seguridad en el trabajo

1. GRUPO:” LOS SUPERAMIGOS ”
Alexandra Villafuerte Espinoza
Alonso Avalos Florián
Erika Farfan Torres
Ledy Candia Huamán
Luis Caballero Sequeiros
Marco Luis Ordoñez Rondón
Mary Miluska Juro Korawa
Mijaíl Durand Quispe
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO
ESCUELA DE POST GRADO
MAESTRÍA EN SALUD PÚBLICA / MENCIÓN SALUD OCUPACIONAL
CURSO: “HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL”
DOCENTE: DRA. MARICELA PAULLO NINA

2. 1.- ¿QUÉ CONOCE SOBRE EL SISTEMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
• El sistema de seguridad y salud en el trabajo es un proceso administrativo
establecido en el 2011 por la Ley Nº 29783. Esta ley, tiene como objetivo
instaurar los parámetros y normas para la correcta aplicación del sistema
dentro de las empresa.
• Este proceso debe garantizar que todo empleador, dentro del centro de
trabajo, brinde los medios y condiciones adecuadas para proteger la vida,
salud y bienestar de sus trabajadores. Así mismo, de aquellos que, no
teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito
del centro de labores.

3. 2.- DIFERENCIA ENTRE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
• Higiene es un Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física
y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al
ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio
y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter
eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste
enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar
aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen, del trabajo y pueden causar
enfermedades o deteriorar la salud.
Objetivos como :
 Eliminar las causas de las enfermedades profesionales
 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de
defectos físicos.
 Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.
 Mantener la salud de los trabajadores.

4. • Seguridad Laboral a diferencia de higiene es un Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y
psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a
instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas.
Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de seguridad tienen el objetivo de establecer normas
y procedimientos, poniendo en práctica los recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y
controlando los resultados obtenidos.
El programa debe ser establecido mediante la aplicación de medidas de seguridad adecuadas, llevadas a cabo por
medio del trabajo en equipo.
La seguridad es responsabilidad de Línea y una función de staff. Cada supervisor es responsable de los asuntos de
seguridad de su área, aunque exista en la organización un organismo de seguridad para asesorar a todas las áreas.
La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad:
 Prevención de accidentes.
 Prevención de robos.
 Prevención de incendios

5. 3.- QUE NORMATIVAS CONOCES RELACIONADAS
CON EL SISTEMA DE SALUD Y SEGURIDAD EN
EL TRABAJO
• Constitución política del Perú.
• Ley 29783, ley de Seguridad Salud en el Trabajo.
• Decreto Supremo 005-2012-TR que aprueba el Reglamento 29783.
• Decreto Supremo 002-2013-TR que aprueba la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Resolución Ministerial 050-2013-TR de fecha 14/ 03/ 2013 que aprueba el Reglamento Interno de SST
(anexo 2) y Guía Básica sobre Gestión de SST (anexo 3).
• Resolución Ministerial 768-2010 / MINSA que aprueba el Plan Nacional de Prevención de VHB, VIH y
TBC, por riesgo ocupacional en los trabajadores de salud 2010 – 2015.
• Resolución Ministerial 312- 2011/ MINSA que aprueba los protocolos de exámenes ocupacionales y guías
de diagnostico de los exámenes obligatorios por actividad.

6. 4.- ¿QUE CONCEPTOS TIENE DE RIESGOS LABORALES?
• El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño, derivado de sus actividades laborales.
• El riesgo laboral es la exposición a un peligro en un centro laboral.

7. EJEMPLOS

10. 5.-¿QUE DOCUMENTOS DE GESTION CREE
USTED QUE DEBE APRENDER A ELABORAR
?
• MATRIZ IPERC
• PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
• AST: ANALISIS DE TRABAJO SEGURO.
• PETS: PROCEDIMIENTOS ESCRITIS DE TRABAJO SEGURO.
• LOS FORMATOS REFERENCIALES DE LA RM 050-2013-TR.

11. 6. ¿QUE EXPECTATIVAS TIENE DEL CURSO?
• Conocer las políticas de higiene y seguridad en el trabajo
• Aprender a realizar inspecciones de higiene y seguridad laboral.
• Conocer la normativa con respecto al uso de sustancias peligrosas.
• Aprender sobre la prevención y control de enfermedades ocupacionales.
• Incrementar conocimientos sobre la identificación de los riesgos contra la
salud.

12. Perfil del egresado.
• Conduce eficientemente el proceso de planificación, organización, ejecución
y evaluación de actividades de medicina preventiva y del trabajo.
• Diseña planes de identificación, evaluación e intervención de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales.
• Diseña estrategias impactantes, crea y aplica diferentes programas en el
campo empresarial.
• Fomenta en los recursos humanos la investigación científica.