior y en 9 puntos respecto del segundo considerablemente más débil que aquella del segundo
trimestre de 2011. trimestre de 2011.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Patagónica
Los empleadores, al reportar una Expectativa Neta de Si se observa la información sin ajuste por
Empleo de +7%, prevén algunas oportunidades para estacionalidad, puede verse que los empleadores
quienes busquen empleo durante el próximo trimestre. prevén un respetable ritmo de contratación en el
Sin embargo, las perspectivas de contratación se próximo trimestre, aunque los planes de empleo
debilitan trimestralmente en 6 puntos porcentuales e, se debilitan moderadamente tanto trimestral como
interanualmente, en 5 puntos. interanualmente.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


5


Comparaciones por Sector
Los empleadores en los 8 sectores económicos porcentuales más alta y una mejora de 6 puntos es
predicen un incremento del empleo durante el segundo reportada por los empleadores del sector de Minería y
trimestre de 2012. Las perspectivas de contratación Construcción.
más optimistas son reportadas en los sectores
Interanualmente, la Expectativa Neta se debilita en 6
de Administración Pública y Educación, con una
de los 8 sectores económicos. Los empleadores del
Expectativa Neta de Empleo de +22%, y de Minería y
sector de Comercio Mayorista y Minorista reportan una
Construcción, en donde la Expectativa Neta se ubica
considrable caída de 18 puntos en su Expectativa Neta,
en +21%. Los empleadores del sector de Servicios
y bajas de 15 puntos porcentuales son reportadas
reportan planes de contratación optimistas, con un
tanto en el sector de Agricultura y Pesca como en el
indicador de +20%, y buenos incrementos de dotación
de Transportes y Servicios Públicos. La Expectativa
son pronosticados tanto en el sector de Finanzas,
Neta del sector de Minería y Construcción cae 10
Seguros y Bienes Raíces como en el de Manufacturas,
puntos porcentuales. Por otra parte, las perspectivas
con Expectativas Netas de +13%.
de contratación mejoran en 2 sectores. Entre ellos, en
Cuando se las compara con aquellas del trimestre el de Administración Pública y Educación, en donde la
anterior, las perspectivas de contratación que Expectativa Neta es 4 puntos porcentuales más alta.
reportan los empleadores son más débiles en 5 de
De acuerdo a la información sin el ajuste por
los 8 sectores. La caída más destacable de 9 puntos
estacionalidad, los empleadores prevén incrementos
porcentuales es reportada en el sector de Comercio
de dotación en los 8 sectores económicos durante
Mayorista y Minorista. Los empleadores del sector de
el próximo trimestre. Los planes de contratación
Transportes y Servicios Públicos reportan un descenso
más optimistas son reportados en el sector de
de 6 puntos en su Expectativa Neta, y las perspectivas
Administración Pública y Educación y en el de Minería y
de contratación se debilitan en 3 puntos porcentuales
Construcción. Trimestralmente, la Expectativa Neta cae
tanto en el sector de Agricultura y Pesca como en el de
en 4 sectores, y los empleadores reportan planes de
Finanzas, Seguros y Bienes Raíces. Por su parte, las
contratación más débiles en 6 sectores cuando se los
perspectivas de empleo se fortalecen en tres sectores.
compara con el segundo trimestre de 2011.
La Expectativa Neta del sector de Servicios es 7 puntos

24
Administración Pública y Educación 22
10
Agricultura y Pesca 3
6
Comercio Mayorista y Minorista 6
15
Finanzas, Seguros y Bienes Raíces 13
18
Manufacturas 13
22
Minería y Construcción 21

Servicios 21
20

Transportes y Servicios Públicos 9
11

0 5 10 15 20 25 30 35


6

Administración Pública y Educación
Los empleadores del sector reportan planes de optimistas para los próximos tres meses. Las
contratación optimistas para el segundo trimestre perspectivas de empleo se mantienen relativamente
de 2012, con una Expectativa Neta de Empleo de estables cuando se las compara con aquellas del
+22%. El indicador es levemente más alto que aquel trimestre anterior y son levemente más altas que las del
del trimestre anterior y que el del segundo trimestre segundo trimestre del año pasado.
de 2012, con mejoras de 2 y 4 puntos porcentuales
respectivamente.

En base a la información sin ajuste por estacionalidad,
los empleadores reportan planes de contratación

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-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Agricultura y Pesca
Los empleadores del sector, al reportar una Expectativa que muestran un cauto optimismo para el próximo
Neta de Empleo de +3%, pronostican una actividad trimestre. La Expectativa Neta se mantiene
de contratación de bajo ritmo para los próximos tres relativamente estable respecto del trimestre anterior,
meses. Las perspectivas de empleo se debilitan tanto pero es considerablemente más baja que aquella del
trimestral como interanualmente, con un indicador que mismo trimestre de 2011.
cae 3 y 15 puntos porcentuales respectivamente.

En base a la información sin ajuste por estacionalidad,
los empleadores reportan planes de contratación

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

7


Comercio Mayorista y Minorista
Los empleadores reportan las intenciones de contratación De acuerdo a la información sin el ajuste por
menos optimistas desde el cuarto trimestre de 2009, con estacionalidad, los empleadores prevén algunos
una Expectativa Neta de Empleo de +6%. Los planes incrementos de dotación en el segundo trimestre
de contratación se debilitan trimestralmente en 9 puntos de 2012. Sin embargo, la Expectativa Neta es
porcentuales, y la Expectativa Neta cae 18 puntos considerablemente más débil tanto trimestral como
interanualmente. interanualmente.

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Finanzas, Seguros y Bienes Raíces
Con una Expectativa Neta de Empleo de +13%, los planes de contratación para el próximo trimestre.
empleadores prevén un buen ritmo de contratación Trimestralmente, la Expectativa Neta se mantiene sin
en el segundo trimestre de 2012. Sin embargo, las cambios, pero los empleadores reportan una suave
perspectivas de empleo se debilitan en 3 puntos caída interanual.
porcentuales tanto trimestral como interanualmente.

De acuerdo a la información sin el ajuste por
estacionalidad, los empleadores reportan auspiciosos

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

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Manufacturas
Quienes busquen empleo es probable que se vean Si se toma en cuenta la información sin el ajuste por
beneficiados con un respetable ritmo de contratación estacionalidad, puede decirse que los empleadores
en el segundo trimestre de 2012 de acuerdo a los pronostican un ritmo de contratación optimista en
empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta los próximos tres meses. La Expectativa Neta mejora
de Empleo de +13%. Las perspectivas de contratación moderadamente de un trimestre a otro y es levemente
se mantienen relativamente estables trimestralmente y más alta que aquella del segundo trimestre del año
son 2 puntos porcentuales más altas que aquellas del pasado.
segundo trimestre de 2011.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Minería y Construcción
De acuerdo a los empleadores, quienes reportan una De acuerdo a la información sin su correspondinete
Expectativa Neta de Empleo de +21%, es previsto ajuste por estacionalidad, los empleadores esperan
un activo mercado de trabajo en el sector en el una sólida actividad de contratación para el próximo
período que va de abril a junio. Las perspectivas de trimestre. La Expectativa Neta es considerablemente
contratación son 6 puntos porcentuales más altas más alta que aquella del trimestre anterior, aunque
respecto del trimestre anterior, aunque se debilitan también considerablemente más débil que la del mismo
interanualmente en 10 puntos porcentuales. período de 2011.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

9


Servicios
Un ritmo de contratación optimista es previsto para el La información sin el ajuste por estacionalidad permite
próximo trimestre, con empleadores que reportan una decir que los empleadores predicen un activo mercado
Expectativa Neta de Empleo de +20%. Trimestalmente, de trabajo en el segundo trimestre de 2012. La
el indicador se fortalece en 7 puntos porcentuales, Expectativa Neta es moderadamente más alta que
aunque los empleadores reportan una caída interanual aquella del trimestre anterior, pero levemente más débil
de 2 puntos. que la del segundo trimestre de 2011.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Transportes y Servicios Públicos
Con una Expectativa Neta de Empleo de +11%, los A partir de la información sin el ajuste por
empleadores esperan un buen ritmo de contratación estacionalidad, puede decirse que los empleadores
en el período que va de abril a junio. Sin embargo, predicen algunos incrementos de dotación en el
este es el pronóstico menos optimista desde el primer próximo trimestre, aunque los planes de contratación
trimestre de 2010, con una Expectativa Neta que se son considerablemente más débiles tanto trimestral
debilita trimestralmente en 6 puntos porcentuales e, como interanualmente.
interanualmente, en 15 puntos.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

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Encuesta de Expectativas de Empleo Global
Expectativa Neta de Empleo Cambio trimestre Cambio año a año
a trimestre 1T 2012
América 2T 2011 1T 2012 2T 2012 a 2T 2012 2T 2011 a 2T 2012
% % % % %
Argentina 23 (22)1 16 (14)1 15 (14)1 -1 (0)1 -8 (-8)1
Brasil 40 33 39 6 -1
Canadá 16 (13)1 6 (14)1 16 (13)1 10 (-1)1 0 (0)1
Colombia 17 17 18 1 1
Costa Rica 16 (19)1 20 (16)1 14 (17)1 -6 (1)1 -2 (-2)1
Estados Unidos 10 (8)1 5 (9)1 12 (10)1 7 (1)1 2 (2)1
Guatemala 6 (8)1 13 (11)1 13 (15)1 0 (4)1 7 (7)1
México 16 (16)1 13 (14)1 15 (15)1 2 (1)1 -1 (-1)1
Panamá 22 24 16 -8 -6
Perú 16 (20)1 19 (16)1 23 (27)1 4 (11)1 7 (7)1

a trimestre 1T 2012
Asia-Pacífico 2T 2011 1T 2012 2T 2012 a 2T 2012 2T 2011 a 2T 2012
% % % % %
Australia 23 (22)1 13 (13)1 13 (13)1 0 (0)1 -10 (-9)1
China 29 (32)1 17 (17)1 19 (21)1 2 (4)1 -10 (-11)1
Hong Kong 19 (20)1 14 (15)1 8 (9)1 -6 (-6)1 -11 (-11)1
India 49 (46)1 41 (43)1 48 (44)1 7 (1)1 -1 (-2)1
Japón 21 (9)1 5 (11)1 23 (11)1 18 (0)1 2 (2)1
Nueva Zelanda 18 (16)1 16 (18)1 18 (17)1 2 (-1)1 0 (1)1
Singapur 30 (30)1 16 (16)1 20 (20)1 4 (4)1 -10 (-10)1
Taiwán 45 (40)1 23 (32)1 36 (31)1 13 (-1)1 -9 (-9)1

a trimestre 1T 2012
EMEA* 2T 2011 1T 2012 2T 2012 a 2T 2012 2T 2011 a 2T 2012
% % % % %
Alemania 9 (10)1 6 (9)1 7 (9)1 1 (0)1 -2 (-1)1
Austria 2 (0)1 -2 (3)1 8 (6)1 10 (3)1 6 (6)1
Bélgica 12 (11)1 3 (4)1 4 (3)1 1 (-1)1 -8 (-8)1
Bulgaria 15 4 8 4 -7
Eslovaquia - 1 2 1 -
Eslovenia 5 0 9 9 4
España -4 (-4)1 -8 (-7)1 -8 (-8)1 0 (-1)1 -4 (-4)1
Francia 3 (3)1 -1 (1)1 2 (2)1 3 (1)1 -1 (-1)1
Grecia -10 (-12)1 -18 (-14)1 -11 (-13)1 7 (1)1 -1 (-1)1
Holanda 3 (3)1 1 (2)1 0 (0)1 -1 (-2)1 -3 (-3)1
Hungría 3 -14 -3 11 -6
Irlanda -3 (-3)1 -5 (-2)1 -3 (-2)1 2 (0)1 0 (1)1
Israel - 13 17 4 -
Italia -2 (-3)1 -8 (-7)1 -1 (-2)1 7 (5)1 1 (1)1
Noruega 3 (6)1 6 (9)1 8 (11)1 2 (2)1 5 (5)1
Polonia 12 (12)1 3 (7)1 6 (6)1 3 (-1)1 -6 (-6)1
Reino Unido 2 (2)1 -2 (0)1 2 (2)1 4 (2)1 0 (0)1
Rep. Checa 4 (3)1 -4 (-1)1 -3 (-4)1 1 (-3)1 -7 (-7)1
Rumania 5 (7)1 6 (13)1 9 (13)1 3 (0)1 4 (6)1
Suecia 6 (4)1 4 (8)1 11 (9)1 7 (1)1 5 (5)1
Suiza 3 (1)1 0 (0)1 2 (0)1 2 (0)1 -1 (-1)1
Turquía 34 22 26 4 -8
Sudáfrica 6 (3)1 1 (-1)1 0 (-2)1 -1 (-1)1 -6 (-5)1

*EMEA – Europa, Oriente Medio y África.
1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está
disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información.

11

Cada trimestre ManpowerGroup realiza una El sector de Servicios sigue impulsando los robustos
investigación para medir tendencias de empleo en 41 pronósticos en Brasil e India mientras que, en la mayor
de los más grandes mercados de trabajo del mundo. parte del resto de la región Asia-Pacífico, la demanda
Más de 65.000 empleadores son entrevistados a lo en el sector está perdiendo fuerza. Una caída interanual
largo de 41 países y territorios para determinar las en el sector de Finanzas -particularmente a lo largo
expectativas de contratación entre abril y junio de 2012. de Europa- es destacable, aunque el optimismo entre
A todos los participantes se les pregunta: “¿Prevé usted los empleadores del sector en los Estados Unidos
que el nivel de empleo en su empresa (en la planta mejora levemente en relación al último trimestre del año
o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en pasado.
el próximo trimestre que termina en junio de 2012 en Si se analiza por regiones, puede verse que los
comparación con el trimestre actual?”. empleadores a lo largo de los 10 países de América
Claramente, muchas de las cuestiones económicas reportan Expectativas Netas de Empleo positivas, con
a las que se hizo referencia en el primer trimestre los empleadores de Panamá siendo los únicos que
no fueron todavía resueltas y siguen afectando la dan a conocer una destacable caída trimestral. Los
confianza de los empleadores. Éstos todavía sufren una empleadores en Brasil siguen reportando los mejores
demanda fluctuante y, si bien hay señales de mejoras planes de contratación de la región. Las perspectivas
en determinados puntos del globo, estas mejoras no de trabajo en Estados Unidos son las más débiles del
se traducen en un significativo aumento del empleo. continente, aunque la Expectativa Neta de Empleo del
A pesar de esta incertidumbre, empleadores en 32 de país es la más optimista desde el cuarto trimestre de
los 41 países y territorios en los que ManpowerGroup 2008.
realiza la investigación, esperan hacer efectivos A lo largo de los 8 países y territorios que participan de
aumentos de distinto grado en sus dotaciones durante la encuesta en la región Asia-Pacífico, los empleadores
el segundo trimestre. El optimismo se fortalece, en en India siguen reportando los mejores planes de
relación al trimestre anterior, en 23 países y territorios. contratación, mientras que los empleadores en Hong
Quizás lo más destacable este trimestre sea que Kong prevén el ritmo de contratación más débil. En
los resultados indican una mayor estabilidad, con Japón, por su parte, fue relevado el pronóstico del
empleadores en 37 países que esperan una actividad segundo trimestre -la parte del año en donde se suele
de contratación mejor o relativamente estable en registrar el pico de contratación en este país- más alto
relación al trimestre anterior. En la comparación desde 2008.
interanual, sin embargo, el ritmo de contratación se El compás de espera en relación al empleo prevalece
espera que disminuya en 24 países. en la región EMEA, en donde empleadores en 12 de 23
La encuesta global tiene algunas sorpresas este países reportan planes de contratación relativamente
trimestre, con oportunidades para quienes busquen estables en comparación con el primer trimestre del
trabajo contrarrestadas por una persistente tendencia año y empleadores en 9 países prevén un aumento
de intenciones de contratación negativas entre algunos trimestral del ritmo de contratación. El panorama del
países en la región que incluye a Europa, Oriente empleo es variado en comparación con el del mismo
Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés). Los período del año pasado, con la Expectativa Neta
empleadores en India, Brasil, Taiwán y Perú reportan los cayendo en 13 países pero mejorando en 7. Los planes
planes de contratación más altos del segundo trimestre, de contratación más altos de la región fueron relevados
mientras que los empleadores en Grecia, España, en Turquía, Israel, Rumania y Noruega; y los más
República Checa y Hungría dan a conocer intenciones débiles en Grecia y España.
de contratación negativas y, a su vez, las más débiles a * l comentario se basa en información ajustada por estacionalidad
E
nivel global. en donde ésta se encuentre disponible.

Entrevistados por Región
Asia-Pacífico Para realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower
24%
correspondiente al segundo trimestre de 2012 se entrevistaron a más de
América 65.000 altos directivos de Recursos Humanos de organizaciones públicas
46%
y privadas de todo el mundo. 46% de quienes respondieron provienen
de 10 países de América, 24% de 8 países y territorios de la región Asia-
EMEA
30% Pacífico y 30% de 23 países de la región EMEA (que incluye a Europa,
Oriente Medio y África).

12

Comparaciones internacionales – América
ManpowerGroup entrevistó a cerca de 30.000 de trabajo disponible en este momento no puede
empleadores de 10 países a lo largo del continente satisfacer las demandas de los empleadores. Yendo
americano para conocer sus perspectivas de empleo más hacia el norte, puede decirse que la contratación
para el segundo trimestre de 2012. Los empleadores en el sector de Minería de Canadá está impulsando
en cada país esperan que el ritmo de contratación la demanda de ingenieros, electricistas y trabajadores
permanezca estable en los próximos tres meses. La de la Construcción en la provincia de Alberta, mientras
Expectativas Netas de Empleo mejoran o se mantienen las compañías petroleras trabajan para explotar el
estables en 9 de los 10 países en comparación con yacimiento petrolífero más grande fuera de Oriente
el primer trimestre de 2012, y las Expectativas Netas Medio.
mejoran o permanecen relativamente estables en 7
Las perspectivas de contratación regionales menos
países si la comparación se hace con el segundo
optimistas fueron relevadas en los Estados Unidos
trimestre de 2011.
y, si bien la Expectativa Neta de Empleo es aún
El optimismo de los empleadores es más alto en Brasil, considerablemente más débil que aquellas de
Perú y Colombia. La mayor parte del optimismo en el momentos previos a la recesión, mejoras trimestrales
mercado brasileño proviene de la más alta Expectativa en cada uno de los 13 sectores económicos relevados
Neta hasta la fecha en el sector de Servicios, en donde están impulsando la Expectativa Neta de Empleo
cerca de 6 de cada 10 empleadores reportan que van del país al nivel más alto desde el cuarto trimestre
a aumentar su dotación en el período que va de abril de 2008. Por otra parte, el ritmo de contratación en
a junio. Los empleadores ya están tomando personal México se espera que se mantenga optimista en todos
por adelantado para la Copa del Mundo de 2014, un los sectores económicos y en todas las regiones, con
evento que, se espera, creará 700.000 empleos. Aún pocos cambios trimestrales e interanuales. Un sólido
así, el Registro General de Empleados y Desempleados mercado de trabajo en Perú es impulsado por una
de Brasil recientemente indicó que se alcanzó en muy alta Expectativa Neta en el sector de Finanzas,
menos de dos tercios el objetivo de crear tres millones Seguros y Bienes Raíces, y por considerables mejoras
de puestos de trabajo que se había fijado el país trimestrales en los sectores de Comercio Mayorista y
para 2011. Esto es quizás una señal de que la fuerza Minorista y de Administración Pública y Educación.

Argentina Brasil
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007. Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009.

13


Canadá Colombia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.

Costa Rica Estados Unidos
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Guatemala México
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Panamá Perú
60 60

50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010. Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006.

14

Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico
Cerca de 16.000 entrevistas fueron realizadas a lo largo relevados. En las comparaciones interanuales, el sector
de Australia, China, Hong Kong, India, Japón, Nueva de Servicios cae en todos los países y territorios con
Zelanda, Singapur y Taiwán para evaluar pronósticos excepción de India y Taiwán. Cuando se compara con
de contratación para el segundo trimestre de 2012. el pronóstico del primer trimestre, puede verse que las
Expectativas Netas mejoran o se mantienen estables
Las perspectivas laborales se mantienen positivas a
en todos los países y territorios con excepción de Hong
lo largo de la región, en donde los empleadores en
Kong.
India, Taiwán, China y Singapur reportan los planes
de contratación más altos. Como lo vienen haciendo En India, cerca de 6 de cada 10 empleadores en
desde los últimos 7 trimestres, los empleadores en el sector de Servicios indican que van a aumentar
India dan a conocer las proyecciones de empleo más su dotación en el período que va de abril a junio,
optimistas de todos los países y territorios en los que particularmente en los segmentos de IT y ITes, en
se realiza la encuesta. Aunque siguen siendo positivas, donde los empleadores pretenden aprovechar la
las intenciones de contratación en Hong Kong son las desaceleración mundial para proveer mejor talento a
más débiles de la región. Generalmente, el segundo costos más bajos. En China continental el gobierno
trimestre en Japón es el más activo en relación a sigue reportando que una reducida fuerza laboral
reclutamiento. La Expectativa Neta actual en ese país -atribuida parcialmente a la política del hijo único- está
es la más alta de un segundo trimestre desde 2008 y forzando a las compañías a aumentar salarios para
alcanza el mismo valor que el indicador más optimista mejorar las condiciones de trabajo y atraer, así, a una
en casi cuatro años, lo que podría traducirse en mayor cantidad de trabajadores. Mientras tanto, esta
una mayor cantidad de oportunidades para quienes reducción de la fuerza laboral es acompañada por
busquen empleo, particularmente en el sector de una reducción de los planes de contratación. Por el
Minería y Construcción. momento, los empleadores no están expandiendo sus
dotaciones en forma tan agresiva como lo hicieron en
Empleadores en 6 de los 8 países y territorios que
el pasado. Así es que los planes de empleo en China
participan de la encuesta esperan reducir sus niveles de
caen interanualmente en todos los sectores industriales
contratación respecto de hace un año, particularmente
y en todas las regiones con excepción de una.
en China y en Hong Kong, en donde las Expectativas
Netas caen en todos los sectores económicos

Australia China
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.

15


Hong Kong India
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.

Japón Nueva Zelanda
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 2004.

Singapur Taiwán
70 50
60
50 40
40
30 30
20
20
10
0 10
-10
-20 0
-30
-40 -10
-50 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
-60 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.

16

Comparaciones internacionales – EMEA
Más de 19.500 entrevistas fueron realizadas a largo de la región mientras las preocupaciones referidas
empleadores a lo largo de 23 países de la región a los bancos hacen que se sigan reestructurando
EMEA para evaluar previsiones de contratación para el y reduciendo costos. Esto puede observarse
segundo trimestre de 2012. particularmente en Suiza y en Holanda: la Expectativa
Neta del sector en Suiza es la más débil desde que
Las Expectativas Netas permanecen relativamente
la encuesta comenzó a hacerse allí, mientras que el
estables o mejoran en 21 países de 23 en relación
indicador del sector en Holanda equipara el pronóstico
al trimestre anterior; pero ese número cae a solo 12
más débil, del primer trimestre de 2010.
países cuando la comparación se hace con el mismo
trimestre del año anterior. Los planes de contratación Por otra parte, la Expectativa Neta en Turquía
más altos de la región fueron relevados en Turquía, muestra una moderada caída interanual mientras los
Israel, Rumania y Noruega. Las intenciones de empleo empleadores prevén los potenciales efectos tanto
más débiles las reportan los empleadores en Grecia y de la incertidumbre en Estados Unidos y en la Unión
España. Además de en estos dos países, intenciones Europea, como de la confusión que acompaña a las
de contratación negativas también son reportadas por protestas de la primavera árabe a lo largo de la región.
empleadores en otras 5 naciones: Hungría, Irlanda, El ritmo de contratación en Noruega se espera que se
Italia, República Checa y Sudáfrica. mantenga en un buen nivel: una tasa de desempleo de
2,8%, combinada con una creciente demanda de los
Quienes busquen empleo en Alemania es probable
empleadores en los sectores de la Construcción y de
que se vean beneficiados por un ritmo de contratación
Minas y Canteras está forzando a muchos empleadores
que sigue brindando oportunidades, particularmente
a mirar más allá de sus fornteras para encontrar el
para trabajadores calificados. Los empleadores están
talento que necesitan. Mientras tanto, las perspectivas
intensificando esfuerzos para atraer profesionales de
de contratación siguen siendo pesimistas en Grecia.
mercados más débiles de la región. Aún así, persiste
Menos empleadores nos dicen que tienen intenciones
la escasez de especialidades altamente demandadas
de reducir personal en el próximo trimestre, pero solo el
tales como profesionales de la salud, ingenieros y
tiempo dirá si la reciente confirmación del respaldo de
desarrolladores de software. A pesar de un pronóstico
la UE resultará en una estabilidad suficiente como para
respetable para el segundo trimestre, la Expectativa
inyectar confianza en los empleadores del país.
Neta del sector de Finanzas y Servicios de Negocios es
moderadamente más débil que la de hace 12 meses y
revela una tendencia de debilitamiento más amplia a lo

Alemania Austria
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

17


Bélgica Bulgaria
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

Eslovaquia Eslovenia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

España Francia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Grecia Holanda
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

18

Hungría Irlanda
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10 Expectativa Neta de Empleo
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009.

Israel Italia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Noruega Polonia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

Reino Unido República Checa
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 2008.

19


Rumania Suecia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Suiza Turquía
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005. Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

Sudáfrica
50

40

30

20

10

0

-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006.

20


Acerca de la encuesta Pregunta de la encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se A todos los empleadores que participan en la encuesta a
lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé
los empleadores de aumentar o disminuir el número de usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o
empleados en su dotación durante el próximo trimestre. sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo
La encuesta, que ya cumplió 50 años, es una de las más trimestre que termina en junio de 2012 en comparación con
confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. el trimestre actual?”
Son varios los factores que contribuyen a su éxito:
Expectativa Neta de Empleo
Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance,
En este informe utilizamos el término “Expectativa Neta de
antigüedad y enfoque.
Empleo”, que resulta de tomar el porcentaje de participantes
Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste
Manpower es la más grande del mundo con visión el porcentaje de participantes que prevé una disminución.
predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes
sus expectativas sobre incorporaciones de personal para Ajuste por estacionalidad
el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de
retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado. Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá,
Focalizada: Durante cinco décadas toda la información China, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Grecia,
obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta. Guatemala, Holanda, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón,
México, Noruega, Nueva Zelanda, Perú, Polonia, Reino Unido,
Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una
República Checa, Rumania, Singapur, Sudáfrica, Suecia,
muestra representativa de empleadores de todos los países
Suiza y Taiwán para proporcionar otra perspectiva a los datos
en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no
de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin
provienen de la base de clientes de ManpowerGroup.
las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar
Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a más de en la misma época todos los años, y ayudan a obtener,
65.000 empleadores públicos y privados a lo largo de 41 entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo del
países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones tiempo. ManpowerGroup intentará agregar ajustes de este
de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que tipo a la información de otros países en el futuro, a medida
el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones que se compilen más datos históricos. A partir del segundo
específicos de manera tal de proveer información más trimestre de 2008 Manpower adoptó el método de ajuste por
detallada. estacionalidad TRAMO-SEATS.

Metodología
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una
metodología validada, de acuerdo a los estándares más altos en
investigación de mercado. El equipo de investigación para los
41 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al
equipo de investigación interna de ManpowerGroup y a Infocorp
Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de
cada economía nacional. El margen de error para todos los
datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%.

22

Historia de la Encuesta primer trimestre se agrega información ajustada por
estacionalidad en los resultados de Argentina y de
1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de
Sudáfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta
Expectativas de Empleo Manpower en los Estados
de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto
Unidos y Canadá.
trimestre.
1966 ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente de la
2012 En el segundo trimestre las operaciones de
encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta
Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y
Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta
Rumania comienzan a reportar información ajustada
adopta el mismo formato de investigación con miras al
estacionalmente.
futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su
tipo en Europa.
1976 Se lanza la segunda generación de la Encuesta de Sobre ManpowerGroup™
Expectativas de Empleo Manpower en los Estados
ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones
Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de
innovadoras para el mercado laboral, crea y presta servicios
investigación para que evolucione con los progresos
de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus
observados en el campo de la investigación de
mercado. objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más
2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de de 60 años de experiencia y ventas por 22 mil millones de
Empleo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar dólares, el grupo genera la creación de valor a través de un
una metodología de investigación mejorada. Las paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan a
oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan los clientes a tener éxito en la Era de la Humanidad. Estas
la encuesta en sus respectivos países. soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos
2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de que dependen del talento, desde el reclutamiento y la
Expectativas de Empleo Manpower, que expande evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de
el programa a un total de 18 países y territorios en carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos
todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica, humanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de oficinas
Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, más grande del mundo y es líder en su sector con casi 3.900
Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, oficinas en 80 países y territorios, por lo que cuenta con una
Reino Unido, Singapur y Suecia.
combinación dinámica de su inigualable presencia global con
2004 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de
el valioso conocimiento y experiencia local para satisfacer
Expectativas de Empleo Manpower.
las necesidades de sus 400.000 clientes anuales de todas
2005 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India,
las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas y
Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de
medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el
Empleo Manpower.
2006 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Perú se cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones
unen al programa de la encuesta. Las encuestas en de los clientes, ManpowerGroup ayuda a las organizaciones
Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, y a los individuos a los que presta servicios a que logren
Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, más de lo que imaginaron. Y al generar estas poderosas
Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por conexiones, se logra la fuerza que impulsa el progreso de las
estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup organizaciones, que acelera el éxito personal y que construye
Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo comunidades más sostenibles. Nosotros ayudamos a
Manpower en el último trimestre. impulsar el mundo del trabajo. El paquete de soluciones de
2007 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de ManpowerGroup se brinda a través de ManpowerGroup™
Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Solutions, Manpower®, Experis™ y Right Management®.
Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el Para conocer más sobre cómo ManpowerGroup
primer trimestre. puede ayudarlo en la Era de la Humanidad, ingrese en:
2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de
www.manpowergroup.com
Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa
y Rumania. China y Taiwán incorporan información
ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India Acerca de ManpowerGroup
y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.
2009 ManpowerGroup Hungría lanza la investigación en el Argentina
tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al
Fundada en 1965, ManpowerGroup Argentina tiene en
programa de la Encuesta en el cuarto trimestre.
todo el país más de 2.400 clientes y más de 70 sucursales
2010 La operación de ManpowerGroup Panamá lanza la
distribuidas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Gran
Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo
Buenos Aires, Provincia de Buenos Aires y las principales
al programa, así, a un total de 36 países y territorios
ciudades del interior.
alrededor del mundo. Perú incorpora información de
ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y Ingresar en www.manpower.com.ar
Costa Rica en el cuarto.
2011 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower las operaciones
en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el

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