Sociología industrial y de las relaciones laborales.

1. SOCIOLOGÍA INDUSTRIAL Y DE LA EMPRESA
Antonio J. Ramírez Melgarejo
Universidad Complutense
Curso lectivo 2022/23

2. SESIÓN 6
LA CLASE TRABAJADORA EN LAS
SOCIEDADES INDUSTRIALES TARDÍAS

3. Clases sociales

4. Clases sociales
• Las clases dependen de factores económicos: diferencias en la posesión y el control de los
recursos materiales.
• La pertenencia a la clase no se basa en una posición especificada legalmente o por costumbre
• La clase de un individuo es “adquirida” y no simplemente recibida por nacimiento 
movilidad social mayor que en otros sistemas
• Los sistemas de clases operan principalmente mediante conexiones impersonales a gran escala
(desigualdades de salario, condiciones de trabajo...) En los otros sistemas las desigualdades se
expresan primariamente en relaciones personales (deberes y obligaciones) entre siervo-señor,
amo-esclavo...

5. • Posición social
o Las clases se definen en función de criterios económicos: propiedad de los medios de producción, lugar
ocupado en el proceso productivo...
• Estilo de vida (prácticas)
o Las clases sociales se asocian a un estilo de vida compartido: hábitos de consumo, formas de sociabilidad,
etc.
o Reforzado por la segregación espacial y cultural de los barrios obreros
• Acción colectiva (identidades colectivas)
o Concienciación colectiva y de formación de una identidad colectiva
o Clase en sí y clase para sí
o Un grupo de individuos que comparte y son conscientes de que comparten una situación, una
experiencia, unos intereses y unos antagonismos con otras clases
Dimensiones de la clase social ¿S.XX?

6. Cambios dimensiones de las clases sociales ¿S.XXI?
Las clases sociales han perdido la capacidad de articular las tres dimensiones:
•Posición social
o Relación con los medios de producción  Mayor diferenciación social entre la población asalariada
o Categoría ocupacional  Mayor diversificación de las situaciones laborales
o Perspectiva interseccional: la clase social se cruza con el género, la etnia...
• Estilo de vida (prácticas)
o Creciente mezcla de los estilos de vida  las fronteras entre los grupos no desaparecen, se
transforman
o Importancia creciente del consumo en los estilos de vida
• Acción colectiva (identidades colectivas)
o Posiciones ambiguas en la estructura productiva o en las relaciones laborales
o La esfera política asume buena parte de los conflictos y contradicciones capital-trabajo
o Los conflictos sociales son el resultado de procesos de interpretación

7. Enfoques clásicos clases sociales (recordatorio)
Marx
•Relación de los individuos con los medios de producción:
o Burguesía: posee los medios de producción
o Proletariado: sólo posee su fuerza de trabajo, que debe vender a cambio de una salario para ganarse la vida
(asalarización).
• La relación entre clases sociales es conflictiva porque implica explotación y dominación
Weber
• Enfoque multidimensional: las sociedades están estratificadas según el modo en que se distribuye
oLa propiedad y los ingresos: clase (oportunidades vitales que dependen de la posición ocupada en la estructura
de propiedad y en el mercado de trabajo)
•El prestigio: estatus (reconocimiento social, estilo de vida)
•El poder: partido (formas organizadas de poder )
Bourdieu
• Clases sociales probables según la posición social en el espacio social (habitus)
• La clase social es estructura social incorporada y objetivada
• Entran en juego los capitales acumulados (especialmente económicos y cultural)
• El sistema de enclasamiento social existe porque reproduce eficazmente las diferencias
• Los grupos dependen de las palabras que los designan

8. Goldthorpe (enfoque neoweberiano)
• Las posiciones de clase se definen en base a dos factores:
oLa situación en el mercado de trabajo: nivel salarial, seguridad en el empleo y aspiraciones de promoción
( recompensas materiales, oportunidades vitales)
oLa situación en el puesto de trabajo: control, poder y autoridad dentro del empleo ( autonomía en el lugar
de trabajo)
✓ Incluye las relaciones de empleo: tipo de contrato laboral / de servicio/ intermedio
• Goldthorpe presta atención a la movilidad social. Las clases derivan de la agrupación de personas a partir de sus
ocupaciones que son categorizadas en función de sus fuentes y niveles de renta, su grado de seguridad
económica, y las posibilidades de ascenso económico, y por otro lado por su localización en las jerarquías de
control y autoridad en los lugares de trabajo.
• Esquema ocupacional. Once posiciones de clase agrupadas en tres estratos principales:
o Clase de servicios
o Clase intermedia
o Clase obrera
o + Clase de élite (propietarios)

9. Goldthorpe (enfoque neoweberiano)

10. Clasificación Socio-Económica Europea
Clase social
1 Grandes empleadores, directivos y profesionales de nivel alto
2 Directivos y profesionales de nivel bajo
3 Empleados de cuello blanco de nivel alto
4 Pequeños empleadores y trabajadores autónomos no agrícolas
5 Trabajadores autónomos agrícolas
6 Supervisores y técnicos de rango inferior
7 Trabajadores de los servicios y comercio de rango inferior
8 Trabajadores manuales cualificados
9 Trabajadores no cualificados
10 Excluidos del mercado de trabajo y parados de larga duración

11. Clasificación Socio-Económica Europea: esquema teórico
Clase social Relación empleo Especificidad
cualicaciones
Dificultad
supervisión
Ocupaciones típicas
1 Clase servicio alto Servicio Alta Alta Altos directivos
2 Clase ser. Bajo Servicio Alta Alta Maestros
3 Intermedio no
manual
Mixto Intermedia-baja Alta Administrativos
4 Pequeño burguesía Independiente --- --- Pequeños
empresarios
5 Agricultores Independiente --- --- Autónomos agrarios
6 Intermedio manual Mixto Intermedia-baja Baja Encargados,
capataces
7 Trabajadores
servicios
Laboral Intermedia-baja Intermedia-baja Dependientes de
comercio
8 Trabajadores
cualificados
Laboral Intermedia-baja Intermedia-baja Soldadores
9 Trabaj. no
cualificados
Laboral Baja Baja Peones limpiadores
10 Excluidos --- --- ---

12. E.O.Wright (enfoque neomarxista)
• Las clases sociales se definen en función del control (pleno, parcial, mínimo, nulo) de los recursos
económicos:
1. Control de las inversiones monetarias
2. Control de los medios de producción
3. Control de la fuerza de trabajo
•Tipología
a) Clase capitalista: las tres formas de control
b) Proletariado: ninguna forma de control
c) Grupos con posiciones contradictorias o ambiguas de clase:
✓ Altos directivos: control mínimo sobre la inversión
✓ Directivos intermedios: control parcial sobre la inversión, los medios de producción y la
fuerza de trabajo de otros
✓ Tecnócratas: control mínimo sobre la producción y el trabajo
✓ Capataces: control mínimo sobre su fuerza de trabajo y la de los otros

13. E.O.Wright (enfoque neomarxista)

14. Limitaciones de los esquemas de clase ocupacionales:
o Difíciles de aplicar a la población inactiva (desempleados, estudiantes,
pensionistas...)
o No reflejan la importancia de la posesión de propiedades y la riqueza no vinculada
a la posición laboral
o No están preparados para captar los procesos dinámicos de formación de las clases,
ni la movilidad social.
o Posiciones múltiples, contradictorias. Factores políticos-culturales

15. Trabajo y relación salarial

16. Las sociedades industriales están basadas en una relación especial con el TRABAJO….
pero…
¿Qué es el trabajo? ¿Cómo lo definiríais?
¿qué actividades serían trabajo?
Estudiar, hacer deporte, construir algo, cuidar a una persona enferma
¿de qué depende que estas actividades sean consideradas o no “trabajo”?
➢ El trabajo no es una realidad evidente. Su significado no es único ni la forma de investigarlo o
abordarlo
➢ El trabajo entendido como una actividad (histórica y universal) de transformación del entorno
para producir utilidades (bienes y servicios) que garanticen nuestra supervivencia como
especie
Trabajo, identidad laboral y relaciones salariales

17. Trabajo
El trabajo como institución social es:
– Un fenómeno histórico
– Una construcción social.
– Relaciones sociales que ordenan, regulan y gestionan la relación entre grupos
– Un subsistema, estructura, campo social vinculado a otros: demográfico, político y cultural
• El trabajo es toda actividad destinada a producir bienes y servicios para satisfacer necesidades
humanas
➢ Trabajo productivo: dirigido al mercado
➢ Trabajo reproductivo: dirigido a la reproducción física y social del individuo, la familia y/o
el grupo social

18. “El trabajo es, esencialmente, a través de la técnica, la transformación que hace el hombre de la naturaleza
que, a su vez, reacciona sobre el hombre modificándolo (…). En esta interacción entre el hombre y su
medio (más o menos natural) a través de la técnica parece residir, a fin de cuentas, el elemento motor que
explica la evolución o revolución de las estructuras sociales”
[Georges Friedmann, 1978]
✓ Por tanto… hay una sustancia inmutable y esencial que explica el trabajo a lo largo de la historia como
actividad humana, pero que se desarrolla en un contexto histórico y en un marco de relaciones sociales
determinados
✓ Varía la combinación de herramientas, fuerza de trabajo, materias primas y productos.
✓ El trabajo ni el mercado de trabajo no son una mercancía como las demás
➢ Nuestra supervivencia, participación social, bienestar, las posiciones sociales que ocupamos en la
estructura social, el acceso a bienes y servicios dependen y están condicionados por nuestro acceso a rentas
económicas procedentes del salario…
Una definición sociológica…

19. 1. La obligación de ceder temporalmente nuestras capacidad de trabajo a otra persona a cambio de
un salario
2. Solo es propietario de su capacidad de trabajo
3. El salariado no se refiere únicamente a quién dispone de empleo sino que hace referencia a un
modelo social, a un tipo de sociedad basado en la movilización y uso del trabajo asalariado (que es
la forma preferente de movilizar las potencialidades productivas en nuestra época, recordemos)
4. Por tanto, afecta a las personas empleadas por cuenta ajena pero también a la inactiva, desocupada y
empresariado.
5. Los seres humanos nos relacionamos por medio de los productos del trabajo
➢ Corto "El empleo"
El trabajo como relación salarial

20. Filiación social y trabajo
Robert Castel (“la metamorfosis de la cuestión social”) analiza la sociedad salarial y
diferencia la integración social en tres fases:
1. Integración social: trabajo estable, densidad relacional
2. Vulnerabilidad social: trabajo precario, inserción social débil, fragilidad relacional
3. Desafiliación: ausencia de trabajo, exclusión relacional
La metamorfosis de la cuestión Social. Robert Castel

21. ➢E. Durkheim “La división del trabajo social”
“Arrastrado por la colectividad en la división social del trabajo, el individuo se desinteresa de sí
mismo, se olvida, se entrega por completo a fines colectivos”
➢ D.Linhart “¿Trabajar sin los otros?” y Durkheim “La división del trabajo social”
Las nuevas formas organizativas del trabajo se dirigen a subordinar el vinculo social (la cooperación
mediante el trabajo) a la productividad. La flexibilización e individualización de las relaciones
laborales limita la solidaridad y acción colectiva de la clase trabajadora
➢ P. Kropotkin “El apoyo mutuo”: la emergencia de la cooperación como parte de la historia evolutiva animal
y humana
➢ R. Sennett “Juntos”: La cooperación con los otros mediante el trabajo es la base de la sociedad.
Debilitada por la desigualdad estructural y las nuevas formas de trabajo”
Trabajar con los otr@s

22. Relaciones laborales

23. Conflictos capital-trabajo
ESTRATEGIA DE
PRODUCTO
ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO
TECNOLOGÍA
MERCADOS DE PRODUCTO
MERCADOS DE TRABAJO
RELACIONES
INDUSTRIALES
Fuente: elaboración propia
CAPITAL
Intereses principales:
- Recuperar y aumenta la
inversión realizada
- Vender más productos, bienes
o servicios a un menor precio
- Reducir los costos de
producción
- Ser competitivos en un entorno
empresarial altamente
complejo
Herramientas:
- Estrategias organizativas
- Tecnología
- Innovación
- Riesgo inversión
- Coordinación empresarial
TRABAJO
Intereses principales:
- Mejorar condiciones laborales
- Incrementos laborales
- Control de los tiempos de vida
- Satisfacción necesidades vitales
- Bienestar material (consumo)
- Reconocimiento laboral
- Trabajo justo (moral)
- Derecho a la salud
- Herramientas:
- Capacidad de trabajo
- Cualificación
- Representación convenios
colectivos
- Organizaciones sindicales
FUERZA ECONÓMICA Y POLÍTICA FUERZA TRABAJO Y NUMÉRICA
CONFLICTO
RELACIÓN DE TENSIÓN DIALÉCTICA

24. Agentes sociales y negociación colectiva
Las relaciones laborales son: el conjunto de relaciones entre los empresarios, en cuanto que patronos o
empleadores, y los trabajadores, en cuanto asalariados, dentro de un marco jurídico-político de un Estado
concreto correspondiente a una economía de mercado (Fernández; Ibáñez; Romero,2021)
Estado
Sindicatos
movimiento
obrero
Asociaciones
empresariales
Marco general de las relaciones
laborales (salario mínimo, tipos
de contratos, horas de
trabajo…marco jurídico)
La negociación colectiva tiene por
objetivo consensuar la aplicación de
un conjunto de normas pactadas
para la regulación de las condiciones
de trabajo. Reduce la conflictividad
laboral, crea ambientes laborales
más predecibles y supone una
medida de protección.
.Derecho Recogido art 37
Constitución.
.La base es la autonomía para llegar a
consensos, no puede limitar
derechos establecidos.
. Convenios de empresa
. Convenios de ámbito superior a la
empresa (p.e sectorial)
Enlace a “El futuro de los sindicatos”

25. Nuevas formas de
sindicación

26. “En un contexto de empresa capitalista, la dirección ha pretendido empírica e históricamente impedir la
posibilidad de control y participación en la toma de decisiones por parte de los trabajadores, intentando
monopolizar y centralizar los conocimientos técnicos necesarios para planificar, estructurar y gestionar el
proceso de producción; mientas, los trabajadores han buscado simultáneamente controlar los ritmos de
producción a través del desarrollo cultural y colectivo de conocimientos sobre ese proceso que les permitiera
incrementar su retribución por el mismo o menor trabajo efectivo” (Lahera, 2004:26)
✓La participación de los trabajadores (visión empresarial):
✓ Descubierta y aplicada la importancia del factor humano en las relaciones laborales, el empresariado va a tender a aumentar la
participación (concepto polisémico) con el objetivo de mantener la fluidez productiva, reducir la conflictividad e integrar a los
asalariados en la aceptación de la disciplina y los objetivos de la empresa por medio del reconocimiento y la motivación. No pierde
poder. Tener mayor autonomía en un área de trabajo es tener más participación, pero no un sistema de democracia industrial
✓La democracia industrial (clase trabajadora):
✓ se pretende el control igualitario de las fuerzas y recursos de producción por la dirección y los trabajadores, con igual acceso a la
investigación, la información y los factores productivos que permitan la participación real de los trabajadores en la toma de
decisiones empresariales. Implica da prioridad a los derechos de los trabajadores frente a los beneficios como objetivo principal,
incidiendo en la distribución del poder
Democracia industrial

27. Es una nueva forma de participación empresarial (diferente a “democracia industrial”)
que:
1. Debe orientarse a construir una división del trabajo no jerárquica, centrada en la iniciativa y
facilitando la participación y el intercambio para construir conocimiento y buscar las mejores
soluciones
2. La jefatura (recordad que siempre existe jerarquía, dominación y control) deberá favorecer y
alentar la horizontalidad y la posibilidad de organizarse libremente construyendo redes internas y
externas de colaboración transparente, donde fluya la información
3. Se construye en torno a la integración de tecnologías web 2.0 (redes, mensajería, wikis, blogs,
“nubes” de archivos, redes sociales…) que permiten el intercambio recíproco de información. La
tecnología es un soporte, no es un fin, para construir malla de redes de relaciones colaborativas
4. Para este salto cualitativo es necesaria una gran confianza en las mejoras y evitar/superar el miedo
al cambio en las organizaciones
Organización 2.0

28. Las dos grandes formas son:
➢Subcontratación (otras empresas o ETT’s)
➢Deslocalización (productiva y contractual a otros países. Por
ejemplo: ingenieros indios en empresas de software)
Lo específico de esta relación de empleo es que está concebida para posibilitar que una
EMPRESA (empresa USUARIA) acceda –por mediación de la sociedad de porte salarial
(empresa EMPLEADORA)– a los servicios y competencias de una persona que no
puede/quiere ser un empleado asalariado de dicha empresa usuaria pero tampoco
puede/quiere instalarse como TRABAJADOR AUTÓNOMO
Externalización del trabajo

29. Externalización del trabajo

30. Apuntes sobre la clase trabajadora

31. ❖ Especial posición en la estructura laboral. Fuerza de trabajo.
Trabajadores de cuello azul
❖ Culturas propia. Estructuras asociativas, deportivas, ocio
❖ Identidad y orgullo de clase. Formas de estar y ver el mundo
❖ Subsunción económica pero sujeto político.
❖ Cierta romantización de la clase trabajadora y sus condiciones de vida
Clase trabajadora en el SXX

33. Del America Way Life a
la ruptura neoliberal

34. Formas de conflictividad:
1. Asalto proletario a la sociedad de clases: violencia armada contra el capitalismo (años 70)
2. Huelgas violentas contra la desindustrialización (Batalla de Euskalduna; Cartagena 1992)
3. Solidaridad y polarización mundial (Fin guerra fría y caída del comunismo de estado)
4. Creciente pérdida de poder sindicatos de clase y creciente corporativismo laboral
5. Creciente poder patronal en connivencia con las políticas públicas, en consonancia con modelo
6. Nuevos movimientos sociales no centrados en el trabajo: ecologismo, feminismo, globalismo
Revolución neoliberal y desindustrialización (1975-2005)
Organización del trabajo:
1. Producción flexible (Just in time/Toyotismo)
2. Desregulación relaciones laborales
3. Privatización seguros de trabajo y salud
4. Adelgazamiento Estado Social.
5. Creciente desempleo industrial. Terciarización de la economía occidental
6. Difuminación centralidad hombre-fábrica. Redistribución y fragmentación trabajos.
7. La cuestión del trabajo femenino

35. La quema de la Asamblea Regional. Cartagena 1992
Vitoria 3 Marzo 1976

36. ➢A las personas trabajadoras se les pide flexibilidad, comportamientos ágiles, adaptación,
asumir riesgos… a cambio de crecientes incertidumbres y precarización de la condición
salarial
➢Incertidumbre e inestabilidad normalizadas
➢“Las especiales características del tiempo en el neocapitalismo han creado un conflicto
entre carácter y experiencia, la experiencia de un tiempo desarticulado que amenaza la
capacidad de la gente de consolidar su carácter en narraciones duraderas” (Sennet,
2000:30)
➢Corrosión del carácter. Relación entre trabajo-salud-estado emocional
➢Fragmentación mercado laboral y homogeneización cultural
➢Hiperconectividad e hiperdisponibilidad
➢Precarización del mercado laboral. Trabajadores pobres
➢Segmentación del trabajo: etnia, género y edad = desigualdad y dualidad
➢Pérdida de identidad laboral y sentido vital
➢Debilitamiento de los vínculos sociales. Individualización productiva y de consumo

37. Identidad, paro y trabajo
Trabajadores Pobres
Chavs: La demonización de la clase obrera
Cómo viven los trabajadores de Apple en China
Trabajadores fantasmas

38. Enlace Informe OIT Tendencias 2022

39. FIN SESIÓN 6