2. PROYECTO
Podríamos decir que el proyecto es el plan que se establece para transformar una realidad,
consumiendo un conjunto de recursos ya existentes, con el fin de crear una fuente de la
que se deriva una corriente de bienes y/o servicios.
Tipos de Proyecto
Descriptivo
Aquéllos que se preguntan por
el qué y el cómo más que por
el porqué. Se trata de trabajos
inductivos porque se orientan
principalmente a la recogida y
análisis de una cantidad
relevante de datos
Correlacional
Tiene como propósito medir el
grado de relación que existe
entre dos o más conceptos o
variables en un momento
determinado.
Correlacional
Aquéllos que tienen como
objeto el planteamiento y/o
valoración de hipótesis, o la
interpretación de
razonamientos.
Comparativa
Consiste en
efectuar una
comparación lo más
exhaustiva posible
entre dos o más
términos
3. MOTIVACIÓN LIDERAZGO
Es la situación
emocionalmente positiva o
negativa que se produce
en un individuo cuando
existe un estimulo o
incentivo
Es la habilidad de influir
positivamente en la gente y
los sistemas provocando una
actitud determinada, bajo la
autoridad de uno a fin de
tener un impacto significativo
y lograr resultados
importantes.
Elementos
clave para
un proyecto
Permiten la interacción del
estudiante con las unidades
curriculares incorporando las
experiencia educativas
Detectando
problemas
en la
conunidad
Resultados
positivos y
facilita la
toma de
decicines
4. Equipo Grupo
Trabajo
Un equipo de trabajo es
un grupo de personas
que trabajan por un
mismo propósito,
integrando los
conocimientos
personales de cada uno
en función de los
objetivos propuestos.
Un grupo de trabajo es un
conjunto de personas que
desarrollan tareas similares
dentro de una organización.
Tienen en común que todos los
miembros trabajan en el.
Alcanzar un objetivo
5. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Un conflicto es el desacuerdo
entre dos o mas persona
trayendo como consecuencia
la falta de empatía hacia los
demás individuos
la Resolución de conflictos es la manera
como dos o más individuos, u organizaciones
encuentran una solución pacífica a los
desacuerdos que enfrentan. Estos
desacuerdos pueden ser emocionales,
políticos, financieros o todos ellos
M
A
R
C
etodos
lternativos
esolucion
onflictos
Son estrategias
utilizadas
Para la
conciliación de
las partes de un
conflicto
Permitiendo la
satisfacción de
ambas
Negociación: manejado
a través de la
comunicación, que facilita
el intercambio para
satisfacer objetivos sin
usar la violencia
Mediación: Consiste en
un proceso en el que una
persona imparcial, el
mediador, coopera con
los interesados para
encontrar una solución al
conflicto
6. M
A
R
etodos
lternativos
esolucion
onflictos
C
Conciliación: Se trata de un proceso o conjunto de
actividades a través del cual las personas o partes
involucradas en un conflicto pueden resolverlo mediante un
acuerdo satisfactorio. Adicional a las partes, interviene una
persona imparcial denominada conciliador, que actúa con el
consentimiento de las partes o por mandato de la ley, para
ayudar a los actores a llegar a un acuerdo que los beneficie
Arbitraje: Se trata de un proceso mediante el cual un
tercero, que es un particular, decide sobre el caso que se
le presenta y las partes o actores aceptan la decisión. Se
parece a un juicio donde el árbitro es elegido por las
partes, en procura de la conciliación
7. PERFIL DEL CONTADOR PUBLICO
El TSU en Contaduría es capaz de valuar
las operaciones del ente económico,
estructurar la contabilidad, integrar los
estados financieros, gestionar trámites
administrativos, integrar papeles de
trabajo, formular informes financieros y
diagnosticar la situación financiera
utilizando los estándares necesarios para
analizar dicha información y facilitar la
toma de decisiones. Así mismo tiene la
capacidad de análisis y síntesis,
habilidades para la investigación
El Contador debe Actuar con
valores y actitudes proactivas de
excelencia en su desarrollo
personal, social y organizacional,
en armonía con su medio
ambiente para desarrollar su
potencial personal, social, y
organizacional.
