Teoria de herzberg

3. “Factores de Motivación o Factores Intrínsecos”
• Ayuda a aumentar las satisfacción
del individuo.
• Los factores serán relacionados
con el crecimiento y desarrollo
personal, el reconocimiento
profesional.
• Son factores materiales que
involucran sentimientos
relacionados con el crecimiento.

4. Factores:
Sensación de logro.
Reconocimientos.
Estar a gusto con la
profesión.
Sensación de avance. Crecimiento.
Responsabilidad. Desarrollo personal.

5. Factores de Higiene o Extrínsecos:
Factores higiénicos o factores extrínsecos, están relacionados con la insatisfacción, pues se localizan en el
ambiente que rodean a las personas y abarcan las condiciones en que desempeñan su trabajo.
Se asocian al contexto en el que se desarrolla el trabajo, son factores extrínsecos:
 Políticas de la empresa.
 Estilo de supervisión.
 Relaciones con los compañeros .
 Condiciones físicas de trabajo.
 Salario.

6. Conclusion::

7. Principios Teoría de Herzberg

8. Conclusión:
Los factores
higiénicos o factores
extrínsecos están
relacionados con la
insatisfacción.
Los factores
motivacionales o factores
intrínsecos están
relacionados con la
satisfacción en el cargo

9. - HINOSTROZA ILLESCAS
- RAMOS YAÑEZ
- ROSALES REYES
- REGALADO ROMANÍ
AULA 10101DS