Teoría de los dos factores

1.356 visualizaciones

Publicado el

0 comentarios
1 recomendación
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
1.356
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
2
Acciones
Compartido
0
Descargas
33
Comentarios
0
Recomendaciones
1
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Teoría de los dos factores

  1. 1.  Frederick Irving Herzberg (1923 - 2000) fue un renombrado psicólogo se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Es reconocido por suteoría del enriquecimiento laboral y la teoría de la Motivación e Higiene.
  2. 2.  Teoría de Motivación e Higiene, también conocida como la "Teoría de los dos factores" Según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores: Factores de higiene o extrínsecos  Factores de motivación o intrínsecos
  3. 3.  De acuerdo con las investigaciones de Herzberg, cuando los factores higiénicos son óptimos, sólo evitan lainsatisfacción de los empleados. Por el contrario, cuando losfactores extrínsecos son pésimosprovocan la insatisfacción de los empleados.
  4. 4.  Sueldo y beneficios  Logros Política de la empresa  Reconocimiento y su organización  Independencia Relaciones con los laboral compañeros de  Responsabilidad trabajo  Promoción Ambiente físico Supervisión Status Seguridad laboral Crecimiento Madurez Consolidación

×