Encuesta de Expectativas de Empleo en Perú Q4 2014

Encuesta de
Expectativas de
Empleo Manpower
Perú
Q4 2014
Un Informe Manpower

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú
Q4/14 Contenidos
Encuesta de Expectativas de Empleo 3
Comparaciones por Región
Comparaciones por Sector
Encuesta de Expectativas de Empleo Global 15
Comparaciones internacionales – América
Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico
Comparaciones internacionales – EMOA (Europa, Medio Oriente y África)
Acerca de la encuesta 25
Sobre ManpowerGroup TM 26

3
La Encuesta de
Expectativas de Empleo
Manpower para el cuarto
trimestre del 2014 se llevó
a cabo entrevistando a una
muestra representativa de
720 empleadores en Perú.
A todos los participantes
se les preguntó: ¿Cómo
prevé que se comportará
el empleo en su lugar de
trabajo durante el próximo
trimestre que finaliza
en diciembre del 2014
en comparación con el
trimestre actual?
Los empleadores en Perú reportan respetables
intenciones de contratación para el periodo de octubre a
diciembre. Mientras que 16% de los empleadores prevé
un aumento en sus niveles de contratación, 5% anticipa
un decrecimiento y 79% no anticipa ningún cambio, lo
que resulta en una Expectativa Neta de Empleo de +11%.
Una vez que la data ha sido ajustada por estacionalidad,
la expectativa alcanza el +11%. La perspectiva es la más
baja desde el cuarto trimestre del 2009. Las intenciones
de contratación disminuyen en 5 y 6 puntos porcentuales,
trimestre a trimestre y año a año respectivamente.
A lo largo de este informe usaremos el término
“Expectativa Neta de Empleo”. Esta cifra es obtenida
tomando el porcentaje de empleadores que anticipan
incrementar el nivel de sus contrataciones, menos el
porcentaje de los empleadores que prevén reducir sus
planillas de personal en sus empresas para el siguiente
trimestre. El resultado de este cálculo es la Expectativa
Neta de Empleo.
En adelante, todos los datos presentes en los
comentarios están ajustados por estacionalidad salvo se
indique lo contrario.
La Encuesta de Expectativas de Empleo
Cuarto trimestre 2013 25 8 67 0 +17 +17
Primer trimestre 2014 29 14 57 0 +15 +16
Segundo trimestre 2014 24 5 71 0 +19 +19
Cuarto trimestre 2014 16 5 79 0 +11 +11
Tercer trimestre 2014 26 8 66 0 +18 +16
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
50
60
40
30
20
10
0
-10
-20
2013 2014
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

4
Quienes busquen empleo se podrán beneficiar de las positivas intenciones de contratación en todas las ocho regiones medidas por la encuesta durante los próximos tres meses. Los empleadores en Lima tienen la intención más fuerte con una Expectativa Neta de Empleo de +14%. Un crecimiento de empleo sostenido se espera tanto en Piura como en La Libertad, donde la expectativa se sitúa en +13% y +12% respectivamente, seguidas de Arequipa y Cusco con +11%. La intención menos optimista la registran tanto Junín como Lambayeque con una expectativa de +9%.
Cuando es comparada con el trimestre anterior, los empleadores reportan intenciones más débiles en seis de las ocho regiones. Las disminuciones más resaltantes de 15 y 10 puntos porcentuales se reportan en Lima y Junín, respectivamente. Los empleadores en Ucayali reportan un retroceso de 9 puntos porcentuales, y la expectativa en Arequipa disminuye 6 puntos porcentuales. Sin embargo, las intenciones de contratación se incrementan considerablemente en 13 puntos porcentuales en La Libertad.
Año a año, las contrataciones se debilitan en siete de las ocho regiones, más notablemente en Lima donde caen 15 puntos porcentuales. La expectativa disminuye en 10 puntos porcentuales tanto en Arequipa como en Ucayali, mientras que los empleadores expresan una intención debilitada en 5 y 4 puntos porcentuales en Cusco y en Lambayeque, respectivamente. Por otro lado, la expectativa se fortalece en La Libertad en 5 puntos porcentuales.
Comparaciones por Región
15
591491491114413JunínGran LimaPiuraLa LibertadLambayequeArequipaCuscoOriente (Ucayali-Loreto) 0102030Expectativa Neta del EmpleoAjuste por Estacionalidad8114050131210

5
Quienes busquen empleo pueden esperar algunas oportunidades de contratación para los próximos tres meses pues los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de +9%.
Región Gran Lima
Los empleadores anticipan un ritmo de contratación sostenido para el cuarto trimestre del 2014, reportando una Expectativa Neta de Empleo de +14%.
Las intenciones de contratación disminuyen en 10 puntos porcentuales comparadas con el trimestre pasado y son 2 puntos porcentuales más débiles comparadas con el año anterior.
Sin embargo, dicha expectativa es la más baja desde el cuarto trimestre del 2009, decreciendo en 15 puntos porcentuales tanto trimestre a trimestre como año a año.
Región Junín
50
60704080903020100-10-202006200720082009201020112012Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad506070403020100-202006200720082009201020112012201320145060704080903020100-10-202006200720082009201020112012Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad506070403020100-20200620072008200920102011201220132014

6
Región Piura
Un respetable aumento en la contratación se prevé para los próximos tres meses con los empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +13%.
Región La Libertad
Los empleadores esperan un ritmo de contratación favorable, reportando una Expectativa Neta de Empleo de +12% para el periodo de octubre a diciembre.
Aunque la expectativa es 4 puntos porcentuales más débiles que el trimestre anterior, los empleadores muestran planes de contratación relativamente estables año a año.
Las intenciones se incrementan tanto en 13 como en 5 puntos porcentuales trimestre a trimestre y año a año, respectivamente.
50
60704080903020100-10-202006200720082009201020112012Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad506070403020100-202006200720082009201020112012201320145060704080903020100-10-202006200720082009201020112012Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad506070403020100-20200620072008200920102011201220132014

7
Región Lambayeque
Empleadores reportan las intenciones de contratación menos optimista desde el tercer trimestre del 2009, con una Expectativa Neta de Empleo de +9% para el siguiente trimestre.
Los planes de contratación se debilitan en 2 puntos porcentuales cuando son comparados con el trimestre anterior y retroceden en 4 puntos porcentuales año a año.
Región Arequipa
Quienes busquen empleo pueden esperar beneficiarse del ritmo esperanzador de contratación esperado para el cuarto trimestre del año 2014.
Los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de +11%. Sin embargo, esto representa una disminución en 6 y 10 puntos porcentuales, tanto trimestre a trimestre como año a año, respectivamente.
50
60704080903020100-10-20Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad506070403020100-202006200720082009201020112012201320145060704080903020100-202006200720082009201020112012Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad506070403020100-10-20200620072008200920102011201220132014

8
Región Cusco
Por segundo trimestre consecutivo, los empleadores esperan un ritmo de contratación sostenido, reportando una Expectativa Neta de Empleo de +11%.
Región Ucayali
Con una Expectativa Neta de Empleo de +10% para el siguiente trimestre, empleadores reportan intenciones de contratación cautamente optimistas.
Año a año, las intenciones de contratación retroceden en 5 puntos porcentuales.
Dichos planes representan una caída de 9 puntos porcentuales con respecto al trimestre pasado y de 10 puntos porcentuales en relación al mismo periodo de tiempo el año anterior.
50
60704080903020100-10-202006200720082009201020112012Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad506070403020100-202006200720082009201020112012201320148090506070403020100-10-20200620072008200920102011201220132014Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad

9
La data ajustada por estacionalidad está disponible para siete de los nueve sectores económicos considerados en la encuesta. La data para los sectores Construcción (*) y Minería (*) no están ajustados por estacionalidad.
Empleadores en todos los nueve sectores económicos esperan un incremento en su ritmo de contratación para el siguiente trimestre. La intenciones más fuertes de contratación se registran en el sector Minería (*) con una Expectativa Neta de Empleo de +23%, le siguen el sector de Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces con +19% y Agricultura y Pesca con +16%. Por otro lado, los empleadores anticipan un ritmo de contratación sostenido con una expectativa de +14% tanto en el sector Administración Publica y Educación, y como en el sector Transporte y Servicios Públicos, mientras que en el sector Servicios se registra una expectativa de +12%.
Cuando se compara con el trimestre anterior, las intenciones de contratación se debilitan en siete de los nueve sectores industriales. El retroceso más notable se registra en el sector Minería (*) pues se debilita en 15 puntos porcentuales, seguido por el sector Construcción que retrocede 14 puntos porcentuales. Los empleadores en el sector Manufactura reportan un decrecimiento de 10 puntos porcentuales. La expectativa retrocede en 8 y 7 puntos porcentuales para el sector Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces y el sector Transporte y Servicio Públicos, respectivamente. Mientras tanto, las intenciones de contratación se mantienen estables tanto en el sector Agricultura y Pesca como en el sector Administración Pública y Educación.
Empleadores en seis de las nueve industrias medidas en la encuesta reportan una disminución en sus intenciones de contratación comparadas con el mismo periodo de tiempo en el año 2013. Una caída empinada de 30 puntos porcentuales se registra en el sector Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces. La expectativa se debilita en 15 puntos porcentuales en el sector Construcción (*), y en 11 puntos porcentuales en Manufactura. Se registran retrocesos de 10 y 8 puntos porcentuales tanto para el sector de Transporte y Utilidades y en el sector Administración Pública y Educación, respectivamente. Sin embargo, las intenciones de contratación se incrementan en tres sectores incluyendo el sector Minería (*) donde la expectativa se fortalece 8 puntos porcentuales.
Comparaciones por Sector
Manufactura
Construcción4MineríaAdministración Pública / EducaciónServiciosTransportes y ServiciosPúblicosComercio23131610111271218Agricultura y PescaBanca/Finanzas/Segurosy Bienes Raíces0102030Expectativa Neta del EmpleoAjuste por Estacionalidad13405014191498

10
Agricultura y Pesca
Con una Expectativa Neta de Empleo de +16%, los empleadores anticipan un ritmo de contratación sostenido para el periodo de octubre a diciembre.
En base a datos sin ajuste por estacionalidad, los empleadores esperan un calmado ritmo de contratación para los próximos tres meses, con una Expectativa Neta de Empleo de +7%.
Sin embargo, las intenciones de contratación se desaceleran considerablemente en 14 y 15 puntos porcentuales tanto trimestre a trimestre, como año a año, respectivamente.
Las expectativas de contratación se mantienen relativamente estables en comparación con el trimestre anterior pero se incrementan en 2 puntos porcentuales año a año.
Construcción
80
90506070403020100-10-20200620072008200920102011201220132014Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad5060704080903020100-10-20200620072008200920102011201220132014Expectativa Neta de Empleo

11
Manufactura
Quienes busquen empleo podrán encontrar algunas oportunidades de contratación durante el siguiente trimestre, con los empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +8%.
Los empleadores anticipan un ritmo de contratación esperanzador para el último trimestre del 2014 pues reportan una Expectativa Neta de Empleo de +19%. Sin embargo, la expectativa es la más débil desde el tercer trimestre del 2006.
Sin embargo, los planes de contratación disminuyen en 10 y 11 puntos porcentuales trimestre a trimestre y año a año, respectivamente. La expectativa resultante es la más débil desde el tercer trimestre del 2009.
Las intenciones de contratación se contraen en 8 puntos porcentuales cuando son comparadas con el trimestre pasado y los empleadores expresan una caída profunda de 30 puntos porcentuales con respecto al año anterior.
Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces
50
60704080903020100-10-20200620072008200920102011201220132014Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad5060704080903020100-10-20200620072008200920102011201220132014Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad

12
Administración Pública y Educación
Un respetable crecimiento en el ritmo de contratación se espera para el cuarto trimestre del año, con los empleadores reportando una Expectativa Neta de empleo de +14%.
La expectativa se mantiene relativamente estable con respecto al año anterior pero retrocede 8 puntos porcentuales año a año.
50
60704080903020100-10-20200620072008200920102011201220132014Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad
Minería
En base a datos sin ajuste por estacionalidad, los empleadores anticipan una sólida actividad en su planilla de trabajadores para el siguiente trimestre con una Expectativa Neta de Empleo del +23%.
Aunque esto representa una caída de 15 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior, también significa un crecimiento de 8 puntos porcentuales en comparación al año previo.
50
60704080903020100-10-20200620072008200920102011201220132014Expectativa Neta de Empleo

13
Transportes y Servicios Públicos
Quienes busquen empleo pueden esperar un favorable clima de contratación para este cuarto trimestre del año con una Expectativa Neta de Empleo de + 14%.
Servicios
Los empleadores anticipan un crecimiento sostenido de su planilla durante el periodo de octubre a diciembre con una Expectativa Neta de Empleo de +12%.
Sin embargo, retrocede en 7 puntos porcentuales en relación al trimestre pasado y 10 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo de tiempo el año anterior.
Las intenciones de contratación disminuyen en 3 puntos porcentuales trimestre a trimestre pero se mantienen relativamente estables interanualmente.
50
60704080903020100-10-20200620072008200920102011201220132014Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad5060704080903020100-10-20200620072008200920102011201220132014Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad

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Comercio
Con una Expectativa Neta de Empleo del +9%, los empleadores anticipan la expectativa más débil desde el último trimestre del 2011 para los próximos tres meses.
Las intenciones de contratación disminuyen en 6 y 5 puntos porcentuales trimestre a trimestre y año a año, respectivamente.
50
60704080903020100-10-20200620072008200920102011201220132014Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad

15
Encuesta de Expectativas de Empleo Global
ManpowerGroup entrevistó a más de 65.000 empleadores en 42 países y territorios para medir las expectativas de contratación entre octubre y diciembre del 2014. A todos los encuestados se les preguntó, “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en diciembre del 2014 en comparación con el trimestre actual?”
Los resultados del cuarto trimestre ofrecen poca evidencia de una tendencia pronunciada predominante en el mercado laboral global cuando se la compara con el trimestre previo o con el mismo período del año anterior. No obstante, hay avances destacados en los reportes de algunos países y territorios. El pronóstico Griego, por ejemplo, continúa con el crecimiento que comenzó dos años atrás, y la confianza de los empleadores de EE.UU. continúa creciendo de forma constante. A pesar que los empleadores tanto en Brasil como en China esperan aumentar sus dotaciones, los reportes para el cuarto trimestre sugieren que lo harán a un ritmo muy por debajo de sus niveles históricos. Y el momentum del mercado laboral se ha estancado en Irlanda y en España, ya que las expectativas de ambos países caen nuevamente a terreno negativo.
Desde una perspectiva global, los planes de contratación son mayormente positivos, con los empleadores en 36 de los 42 países y territorios esperando aumentar sus dotaciones durante el periodo de octubre a diciembre. No obstante, los pronósticos son más modestos cuando se los compara con los resultados del tercer trimestre del 2014, con las Expectativas Netas de Empleo mejorando en 15 de los 42 países y territorios. Aun así, los empleadores esperan finalizar el año con mayor confianza que en el 2013, con las expectativas fortaleciéndose en 29 países y territorios interanualmente y declinando solamente en 12 de ellos. Los planes de contratación más fuertes del cuarto trimestre son los de India, Taiwán y Nueva Zelanda, mientras que los pronósticos más débiles, y únicos negativos, se reportan en España, Italia, Irlanda, Republica Checa y Finlandia.
En Europa, Medio Oriente y África (EMOA) los planes de contratación regionales son mixtos: los empleadores en 18 de 24 países pronostican aumentar sus dotaciones para el trimestre que viene, mientras que en 5 países se espera que el nivel de sus dotaciones baje. El pronóstico de contratación mejora en 9 países trimestralmente, pero se fortalece en 20 en una comparación interanual. Los empleadores Turcos reportan los planes de contratación más optimistas de la región a la vez que los de España reportan el pronóstico más débil.
Se espera que las dotaciones crezcan en los 8 países y territorios de Asia Pacífico en los próximos tres meses. Los pronósticos son más fuertes en 3 países y territorios comparados con el tercer trimestre de 2014, más débiles en otros 3 y sin cambio en 2. La confianza en la Expectativa de contratación de los empleadores es mayor en la comparación interanual en 6 países y territorios y declina solamente en 2. Las perspectivas más optimistas a nivel regional y global se reportan en India, mientras que el pronóstico más débil de Asia Pacífico se reporta en China continental.
Los empleadores encuestados en los 10 países de Américas continúan reportando Expectativas Neta de Empleo positivas. No obstante, se espera una actividad de contratación marginalmente más débil en comparación tanto con el tercer trimestre del 2014 como con este mismo período del año pasado. Cuando se la compara con el trimestre previo, la expectativa mejora en 3 países y declina en 6. En la comparación interanual la tendencia es similar: mejorando en 3 países y bajando en los restantes 7. Los empleadores en Colombia reportan los planes de contratación más fuertes del cuarto trimestre, mientras que los empleadores en Costa Rica presenten la Expectativa Neta de Empleo más débil.
Los resultados completos para cada uno de los 42 países y territorios incluidos en la encuesta de este trimestre, más las comparaciones regionales y globales, pueden encontrarse en http://manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm.
La próxima encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower será lanzada el 9 de diciembre de 2014, reportando las expectativas de contratación para el primer trimestre del 2015.
* El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad en donde ésta se encuentre disponible. La información de Bulgaria, Finlandia, Israel, Eslovaquia, Eslovenia y Turquía no está ajustada por estacionalidad.
Entrevistados por Región
ManpowerGroup entrevistó a más de 65.000 directores de Recursos Humanos de empresas públicas y privadas a nivel global: 46% de los encuestados pertenecen a 10 países de Américas, 23% a 8 países y territorios de Asia Pacífico, y 31% a 24 países de EMOA (Europa, Medio Oriente y África).
Asia Pacífico
23% EMOA31% Américas46%

16
†
EMOA – Europa, Medio Oriente y África. 1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminarel impacto de las variaciones estacionales. No está disponible para todos los países yterritorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información. * Indica datos sin ajustar. -10-505101520253035404550-10-505101520253035404550 IndiaTaiwánNueva ZelandaColombiaJapónMéxicoPanamáSingapurHong KongTurquíaEstados UnidosGuatemalaPerúAustraliaChinaRumaniaCanadáGreciaIsraelBrasilSudáfricaPoloniaSueciaReino UnidoArgentinaAustriaAlemaniaNoruegaCosta RicaHungríaBélgicaBulgariaSuizaEslovaquiaEsloveniaFranciaHolandaFinlandiaRepública ChecaIrlandaItaliaEspaña+46% +40% +26% +18% +18% +16% +16% +16% +15% +15%* +15% +11% +11% +10% +9% +9% +8% +8%* +8% +7% +7% +6% +6% +6% +5% +5% +5% +5% +4% +4% +3% +3%* +3% +2%* +2%* +1% 0% -1%* -2% -2% -3% -4% Expectativa Neta de Empleo Q4 2014% 10 (10)12 (1)17 (7)1Australia9 (9)1-4 (-5)1-5 (-4)1China16 (15)10 (0)11 (1)1Hong Kong 15 (18)11 (1)13 (3)1Japón43 (46)1-8 (-1)13 (3)1India27 (26)11 (0)19 (9)1Nueva Zelanda17 (16)1-3 (-3)1-4 (-4)1Singapur41 (40)1-2 (1)14 (4)1Taiwán3 (3)15 (4)14 (4)1Bélgica3-11-1Bulgaria5 (4)1-7 (-12)1-8 (-8)1Costa Rica20 (18)16 (4)15 (5)1Colombia12 (15)1-6 (1)12 (2)1Estados Unidos-2 (-2)1-5 (-2)1-2 (-2)1República Checa3 (8)1-10 (1)17 (8)1Grecia3 (4)1-7 (-4)16 (6)1Hungría5 (7)1-6 (-1)10 (3)1Sudáfrica2-82Eslovenia2-31Eslovaquia5 (6)1-4 (2)12 (2)1Polonia1 (9)1-15 (0)11 (4)1Rumania5 (8)1-11 (-2)1-3 (-3)1Canadá16 (16)11 (2)12 (1)1México11 (11)1-7 (-5)1-6 (-6)1Perú 5 (7)1-7 (-2)1-8 (-11)1Brasil3 (5)1-5 (-4)1-3 (-3)1Argentina21 (16)13 (-1)1-3 (-4)1Panamá 2 (1)11 (2)12 (2)1Francia5 (5)1-1 (0)12 (2)1Alemania-1-75Finlandia-3 (-2)1-6 (-3)11 (1)1Irlanda0 (0)10 (1)12 (2)1Holanda5 (5)1-2 (0)11 (1)1Noruega-5 (-4)1-10 (-5)12 (2)1España15-11-3Turquía-6 (-3)1-1 (5)111 (11)1Italia3 (3)11 (0)15 (5)1Suiza5 (6)1-1 (1)14 (4)1Suecia812Israel7 (6)1-2 (-2)10 (0)1Reino UnidoQ4 2014Cambio trimestrea trimestre Q3 2014a Q4 2014 Cambio año a añoQ4 2013 a Q4 2014 AméricasAsia PacíficoEMOA† 13 (11)14 (0)1-5 (-5)1Guatemala5 (5)11 (3)14 (4)1Austria

17
Cerca de 30.000 entrevistas fueron realizadas en 10 países de Norte, Centro y Sudamérica para conocer las expectativas de contratación previstas para el cuarto trimestre de 2014. Las intenciones de contratación son positivas en cada país, pero tienden a suavizarse ya que la expectativa cae por diferentes márgenes desde el tercer trimestre de 2014 en 6 países y mejora solamente en 3. La comparación interanual revela una situación similar, con Expectativas que disminuyen en 7 países y mejoran en 3.
El pronóstico más alentador se espera en Colombia, estimuladas en gran parte por la confianza de los empleadores tanto en los sectores de Construcción y Administración Pública y Educación. Se espera un ritmo activo en los sectores de Servicios y Finanzas, Seguros y Bienes Raíces. El pronóstico más débil para Américas se reporta en Costa Rica, donde el ritmo de contratación permanece positivo pero cae a su nivel más bajo en cinco años.
La confianza de los empleadores en EE.UU. continúa creciendo a paso constante y la expectativa se ubica en su nivel más optimista desde el segundo trimestre de 2008. Por séptimo trimestre consecutivo se espera que las oportunidades para aquellos que buscan empleo sean más fuertes en el sector de Hospitalidad y Turismo. La mejora de las Expectativas crece ampliamente a medida que las oportunidades de contratación siguen expandiéndose en la mayoría de los sectores económicos, tanto trimestral como interanualmente. La confianza de los empleadores de las regiones Medio Oeste, Sur y Oeste es también la más fuerte en más de seis años.
Se espera que las oportunidades de empleo en Canadá permanezcan positivas en todos los sectores económicos y regiones, a pesar de que el pronóstico de empleos del país es el más débil desde el segundo trimestre de 2010. Las Expectativas en el sector de Construcción y de Comercio Mayorista y Minorista de Canadá han descendido a sus niveles más bajos en más de cinco años.
Desafortunadamente, las bajas perspectivas de contratación en Brasil continúan perjudicando a quienes buscan empleo. A pesar de los pronósticos positivos en cada uno de sus sectores económicos y regiones, el ritmo de creación de empleos sigue desacelerándose. Continuando su constante declive por 12 trimestres consecutivos, la Expectativa Neta de Empleo de Brasil hoy se ubica en su nivel menos optimista desde que la encuesta fue lanzada en el cuarto trimestre de 2009.
Por el contrario, se espera que una brusca mejora en el sector de Minería y Extracción de México ayude a mantener el ritmo de contratación estable en los meses siguientes. La expectativa se encuentra también impulsada por pronósticos optimistas en los sectores de Manufacturas, Servicios y Transportes y Comunicaciones.
Se espera que la demanda de nuevos empleados en Argentina descienda en comparación con los últimos tres meses y para este mismo periodo del año pasado. No obstante, a pesar de incertidumbres asociadas con potenciales cuestiones vinculadas a los bonos, y el efecto que esto pueda llegar a tener en el financiamiento externo y las preocupaciones en torno a la inflación, los planes de contratación permanecen positivos en cada uno de los sectores económicos y regiones del país.
50
403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007. Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
Argentina
50
403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009.
Brasil
Comparaciones internacionales – América

18
50
403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
Guatemala
50
403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
México
50
403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010.
Panamá
50
Estados Unidos
50
403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006.
Costa Rica
60
50403020100-1020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006.
Perú
50
403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
Canadá
Colombia se unió al pr
ograma de la encuesta en el 4T 2008.50403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
Colombia

19
Australia
China
ManpowerGroup entrevistó a cerca de 15,500 empleadores en 8 países y territorios de la región de Asia Pacífico para medir las expectativas de contratación para el cuarto trimestre del 2014.
Las oportunidades para aquellos que busquen empleo se espera permanezcan positivas a lo largo de la región, con los planes de contratación más fuertes reportados por los empleadores de India, Taiwán y Nueva Zelanda. Las Expectativas Netas de Empleo son más fuertes en 3 países y territorios comparadas trimestralmente, se debilitan en otros 3, y se mantienen sin cambio en 2, pero mejoran en 6 países y territorios en comparación interanual.
Por tercer trimestre consecutivo los empleadores en India reportan el pronóstico más optimista de todos los 42 países y territorios que participan de la encuesta. Casi la mitad de los encuestados reporta que piensa incrementar sus dotaciones para fin de año, y los empleadores de todos los sectores económicos y en todas las categorías de tamaño de empresas pronostican un ritmo de contratación vigoroso para el cuarto trimestre. No obstante, se espera que la provisión de talento sea extremadamente acotada, y los empleadores se verán aún más desafiados por una tendencia creciente entre los profesionales en la India a retirarse de trabajos con alto salario para seguir oportunidades empresariales.
Quienes busquen empleo en Taiwán pueden esperar un sólido panorama de contratación. Los empleadores en los sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces reportan la mayor expectativa desde que comenzó la encuesta en el segundo trimestre de 2005. Las expectativas laborales también suben considerablemente con respecto a los niveles del año pasado en los sectores de Manufacturas y de Comercio Mayorista y Minorista. En tanto, el optimismo entre los empleadores de Nueva Zelanda permanece sólido, impulsado en parte por la Expectativa Neta de Empleo más fuerte hasta hoy para el sector de Servicios, y por promisorias expectativas para los sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces.
La confianza en las intenciones de contratación entre los empleadores en Japón continúa escalando a paso constante. La expectativa es las más fuerte desde el segundo trimestre del 2008, y quienes estén buscando empleo en el sector Minería y Construcción pueden verse beneficiados debido al pronóstico más fuerte para el sector desde el lanzamiento de la encuesta en 2003.
Los pronósticos no son tan prometedores en China, donde los empleadores reportan los planes de contratación más débiles en más de cinco años, así como las perspectivas de contratación más débiles de la región Asia-Pacífico. A pesar que las expectativas siguen siendo positivas en todos los sectores económicos y regiones, la mayoría de los pronósticos son más débiles tanto trimestral como interanualmente. Los planes de contratación se debilitan en los sectores de Manufacturas y Comercio Mayorista y Minorista, en comparación con el trimestre anterior y el mismo período del año pasado. Y el pronóstico del sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces ha descendido por tercer trimestre consecutivo, tal vez en respuesta al rápido enfriamiento del mercado inmobiliario.
Se espera que el crecimiento del empleo permanezca estable en el resto de la región. Los empleadores de los sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces tanto en Australia como en Singapur reportan la mayor actividad de contratación para el cuarto trimestre, mientras que se espera que el nivel de actividad del sector de Servicios mantenga el pronóstico de Hong Kong favorable.
50
403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.50403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
Comparaciones internacionales – Asia Pacífico

20
2004
2005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo -60-50-40-30-20-1001020304050607050403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.
Singapur
Taiwán
Japón
50
403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo 50403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 2004. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Nueva Zelanda
50
403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 50403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.
Hong Kong
India

21
50
403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo 50403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Alemania
Austria
Se realizaron entrevistas a más de 20.000 empleadores de 24 países de Europa, Medio Oriente y África (EMOA, de acuerdo a sus siglas en inglés) para medir los planes de contratación de los últimos tres meses del 2014.
A lo largo de la región, las perspectivas para el cuarto trimestre se presentan mixtas. Se reportan expectativas positivas en 18 de los 24 países, comparado con los 19 de 24 para el periodo de julio a septiembre. La Expectativa Neta de Empleo mejora en 9 países en comparación trimestral y hace lo propio en 20 países interanualmente. Los planes de contratación siguen siendo positivos en Grecia donde la Expectativa Neta de Empleo sube a su nivel más alto en seis años. Desafortunadamente, las perspectivas de empleo tanto en Irlanda como en España han descendido una vez más a valores negativos luego de dos trimestres consecutivos con pronósticos positivos.
Las perspectivas de empleo más fuertes se reportan en Turquía, Rumania, Grecia e Israel. Los pronósticos más débiles -y únicos negativos- se presentan en España, Italia, República Checa, Irlanda y Finlandia.
Se espera que el ritmo de contratación en Gran Bretaña descienda levemente en el cuarto trimestre, a pesar de que los empleadores anticipan algunos incrementos en sus dotaciones, particularmente en los sectores de Finanzas & Servicios Empresariales y Electricidad, Gas & Agua. Los empleadores de Alemania presentan perspectivas cautamente optimistas y, a pesar de un descenso en los pedidos de personal de las fábricas, esperan un repunte moderado del sector de Manufacturas que generará la demanda más alta desde el primer trimestre del 2012. En tanto, los planes de contratación de Polonia mejoran levemente tanto trimestral como interanualmente, impulsados por el optimismo de los sectores de Transporte, Almacenamiento & Comunicaciones y Comercio Mayorista & Minorista.
La Expectativa Neta de Empleo en Bélgica repunta su pronóstico negativo del trimestre pasado, estimulada por los fuertes planes de contratación en los sectores de Transporte, Almacenamiento & Comunicaciones desde el primer trimestre de 2012. De manera similar, la expectativa de Francia se torna positiva nuevamente gracias a considerables mejoras interanuales en los sectores de Transporte, Almacenamiento & Comunicaciones y Electricidad, Gas & Agua.
Los resultados del cuarto trimestre muestran que se espera que el mercado laboral de Grecia continúe con la tendencia alcista que comenzó el cuarto trimestre de 2012, con las perspectivas de contratación más fuertes reportadas por los empleadores de los sectores de Finanzas & Servicios y Transporte, Almacenamiento & Comunicaciones.
Por otro lado, los empleadores de Turquía continúan esperando el ritmo más activo de contratación de la región, basándose en la constante fuerte demanda para los sectores de Manufacturas y Farmacéutica. La actividad de contratación en los países nórdicos es mixta, con los empleadores de Noruega y Suecia reportando algunas oportunidades para quienes busquen empleo, mientras que el pronóstico en Finlandia se torna negativo nuevamente. Los empleadores israelíes continúan anticipando oportunidades de contratación a pesar de las constantes tensiones en la región, mientras que la Expectativa Neta de Empleo en Sudáfrica permanece cautamente optimista a pesar de los pronósticos en baja por diversos márgenes en la mayoría de los sectores económicos y regiones.
Comparaciones internacionales – Europa, Medio Oriente
y África (EMOA)

22
España
Finlandia
Francia
Grecia
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a ce
ro. 50403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo 50403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Expectativa Neta de Empleo Finlandia se unió al programa de la encuesta en 4T 2012.50403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 50403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Eslovaquia
Eslovenia
Eslovaquia se unió al pr
ograma de la encuesta en el 4T 2011.50403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Expectativa Neta de Empleo Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 50403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Expectativa Neta de Empleo 50403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 50403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Expectativa Neta de Empleo Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.
Bélgica
Bulgaria

23
Hungría
50
403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Israel
Italia
50
403020100-10-20Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011.20042005200620072008200920102011201220132014Expectativa Neta de Empleo 50403020100-10-20La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad 20042005200620072008200920102011201220132014
Irlanda
50
Noruega
Polonia
50
403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
Reino Unido
Holanda
50
403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 50403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 50403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

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República Checa
50
403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Turquía
50
403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Expectativa Neta de Empleo Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.
Suecia
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a ce
ro. 50403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
Suiza
Suiza se unió al pr
ograma de la encuesta en el 3T 2005. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 50403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo 50403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
Sudáfrica
Rumania
50
403020100-10-2020042005200620072008200920102011201220132014Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

25
Acerca de la encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La encuesta, que ya cumplió más de 50 años, es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito:
Única: No tiene semejanza en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque.
Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más grande del mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado.
Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los países y territorios en los que se realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup.
Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a más de 65.000 empleadores públicos y privados a lo largo de 42 países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones específicos de manera tal de proveer información más detallada.
Focalizada: Durante más de cinco décadas toda la información obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta:
Pregunta de la encuesta
Para el cuarto trimestre del 2014, a todos los empleadores que participan en la encuesta a lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en diciembre de 2014 en comparación con el trimestre actual?”
Metodología
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una metodología validada de acuerdo a los estándares más altos en investigación de mercado. El equipo de investigación para los 42 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al equipo de investigación interna de ManpowerGroup y a Infocorp Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no supera el +/- 3.7%.
Expectativa Neta de Empleo
En este informe utilizamos el término “Expectativa Neta de Empleo”, que resulta de tomar el porcentaje de participantes que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que esperan ver una disminución en su empresa para el próximo trimestre. Las Expectativas Netas de Empleo para los países y territorios que hayan acumulado reportes por al menos 17 trimestres se presentan con ajustes por estacionalidad, a menos que se indique lo contrario.
Ajuste por estacionalidad
Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, Colombia, Costa Rica, China, República Checa, Francia, Alemania, Grecia, Guatemala, Hong Kong, Hungría, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Holanda, Nueva Zelanda, Noruega, Panamá, Perú, Polonia, Rumania, Singapur, Sudáfrica, España, Suecia, Suiza, Taiwán, Reino Unido y los Estados Unidos para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma época todos los años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup apunta a agregar ajustes de este tipo a la información de otros países en el futuro a medida que se compilen más datos históricos. A partir del segundo trimestre de 2008 ManpowerGroup adoptó el método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.

26
Historia de la Encuesta
1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá.
1966 ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación con miras al futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su tipo en Europa.
1976 Se lanza la segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de investigación para que evolucione con los progresos observados en el campo de la investigación de mercado.
2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empelo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar una metodología de investigación mejorada. Las oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos países.
2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, que expande el programa a un total de 18 países y territorios en todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia.
2004 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.
2005 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.
2006 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Perú se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el último trimestre.
2007 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el cuarto trimestre.
2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania. China y Taiwán incorporan información ajustada estacionalmente en el Segundo trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.
2009 ManpowerGroup Hungría lanza la investigación en el tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al programa de la Encuesta en el cuarto trimestre.
2010 La operación de ManpowerGroup Panamá lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo al programa, así, a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú incorpora información de ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y Costa Rica en el cuarto.
2011 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el primer trimestre se agrega información ajustada por estacionalidad en los resultados de Argentina y de Sudáfrica, Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto trimestre.
2012 Al comienzo del segundo trimestre, las operaciones de ManpowerGroup en Grecia, Guatemala, Polonia y República checa empiezan a reportar información con ajuste por estacionalidad. En el cuarto trimestre, la operación de ManpowerGroup en Finlandia se une a la encuesta y, por primera vez, en la información de Colombia se eliminan las variaciones estacionales.
2013 En el tercer trimestre de 2013, Hungría agrega información ajustada por estacionalidad, y Brasil lo hace en el cuarto trimestre.
2014 La información de Panamá se ajusta por estacionalidad por primera vez en el Segundo trimestre.
Sobre ManpowerGroup™
ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) ha sido experto mundial en la fuerza de trabajo, creando soluciones innovadoras para el mercado laboral, por más de 65 años. Como expertos, conectamos más de 600.000 hombres y mujeres con empleo genuinos a través de un amplio rango de capacidades e industrias cada día. A través de nuestra familia de marcas ManpowerGroup —Manpower®, Experis™, Right Management® and ManpowerGroup™ Solutions— ayudamos a más de 400.000 clientes en 80 países y territorios a afrontar sus necesidades críticas de talento, proveyendo soluciones comprehensivas para gestionar y desarrollar talento. En 2014, ManpowerGroup fue nombrada como una de las empresas más éticas a nivel global por cuarto año consecutivo y una de las más admiradas de revista Fortune, confirmando nuestra posición como la marca más confiable en la industria. Vea como ManpowerGroup hace que empoderar al mundo del trabajo sea: www.manpowergroup.com.

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Acerca de Manpower Perú
Desde 1996 Manpower Perú atiende satisfactoriamente a sus más de 500 clientes en la ciudad de Lima y en las principales ciudades del interior del país.
Para mayor información puede visitar el sitio web:
www.manpower.pe

Encuesta de Expectativas de Empleo en Perú Q4 2014

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