Instructor Luis Cano Aprendiza Maria Paula Martinez

1. REGLAMENTO DEL APRENDIZ
DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA
Por:
MARIA PAULA MARTINEZ ARDILA
ANGIE PAOLA LEGUIA CARO
JEIMMY KATERINE YOPASÁ NUÑEZ
Presentado a:
Instructor: LUIS CANO
TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL
BOGOTA
2017

2. ¿Qué es la etapa productiva?
La etapa productiva es aquella en la que el aprendiz Sena, emplea, complementa,
fortalece y consolida sus competencias. El aprendiz debe ser solidario; líder,
emprendedor creativo, libre pensador, tener capacidad de crítica.
En la etapa productiva se bebe permitirle al aprendiz aplicar en la resolución de
problemas reales del sector productivo adquiridos durante su programa de
formación.
La etapa práctica es un requisito para certificarse y que puede realizarse en un
tiempo máximo de 2 años una vez terminado la fase lectiva. Cuando el aprendiz
opta por otra alternativa al contrato de aprendizaje este debe ser aprobada por el
coordinador académico y la información deberá registrarse directamente en el
sistema para la gestión de formación.
Alternativas para el desarrollo de la etapa productiva
Contrato de aprendizaje
Desempeño en una empresa a través del contrato de aprendizaje en las diferentes
empresas obligadas o voluntarias. La constancia del cumplimiento a satisfacción
es expedida por la empresa.
Pasantía
Son actividades pedagógicas de contenido práctico y así ayudar a la formación de
los aprendices donde desarrollan habilidades, conocimientos y destrezas de
acuerdo a las competencias del programa de formación. Entre las cuales se
complementa con asesorías a PYMES como alternativa de etapa productiva.
Proyecto productivo
La participación de un proyecto productivo posibilita la simulación de entornos
productivos reales y la aplicación de conocimientos para cumplir con el objetivo de
la etapa productiva.

3. Vinculación laboral
Desempeño a través de vinculación laboral o contractual de actividades
relacionadas con el programa de formación.
Monitoria
Según el reglamento de la institución se le permite al aprendiz hacer el proceso de
monitorias en las especialidades tecnológicas a su programa de formación en un
centro de formación sena la constancia o certificado de cumplimiento a
satisfacción de las actividades las expide el subdirector del centro de acuerdo a
las horas asignadas
Apoyo a entidades estatales, ONG o S.A.L
Apoyo a una institución estatal nacional, territorial, o aun ONG, o a una entidad sin
ánimo de lucro, al realizar actividades prácticas asociadas al programa de
formación o el desarrollo de un proyecto productivo.
DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA
Permanencia de la etapa productiva
La permanencia en la etapa productiva podrá gestionarse con cualquiera
alternativa del artículo, tiene una duración de dos años máximo, en la etapa
productiva el aprendiz dedicara 48 horas semanales estipulado por el (Art. 10
Acuerdo 23 de 2005).
Vínculo laboral previo al inicio de la formación
Si se encuentra vinculado laboralmente en una empresa donde realiza labores de
acuerdo a la formación, podrá solicitar al coordinador académico seguimiento por
parte del equipo para ser acreditado como elección en la etapa productiva.

4. Registro de la etapa productiva
Está en el deber del aprendiz tramitar el registro en el sistema de gestión virtual
para poder seleccionar por el contrato de aprendizaje, verificando el registro y
consultar habitualmente las oportunidades reportadas por los empresarios.
Seguimiento y evaluación de la etapa productiva
El seguimiento de la etapa productiva es obligatorio y se realiza de manera virtual
y presencial. Se elaborara una bitácora quincenal en la cual se especificaran las
actividades desarrolladas en la etapa productiva para que así el instructor
responsable pueda hacer seguimiento garantizando una interacción continua, esta
actividad se debe implementar con visitas o comunicación directa con el instructor.
Aprobación de la etapa productiva
En el caso de no alcanzar los resultados de aprendizaje se procederá a realizar un
comité de evaluación donde analizaran el caso, si llegan a la conclusión de que el
aprendiz No alcance los resultados de aprendizaje durante la etapa productiva se
llevara a cabo la cancelación de la matrícula.
Caso
A la aprendiz Elizabeth Martínez en su trabajo le han dado la oportunidad de
poner en practica todos sus conocimientos que ha adquirido en el Sena solo
necesita la supervisión del coordinador para que sea satisfactoria su etapa
productiva y así poder graduarse de tecnóloga en gestión administrativa
Preguntas
1- ¿Si el aprendiz culmina sus prácticas hay posibilidad de quedar trabajando
en la empresa de manera inmediata?
Si, cuando se gradué si lo contratan y quiere trabajar enseguida le guardan
el cargo hasta que se gradué.
2- ¿Si el aprendiz comete fallas en la empresa en su etapa productiva que
hace el sena?

5. Primero le cancelan el contrato haciendo quedar mal al sena y le toca
esperar que otra empresa lo contrate.
3- ¿De qué manera hacen el seguimiento del aprendiz en la etapa productiva?
Virtual, presencial, bitácoras quincenales, visitas y comunicación directa.