Este documento presenta el trabajo final de evaluación de un estudiante de CEAD Gachetá. Contiene una introducción, justificación, objetivos, descripción de la obra, y desarrollo de las fases del proyecto que incluyen una encuesta, análisis de resultados, perfiles laborales, procedimientos y una matriz de identificación de riesgos. El documento resume el proceso de evaluación de riesgos ocupacionales y gestión de personal para una obra de construcción.

1. CEAD GACHETÁ
GRUPO: 102802_1
• EVALUACIÓN FINAL
INTEGRANTES:
Nelson Hernán Alfonso
PRESENTADO A:
Edward Yecid Torres
Mayo 26 de 2016

2. TABLA DE CONTENIDO
• INTRODUCCIÓN
• JUSTIFICACIÓN
• OBJETIVOS
• DESCRIPCIÓN DE LA OBRA
• DESARROLLO DE LAS FASES I,II,III.
• CONCLUSIONES
• BIBLIOGRAFIA

3. INTRODUCCIÓN
• En esta presentación encontraremos un
compendio de las actividades desarrolladas a
través del semestre en los cuales podemos
observar los procedimientos necesarios para
evaluar los riesgos en el lugar de trabajo, en
conjunto con los pasos para la contratación,
diseño de perfiles y análisis de riesgos.

4. JUSTIFICACIÓN
• El presente trabajo se realiza con el objeto de hacer un
análisis de las respuestas dadas en la encuesta aplicada,
además de generar la proyección que nos indique el perfil y
las competencias para la contratación de personal que
cumpla con las especificaciones de desempeño requeridas
además de establecer una matriz que permita establecer
situaciones reales y aplicables en el campo, tales como la
evaluación y determinación de los riesgos que se pueden
presentar en el lugar en el laboran las personas, dado que
como tecnólogo civil, tendré la posibilidad de establecer
preventivamente un diseño de normas que mitiguen y
guíen la ejecución de obras de una manera segura y
oportuna.

5. OBJETIVOS
• Objetivo General
- Analizar los resultados de la encuesta que se realizó.
• Objetivos Específicos
- Desarrollar competencias que nos permitan hacer una
correcta contratación.
- Diseñar perfiles y competencias para evaluar a los
aspirantes a los cargos.
- Analizar los factores de riesgo en base a la norma GTC 45.
- Promover el uso de los elementos de protección personal
para mitigar los peligros en el lugar de trabajo.

6. DESCRIPCIÓN DE LA OBRA
• Construcción de apartamentos en un tercer piso, la obra es
de 1000 metros cuadrados, para lo cual se llevaran a cabo
el análisis de los siguientes ítems:
- Entrevista o encuesta a una persona experimentada en
administración de personal en obras civiles y construcciones.
- Análisis de la encuesta .
- Perfil y competencias para los trabajadores.
- Procedimiento o diagrama de flujo o secuencia que incluya
las actividades de selección y contratación del personal.
- Listado o tabla de indicadores que solicita el decreto 1072
del 2015.
- Desarrollo de identificación de peligros con sus respectivos
controles, esto de acuerdo a la norma gtc 45

7. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
• FASE I
• Encuesta realizada por: Nelson Hernán
Alfonso

8. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
• FASE II
• Síntesis gráfica y descriptiva de la encuesta.

9. FASE II
De los anteriores resultados podemos evidenciar que los problemas más
representativos son:
• Problemas demasiado frecuentes
a. Qué el mayor problema con los trabajadores según la gráfica lo representa
la carencia de los elementos de protección personal con la denominación de
demasiado frecuente, se puede deber a la poca inversión en inventario y
confiabilidad en que no pasara nada malo.
b.Lo que constituye la segunda causal de inconvenientes es también el bajo
compromiso de los trabajadores.9/43 Demasiado Frecuente. Este es un
problema de motivación, necesario la implementación de un reglamento de
incentivos por desempeño u otros ítems.
c.El tercer causal es el desperdicio de materiales representado en una
proporción de 8/43 en demasiado frecuente. Se ha podido observar que
debido a las presiones y falta de motivación de los trabajadores no se tiene
en cuenta verificar que elementos se pueden utilizar de manera eficiente.
d.En un cuarto lugar tenemos la perdida de material y herramientas. 6/43.

10. FASE II
• Problemas muy frecuentes
a. Escasez de personal calificado. 10/43. Debido al auge de estudio de otras áreas en
las cuales se remunere mejor, además del status.
b.Incumplimiento de las normas de seguridad industrial 8/43, en mi concepto por
ausencia de capacitaciones donde se concienticen acerca del tema.
c. Deserción del personal.8/43. En esta etapa mediante la experiencia que tengo como
ayudante de obra puedo decir con toda autoridad que esto se debe a la falta de
compromiso por parte de los contratistas en el pago de los salarios, y demás aspectos
en materia interpersonal que se mezclan con el trabajo cuando esto no debe ser así.
d. Personal sin certificación en trabajos de alturas.7/43. Creo que se debe a que no se
considera necesario, además no está previsto como un requerimiento esencial para la
contratación.
e. Rotación del personal 8/43. Debido a que hay muchos campos de desempeño de los
trabajadores no se pueden tener especialidades como tal, dando lugar a la practicidad
y ejercicio de las actividades que se requieran hacer, incluso retoma su lugar dentro de
la categoría de muy frecuente.
FI-GQ-GCMU-004-015 V. 001-17-04-2013

11. FASE II
• Problemas Frecuentes
a. Inestabilidad laboral para los trabajadores.20/43. Cabe recordar que este mundo de
las obras civiles es un ambiente muy volátil aún, además siempre están determinadas
por cortos periodos de tiempo.
b. Horarios de trabajo 15/43. Este se debe a que en la mayoría de los casos se
presentan atrasos en la ejecución de las obras o hay un bajo desempeño de los
trabajadores para con el cumplimiento de las metas establecidas en el cronograma.
• Problemas poco frecuentes y que nunca suceden:
a. Tenemos en primer lugar la contratación informal 20/43. En esta parte realmente se
debe a que el gobierno por medio de ciertas políticas ha requerido que se establezcan
requerimientos para contratar.
b. Tenemos incumplimiento en el pago de salarios y la seguridad social, a menos que
eso haya cambiado tanto en esta industria tengo que manifestar que me sorprende
que ya no sea un problema debido a que hace apenas 4 años veía con preocupación
que maestros y contratistas en muchos casos son víctimas de agresión por parte de los
trabajadores debido a que no les pagaban, en la gran mayoría a los maestros de obra a
quienes realmente no deberían dejarles esa responsabilidad.
FI-GQ-GCMU-004-015 V. 001-17-04-2013

12. FASE II
• Perfil y competencias de los trabajadores que se solicitan:
PERFIL EDUCACION FORMACION EXPERIENCIA HABILIDADES
Gerente General
De Obras
Bachiller Acreditación
Universitaria
Titulos IngenieriaCivil o
carreras a fines
Capacitaciones de
manejo de obras
Capacitaciones de
salud ocupacional
Experiencia minimo de
4 años en el cargo de
gerente
Liderazgo para el cambio
-pensamiento estrategico
-trabajo en equipo
-competencias de planificacion y organizacion
Director De
Obras
Bachiller
Acreditación Universitaria
Titulos de Ingenieria o
Arquitectura
Capacitacion de salud
ocupacional
-Induccion al cargo
Experience minimo 8
años en el cargo
Liderazgo para el cambio
-Trabajo en equipo
-Supervision del personal a cargo
- Saber interpreter escalas ,dibujo y todo que tenga
que ver con planos
Arquitecto Bachiller
Acreditación Universitaria
Titulos de arquitectura
Induccion al cargo u
obra
Experiencia minimo 4
años
-Saber diseñar planos, ademas de reformarlos.
-Tener buenas relaciones interpersonales
-Trabajo en equipo.
Maestro Bachiller
Estudios Tecnicos
Inducccion de cargo
-Capacitación de
Alturas
-Capacitación de salud
ocupacional
Experiencia mínima 6
años
-Tener buenas relaciones con su personal a cargo
-Saber de planos
-Saber organizer sus operarios
Maestro
Electricista
Bachiller Induccion del cargo
Capacitacion de
electricidad
-Capacitacion de salud
ocupacional
Experiencia minima de
5 años
-Saber hacer conexiones a diferentes obras
-Saber organizar acometidas
-Tener buenas relaciones interpersonales
Ayudantes Aqui es donde observamos
que un ayudante no tienen
sus ciclos de educacion
-Capacitaciones de
Alturas
Induccion al cargo
capacitacion salud
ocupacional
Experiencia 1 año -Tener la capacidad de entender las diferentes
mezclas o proporciones que le pide su maestro
- Tener buenas relaciones interpersonales

13. FASE II
• Procedimiento o diagrama de flujo que incluya las actividades de la
administración de personal de los dos trabajadores que se
solicitan(Mejorado).

14. FASE III
Análisis gráfico y descriptivo del decreto 1072 de 2015: Reglamento del sector trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo
• Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Ciclo PHVA)
• Legislación en Seguridad y salud en el trabajo: énfasis en el Decreto 1072 de 2015.
• Componentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
• Política en Seguridad y Salud en el trabajo
• Organización del SGSST
• Planificación
• Objetivos del SGSST
• Metas e indicadores
• Aplicación
• Preparación y respuesta ante emergencias
• Gestión del cambio
• Contratación
• Auditoría y revisión por la alta dirección
• Investigación de accidentes y enfermedades laborales
• Mejora continua
• Acciones correctivas y preventivas

15. FASE III

16. FASE III
Seguridad y Salud en el Trabajo
• “Es la disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo, y de la protección y promoción de la salud
de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como
la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones”. Decreto
1072 de 2015, Artículo 2.2.4.6.3.
FI-GQ-GCMU-004-015 V. 001-17-04-2013

17. FASE III
• Capacitación
Siendo el empleador o contratante debe
desarrollar un programa de capacitación que
proporcione conocimiento para identificar los
peligros y controlar los riesgos relacionados con el
trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la
organización incluyendo a trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión, estar
documentado y ser impartido por personal idóneo
conforme a la normatividad vigente.

18. FASE III
La Comunicación
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:
- Recepcionar, documentar y responder las
comunicaciones internas relativas a la seguridad y salud
en el trabajo.
- Asegurar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los
trabajadores y contratistas.
- Contar con canales que permitan recolectar
inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

19. FASE III

20. FASE III
Planificación
• La caracterización de peligros y evaluación de los riesgos debe ser
desarrollada por el empleador o contratante con la participación y
compromiso de todos los niveles de la empresa. Esta debe ser
documentada y actualizada como mínimo al año de vigencia.
• El examen inicial deberá realizarse con el fin de identificar las
prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el
plan de trabajo anual o para la actualización del existente.
• Siendo el empleador o contratante debe adaptar mecanismos para
planificar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SGSST, basado en la evaluación inicial y otros datos
disponibles que aporten a este propósito.
FI-GQ-GCMU-004-015 V. 001-17-04-2013

21. FASE III
• Objetivos de la Gestión en la obra de construcción.
Quién emplea debe redactar los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda)
mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el chequeo respectivo. Estos indicadores deben
ajustarse con el diseño estratégico de la empresa .

22. FASE III
.
datos de la obra Construcción viviendas en Prados de Guasca/Guasca Cund
Datos de los estudiantes Nelson Hernàn Alfonso CEAD:Gachetá
VALORACION DE RIESGOS
PROCESO
ZONA/LUGAR
ACTIVIDAD
TAREA
ACTIVIDADRUTINARIA
SI/NO
PELIGRO
EFECTOS
POSIBLES
CONTROLES EXISTENTES EVALUACIÓN DEL RIESGO
VALORACION DE
RIESGO
CRITERIO PARA ESTABLECER CONTROLES MEDIDAS INTERVENCION
DESCRIPCIÓN CLASIFICACIÓN
FUENTE
MEDIO
INDIVIDUO
NIVEL DE
DEFICIEN
CIA
NIVEL DE
EXPOSICI
ON
NIVEL DE
PROBABIL
IDAD ND
X NF
INTERPRE
TACION
POR EL
NIVEL DE
PROBABIL
IDAD
NIVEL DE
CONSECU
ENCIA
NIVEL DE RIESGO
(NR) E
INTERVENCION
INTERPRETACION DE
NR
ACEPTABILIDA
D DE RIESGO
NUMERO DE
TRABAJADOR
ES
EXPUESTOS
PEOR
CONSECUEN
CIA
EXISTENCIA
REQUISITOS
LEGALES
ESPECIFICO
ASOCIADO
(SI-NO)
Eliminación
Sustitución
Controlesde
Ingeniería
Controles
Administrativos
señalización-
advertencia
Equipo
/elementode
Protección
Personal
ARQUITECTO OBRA
Supervisión
Tecnica
Inspección de
Campo
Rutinaria
Caiga un efecto y le
pegue en la cabeza
Locativo
Fracturas y
muerte
Ninguno No existe Casco 6 3 Alto 18 60 1080 I I 1
Uso de
materiales de
buena
calidad
Decreto 1072
de 2015.
NA NA
UAR
MATERIAL
ES DE
CALIDAD
NA
USO DE
CASCO
ARQUITECTO OBRA
Supervisión
Tecnica
Inspección de
campo
Rutinaria Electrocución Electrico
Electrocució
n;
Quemaduras
internas
Recubrimi
ento de
cables
No existe
Botas de
caucho.
2 2 Bajo 4 25 100 III III 1
Materiales
descubiertos
Decreto 1072
de 2015.
NA NA
No dejar
materales
expuestos
Señalizaci
ón
Uso de
elemento
s de
protecció
n personal
ARQUITECTO OFICINA Redactando
Elaborando
informes
Rutinaria
Exposición a campos
electromagnéticos,
irradiación de ozono
de fotocopiadoras e
impresoras.
Radiaciones no
ionizantes (láser,
ultravioleta,
infrarroja,
radiofrecuencia,
microondas)
Trastornos
fisicos
Equipos
con
certificacio
nes de
emisiones
bajas
No existe
Disminuir
exposición
ante estos
equipos
2 1 Bajo 2 25 50 IV III 1
equipos
antiguos,
mala
ventilación
Decreto 1072
de 2015.
Cambio
de
equipos
Cambio
de
equipos
NA
Señalizaci
ón
Pausas
activas
ARQUITECTO OBRA
Supervisión
Tecnica
Desplazamient
o en obra
Rutinaria
Desprendimeintos
de cargas de la grúa.
Locativo
Fracturas y
muerte
Ninguno Cinta de peligro Casco 6 2 Alto 12 100 1200 I I 1
Materiales
mal
sujetados,
maquinas
con
problemas
mecanicos
Decreto 1072
de 2015.
NA NA
Señalizaci
ón
preventiv
a
Destino
de fondos
para la
señalizaci
ón
Uso de
casco
ARQUITECTO OBRA
Supervisión
Tecnica
Desplazamient
o en obra
Rutinaria
Golpes contra
elementos
transportados
Biomecanico
Movimiento
repetitivo
Fracturas,
golpes,
hematomas y
muerte
Ninguno Señalización Casco 6 1 Medio 6 60 360 II I 1
Falta de
señalización
Decreto 1072
de 2015.
NA NA
Determin
acion de
areas para
las
inspeccio
nes
Señalizaci
ón
Uso de
elemento
s de
proteccio
n
MAESTRO DE OBRA OBRA
Trabajando en
muros
Realizando
labores de
pañete
Rutinaria
Caida desde distinto
nivel
Locativo
Fracturas,
muerte,
cuadraplejia
Ninguno No existe
Arnes,
Pasamanos
6 3 Alto 18 60 1080 I I 1
Elementos
mal
posicionados
, objetos
estorbando
Decreto 1072
de 2015.
NA NA
Materiale
s y
ubucacion
de
materiales
Señalizaci
ón
Usos de
elemento
s para
tabajar en
alturas
MAESTRO DE OBRA OBRA
Desplazamient
o
Trasaladando
materiales
Rutinaria
Caida desde mismo
nivel
Locativo
Golpes,
Contusiones
Ninguno No existe
Casco,
Guantes
2 3 Medio 6 25 150 II I 1
Elememntos
mal
posicionados
, desorden
Decreto 1072
de 2015.
NA NA
Señalizaci
ón
preventiv
a
NA
Mantener
los
materiales
en orden
para
evitar
accidente
s
MAESTRO DE OBRA OBRA
Ejeciutando
labores de
mamposteria
Instalando el
ladrillo
Rutinaria
Golpeado por un
elemento en
movimiento
Locativo
Hematomas,
contusiones,
heridas
Ninguno No existe Casco, Guantes 6 3 Alto 18 25 450 II I 1
Desorden,
elementos
estorbando
Decreto 1072
de 2015.
NA NA NA NA
Elemento
s de
materiales
de
proteccio
n
MAESTRO DE OBRA OBRA
Realizando
traslados
Lllevando
elementos
pesados
Rutinaria Sobreesfuerzo
Biomecanico
Esfuerzo
Hernias,
daños en la
columna,
inacapacidad
Ninguno No existe
Fajas,soporte
lumbar,
carretillas
2 2 Bajo 4 60 240 II I 1
Ausencia de
elementos
de
protección
personal
Decreto 1072
de 2015.
NA NA NA NA
fajas y
elemento
s de
proteccio
n en
general
MAESTRO DE OBRA OBRA
Trabajando
con material
electrico
manipulación
de cables
Rutinaria
Riesgo por contacto
electrico
Seguridad
Elecrtrico Alta y
baja tensión
Electrocució
n,
Quemaduras
internas y
externas
Señalizació
n
No existe
Guantes,
elementos de
protección de
caucho,
6 2 Alto 12 60 720 I I 1
Casco,
Guantes y
demas
elementos
Decreto 1072
de 2015.
NA NA
Usar
materiales
de
calidad,
no
ponerlo
en
contacto
con
fuentes
hidricas
Señalizaci
ón
Guantes,
Casco,
Botas de
caucho
para
evitar
lesiones

23. CONCLUSIONES
• Por medio de la realización de este trabajo
hemos podido apreciar el complejo proceso
de la contratación y el diligenciamiento de las
matrices de riesgos que demanda el
reglamento en procura de la evaluación y
corrección de riesgos existentes.
FI-GQ-GCMU-004-015 V. 001-17-04-2013

24. BIBLIOGRAFIA
• Distancia, U. N. (s.f.).
• Distancia, U. N. (junio de 2012). Obtenido de
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102802/SYLLABUS_ADMINISTRA
CION_DE_PERSONAL_DE_OBRA_1015.pdf
• Monografías. (Abril de 2000). Monografías. Obtenido de
http://www.monografias.com/trabajos14/adm-recursos/adm-
recursos.shtml#ixzz44QXswutp
• Colombiana, G. T. (15 de 12 de 2010). GTC 45. Obtenido de
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102802/_GTC45-1.pdf
• Trabajo, M. d. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072 de 2015.
Obtenido de Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo:
http://decreto1072.co/
• http://neetescuela.com/cascos-simbolos-importantes-en-la-
construccion/

25. CEAD: GACHETÁ /
GRUPO: 102802_1