2. Capacitación, Adiestramiento y
Productividad
• La reforma a la Ley Federal del Trabajo establece reglas para
hacer la capacitación y adiestramiento obligatorios tanto para
el patrón como para los trabajadores.
• Objeto: Aumentar la productividad, optimizando los factores
humanos, materiales y financieros.
• Propuesta: Se propone una correlación entre los salarios y la
productividad y estipula que la capacitación tenderá a
aumentar y desarrollar las habilidades del trabajador y le
permitirá poder llevar a cabo otras funciones.
3. Productividad
• La nueva Ley Federal del Trabajo define
productividad como:
El resultado de optimizar los factores humanos,
materiales y financieros, tecnológicos y
organizacionales que concurren en las empresas, y
requiere el establecimiento de acuerdos para medir
e incrementar la productividad, acuerdos en los que
concurrirán los patrones, trabajadores, sindicatos,
gobiernos y academia.
5. Comisión Mixta de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad
• Las empresas con más de 50 trabajadores
deberán constituir Comisiones Mixtas de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad,
que deberán ser integradas por igual número
de representantes de los trabajadores y del
patrón.
6. Comisión Mixta de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad
Esta comisión será encargada de:
a. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas
y programas de capacitación y adiestramiento.
a. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria,
los equipos, la organización del trabajo y las
relaciones laborales conforme a las mejores
prácticas tecnológicas y organizativas que
incrementen la productividad.
7. Comisión Mixta de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad
c. Proponer las medidas acordadas por el Comité
Nacional y los Comités Estatales de Productividad,
con el propósito de impulsar la capacitación, medir
y elevar la productividad, así como garantizar el
reparto equitativo de sus beneficios.
d. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de
productividad
8. Comisión Mixta de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad
e. Resolver las objeciones que
presenten los trabajadores con
motivo de la distribución de los
beneficios de la productividad.
9. Comisión Mixta de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad
f. Al término de un periodo de prueba o de
capacitación inicial al que esté sometido un
trabajador, emitir su opinión respecto a si el
trabajador acreditó satisfacer los requisitos,
conocimientos y competencia necesarios para el
desempeño del trabajo para el cual fue contratado
(ya sea sujeto a un periodo de prueba o para
capacitación inicial).
11. Comisión Mixta de
Seguridad e Higiene
• Toda empresa o establecimiento deberá
contar con las Comisiones Mixtas de
Seguridad e Higiene que juzgue necesarias,
mismas que deberán estar compuestas por
igual número de representantes de los
trabajadores y del patrón.
12. Comisión Mixta de
Seguridad e Higiene
Esta comisión se encargará de:
a. Investigar las causas de los accidentes y
enfermedades.
b. Proponer medidas para prevenir accidentes y
enfermedades.
c. Vigilar el cumplimiento de las mismas.
13. Comisión Mixta de
Seguridad e Higiene
d. Establecer la programación anual de verificaciones y
realizar las verificaciones programadas y
verificaciones extraordinarias en términos de lo
establecido en la NOM-019-STPS-2011.
15. Comisión Mixta para la Elaboración del
Cuadro de Antigüedades
Comisión integrada por igual número de
representantes de los trabajadores y del patrón
que será encargada de:
a. Elaborar el cuadro general de antigüedades,
distribuido por categorías de cada profesión u
oficio.
b. Ordenar que se le dé publicidad al mismo.
c. Atender a los trabajadores inconformes que
formulen objeciones.
17. Comisión Mixta para la
Elaboración del Reglamento
Interior de Trabajo
Comisión que será integrada por igual número de
representantes de trabajadores y del patrón y se
encargará de lo siguiente:
a. Formular el Reglamento Interior de Trabajo de la
empresa, entendiendo a éste como el conjunto de
disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones
en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.
19. Comisión Mixta para la
Elaboración del Proyecto de
Reparto de Utilidades
Se integra por igual número de representantes
de los trabajadores y del patrón y será
encargada de:
a. Resolver dentro de un término de quince días, las
objeciones formuladas por los trabajadores al
proyecto de reparto de utilidades.
20. Comisión Mixta para la Elaboración del
Proyecto de Reparto de Utilidades
b. Formular un proyecto que determine la
participación de cada trabajador en las utilidades de
la empresa.
c. Fijar el proyecto en un lugar visible del
establecimiento (la empresa pondrá a disposición
de la comisión, la lista de asistencia y de nómina de
los trabajadores, así como los demás elementos de
que disponga).
