El documento describe los principios de la unidad de mando, que establece que cada empleado debe recibir instrucciones de una sola persona para evitar instrucciones contradictorias. También explica que la asignación de responsabilidades debe ir de la mano con la autoridad, y que un líder solo puede coordinar y dirigir un número determinado de personas. Además, define la coordinación como la forma de sincronizar y unificar las acciones de un grupo de forma armoniosa.