Este documento analiza la contratación temporal y los costes de despido en España desde una perspectiva histórica. Introduce el origen de los contratos temporales en los años 80 y las reformas laborales posteriores que intentaron reducir la temporalidad. Examina la evidencia sobre los efectos negativos de la alta temporalidad en España como la volatilidad del empleo, el aumento del paro de larga duración y la baja inversión en formación. Finalmente, propone algunas opciones para reducir la temporalidad como revisar las normas de contratación temporal

1. Contratación Temporal y
Costes de Despido en
España: lecciones para el futuro
desde la perspectiva del pasado.
Extracto de la publicación
realizada por Juan J. Dolado
Lobregad y Juan F. Jimeno
Serrano
cc

2. Introducción
 Origen del contrato temporal principios de los años
80:
 Introducción del contrato de fomento de empleo (reforma del ET
de 1984):
 Aplicación de la temporalidad a cualquier tipo de
trabajadores y sector de actividad
 Reducción de los costes de despido de dichos contratos
temporales.
Gran aumento de la contratación temporal
cc

3. Introducción
 Elementos comunes de las Reformas
Laborales de 1994,1997, 2001 y 2002:
 Principal objetivo la reducción de la Tasa
de Temporalidad.
 Carácter parcial: reforma “a dos
velocidades”.
 Nuevos trabajadores.
 Trabajadores indefinidos con anterioridad a la
introducción de las reformas.
cc

4. 1. La naturaleza de los costes de
despido y la contratación temporal.
 Naturaleza de los costes de despido.
 Se considera que tiene efectos nocivos
para el paro y los salarios, al proteger a los
trabajadores empleados
 Pero puede argumentarse que establecen
normas de buena conducta:
 Empresas preocupadas por las RRLL y
reputación de los demandantes de empleo
(EEUU, empresas fijan indemnizaciones)
cc

5. 1.La naturaleza de los costes de
despido y la contratación temporal.
 Efecto de los costes del despido sobre
el empleo
 indemnizaciones negociadas entre
trabajadores y empresarios ok
 problemas:
 Indemnizaciones diferentes
 Choque con objetivos sindicales
 Aumentos recursos judiciales
cc

6. 1.La naturaleza de los costes de
despido y la contratación temporal.
 En circunstancias normales, los efectos
serian:
 A mayor coste de despido menor demanda de
trabajo:
 En la medida que los costes de despido aminoran los
incentivos al despido, los trabajadores empleados elevan
su poder de negociación e incluso su salario de
eficiencia.
 Por el contrario, se reducen las contrataciones, lo que
reduce la posibilidades de encontrar trabajo por parte de
los parados.
cc

7. 1.La naturaleza de los costes de
despido y la contratación temporal.
 Efecto de la contratación temporal
sobre el empleo:
 rotación tasa de paro
 Cambios en la negociación sindical:
 salarios trabajadores fijos
(aminorar costes empresariales)
 salarios trabajadores temporales
cc

8. 1.La naturaleza de los costes de
despido y la contratación temporal.
 Efectos de la contratación temporal
sobre la productividad:
 C.T. formativo o prueba: productividad
 C.T. sustitutivos de indefinidos
“salarios de eficiencia”
Salarios indefinidos = temporales C.D
Conversión motivar a los trabajadores
cc

9. 2.Reformas de la contratación
temporal en España. Efectos sobre el
mercado de trabajo.
1. Reforma de 1984: INTRODUCCIÓN DEL CONTRATO
TEMPORAL DE FOMENTO DEL EMPLEO.
 De aplicación a cualquier actividad y trabajador.
 Bajos costes de despido.
 Beneficios fiscales para las empresas.
 Se mejoran las prestaciones por desempleo: mayor
volumen y tiempo de prestación.
 Afectó principalmente a parados de larga
duración, mujeres y jóvenes.
 No hay incentivos para la conversión de los contratos
temporales en indefinidos.
SE DISPARA EL USO DE ESTA MODALIDAD DE
CONTRATACIÓN.
cc

10. 2.Reformas de la contratación
temporal en España. Efectos sobre el
mercado de trabajo.
2. Reforma de 1997: PONTENCIAR LA
CONTRATACIÓN INDEFINIDA.
 Reforma con carácter parcial.
 Reducción de los costes de despido para los
contratos indefinidos.
 Nuevo contrato indefinido de fomento del
empleo.
 Bonificaciones en la cuota empresarial a la
Seguridad Social.
cc

11. Viabilidad de las Políticas
adoptadas.
 Indicador de apoyo político:
asalariados c. indefinidos tradicionales / (asalariados + parados)
 Objetivo sindicato: maximizar el w esperado.
max. W e : W x p (E)
 Maximizar los intereses del votante mediano (el que les da la
mayoría simple)
 Valores del indicador > 0,5 nos indica que el trabajador con
contrato indefinido tradicional representa al votante mediano.
 Valores del indicador < 0,5 nos indica que el resto de
trabajadores son los que determinan los objetivos de los
sindicatos.
cc

12. Evolución del Indicador
cc

13. 3.LA EVIDENCIA SOBRE LOS
EFECTOS DE LA TEMPORALIDAD EN
ESPAÑA
 1. VOLATILIDAD DEL EMPLEO
 volatilidad empleo creación y
destrucción de empleo
 año 90, tasa rotación de trabajadores y
puestos de trabajo:
 57% y 11% temporales
 2,6% y 1,6% fijos
cc

14. 3.LA EVIDENCIA SOBRE LOS
EFECTOS DE LA TEMPORALIDAD EN
ESPAÑA
 tasa temporalidad flujos de:
 Empleo a desempleo___0.26
 Desempleo a empleo___0.16
 Empleo a empleo______0,34
REDUCCION DE LA DURACION DEL EMPLEO
(25 a 40 días)
cc

15. 3.LA EVIDENCIA SOBRE LOS
EFECTOS DE LA TEMPORALIDAD EN
ESPAÑA
 2. PARO DE LARGA DURACIÓN.
 C.T. Tasa Contratación parados l/d
 Año 1987-1992:
 Descenso del 67 al 47%, cuando la
temporalidad subió del 15 a 33%
 Año 1993:
 56% 45% 37%
 C.T. Parados c/d Parados l/d
cc

16. 3.LA EVIDENCIA SOBRE LOS
EFECTOS DE LA TEMPORALIDAD EN
ESPAÑA
 3. TASA DE PARO
 Si los costes del despido:
 Afecta poder de los trabajadores
 Penalizan la inversión de la empresa
AUMENTA TASA DE PARO
 Reforma 1997 tasas de paro
(cambio objetivo sindical)
cc

17. 3.LA EVIDENCIA SOBRE LOS
EFECTOS DE LA TEMPORALIDAD EN
ESPAÑA
 4. FORMACION Y PRODUCTIVIDAD
 Temporalidad inversión formación
alta rotación
escaso crecimiento
productividad
cc

18. 3.LA EVIDENCIA SOBRE LOS
EFECTOS DE LA TEMPORALIDAD EN
ESPAÑA
 Dos “picos” en la duracion de los C.T.:
 < de un año trabajadores estudios superiores
 > de un año trabajadores estudios inferiores
 Reducida tasa conversión (mediados 90):
 Baja probabilidad de formación de los temporales con
respecto los trabajadores fijos (22%)
 Reforma 97 cambio jóvenes otros
trabajadores
cc

19. 3.LA EVIDENCIA SOBRE LOS
EFECTOS DE LA TEMPORALIDAD EN
ESPAÑA
 EET: Contribuyen a mejorar la formación
de los trabajadores; pero elevan en grado
de rotación:
 Trabajos de breve duración a muchos
trabajadores Vs trabajos de mayor duración a
pocos trabajadores.
 Sobre-educación: aumento de los trabajos
con tareas muy por debajo de las
cualificaciones del trabajador
cc

20. 3.LA EVIDENCIA SOBRE LOS
EFECTOS DE LA TEMPORALIDAD EN
ESPAÑA
 5. LOS SALARIOS
 salario de los trabajos con contratos
indefinidos
Las empresas “infraclasificar” a los
trabajadores temporales para compensar la
presión salarial de los costes de despido
cc

21. 3.LA EVIDENCIA SOBRE LOS
EFECTOS DE LA TEMPORALIDAD EN
ESPAÑA
 6. MOVILIDAD Y FECUNDIDAD
 Movilidad:
 temporalidad rotación
aceptación de CT con cambio de residencia
(30%)
 Natalidad:
 Paro y precariedad empleo tasa natalidad
(1,2 hijos) de las mas bajas del mundo
cc

22. 4.PROPUESTAS PARA LA
REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD
 Revisión normativa de las modalidades
de contratación temporal.
 Incentivos de tipo fiscal.
 Mayor flexibilidad en contratos
indefinidos.
 Replantearse el sistema de protección
de los trabajadores frente al riesgo de
desempleo.
cc

23. 1. Revisión normativa de las
modalidades de contratación
temporal.
 Principio de causalidad.
 Aumentar los recursos de Inspección
Laboral.
 Limitar la intervención judicial.
Problemas:
 Procesos de inspección muy costo.
 Efectos discriminatorios entre
ocupaciones y sectores.
cc