1) El documento habla sobre los diferentes tipos de discriminación como la discriminación por edad, género, origen étnico, discapacidad y más. 2) Explica las causas y consecuencias de la discriminación a nivel individual, comunitario y actitudes negativas. 3) También describe los diferentes métodos para combatir la discriminación como controlar estereotipos, legislación y contacto entre grupos.

1. LADISCRIMINACIÓN
UniversidadNacionalJoséFaustinoSánchezCarrión
FacultaddeDerechoyCienciasPolíticas
NuevasTecnologíasdelAprendizaje

2. ii
DEDICATORIA
Ami…

3. iii
AGRADECIMIENTOS
AmiamigoJerseyquemeayudoahacerestetrabajo

4. iv
RESUMEN
Ladiscriminaciónyasearacial,étnico,religiosos,etc.,eslaactualidadesunproblema
latenteenlasociedad,yaquenosdividedeciertosgruposdepersonas,lascuales
alejamos de nuestro entorno.En este trabajo veremos todas las clases de
discriminaciónquesurgieronconelpasardeltiempoyquehoyendíaapesardeser
unasociedadavanzada,seguimospadeciendodeella..
.

5. v
TABLADECONTENIDOS
CAPÍTULOI 1
LADISCRIMINACIÓN 1
1.1 Concepto 1
1.2Causasdeladiscriminación 2
1.2.1Factoresmotivacionales 2
1.2.2Factoressocioculturales 2
1.2.3Factoresdepersonalidad 2
1.2.4Factorescognitivos 3
1.3Consecuencias 3
CAPÍTULOII 6
TIPOSDEDISCRIMINACIÓN 6
2.1Discriminaciónporedad 6
2.2Discriminaciónporgénero 7
2.3Discriminaciónpororigenétnico 8
2.4Discriminaciónpordiscapacidad 9
2.5Discriminaciónpororientaciónsexual 10
2.6Discriminaciónreligiosa 11
CAPÍTULOIII 12
FORMASDECOMBATIRLADISCRIMINACION 12
3.1Controlconscientedelosestereotipos 12
3.2Legislacióncontraladiscriminación 13
3.3Contactoentregruposmayoritariosyminoritarios 14
CAPITULOIV 15
CONCLUSIONES 15
REFERENCIAS 16

6. 1
CAPÍTULOI
LADISCRIMINACIÓN
1.1Concepto
Según(WIKIPEDIA,2017)ladiscriminaciónes:
Todaaquellaacciónuomisiónrealizadaporpersonas,grupos
oinstituciones,queproduceyreproducedesigualdadesenel
acceso a recursos y oportunidades (como la salud,la
alimentación,laeducaciónoelempleo)enfavoroencontra
deungruposocialysusmiembros.
Ladiscriminacióneselactodesepararoformargruposde
personas a partirde un criterio o criterios determinados.
Normalmente,ladiscriminaciónseutilizaparareferirseala
violacióndelaigualdaddederechosporcuestiónsocial,racial,
religiosa,orientaciónsexualoporrazóndegénero.
Enfilosofíamoralsehadefinidoladiscriminacióncomoun
trato o consideración «desventajosa».Esta definición es
comparativa.Unapersonanotienequeserdañadaparaser
discriminada.Simplementetienequesertratada«peor»que
otrosporrazonesarbitrarias.
Ladiscriminaciónesunproblemasocialqueafectaatodosdíaadía(WIKIPEDIA,2017).

7. 2
1.2Causasdeladiscriminación
1.2.1Factoresmotivacionales
Según(Lifeder,2017)esdesde,“esteenfoqueladiscriminacióneselresultado
detensiones,emociones,miedosynecesidadesdelsujeto.Estecomportamientosirve
parareducirestadosemocionalesnegativososatisfacernecesidadesbásicas”.
Comopodemosdarnoscuentaafect6agravementenuestrasemocionesymiedos,loscuales
noscausanbajaautoestima(Lifeder,2017).
1.2.2Factoressocioculturales
Según(Lifeder,2017)para,”algunosinvestigadoresseñalanqueladiscriminación,
igualquelosprejuiciossonaprendidospor:lospadres,losmediosdecomunicación,
etc”.
Comonospodemosdarcuentaelprincipiodetodoestáenloshogares,ytambiénennuestro
entorno(Lifeder,2017).
1.2.3Factoresdepersonalidad
Según(Lifeder,2017)en:
Diferentes estudios han concluido que existe un tipo de
personalidadautoritaria,yquelosindividuosmásautoritarios
suelensermásracistas.Deestaformasehademostradoque
losfactoresdepersonalidadtambiénpuedeninfluirenque
unapersonautiliceladiscriminaciónono.
Comopodemosdarnoscuentalamaneradeserdecadapersonainfluyemuchoenlamanera
deresponderantecualquierestimulo,incluyendoladiscriminación.(Lifeder,2017).

8. 3
1.2.4Factorescognitivos
Según(Lifeder,2017)
Lacreenciadequeungrupoposeecaracterísticasnegativas
generadesagradohaciaélyportantoloscomportamientos
discriminatorios.Elcomponenteprincipalenestecasosonlos
prejuiciosnegativossobreesegrupo.Porejemplo,unaspecto
fundamentaldelascampañasnaziscontralosjudíosfuela
propagandanegativaquedifundierondeestos.
Comopodemosveraquílosprejuiciossonuncomponenteimportantealahoradehablarde
ladiscriminación.(Lifeder,2017).
1.3Consecuencias
Según(Lifeder,2017)Podemosenumerarconsecuenciasdeladiscriminacióna
diferentesniveles:
Paralapersonavíctimauobjetivodeladiscriminación:
Enprimerlugar,losmiembrosquepertenecenaunaminoría
sobreloqueseejerceladiscriminaciónestánobjetivamente
peordeloqueestaríansinoexistieranesosprejuicioscontra
ellos.Repercutenenelplanopsicológico,económicoyfísico.
Algunosestudioshanindicadoqueperteneceraunaminoría
puede serun factorde riesgo para desarrollaralgunas
enfermedadesmentalescomoladepresiónolaansiedad.
Además,los miembros de los grupos minoritarios tienen

9. 4
menosempleos,tienemásdificultadesparaaccederaun
puestodetrabajo,sonpuestosdemenosprestigioypeor
salarioquelosmiembrosdelasmayorías.
Porotro lado,es más probable que los individuos que
pertenecenagruposminoritariosseanvíctimasdelaviolencia
delossujetosqueformanpartedegruposmayoritarios
Comonospodemosdarcuentaladiscriminaciónmayormentesedaenlasminorías,los
cualesfrentealamayoríaseencuentranindefensos(Lifeder,2017)
Según(Lifeder,2017)elámbitocomunitarioes:
Ladiscriminaciónafectaendiferentesámbitosdelasociedad,
impidiendoenmuchoscasossupropiocrecimientodebidoa
queseproduceunafracturasocialeimpideaprovecharlos
beneficiosdeladiversidad.
Además,elgrupotiendeasermarginado,seevitaelcontacto
conellosyselesexcluyedelasociedad.Habitualmenteesta
marginación deriva en problemas más graves como la
formación de pandillas que incurren en actos ilegales y
delictivos.
Comopodemosverladiscriminaciónafectagravementealaspersonayaquehaceuna
rupturasocialdentrodelacomunidad.(Lifeder,2017)
Según(Lifeder,2017)laactitudesnegativasson:
Ladiscriminaciónademásgeneraenlaspersonasunaserie

10. 5
deactitudesycomportamientosnegativoscomolairayla
agresividad contralosmiembrosqueno pertenecen asu
grupo.
Enmuchasocasionesestollevaalaviolenciaverbalyfísica
entrelosmiembrosdelosdiferentesgruposquepuedetener
consecuenciasmuygravescomoelasesinato.
Comonospodemosdarcuentaladiscriminacióngeneraactitudesnegativashacialasdemás
personas(Lifeder,2017).

11. 6
CAPÍTULOII
TIPOSDEDISCRIMINACIÓN
2.1Discriminaciónporedad
Según(WIKIPEDIA,2017)
La discriminación poredad es aquélla que discrimina o
estereotipabajolabasedelaedaddeunindividuo.Consiste
enunaseriedecreencias,normasyvaloresquesonusados
para justificar la discriminación o subordinación,más
frecuentemente dirigida hacia adultos mayores o niños y
adolescentes.
Estetipodediscriminaciónencontrataciónsehapercibidoen
EstadosUnidos.JoannaLahey,profesoradelaEscuelaBush
deGobiernoyServicioPúblicoenlaUniversidaddeTexas
A&M,encontróquelasfirmasson40% másprobablesde
entrevistarauncandidatojovenqueaunomayor.​EnEuropa,
investigadoresdelaUniversidaddeGantemidieronlaratiode
estetipodediscriminaciónenBélgica.Encontraronquela
discriminación poredad es heterogénea de acuerdo a la
actividadqueloscandidatosdemayoredademprendieron
durantesusañosposterioresalaeducación.EnBélgica,solo

12. 7
son discriminados sitienen más años de inactividad o
empleosirrelevantes.
EnunaencuestaparalaUniversidaddeKent,Inglaterra,29%
de los encuestados declararon que han sufrido de
discriminación por edad;una mayor proporción que la
discriminaciónracialoporgénero.DominicAbrams,psicólogo
socialenlauniversidad,concluyóqueestaformadeprejuicio
eslamásprevalenteenlapoblacióndelReinoUnido
Comopodemosveraquíladiscriminaciónporedadsedamayormentecuandounapersona
buscaempleoenlasfábricasyestoslorechazanporqueyapasosulímitedeedad,esun
casomuyconcurrenteenestosdías.(WIKIPEDIA,2017)
2.2Discriminaciónporgénero
Según(WIKIPEDIA,2017)
Ladiscriminacióndegéneroesunfenómenosocialquese
basa en elconjunto de roles socialmente construidos,
comportamientos,actividadesyatributosqueunasociedad
consideracomoapropiadoseinapropiadosparahombresy
mujeres.Puedeocasionardistintosproblemaspsíquicosy
somatizacionesencomunidadesLGBT.12​
Alreferirnosaladiscriminacióndegéneroentendemosquees
todadistinción,exclusiónorestricciónenelsexoquetenga
por objeto o por resultado, menoscabar o anular el

13. 8
reconocimiento,goceoejerciciodeunderechoporgénero.
LaperspectivadegéneroenlaRepúblicaDominicana,seha
estudiadotímidamente;porloqueeldesarrollodelosestudios
sobrelamujersonmuyescasosdebidoalafaltadeuna
tradicióninvestigativaenelpaís,queestátodavíaenproceso
deconstrucciónymuestragrandesdebilidades.
EnreferenciaalosavancescabedestacarquelaRepública
Dominicanahamostradosuinterésenlabúsquedadela
equidad e igualdad de género y la democracia inclusiva
haciéndose signataria de acuerdos internacionales que
favorecenlasituacióndelamujer,algunoscomoBeijing,Cairo,
CEDAW y Belem do Para.Asimismo,elpaís asumió el
compromisodelosObjetivosdeDesarrollodelMilenioparael
año2015.Enestesentido,lametatrazadaparaelobjetivode
promoverlaequidaddegéneroylaautonomíadelamujer:
eliminarladisparidaddegéneroenlaeducaciónprimariay
secundaria,sepodríadecirqueestácumplidaenelpaís.No
obstante,losavancesenlacoberturaeducativaconequidad
entre los sexos,y la preparación técnica y profesional
femenina, no han garantizado la eliminación de las
disparidadesdegénero.
Comopodemosdarnoscuentaapesardequelasociedadhaidoevolucionandoconelpaso

14. 9
deltiempo,aunpodemosdarnoscuentadequeexistenestetipodediscriminaciónlocuales
muyfrecuentehoyendia(WIKIPEDIA,2017).
2.3Discriminaciónpororigenétnico
Según(WIKIPEDIA,2017)
La discriminación racial es un concepto que suele
identificarse con elnombre de racismo ylo que abarca,
aunquesetratadeconceptosquenocoinciden.Mientrasque
elracismoesunaideologíabasadaenlasuperioridaddeunas
razasoetniassobreotras,ladiscriminaciónracialesunacto
que,aunquesueleestarfundadoenunaideologíaracista,no
siempreloestá.Enestesentidohayquetenerencuentaque
la discriminación racialpositiva (cuando se establecen
discriminacionesconelfindegarantizarlaigualdaddelas
personasafectadas),constituyeunaformadediscriminación
destinadaacombatirelracismo.
Ladiscriminación étnicaesun género muyespecífico de
discriminación,yaquesedirigecontrapersonasy/ogrupos
quesedistinguenporsuscaracterísticasraciales,culturales,
nacionalesocualquierotraquelasasocieconungrupoque
comparteunaherenciacomún.Elvocablo«étnico»o«etnia»
provienedelgriegoyserefierealosmiembrosdeunpuebloo
naciónquetienenunorigencompartido.

15. 10
Estetipodediscriminacióneselmáscomúnenlaactualidad,lacualapesardeconstantes
cambios,lasociedadsiguediferenciandoalaspersonasporsutonodepiel.(WIKIPEDIA,
2017).
2.4Discriminaciónpordiscapacidad
Según(WIKIPEDIA,2017)
ElTítuloIdelaLeydeAmericanosconDiscapacidadesde
1990 (en inglés) prohíbe a los patronos privados,los
gobiernosestatalesylocales,lasagenciasdeempleoylos
sindicatos de trabajadores discriminar contra individuos
calificados con discapacidades en los procedimientos de
solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso,
compensación,entrenamientoparaelempleoyotrostérminos,
condicionesyprivilegiosdeempleo.LaLeydeAmericanos
conDiscapacidades(ADA,talsusiglaeninglés)cubrealos
patronoscon15omásempleados,incluyendolosgobiernos
estatalesylocales.Tambiénseaplicaaagenciasdeempleoy
organizacioneslaborales.Lasmedidasantidiscriminaciónde
laADAtambiénseaplicanalosempleadosdelsectorfederal,
conformealartículo501delaLeydeRehabilitación,según
enmendada,ysusreglasdeimplementación.
Estetipodediscriminaciónesotrodelosmáscomunesquesucedenenlaactualidad,yque
másdolorcausasiesquesepadece.(WIKIPEDIA,2017).

16. 11
2.5Discriminaciónpororientaciónsexual
Según(WIKIPEDIA,2017)
Eltérminohomofobiahacereferenciaalaaversión(fobia,del
griegoantiguo‘pánico’)obsesivacontrahombresomujeres
homosexuales,aunquegeneralmentetambiénseincluyealas
demáspersonasqueintegranaladiversidadsexual,comoes
elcasodelaspersonasbisexualesotransexuales,ylasque
mantienenactitudesohábitoscomúnmenteasociadosalotro
sexo,comolosmetrosexualesyloshombresconademanes
tenidosporfemenilesolasmujeresconademanestenidospor
varoniles.
Comopodemosverlaorientaciónsexualseconvirtióenunodelosprincipalestiposde
discriminación,enlaactualidad.(WIKIPEDIA,2017).
2.6Discriminaciónreligiosa
Según(WIKIPEDIA,2017)
Estadiscriminaciónpuedemanifestarseenlalimitaciónal
accesoalaenseñanza,serviciosdesalud,oacargospúblicos
einclusolosmiembrosdelascomunidadesreligiosaspueden
serencarceladosoasesinadosdebidoasuafiliaciónoasus
creenciasreligiosas.LasNacionesUnidasalolargodesu
historiahaluchadopordefenderlalibertaddecreenciacomo
underechohumano,dejandoplasmadalaprohibicióndela
discriminación por motivos religiosos en todos sus

17. 12
instrumentos básicos internacionales.17​Para este fin el
ConsejodeDerechosHumanosdelasNacionesUnidasha
designadoaun«RelatorEspecialsobrelalibertaddereligióno
de creencias» a quien se le ha pedido que identifique
obstáculosexistenteseincipientesqueimpidenelgocedel
derechoalalibertaddereligiónodecreencias,yformule
recomendaciones sobre los medios de superar tales
obstáculos.Asimismo,ateossondiscriminadospornegara
quienesafirmanqueexistendioses
Hoyendíasaberaquéreligiónperteneceresunadelasotrasformasqueaparecieronjunto
conlaevolucióndelasociedad.(WIKIPEDIA,2017).
CAPÍTULOIII
FORMASDECOMBATIRLADISCRIMINACION
Comohemosvistoladiscriminacióntienecausasmuydiversasyporesoparece
complicadoeliminarladiscriminaciónylosprejuiciosnegativosporcompleto.
Pero sísehan realizado numerososestudiosorientadosareducirlosysehan
señaladovariastécnicasquepuedenresultarútilesparaello.

18. 13
3.1Controlconscientedelosestereotipos
Según(Lifeder,2017)
Afinalesdelos80Devinerealizóunaseriedeinvestigaciones
queseñalabanqueinclusolossujetosqueenprincipiono
tienen prejuicios,en ocasiones tenían comportamientos o
pensamientos discriminatorios porque hay una serie de
prejuiciosqueseadquierendeformainconsciente.
Porotrolado,deestasmismasinvestigacionesconcluyóque
losindividuossinprejuicioscontrolandeformaconsciente
suspensamientossobreelgrupominoritario,aunquesabe
cuálessonlosestereotiposnegativosdeesaminoría,nocree
enellosynolosutilizaparadiscriminarles.
Asíqueesteautorindicaquesepuedensuperarlosprejuicios
inculcados,aunquerequiereunesfuerzodeatenciónytiempo
porquenovaaocurrirautomáticamente.Setratadecontrolar
demaneraconscientelosefectosdelosestereotiposenlos
propiosjuiciossobrelosgruposminoritarios.
Asicomopudimosverlascusasyconsecuenciasdeladiscriminación,delamismamanera
veremoslamaneradecombatirlasyunodeelloseslosestereotipos(Lifeder,2017).
3.2Legislacióncontraladiscriminación
Según(Lifeder,2017)
Parececomplicadoquesellegueaeliminarladiscriminacióna
travésdeleyes,porquenosepuedencontrolarlosprejuiciosy

19. 14
estereotiposdeunapersona,igualquenosepuedencontrolar
suspensamientos.
Perolasleyessipuedengarantizarquelosmiembrosdelas
minoríasnoseantratadosdeformasdiferentes,ylasleyesen
contra de la discriminación reducen la frecuencia y la
gravedaddeestosactos.
Otrafuncióndelasleyesesestablecernormaseindicarqué
esaceptableyquénoenunasociedad.Enlamedidaqueel
individuoentiendaqueladiscriminaciónnoesaceptadaensu
entornoserámenosprobablequeemprendaesosactos.
Coneltiempo,seacabanporinteriorizarlasactitudesno
prejuiciosas,porqueestasconductassevuelvenrutinarias,la
nodiscriminaciónseconvierteenunhábito.Nosedejade
ejercerpormiedoalasleyessinoporquelapersonayalo
entiendecomounaconductaquenoescorrecta.
Estaesotraformadecombatirladiscriminaciónyesatravésdeleyes,lascuales,siesquese
danconrectitud,podríamosllegaradisminuirladiscriminacióndecualquiertipo(Lifeder,
2017).
3.3Contactoentregruposmayoritariosyminoritarios
Según(Lifeder,2017)
TalcomoafirmaPettigrewlahipótesisdelcontactoafirmaque
elcontactoentrelosmiembrosdegruposdiferentesllevaa
actitudesmáspositivasdeunoshaciaotros.Estecontacto

20. 15
servirá para que las personas del grupo mayoritario
compruebenquelosestereotiposqueexistensobreelgrupo
minoritarionosoncorrectos.
Aunquetambién sehavisto queestecontacto tieneque
contarconunaseriedecaracterísticasparaqueseaefectivo
contraladiscriminación.Estosrequisitossonsobretodo,que
elcontexto en elque se produce elencuentro sea de
cooperaciónentrelosmiembrosdeambosgruposyquelos
individuostenganunaposiciónsocialaproximada.
Igualmenteesaconsejablequeestecontactoseempiecea
produciren edades tempranas porque los niños pueden
modificarmásfácilmentesusprejuiciosquelosadultosque
llevanañosteniendounacreenciadeterminada.
Comopodemosverconoceraotraspersonasnospuedeayudaracambiarlosesterotiposy
conelloladiscriminaciónquesurjaennuestroentorno.(Lifeder,2017).
CAPITULOIV
CONCLUSIONES
Como hemos visto am lo largo de este trabajo todos los distintos tipos de
discriminaciónquepodemosnotarenlaactualidadsedebenanuestrosestereotipos,
personalidadentorno,etc.Loscualespuedensermuydañinosparanosotrosy
especialmenteparalasociedaddelacualsomosparte.Debemosdetratardejaratrás

21. 16
nuestrasdiferenciasyunirnostodosatratardecontribuirparanuestrasfamilias
amigos,ciudadesyfinalmentepornuestrospaíses.

22. 17
REFERENCIAS
Lifeder. (20 de diciembre de 2017). Obtenido de Lifeder:
https://www.lifeder.com/causas-consecuencias-discriminacion/
WIKIPEDIA. (20 de DIECIEMBRE de 2017). Obtenido de WIKIPEDIA:
https://es.wikipedia.org/wiki/Discriminaci%C3%B3n