1. MODELO DE CV
MARIA EUGENIA PADILLA PAZ
SEPTIEMBRE 2, 1969
MEXICANA
Dirección: SAN JUAN 15 CASA 9
COLONIA OLIVAR DE LOS PADRES
C.P. 01780
Teléfono:
Casa:
Celular: (559 4088-5677
E-mail: mepadilla@me.com
CURP:
No. IMSS:
Resumen profesional:
Más de 20 años de experiencia en Gestíon de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y
Consultoría en mejora de procesos de negocio y economía de redes, tanto en empresas nacionales como
internacionales. Experiencia de tres años en Gobierno Corporativo y manejo de relaciones con
inversionistas.
Historia profesional:
Consultor Independiente – (Abril 2010 – Actual)
Consultor en Desarrollo Organizacional, Procesos y Gobierno Corporativo. Actualmente desarrollando
proyectos para la industria hotelera y de hospitales en México y para Prácticas Médicas en Estados Unidos.
Posición actual: Consultor
Reporte directo: Ninguno
Responsabilidades:
• Prospectación de clientes en diversas industrias
• Atención directa de los clientes y sus requerimientos
• Integración de propuestas de consultoría, coaching y entrenamiento
• Elaboración de presupuestos alterantivos para cada propuesta
• Desarrollo de los proyectos conforme al cronograma aprobado por el cliente
Principales logros:
• Diseñar e implementar un sistema de compensaciòn ejecutiva bajo los criterios de la Bolsa
Mexicana de Valores y el New York Stock Exchange
• Desarrollo y actualización de los manuales de procesos de operación para un grupo hotelero
mexicano con presencia en México y Estados Unidos
• Desarrollo de proyectos de redes para micro y pequeñas empresas en Italia en el sector turístico.
Las redes de empresas llevan ya más de 5 años en operación, consolidándose a pesar de la
crisis económica europea (Sicilia y Abruzzo)
• Mantener la preferencia de mis clientes, recibiendo solicitudes para desarrollo de nuevos
proyectos aproximadamente cada año
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2. MODELO DE CV
Condesa Financial Holdings, LLC – (Enero 2007 – Abril 2010)
Empresa dedicada al otrogamiento y gestión de créditos hipotecarios y de la construcción en México bajo el
esquema de SOFOM. Cerró operaciones en 2010.
Posición: VP Recursos Humanos y Proyectos Especiales
Reporte directo: Christopher M. Gaughan - CEO
Responsabilidades:
• Gestión de Recursos Humanos
• Gestión de Tecnología, Servicios Generales y Auditoría Interna
• Secretaria del Consejo de Administración: Preparar los reportes para accionistas, instituciones de
fondeo, calificadoras y organismos reguladores
Principales logros:
• Contratar al 100% del personal (excepto los 2 co-fundadores) desde enero de 2007 a abril del
2010
• Dotar a la firma de una cartera de candidatos a nivel directivo y/o especializado del sector en
menos de seis meses y a nivel nacional
• Mantener una estructura de sueldos por arriba del promedio de la industria
• Reducir los costos administrativos de las oficinas coprorativas y sucursales en toda la República
en un 35% entre el año 2008 y 2009
• Desarrollar e implementar medidas de control interno y la actualización del Manual de Operaciones
en 2009
• Reducir el costo al mismo tiempo que se aceleró el proceso de implementación de sistemas de
cobranza y manejo de cartera
• Cumplimiento en tiempo y forma de todos los requerimientos de información por parte de
accionistas, instituciones de fondeo, calificadoras y organismos reguladores
Consultor Independiente (Diciembre/2000 a Enero/ 2007)
Atendiendo clientes de las siguientes industrias: Hospitales y Servicios de Salud, Productos de Consumo,
Banca Extranjera, ONG’s y Educación. (Cualquier información relacionada con clientes es considerada
confidencial. Referencias y detalles sobre los proyectos realizados y sus resultados pueden estar
disponibles bajo solicitud expresa).
Posición: Consultor
Reporte directo: Ninguno
Responsabilidades:
• Mejora de Procesos de Negocio
• Gestión Estratégica del Desempeño y Capital Humano
• Implementación de Indicadores Integrales de Desempeño Organizacional
• Balanced Scorecard
• Gestión Estratégica de Cadenas de Valor
• Desarrollo Ejecutivo, Coaching y Team Building.
Principales logros:
• Lograr la satisfacción de mis clientes en el 100% de los proyectos realizados
• Generar una relación de trabajo a largo plazo con uno de los grupos empresariales más grande del
país
• Desarrollar soluciones que siguen en operando hasta el día de hoy
• Consolidar un conocimiento generalista de la gestión de empresas en distintas industrias
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3. MODELO DE CV
Prolink Consultoría (Octubre/1998 a Diciembre/2000)
Empresa de consultoría en productividad y mejora de procesos, fundada por ex partners de ‘Proudfoot
Consulting’. Ventas anuales promedio en 1999 eran de 10 mm USD aprox., 150 empleados promedio
Posición: Gerente de Práctica Recursos Humanos
Reporte directo: Sophie Bornot
Responsabilidades
• Responsable del diseño de la metodología de consultoría para la Práctica de Capital Humano y su
adaptación a la metodología existente de proyectos en productividad
• Responsable de la gestión de todos los proyectos del área de Capital Humano y/o soluciones
requeridas en este rubro en otros proyectos globales de la firma
• Responsable del desarrollo de soluciones basadas en internet para servicios de Recursos
Humanos
Principales logros
• Satisfacción del 100% de mis clientes y cumplimiento al presupuesto en tiempo y costo en el 90% de
los proyectos o soluciones bajo mi responsabilidad
Kraft Foods - Philip Morris Latinoamérica (Febrero/1996 a Septiembre/1998)
Empresa de productos de consumo con presencia a nivel internacional y dentro de la lista de las 500 de
Fortune
Posición: Gerente de Desarrollo y Capacitación Kraft (Feb/1996 a Abril/1997)
Entrenador y coach corporativo certificado PMLA (Abril/1997 a Sept/1998)
Reporte directo: Victor López Molina – Director de Desarrollo Corporativo México y Centroamérica
Responsabilidades:
• Como Gerente de Desarrollo y Capacitación en Kraft fui responsable de traer a México los
programas de desarrollo ejecutivo corporativos en un esfuerzo por desarrollar a los individuos con
alto potencial y transormarlos en expatriables.
• Como Entrenador y coach corporativo de PMLA fui responsable de impartir los programas de
capacitación corporativos en México y Centroamérica asi como brindar coaching en la evaluación
y gestión del desempeño de los “HiPo’s” (Personal de alto potencial de desarrollo)
Principales logros:
• Cubir al 100% la expectativa de la Dirección General sobre el cumplimiento de la capacitación a
ejecutivos y gerentes de alto potencial
• En menos de 10 meses logramos ubicar en el extranjero a 7 de 10 candidatos, como expatriados
• Adaptación e implementación del programa de calidad en plantas y en el corporativo (Modelo PMLA)
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4. MODELO DE CV
Apple Computer México (Enero/1994 a Febrero/1995)
Subsidiaria de Apple Computer, Inc en México dedicada a la comercialización de equipos de cómputo y
servicio a mayoristas, 37 empleados
Posición: Coordinador Administrativo y de Recursos Humanos
Reportando a: Carlos Canales – Director General
Maggie Bannerman – Directora de Recursos Humanos América Latina y Pacífico
Zulma Lopez-Freyre – Area Administrator América Latina
Responsabilidades:
• Responsable de la administración de servicios generales y planta físca de la subsidiaria
• Responsable de la implementación de politicas y procedimientos de Recursos Humanos
establecidos en el corporatvo, adaptando al marco laboral mexicano según correspondia
• Responsable de brindar servicios de apoyo a la Dirección General, incluído el contacto con
medios y mayoristas
Principales logros:
• Mi mayor logro en Apple fue hacer crecer mi puesto en 3 meses, de Coordinador administrativo hacia
el área de Recursos Humanos, que no eistía en México y ganar la confianza tanto de la Dirección
General como de la Dirección de Recursos Humanos en California para adquirir constantemente
nuevas responsabilidades
Historia académica
• Maestría
- ITAM
- Maestría en Dirección Internacional
• Licenciatura
- ITESM-CEM
- Psicología Organizacional
Cursos:
• Instructor de programas de capacitación vivencial “Eagles flight” – 2002
• (CCC) Certified Corporate Coach – 1996-1997 Philip Morris Larin America
Idiomas:
• Español: Nativo
• Inglés: Fluido (TOEFL 550)
• Italiano: Avanzado (Nivel C del Sistema CILS)
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