El documento resume un artículo sobre la inteligencia emocional y su importancia para el éxito profesional. Explica que la inteligencia emocional se refiere al manejo adecuado de las emociones en el trabajo para crear un ambiente que fomente el desempeño exitoso. También describe las cualidades emocionales como la empatía y el control de las emociones que contribuyen al éxito. Concluye que para tener éxito profesional, no solo se necesitan habilidades intelectuales sino también emocionales.

1. Rebeca Guevara Lozano<br />ISTI<br />A11-257<br />16 de Agosto del 2011<br />Rojas Duno, Robin. “La inteligencia emocional y sus competencias”.<br />El articulo trata sobre lo que es la inteligencia emocional y la importancia que tiene para alcanzar el éxito. El autor da a conocer que la inteligencia emocional es también para lo laboral, ya que esta lograra que seamos más productivos, lo cual nos llevara al éxito profesional.<br />Considero que el texto se divide en cinco partes:<br />La primera es una introducción donde nos dice como la inteligencia emocional se convirtió en algo provechoso, (párrafos del 1-2). La segunda son los antecedentes de la inteligencia emocional, habla de quien la creo y da una definición del término inteligencia emocional, (párrafo 3). La tercera contiene diferentes puntos de vista que hay sobre la inteligencia emocional, así como la postura filosófica para una mejor interacción entre las personas, (párrafos del 4-5). En la cuarta parte nos describe para que sirve, en donde podemos aplicarla y como aplicarla y por que, (párrafos del 6-8). Finalmente el autor presenta su conclusión en el párrafo 9.<br />Las ideas principales del artículo fueron las siguientes:<br />“competencia emocional” se refiere al manejo adecuado de las emociones en el sitio de trabajo, fomentando un “clima emocional” adecuado para un desempeño exitoso, (pag.1, párrafo 2).<br />“inteligencia emocional” describe las cualidades emocionales que según sus apreciaciones, tienen importancia para alcanzar el éxito: la empatía, la expresión y comprensión de los sentimientos, el control de nuestro genio, la simpatía… (pag. 1, párrafo 3).<br />La postura filosófica de “conócete a ti mismo”, supone una mejor interacción entre los miembros de cualquier sistema humano, (pag.1, párrafo 4).<br />La inteligencia emocional ha trascendido del plano personal y ha entrado a formar parte del estudio de las organizaciones y como estas se desenvuelven y desarrollan al compas del manejo adecuado de las emociones. (pag. 2, párrafo 1).<br />El autor concluye que los miembros de una organización no solo tienen que conocer su trabajo y los procedimientos para llevarlo a cabo, sino también deben de poseer competencias que le permitan desarrollarse mejor y termina el articulo citando a Senge (1998: 8): “Los individuos con alto nivel de maestría personal… no se pueden permitir escoger entre razón e intuición, entre cabeza y corazón, como no elegirían caminar con una sola pierna o ver con un solo ojo”.<br />Estoy de acuerdo en que se deben de sacar ventajas a nuestras emociones para ser más productivos en lo laboral, ya que no todas las personas con éxito son las que tienen el mayor coeficiente intelectual, sino que también hay personas exitosas que llegaron hasta donde están ya que saben manejar su inteligencia emocional. Creo que esto es bueno por que además de usar tus capacidades intelectuales usas y desarrollas tus emociones para lograr mayor productividad esto te hará una persona competente para todo lo que te propongas hacer.<br />Bibliografía<br />Rojas, D. R. (2010, junio 29). Gestiopolis.com La inteligencia emocional y sus competencias. Extraído el 9 de Agosto del 2011 desde http://www.nucleogeneraluno.blogspot.com<br />