Experiencia de certificación laboral con equidad de género: Crear un mecanismo reconocido a nivel nacional e internacional que contribuya a propiciar un cambio de actitud y de gestión en las organizaciones privadas y públicas de Costa Rica, en procura de fortalecer la inversión en el capital humano y social del país, bajo condiciones de igualdad y equidad de género

1. CERTIFICACIÓN LABORAL
CON SELLO DE EQUIDAD DE GENERO
SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA IGUALDAD Y
LA EQUIDAD DE GENERO
-SIGEG-
Antecedentes e implementación
Ing. Oscar Sibaja
Director SKOK, SA
osibaja@fing.ucr.ac.cr

2. Antecedentes
La iniciativa surge en el año 2000
Fondos ICCI – INAMU – AGEM
Iniciativa Costarricense para la Competitividad Internacional
Ejes de trabajo:
• Investigación exhaustiva
• Sustento teórico, técnico y legal
• Soporte documental e instrumental
• Discusión
• Validación

3. Antecedentes
Objetivo General
Crear un mecanismo reconocido a nivel nacional
e internacional que contribuya a propiciar un cambio
gestió
de actitud y de gestión en las organizaciones
pú
privadas y públicas de Costa Rica, en procura de
inversió
fortalecer la inversión en el capital humano y social
paí
del país, bajo condiciones de igualdad
gé
y equidad de género

4. Implementación
ETAPAS PARA CREAR EL SISTEMA DE CERTIFICACIÓN
Planeación estratégica
Consenso de partes interesadas (estado, empresas
privadas, cámaras, academia, ONG’s, normalizadores,
certificadores, acreditadores y sociedad civil)
Investigación, sistematización y documentación
Plan piloto con organizaciones representativas
(manufactura, servicio, institución)
Enfoque nacional, regional e internacional

5. Implementación
ETAPAS PARA DESARROLLAR EL SIGEG EN LA ORGANIZACIÓN
Contratación de la persona especialista en género.
Designación de la persona representante de Gerencia.
Conformación de un Equipo Estratégico.
Capacitación al Equipo Estratégico.

6. Implementación
5. Realización del diagnóstico de brechas de género.
6. Elaboración de la Política de Igualdad y Equidad de Género.
7. Elaboración de un Plan de Acción: objetivos, metas, acciones.
8. Ejecución del Plan de Acción.

7. Implementación
9. Pre-Auditoría Externa
10. Adecuación del Plan de Acción
11. Ejecución del Plan de Acción
12. Auditoría de Certificación Externa

8. Implementación
13. Certificación al SIGEG
14. Seguimiento a acciones correctivas y preventivas
15. Auditoría de Seguimiento Externa Anual
16. Renovación de la certificación (en el año 3)

9. Implementación
4. SIGEG

10. CERTIFICACIÓN LABORAL
CON SELLO DE EQUIDAD DE GENERO
SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA IGUALDAD Y
LA EQUIDAD DE GENERO
-SIGEG-
Organismo Certificador OC-SIGEG
Ing. Marlon Sánchez
Consultor SKOK, SA
No se puede mostrar la imagen.
Puede que su equipo no tenga
suficiente memoria para abrir la
imagen o que ésta esté dañada. …

11. Organismo Certificador
ORGANISMO DE ACREDITACIÓN
CUMPLE CON
INTE-ISO/IEC 61:2000
SISTEMA DE CALIDAD BASADO EN INTE-ISO 9001:2000
ORGANISMO DE CERTIFICACION DE UN
SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD Y
EQUIDAD DE GÉNERO
CUMPLE CON
INTE-ISO/IEC 62:2000
SISTEMA DE CALIDAD BASADO EN INTE-ISO 9001:2000
EMPRESA U ORGANIZACIÓN CERTIFICADA
CUMPLE CON
“Instrumento Guía para Otorgar el Reconocimiento Laboral a las
Organizaciones que desarrollen un Sistema de Gestión de Igualdad y
Equidad de Género
No se puede mostrar la imagen.
Puede que su equipo no tenga
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12. Organismo Certificador
Comité de
Certificación
Gerencia del
OC-SIGEG
Unidad de
Gestión de
Apoyo
Unidad de
Unidad de
Aseguramiento
Tramitación de la
Interno de la
Certificación
Calidad
Equipo de
Auditoría
No se puede mostrar la imagen.
Puede que su equipo no tenga
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13. Comité de Certificación
Comité de
Certificación
Gerencia del • Otorgar, mantener, extender, reducir,
OC-S IGEG
suspender y cancelar certificaciones de
Sistemas de Gestión de Igualdad y Equidad
de Género en entidades solicitantes.
Unidad de
Gestión de
Apoyo • Tomar decisiones referentes a acuerdos,
apelaciones y/o revocatoria de acuerdos.
• Impulsar en coordinación con la Gerencia y
Unidad de
Unidad de otras unidades, procesos de divulgación y
Aseguramiento
Tramitación de la sensibilización con perspectiva de género.
Interno de la
Certificación
Calidad
Equipo de
Auditoría
No se puede mostrar la imagen.
Puede que su equipo no tenga
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14. Gerencia del OC-SIGEG
• Ejercer la coordinación, representación, relación
Comité de
Certificación con organismos estatales, privados, de la sociedad
civil y organizaciones de mujeres en general, en el
marco de los principios y competencias del OC-
Gerencia del
OC-S IGEG SIGEG.
• Convocar al Comité de Certificación, con el fin de
realizar los procesos de otorgamiento, suspensión y
Unidad de
Gestión de cancelación de la certificación.
Apoyo
• Establecer los mecanismos necesarios que
permitan la revisión del Sistema de Calidad del OC-
SIGEG.
Unidad de
Unidad de
Aseguramiento
Tramitación de la
Certificación
Interno de la • Brindar el apoyo requerido al Comité de
Calidad
Certificación, así como a las demás dependencias.
Equipo de
• Impulsar y coordinar los procesos de divulgación y
Auditoría sensibilización con perspectiva de género.
No se puede mostrar la imagen.
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15. Unidad de Tramitación de
la Certificación del OC-SIGEG
• Desempeñar la dirección de los servicios técnicos
Comité de
Certificación del Organismo de Certificación.
• Dirigir las instrucciones y procedimientos de
Gerencia del
OC-S IGEG certificación de Sistemas de Gestión de Igualdad y
Equidad de Género.
• Recibir y revisar que el formulario de solicitud
Unidad de
Gestión de oficial esté debidamente lleno y firmado por una
Apoyo persona autorizada que represente a la entidad
solicitante.
• Tramitar y dar seguimiento de la solicitud de
Unidad de
Unidad de
Aseguramiento
certificación del Sistema de Gestión de Igualdad y
Tramitación de la
Certificación
Interno de la Equidad de Género que presenten las entidades
Calidad
postulantes.
Equipo de
Auditoría
No se puede mostrar la imagen.
Puede que su equipo no tenga
suficiente memoria para abrir la
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16. Unidad de Aseguramiento
Interno de la Calidad
del OC-SIGEG
• Desarrollar y mantener el Sistema de Gestión de
Comité de
Certificación Calidad del OC-SIGEG.
• Atender y resolver apelaciones, reclamos y
Gerencia del
OC-S IGEG conflictos surgidos de la gestión de certificación.
• Mantener registros de todas las apelaciones,
reclamos y conflictos, así como de las acciones
Unidad de
Gestión de correctivas relativas a la certificación
Apoyo
• Emprender las acciones preventivas apropiadas.
• Documentar las acciones tomadas y evaluar su
Unidad de
Unidad de
Aseguramiento
efectividad.
Tramitación de la
Interno de la
Certificación
Calidad
Equipo de
Auditoría
No se puede mostrar la imagen.
Puede que su equipo no tenga
suficiente memoria para abrir la
imagen o que ésta esté dañada. …

17. Equipo de Auditoría
del OC-SIGEG
Comité de
Certificación
Gerencia del
OC-S IGEG
• Evaluar el Sistema de Gestión de Igualdad y
Unidad de
Equidad de Género en las entidades postulantes,
Gestión de según el alcance definido en la solicitud y de
Apoyo
acuerdo con todos los requisitos aplicables de
certificación.
Unidad de
Unidad de
Aseguramiento
Tramitación de la
Interno de la
Certificación
Calidad
Equipo de
Auditoría
No se puede mostrar la imagen.
Puede que su equipo no tenga
suficiente memoria para abrir la
imagen o que ésta esté dañada. …

18. CERTIFICACIÓN LABORAL
CON SELLO DE EQUIDAD DE GENERO
SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA IGUALDAD Y
LA EQUIDAD DE GENERO
-SIGEG-
Norma e instrumental base
Licda. Anamaría Hernández
Consultora SKOK, SA

19. Norma para Certificar Sistemas de
Gestió
Gestión de Igualdad y Equidad de Género
Gé

20. Norma SIGEG
1. Introducción
2. Principios del SIGEG
3. Objetivo del instrumento
4. Términos y definiciones
5. Requerimientos del SIGEG

21. Norma SIGEG
Esta norma plantea los
1. Introducción requerimientos mínimos que
2. Principios del SIGEG
debe poseer un Sistema de
3. Objetivo del instrumento Gestión de Igualdad y Equidad
4. Términos y definiciones de Género, el cual tiene como
5. Requerimientos del SIGEG propósitos la eliminación de las
brechas de género en el ámbito
laboral y el aumento de la
competitividad de las empresas
y organizaciones.

22. Norma SIGEG
1. Introducción
2. Principios del SIGEG • Eliminación de brechas de género
• Competitividad organizacional
3. Objetivo del instrumento
• Enfoque al potencial humano
4. Términos y definiciones
• Participación del personal
5. Requerimientos del SIGEG
• Necesidad de un sistema para la gestión
• Mejora continua
• Enfoque basado en hechos
• Respeto a los derechos laborales

23. Norma SIGEG
1. Introducción
2. Principios del SIGEG Esta Norma suministra directrices
para el establecimiento de un
3. Objetivo del instrumento Sistema de Gestión de Igualdad y
4. Términos y definiciones Equidad de Género, que promueva
cambios sustanciales en la
5. Requerimientos del SIGEG estructura y dinámica del mercado
laboral, la eliminación de las brechas
de género y el aumento de la
competitividad de las
organizaciones.

24. Norma SIGEG
• Acoso laboral
1. Introducción • Alta dirección
• Brechas de género
2. Principios del SIGEG • Discriminación de género
• Efectividad
3. Objetivo del instrumento • Equidad de género
4. Términos y definiciones • Género
• Hostigamiento sexual
5. Requerimientos del SIGEG • Organización
• Partes interesadas
• Perspectiva de género
• Proporcionalidad de género
• Salud integral
• Sexo
• Sistema
• Violencia de género

25. Norma SIGEG
1. Introducción
2. Principios del SIGEG
3. Objetivo del instrumento
4. Términos y definiciones • Diagnóstico de brechas
5. Requerimientos del SIGEG • Legislación aplicable
• Responsabilidades de la dirección
• Gestión de recursos humanos
• Salud integral y seguridad ocupacional
• Mejoramiento continuo

26. Instrumentos base
Instrumentos para Desarrollar
Gestió
Sistemas de Gestión de Igualdad y
Gé
Equidad de Género

27. Instrumentos base
La alta dirección debe estar
1. Módulo de Capacitación capacitada y sensibilizada
para iniciar la implementación
2. Diagnóstico de Brechas del Sistema de Gestión de
3. Auditoría Igualdad y Equidad de
Género con el diagnóstico de
brechas.

28. Instrumentos base
Módulo de Capacitación
I Unidad: Eso que llaman de Género 1. Sistema Sexo – Género
2. Proceso de socialización:
II Unidad: Igualdad Formal – Equidad real
construyendo nuestra
III Unidad: Rompiendo los círculos de violencia identidad de género
3. División sexual del trabajo.
IV Unidad: Concretando la Equidad de Género
V Unidad: Auditoría del SIGEG

29. Instrumentos base
Módulo de Capacitación
I Unidad: Eso que llaman de Género 1. Marco jurídico de la
Igualdad y de la
II Unidad: Igualdad Formal – Equidad real Equidad de Género.
III Unidad: Rompiendo los círculos de violencia
2. Acciones afirmativas:
IV Unidad: Concretando la Equidad de Género
camino a la igualdad
V Unidad: Auditoría del SIGEG de género.

30. Instrumentos base
Módulo de Capacitación
I Unidad: Eso que llaman de Género
II Unidad: Igualdad Formal – Equidad real 1. Violencia doméstica y
III Unidad: Rompiendo los círculos de violencia sus implicaciones en
IV Unidad: Concretando la Equidad de Género le ámbito laboral
V Unidad: Auditoría del SIGEG 2. Hostigamiento sexual
3. Acoso laboral

31. Instrumentos base
Módulo de Capacitación
I Unidad: Eso que llaman de Género
II Unidad: Igualdad Formal – Equidad real
III Unidad: Rompiendo los círculos de violencia
IV Unidad: Concretando la Equidad de Género 1. Re-mirar el espacio
laboral con perspectiva
V Unidad: Auditoría del SIGEG
de Género
2. Sistema de Gestión de
Igualdad y Equidad de
Género

32. Instrumentos base
Módulo de Capacitación
I Unidad: Eso que llaman de Género
II Unidad: Igualdad Formal – Equidad real
III Unidad: Rompiendo los círculos de violencia
IV Unidad: Concretando la Equidad de Género 1. ¿Qué es una auditoría
V Unidad: Auditoría del SIGEG SIGEG?
2. Herramientas para una
auditoría SIGEG

33. Instrumentos base
La organización debe desarrollar un
1. Módulo de Capacitación diagnóstico con el objetivo de analizar,
desde la perspectiva de género, las
2. Diagnóstico de Brechas condiciones laborales y las características
de la planilla, para identificar brechas de
3. Auditoría género. Sus resultados deben ser la línea
base para el Sistema de Gestión de
Igualdad y Equidad de Género, la política
interna de igualdad y equidad de género y
para el plan de acción para la eliminación
de las brechas de género.

34. Instrumentos base
1. Características de la organización
1. Módulo de Capacitación 2. Características de la planilla
2. Diagnóstico de Brechas 3. Políticas de recursos humanos
3. Auditoría 4. Percepción del personal sobre la
situación de la igualdad y la equidad de
género en la organización
5. Sensibilidad de género
6. Conocimiento en género
7. Disposición del personal hacia el
SIGEG

35. Instrumentos base
Objetivos
• Demostrar como el SIGEG contribuye a
1. Módulo de Capacitación disminuir las brechas y vacíos de género
identificados en la organización
2. Diagnóstico de Brechas
• Determinar la conformidad del sistema de
3. Auditoría gestión con los criterios de auditoría
• Determinar si el sistema de gestión ha
sido correctamente implantado y
mantenido
• Identificar áreas de mejora potencial en el
Sistema de Gestión
• Evaluar la capacidad del proceso de
revisión interna por parte de la gerencia