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¿Por qué tenemos que hablar de competencias?

                FUNCIÓN SOCIAL
               DE LA ENSEÑANZA


PROPEDEUTICA                 F. INTEGRAL         APLICACIÓN
SELECTIVA                        ORIENTADORA
                                                CONOCIMIENTOS



CONOCIMIENTO                      COMPETENCIA     REALIDAD


                                                 COMPLEJA
 METODOLOGIA                      METODOLOGIA


 EVALUACIÓN                        EVALUACIÓN


                                                                1
Qué tenemos que entender por competencias

QUÉ            Es la capacidad o habilidad

               de efectuar tareas o hacer frente
PARA QUÉ
               a diferentes situaciones

DE QUÉ MODO    de forma eficiente

DÓNDE          en un contexto determinado

               por el que hace falta movilizar
POR MEDIO DE
               actitudes, habilidades y conocimientos

               al mismo tiempo y de forma
CÓMO
               interelacionada

                                                        2
DIFERENCIAS ENTRE CAPACIDAD Y COMPETENCIA




                                            3
Qué competencias

DELORS   saber hacer, saber ser, saber convivir




                                                  4
Características de las competencias

  CARACTERÍSTICAS DE LA ENSEÑANZA DE LAS COMPETENCIAS



1. Su funcionalidad



 2. Su complejidad de la situación en la que se tiene que aplicar


  3. Su carácter procedimental


   4. Estar constituidas por la integración de diferentes
   elementos que se tienen que enseñar de modo diferenciado




                                                                    5
Consecuencias de educar por competencias



 1. Las disciplinas no son suficientes para aprender las
 competencias

2. Necesidad de una área común

3. Los métodos para la enseñanza de las competencias han de
tener un enfoque globalizador

4. Evaluar competencias es evaluar procesos en la resolución
de situaciones-problema




                                                               6
7
Señas de identidad


Objetivos generales
-Institucionales
-Curriculares

Estructura organizativa




                          8
¿Qué elementos constarán en este despliegue curricular?
  Los objetivos generales de etapa.

  Las competencias básicas de la educación obligatoria.

  Los objetivos generales de área y las competencias básicas de cada área.

  La distribución de los contenidos de las diferentes áreas o materias a lo
  largo del curso o ciclo/nivel: Los criterios metodológicos, organizativos y
  de evaluación

  Las medidas de atención a la diversidad

  La acción tutorial

  La organización o diseño de los proyectos interdisciplinarios:

  Los proyectos didácticos específicos del centro:

Y en el caso de la educación secundaria, además haría falta añadir:

  La oferta de materias optativas del centro.
                                                                            9

  La creación de ámbitos de conocimiento o agrupaciones de materias.
¿Cómo y cuándo se podria comenzar a desplegar el currículum?


                        Planificar



                             P




                        MEJORA
                       CONTÍNUA
  Evaluar y
   mejorar      E                      E      Ejecutar




                                                               10
¿Cómo y cuándo se podria comenzar a desplegar el currículum?




Fase de organización
                                                 Despliegue
                                                  curricular
Fase de elaboración del desarrollo curricular
                                                  Criterios y
                                                  principios
Fase de reflexión y revisión                     pedagogicos




                                                                11
Documentos de
                         referencia




Formación en el                                Finalidades del
    centro                                         centro




            Creación de la         Pasos a seguir en la
             comisión de             elaboración del
               trabajo             desarrollo curricular


                                                                 12
Algunas de las preguntas que pueden salir en este debate pedagógico podrian
ser:

    ¿Qué supone para nuesto centro la incorporación de las
    competencias básicas y qué implicaciones tiene en nuestra
    acción educativa?

    ¿Cómo se integran los objetivos de etapa y las diferentes áreas
     o materias con las competencias básicas?

    ¿Cómo se aprenden las competencias? ¿Y cómo se enseñan?

    ¿Cómo se adquieren las competencias a través de las diferentes
     áreas o materias?

    ¿Cómo nos aseguramos que nuestro alumnado ha adquirido
     todas las competencias al finalizar la etapa?

    ¿Cómo se programan las unidades didácticas por competencias?

    ¿Cómo se evalúan? ¿Y los informes de notas, cómo quedarán?           13
Fase de elaboración del desarrollo curricular
                  PROPUESTAS DE DESARROLLO CURRICULAR

        OPCIÓN A                                     OPCIÓN B

  OBJETIVOS       COMPETENCIAS           OBJETIVOS              COMPETENCIAS
   ETAPA            BÁSICAS               ETAPA                   BÁSICAS


                                             OBJETIVOS DE ETAPA EN CLAVE
                                                  DE COMPETENCIAS




              n
              …

                                                                           n
                                                                           …

PROGRAMACIÓN DE AULA                            PROGRAMACIÓN DE AULA           14
Fase de elaboración del desarrollo curricular




                                                15
Fase de elaboración del desarrollo curricular

ANALISIS DISCIPLINARIA Y GENERACIÓN DEL
      ÁMBITO COMÚN Y DE TUTORIA

                OBJETIVOS DE ETAPA
             (en clave de competencias)


  DISCIPLINARIO   INTERDISCIPLINARIO   METADISCIPLINARIO




                                               ÁMBITO
 ÀREAS




                                                COMÚN
                                                 Y DE
                                               TUTORIA

                                                           16
Fase de elaboración del desarrollo curricular

               PROCESO DE APRENDIZAJE DE LOS
                CONTENIDOS PROCEDIMENTALES

1. PARTIR DE SITUACIONES SIGNIFICATIVAS Y FUNCIONALES
2. PRESENTACIÓN DE MODELOS
3. EJERCITACIÓN SECUENCIADA PROGRESIVAMENTE
4. PRÁCTICA GUIADA Y AYUDA CONTINGENTE
5. PRÁCTICA AUTÓNOMA
6. REFLEXIÓN


SITUACIÓN                    EJERCITACIÓN PROGR.    PRÁCTICA
                MODELO
SIGN-FUNC                      GUIA Y AYUDA        AUTONOMA




                         REFLEXIÓN
                                                               17
Fase de elaboración del desarrollo curricular




        c
        o
        h
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        r
        e
        n
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        a




                                                18
Fase de elaboración del desarrollo curricular




       FINALIDADES              ¿CÓMO SE
        DE CENTRO               APRENDE?




                  METODOLOGIA       COMPETENCIAS
ORGANIZACIÓN
                                    PROFESIONALES
 DEL CENTRO
                  EVALUACIÓN         PROFESORADO




                                                    19
Fase de elaboración del desarrollo curricular




                         Nivel desarrollo
                            cognitivo
                                                          Significatividad




        Conocimientos                         Nuevo contenido
           previos



                                                          Funcionalidad
                        Zona de desarrollo.
                             próximo




                                                                             20
Formación en
                                      Cómo se aprende
competencias básicas




   Escuela que atiende la diversidad

        Herramienta para gestionar nuestra
       autonomia                                   Cambios en el
        En que nos tenemos que poner de acuerdo      centro
        ¿Qué, cuándo y cómo enseñar y evaluar?
        ¿Qué, porqué enseñar?

                 Pensamiento estratégico

            Cultura de formación permanente        Cambios en el
                                                    profesorado
         Cultura, reflexión del comportamiento y
                      análisis práctica                            21
NIVELES DE CONCRECIÓN DE LAS PROGRAMACIONES




                                              22
- Anticipar y concretar qué hacer en el aula y cómo
llevarlo a cabo

- Comunicar qué pretendemos hacer para hacer un
seguimiento de las actuaciones previstas

- Reflexionar sobre nuestra intervención educativa

- Garantizar la continuidad educativa cuando hay cambios
en el equipo docente

                                                           23
Características principales de una unidad
            por competencias


► Se ha de vertebrar alrededor de una actividad
significativa, práctica y funcional.

► Requiere tiempo y consolidación

► Ha de estar adaptada al grupo de clase




                                                  24
Componentes de una unidad didáctica


1. Título y justificación de la unidad o proyecto

2. Duración y distribución temporal a lo largo del
ciclo/curso
3.Objetivos de aprendizaje
4. Competencias básicas
5. Contenidos
6. Criterios de evaluación
7. Metodología
8. Reflexión de las actividades que se proponen,
haciendo referencia a las competencias que
desarrollan


                                                     25
Objetivos didácticos
             en clave de competencias




Verbo de acción sobre un objeto (concepto o actitud)
mediante un (concepto o procedimiento) con la finalidad
de (actitud)


El verbo inicial de acción se corresponderá con el
componente procedimental o actitudinal de la competencia



Diferenciar entre objetivo de aprendizaje y contenido
procedimental


                                                           26
27
Secuencia didáctica




   FASES DE LAS SECUENCIAS DIDÁCTICAS
1. Situación de la realidad
2. Problemas o cuestiones
3. Anàlisis de cómo resolverlos
4. Selección de los esquemas de actuación (EA)
5. Proceso de aprendizage de el EA y de sus componentes
6. Aplicación de el EA en la situación de la realidad objeto de estudio
7. Aplicación de el EA en situaciones diferentes
                                                                          28
Evaluación de las competencias

 EVALUACIÓN DE LAS            SITUACIÓN-PROBLEMA
 COMPETENCIAS


 Evaluación de la             ANÀLISIS DE LA
 capacidad de                 SITUACIÓN-PROBLEMA
 comprensión y anàlisis

 Evaluación de la capacidad
 del conocimiento selección   SELECCIÓN ESQUEMA DE
 del esquema de actuación     ACTUACIÓN
 apropiado

 Evaluación de la
 competencia: evaluación
                              ACTUACIÓN FLEXIBLE Y
 de la respuesta a la
                              ESTRATEGICA
 situación problema
                                                     29
Indicadores
¿Qué vamos a evaluar?    Objetivos
                                            y nivel de
                         didácticos
                                              logro


¿Cómo vamos a evaluar?   Pauta de observación o diseño
                          de actividades complejas de
                          aplicación de conocimientos



   ¿Cuándo evaluar?       Indicadores y nivel de logro




    ¿Quién evalúa?          Docentes (regulación) y
                          alumnado (autoregulación)




                                                         30
En relación con las actividades planteadas
•¿Responden a una secuencia didáctica lógica?
•Las situaciones de aprendizaje, ¿se plantean con preguntas o como problemas a resolver?
•Los contenidos trabajados, ¿se relacionan con los hechos reales o problemas cotidianos?
•¿Suponen aplicar conocimientos adquiridos y hacer nuevos aprendizajes?
•Se permite la relación de conocimientos de diferentes áreas o materias?
•¿Se prevén tareas que conlleven el uso de habilidades cognitivas de complejidad variada?
•¿El alumnado conoce el objetivo de las tareas?


En relación con el uso de recursos y materiales
•¿Se utilizan recursos y materiales diversos?
•¿Estimulan la curiosidad y la creatividad en el alumnado?
•¿Conectan con sus intereses?

En relación con la organización social del aula
•¿Se fomenta la autonomia?
•¿Se interviene con preguntas adecuadas mas que con explicaciones?
•¿Se complementa el trabajo individual con el colectivo?

En relación con la atención a la diversidad
•¿Se respetan los diferentes ritmos de trabajo del alumnado?                          31
•¿Se prevén las actividades multinivel?

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Programar por competencias: del PEC a la programación didáctica

  • 1. ¿Por qué tenemos que hablar de competencias? FUNCIÓN SOCIAL DE LA ENSEÑANZA PROPEDEUTICA F. INTEGRAL APLICACIÓN SELECTIVA ORIENTADORA CONOCIMIENTOS CONOCIMIENTO COMPETENCIA REALIDAD COMPLEJA METODOLOGIA METODOLOGIA EVALUACIÓN EVALUACIÓN 1
  • 2. Qué tenemos que entender por competencias QUÉ Es la capacidad o habilidad de efectuar tareas o hacer frente PARA QUÉ a diferentes situaciones DE QUÉ MODO de forma eficiente DÓNDE en un contexto determinado por el que hace falta movilizar POR MEDIO DE actitudes, habilidades y conocimientos al mismo tiempo y de forma CÓMO interelacionada 2
  • 3. DIFERENCIAS ENTRE CAPACIDAD Y COMPETENCIA 3
  • 4. Qué competencias DELORS saber hacer, saber ser, saber convivir 4
  • 5. Características de las competencias CARACTERÍSTICAS DE LA ENSEÑANZA DE LAS COMPETENCIAS 1. Su funcionalidad 2. Su complejidad de la situación en la que se tiene que aplicar 3. Su carácter procedimental 4. Estar constituidas por la integración de diferentes elementos que se tienen que enseñar de modo diferenciado 5
  • 6. Consecuencias de educar por competencias 1. Las disciplinas no son suficientes para aprender las competencias 2. Necesidad de una área común 3. Los métodos para la enseñanza de las competencias han de tener un enfoque globalizador 4. Evaluar competencias es evaluar procesos en la resolución de situaciones-problema 6
  • 7. 7
  • 8. Señas de identidad Objetivos generales -Institucionales -Curriculares Estructura organizativa 8
  • 9. ¿Qué elementos constarán en este despliegue curricular? Los objetivos generales de etapa. Las competencias básicas de la educación obligatoria. Los objetivos generales de área y las competencias básicas de cada área. La distribución de los contenidos de las diferentes áreas o materias a lo largo del curso o ciclo/nivel: Los criterios metodológicos, organizativos y de evaluación Las medidas de atención a la diversidad La acción tutorial La organización o diseño de los proyectos interdisciplinarios: Los proyectos didácticos específicos del centro: Y en el caso de la educación secundaria, además haría falta añadir: La oferta de materias optativas del centro. 9 La creación de ámbitos de conocimiento o agrupaciones de materias.
  • 10. ¿Cómo y cuándo se podria comenzar a desplegar el currículum? Planificar P MEJORA CONTÍNUA Evaluar y mejorar E E Ejecutar 10
  • 11. ¿Cómo y cuándo se podria comenzar a desplegar el currículum? Fase de organización Despliegue curricular Fase de elaboración del desarrollo curricular Criterios y principios Fase de reflexión y revisión pedagogicos 11
  • 12. Documentos de referencia Formación en el Finalidades del centro centro Creación de la Pasos a seguir en la comisión de elaboración del trabajo desarrollo curricular 12
  • 13. Algunas de las preguntas que pueden salir en este debate pedagógico podrian ser:  ¿Qué supone para nuesto centro la incorporación de las competencias básicas y qué implicaciones tiene en nuestra acción educativa?  ¿Cómo se integran los objetivos de etapa y las diferentes áreas o materias con las competencias básicas?  ¿Cómo se aprenden las competencias? ¿Y cómo se enseñan?  ¿Cómo se adquieren las competencias a través de las diferentes áreas o materias?  ¿Cómo nos aseguramos que nuestro alumnado ha adquirido todas las competencias al finalizar la etapa?  ¿Cómo se programan las unidades didácticas por competencias?  ¿Cómo se evalúan? ¿Y los informes de notas, cómo quedarán? 13
  • 14. Fase de elaboración del desarrollo curricular PROPUESTAS DE DESARROLLO CURRICULAR OPCIÓN A OPCIÓN B OBJETIVOS COMPETENCIAS OBJETIVOS COMPETENCIAS ETAPA BÁSICAS ETAPA BÁSICAS OBJETIVOS DE ETAPA EN CLAVE DE COMPETENCIAS n … n … PROGRAMACIÓN DE AULA PROGRAMACIÓN DE AULA 14
  • 15. Fase de elaboración del desarrollo curricular 15
  • 16. Fase de elaboración del desarrollo curricular ANALISIS DISCIPLINARIA Y GENERACIÓN DEL ÁMBITO COMÚN Y DE TUTORIA OBJETIVOS DE ETAPA (en clave de competencias) DISCIPLINARIO INTERDISCIPLINARIO METADISCIPLINARIO ÁMBITO ÀREAS COMÚN Y DE TUTORIA 16
  • 17. Fase de elaboración del desarrollo curricular PROCESO DE APRENDIZAJE DE LOS CONTENIDOS PROCEDIMENTALES 1. PARTIR DE SITUACIONES SIGNIFICATIVAS Y FUNCIONALES 2. PRESENTACIÓN DE MODELOS 3. EJERCITACIÓN SECUENCIADA PROGRESIVAMENTE 4. PRÁCTICA GUIADA Y AYUDA CONTINGENTE 5. PRÁCTICA AUTÓNOMA 6. REFLEXIÓN SITUACIÓN EJERCITACIÓN PROGR. PRÁCTICA MODELO SIGN-FUNC GUIA Y AYUDA AUTONOMA REFLEXIÓN 17
  • 18. Fase de elaboración del desarrollo curricular c o h e r e n c i a 18
  • 19. Fase de elaboración del desarrollo curricular FINALIDADES ¿CÓMO SE DE CENTRO APRENDE? METODOLOGIA COMPETENCIAS ORGANIZACIÓN PROFESIONALES DEL CENTRO EVALUACIÓN PROFESORADO 19
  • 20. Fase de elaboración del desarrollo curricular Nivel desarrollo cognitivo Significatividad Conocimientos Nuevo contenido previos Funcionalidad Zona de desarrollo. próximo 20
  • 21. Formación en Cómo se aprende competencias básicas Escuela que atiende la diversidad  Herramienta para gestionar nuestra autonomia Cambios en el  En que nos tenemos que poner de acuerdo centro  ¿Qué, cuándo y cómo enseñar y evaluar?  ¿Qué, porqué enseñar? Pensamiento estratégico Cultura de formación permanente Cambios en el profesorado Cultura, reflexión del comportamiento y análisis práctica 21
  • 22. NIVELES DE CONCRECIÓN DE LAS PROGRAMACIONES 22
  • 23. - Anticipar y concretar qué hacer en el aula y cómo llevarlo a cabo - Comunicar qué pretendemos hacer para hacer un seguimiento de las actuaciones previstas - Reflexionar sobre nuestra intervención educativa - Garantizar la continuidad educativa cuando hay cambios en el equipo docente 23
  • 24. Características principales de una unidad por competencias ► Se ha de vertebrar alrededor de una actividad significativa, práctica y funcional. ► Requiere tiempo y consolidación ► Ha de estar adaptada al grupo de clase 24
  • 25. Componentes de una unidad didáctica 1. Título y justificación de la unidad o proyecto 2. Duración y distribución temporal a lo largo del ciclo/curso 3.Objetivos de aprendizaje 4. Competencias básicas 5. Contenidos 6. Criterios de evaluación 7. Metodología 8. Reflexión de las actividades que se proponen, haciendo referencia a las competencias que desarrollan 25
  • 26. Objetivos didácticos en clave de competencias Verbo de acción sobre un objeto (concepto o actitud) mediante un (concepto o procedimiento) con la finalidad de (actitud) El verbo inicial de acción se corresponderá con el componente procedimental o actitudinal de la competencia Diferenciar entre objetivo de aprendizaje y contenido procedimental 26
  • 27. 27
  • 28. Secuencia didáctica FASES DE LAS SECUENCIAS DIDÁCTICAS 1. Situación de la realidad 2. Problemas o cuestiones 3. Anàlisis de cómo resolverlos 4. Selección de los esquemas de actuación (EA) 5. Proceso de aprendizage de el EA y de sus componentes 6. Aplicación de el EA en la situación de la realidad objeto de estudio 7. Aplicación de el EA en situaciones diferentes 28
  • 29. Evaluación de las competencias EVALUACIÓN DE LAS SITUACIÓN-PROBLEMA COMPETENCIAS Evaluación de la ANÀLISIS DE LA capacidad de SITUACIÓN-PROBLEMA comprensión y anàlisis Evaluación de la capacidad del conocimiento selección SELECCIÓN ESQUEMA DE del esquema de actuación ACTUACIÓN apropiado Evaluación de la competencia: evaluación ACTUACIÓN FLEXIBLE Y de la respuesta a la ESTRATEGICA situación problema 29
  • 30. Indicadores ¿Qué vamos a evaluar? Objetivos y nivel de didácticos logro ¿Cómo vamos a evaluar? Pauta de observación o diseño de actividades complejas de aplicación de conocimientos ¿Cuándo evaluar? Indicadores y nivel de logro ¿Quién evalúa? Docentes (regulación) y alumnado (autoregulación) 30
  • 31. En relación con las actividades planteadas •¿Responden a una secuencia didáctica lógica? •Las situaciones de aprendizaje, ¿se plantean con preguntas o como problemas a resolver? •Los contenidos trabajados, ¿se relacionan con los hechos reales o problemas cotidianos? •¿Suponen aplicar conocimientos adquiridos y hacer nuevos aprendizajes? •Se permite la relación de conocimientos de diferentes áreas o materias? •¿Se prevén tareas que conlleven el uso de habilidades cognitivas de complejidad variada? •¿El alumnado conoce el objetivo de las tareas? En relación con el uso de recursos y materiales •¿Se utilizan recursos y materiales diversos? •¿Estimulan la curiosidad y la creatividad en el alumnado? •¿Conectan con sus intereses? En relación con la organización social del aula •¿Se fomenta la autonomia? •¿Se interviene con preguntas adecuadas mas que con explicaciones? •¿Se complementa el trabajo individual con el colectivo? En relación con la atención a la diversidad •¿Se respetan los diferentes ritmos de trabajo del alumnado? 31 •¿Se prevén las actividades multinivel?