1. Alumno: Mauricio bautista Hernández<br />Carrera: Ingeniería en sistemas y tecnologías industriales (ISTI)<br />Salón: A52<br />Grupo: A11 – 57<br />Fecha: 18/08/2011<br />El tema central son “las emociones que influyen en la inteligencia del trabajo”<br />El propósito del autor es Implementar o hacer mejorar la práctica laboral en el personal del trabajo aumentando las capacidades en el trabajo mejorando muchas capacidades que a lo mejor no se habían visto dentro del personal y hací teniendo un bien colectivo en el trabajo provocando un bien común.<br />En si a lo primero qué quiere dar a conocer es más o menos dar una idea más general de lo que es la inteligencia emocional y de lo que trata la inteligencia emocional y como es aplicable dentro de lo laboral y con esto que sea más productivo. <br />Que propone es que se basa en una teoría desarrollada por los científicos y psicólogos de la universidad de Harvard y new Hampshire de las cuales habla que se desprenden emociones de las cuales hay una cierta importancia para alcanzar el éxito habla de que la inteligencia emocional ya trascendió del plano personal y ha entrado a formar parte dentro de las organizaciones y como se desarrollan en la forma del desenvolvimiento de de las emociones<br />Las ideas principales de las que habla son:<br />Como primer idea Quiere dar a conoce una idea de cómo se puede mejorar el manejo de las emociones en el sitio de trabajo y con esto lograr un mayor desempeño y con esto el éxito. (Párrafo 2)(Pagina1)<br />Como segunda idea hace referencia la importancia de alcanzar el éxito y como se puede lograrlo aplicando ciertas emociones de las cuales habla como la expresión y comprensión de los sentimientos por mencionar algunos aunado con esto relacionado con el sitio de trabajó (parrafo3)(pagina1) <br />Muestra al entusiasmo como un gran factor para lograrlo desde una educación que viene desde niños que se va llevando y como consecuencia de eso se logra llevarlo al lugar de trabajo y hací mejorar las relaciones laborales a su alrededor. (párrafo 5)(pagina 2)<br />En este párrafo la inteligencia emocional ya entra como una forma de estudios de organizaciones laborales y ya no solo como un plano personal si no como un manejo laboral como si estuviéramos hablando de una herramienta más<br />En lo que compete a la conclusión del autor es que es una herramienta mas para poder destacar y tener éxito en lo laboral en lo que dice es que muestra como se puede obtener y que es muy fácil que es con la empatía que se nos va formando desde niños y utilizarla tiempo después para poder alcanzar un éxito<br />En mi opinión personal en que es un complemento en nuestra formación para poder alcanzar éxito como lo dice el autor en que la parte emocional es ya muy influyente para tener un éxito laboral además de que ya esta siendo aplicado además de que esta respaldada esta información con psicólogos y científicos de dos universidades de excelente nivel y muy bien fundadas<br />Bibliografía:<br />ROJAS, .DR (2010, junio 29)<br />Inteligencia emocional<br />gestiopolis.com<br />Extraído el 9 de agosto del 2011<br />Desde http://www.nucleogeneralunoblogspot.com <br />