cdsds

1. NORMATIVA DE SALUD OCUPACIONAL, PROTOCOLOS DE
EXÁMENES MÉDICOS Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES

3. CUÁLES SON LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL EN EL PERÚ
Salud Ocupacional - Normas Legales
• DS 003-98-SA NORMAS TECNICAS DEL SEGURO
COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO.
• DS 005-2012-TR REGLAMENTO DE LA LEY Nº
29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
• DS 005-2017-TR APRUEBA EL PLAN NACIONAL
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2017 –
2021.
Variadas normas regulan la salud y seguridad en el
trabajo en el Perú. La más importante es la
Constitución Política del Perú y la Ley Nº 29783 (Ley
de Seguridad y Salud en el trabajo), la cual ha sido
modificada por la Ley Nº 30222 y desarrollada por su
reglamento (a través del Decreto Supremo Nº 006-
2014-TR

4. ¿Cuál es la normativa legal que rige la seguridad y
salud en el trabajo en el Perú?
En el Perú, se ha expedido la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST),
que como principal objeto cuenta con la
promoción de una cultura preventiva, para ello se
cuenta con la participación del Estado, con el
deber de prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del Estado.
¿Qué son los protocolos de exámenes médicos
ocupacionales y cómo se estructuran?
El monitoreo de la salud de los trabajadores es el
proceso de recopilación de información y análisis
del sistema, que incluye todas las evaluaciones
necesarias para proteger la salud del trabajador

5. ¿Cuál es la normativa que rige la
seguridad y salud ocupacional?
- El presente Reglamento desarrolla la
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y tiene como
objetivo promover una cultura de
prevención de riesgos laborales en el
país, sobre la base de la observancia
del deber de prevención de los
empleadores, el rol de fiscalización y
control del Estado.
¿Cuáles son las normas de Seguridad?
La Norma de Seguridad puede
definirse como: la regla que resulta
necesaria promulgar y difundir con la
anticipación adecuada y que debe
seguirse para evitar los
daños que puedan derivarse de la
ejecución de un trabajo.

6. ¿CUÁLES SON LAS NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL?
REGLAS DE SEGURIDAD
• Salud y Seguridad
• Salud física y mental. Asegúrate de estar en un adecuado
estado de salud física y mental en el trabajo.
• Capacitación. ...
• Sé consciente de los riesgos. ...
• Evita los atajos. ...
• Equipo de protección personal correcto. ...
• Trabaja de manera segura en alturas. ...
• Usa la cabeza. ...
• Trabaja y desconecta.
NORMAS DE SEGURIDAD
Uso de equipo de seguridad. ...
Uso de herramientas. ...
Normas de seguridad sobre el uso de la electricidad. ...
Normas de seguridad sobre el uso de químicos. ...
Normas en caso de incendios. ...
Normas ante emergencias. ...
Accidentes.

7. REGLAS DE ORO EN LA SEGURIDAD
INDUSTRIAL
• Asumir el liderazgo.
• Identificar los peligros.
• Definir metas.
• Asegurar un sistema confiable.
• Usar tecnologías seguras y saludables.
• Mejorar las competencias, educación y
capacitación.

8. Que es un protocolo de examen medico ocupacional
Qué son los protocolos de exámenes médicos
ocupacionales y cómo se estructuran?
El monitoreo de la salud de los trabajadores es el proceso
de recopilación de información y análisis del
sistema, que incluye todas las evaluaciones necesarias
para proteger la salud del trabajador.
Qué debe contener un examen médico?
Puntos a evaluar en un examen médico laboral de
ingreso
1. Perfil de aptitud física para el trabajo. ...
2. Perfil auditivo. ...
3. Perfil pulmonar. ...
4. Perfil cardiológico. ...
5. Perfil visual. ...
6. Perfil bioquímico.

9. • La vigilancia de la salud de los trabajadores:
• es el proceso de recolección de información y análisis
sistemático que abarca todas las evaluaciones
necesarias para proteger su salud. El objetivo es
detectar los problemas de salud relacionados con el
trabajo, controlar los factores de riesgos y prevenir los
daños a la salud del trabajador. Lo mencionado
contribuye a planificar y priorizar una intervención
para hacer frente a esos problemas
• De acuerdo con la Organización Mundial de Salud
(OMS), es preciso adoptar medidas para reducir al
mínimo las diferencias que existen entre los diversos
grupos de trabajadores en lo que respecta a los niveles
de riesgo y el estado de salud. Para esto se deben
establecer protocolos de exámenes médicos
ocupacionales concretos
¿Cuál es la utilidad de los protocolos de exámenes
médicos ocupacionales?
• La finalidad de definir los protocolos de exámenes
médicos ocupacionales es proteger y promover la
seguridad y salud de los trabajadores, así como
generar ambientes de trabajo saludables que incluyan
aspectos físicos, psicosociales y organizacional de
trabajo; y servicios de salud ocupacional adecuados.
• El protocolo permite establecer un procedimiento
de vigilancia de la salud de los trabajadores para
identificar y controlar los riesgos ocupacionales,
proporcionando información probatoria para
fundamentar las medidas de prevención y control en
los ambientes de trabajo.

10. Cómo se estructuran los protocolos de exámenes médicos
ocupacionales?
• En cuanto a la estructura del protocolo de exámenes
médicos ocupacionales, es importante destacar que
el médico ocupacional debe atender, registrar y notificar
los accidentes de trabajo y las enfermedades
relacionadas al trabajo para el desarrollo de la Vigilancia
de la Salud de los Trabajadores, y a las disposiciones de
la normatividad actual de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Igualmente, el médico ocupacional determinará la
metodología y técnica que utilizará para las
evaluaciones según el tipo de exposición. Tomará en
cuenta las siguientes clases de evaluaciones
ocupacionales: evaluación médica pre-empleo,
evaluación médica ocupacional periódica y evaluación
ocupacional de egresos.
• También serán consideradas las evaluaciones que se
deben realizar a los trabajadores cada vez que cambien
de ocupación y/o de puesto de trabajo, de funciones,
tareas o exposición a nuevos o mayores factores de
riesgo, en los que se detecte un incremento de su
magnitud, intensidad o frecuencia.

11. CONSIDERACIONES PARA TOMAR EN CUENTA
Está prohibido vulnerar el derecho al trabajo solicitando los siguientes exámenes:
• Examen de VIH (el cual requiere a su vez un consentimiento informado y
escrito del trabajador).
• Prueba de embarazo sin el consentimiento informado y escrito.
• Resonancia magnética en el pre-empleo y en cualquier otro tipo de evaluación,
salvo que su uso esté justificado para fines diagnósticos, por ejemplo, en una
investigación de enfermedad ocupacional.
• Todos aquellos exámenes o pruebas que pretendan menoscabar los derechos
individuales o colectivos de los trabajadores.
• La documentación correspondiente a las evaluaciones ocupacionales debe
permanecer en custodia en el Servicio de Salud Ocupacional. Asimismo, se
debe informar a la empresa las conclusiones necesarias para la toma de
medidas preventivas, y de ninguna manera se usará en contra del trabajador o
para fines administrativos de orden laboral.
• Las enfermedades relacionadas al trabajo pueden diagnosticarse
tempranamente, desde el punto de vista técnico - preventivo, médico y legal se
habla de enfermedad relacionada al trabajo, y no solo de enfermedad
profesional.
• La importancia de la definición de los protocolos de exámenes médicos
ocupacionales recae en la necesidad de diagnosticar y atender de forma
oportuna las condiciones que pudieran afectar el desempeño y salud de los
trabajadores para corregirlas y prevenirlas.

12. • Las prácticas de la medicina ocupacional cambiaron a raíz de la
pandemia. De todas formas, la aparición del COVID-19 permitió la
modificación y la inclusión de protocolos y de medidas de seguridad y salud
dentro de los centros laborales, una de ellas, quizás una de las más
importantes: las pruebas COVID-19 obligatorias.
• El primer caso de COVID-19 se registró en Perú país el 6 de marzo y, 10 días
después, el presidente decretó la emergencia sanitaria e impuso la
cuarentena obligatoria y el aislamiento social, por la escalada de casos de
forma exponencial. Para ese momento, el Gobierno instó a las empresas a
que pasaran su modalidad de trabajo de presencial a remoto.
• Al inicio de la reactivación económica, a partir del segundo semestre del
2020, el Ministerio de Salud (Minsa) aprobó los lineamientos que tenían que
seguir los empleadores para el retorno de forma segura de sus trabajadores.
• Las empresas debían aplicar pruebas COVID-19 obligatorias a su personal
que va a regresar a laborar. En este caso, las empresas estaban obligadas a
realizar las pruebas rápidas a su personal de mediano, alto y muy alto
riesgo.
• La determinación del grado de riesgo debe hacerla el médico ocupacional
del empleador, independientemente del tipo de contrato de trabajo.

13. SEGUNDA OLA Y CAMBIO DE LA LEY
• Para marzo de 2020, una encuesta realizada por DNA Human Capital, empresa
de Reclutamiento y Selección de Alta y Mediana Gerencia del grupo DNA, el 88%
de empresas peruanas implementó políticas de prevención contra el nuevo
coronavirus al inicio de la pandemia. Es decir, que las empresas no dejaron de
aplicar las pruebas COVID-19 obligatorias.
• A finales de junio del 2021, en medio de una segunda ola por el COVID-19, el
Congreso de la República del Perú publicó la Ley 31246, que modifica la Ley
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que garantiza el derecho de los
trabajadores a la seguridad y la salud en el trabajo ante riesgo epidemiológico y
sanitario.
• En ella especifica que el empleador está obligado a “ejercer vigilancia
epidemiológica e inteligencia sanitaria” para controlar la propagación de las
enfermedades transmisibles.
• Además, el empleador debe hacer pruebas COVID-19 obligatorias —solo había
dos tipos de pruebas para este momento— pruebas rápidas o moleculares a
quienes se reincorporen al trabajo para el descarte del nuevo coronavirus. Esta
medida se aplicará a todos los trabajadores, excepto a quienes tengan bajo
riesgo de contagio.
• Los centros laborales y las empresas tuvieron que implementar o afincarse en
un departamento de salud ocupacional más estricto, con controles específicos,
es decir, tener un personal dedicado a elaborar eficientemente el reglamento de
seguridad y salud ocupacional de la compañía.
• Y es que precisamente, la seguridad y la salud ocupacional son actividades
multidisciplinaria que promueven y protegen la salud de los trabajadores. La
salud ocupacional es la disciplina que busca controlar los accidentes y las
enfermedades ocupacionales, mediante la reducción de las condiciones de
riesgo, donde entra perfectamente la prevención y las pruebas COVID-19
obligatorias

14. ¿Qué legislación indica los protocolos de la
evaluación médica ocupacional?
• RM N° 312-2011/MINSA. Documento
Técnico: Protocolos de Exámenes Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos obligatorios por Actividad

15. ¿Qué médicos están autorizados para realizar el examen
médico ocupacional marque la correcta?
La Normativa Vigente (RM 004/2014 MINSA )
indica que el examen ocupacional debe estar a
cargo de un médico especialista en Medicina del
Trabajo, Medicina Ocupacional o médico con un máster
y titulado.
¿Qué son los protocolos y procedimientos?
• Protocolo: Conjunto de actividades
y procedimientos a realizar relacionados con un
determinado problema o una determinada actividad
asistencial, que se aplican por igual a todos o a un
grupo de pacientes.

16. Qué es un protocolo y ejemplos?
• También se llama protocolo al
conjunto de reglas sociales que
fijan la conducta en público,
por ejemplo en una cena.
Conocemos normalmente
al protocolo como la llamada
etiqueta (para dar
algunos ejemplos, masticar la
comida con la boca cerrada o
mantener los modales ante todo).

17. Las enfermedades ocupacionales
• según la OMS una enfermedad ocupacional es un
estado patológico contraído a causa del trabajo o la
exposición al medio en el cual se encuentra
laborando, causado por agentes físicos, químicos o
biológicos
• Una enfermedad ocupacional es aquella que ha sido
adquirida en el puesto de trabajo, por cuenta ajena al
propio trabajador y de la cual el empleador se debe
responsabiliza
¿Cuáles son las principales enfermedades
ocupacionales?
A nivel mundial, los tres problemas más comunes de
salud ocupacional son el dolor de espalda (37%), la
pérdida de la audición (16%) y la enfermedad pulmonar
obstructiva crónica (13%).

18. Las enfermedades más recurrentes en el boletín de
accidentes laborales
• Hipoacusia o sordera provocada por el ruido.
• Mycobacterium tuberculosis.
• Neumoconiosis por exposición a polvo de carbón.
• Silicosis.
Cuales son la enfermedades ocupacionales en el Perú
Las enfermedades mas recurrentes son:
- Enfermedades ocasionadas por agentes químicos
- Hipoacusia o sordera provocada por el ruido.
- Mycobacterium tuberculosis.
- Neumoconiosis por exposición a polvo de carbón.
- Silicosis.
- Enfermedades ocasionadas por agentes químicos.
- Fatiga mental.
- Enfermedades respiratorias.
- Gastritis.

19. Cuale es la principal enfermedad ocupacional en el Perú
En Conclusiones: Las enfermedades más frecuentes en las
dos áreas ocupacionales según el :
• grupo I: ametropía e hipoacusia;
• grupo II: la dislipidemia y el sobrepeso
¿Qué son enfermedades ocupacionales y tipos?
• El Reglamento de seguridad y salud en el trabajo
define enfermedad ocupacional o profesional como la
contraída por una persona trabajadora como
consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, y
que es provocada por los factores y las condiciones
imperantes en su oficio u ocupación
Cuáles son las enfermedades ocupacionales según la
OMS?
• Aquellas afecciones que puede una persona padecer a
lo largo de su ciclo vital, por ejemplo diabetes, artrosis.
La OMS en 1985 “aquellos trastornos de salud en los
que los riesgos laborales actúan como uno de los
factores causales de forma significativa, junto con
otros externos al trabajo o bien hereditarios”

22. GRACIAS
correo: jucarolme 2016@Hotmail.com
Facebook:: Juan Carlos Olaya meca
cel.: 991444822