En la presentación encontraran información acerca del tema de dificultades conyugales y de intimidad y su relación con la productividad respaldada con información de Universidades de los EE.UU reconocidas mundiamente
3. Sabemos a ciencia cierta
que las desavenencias
conyugales son
responsables en muchas
ocasiones de
los problemas de
depresión, de ansiedad,
dificultades sexuales, etc
que en un momento dado
puede llegar a sufrir una
persona.
No en vano, dentro de las
25 primeras causas de las
57 consideradas
generadoras de estrés,
encontramos
mayoritariamente la
presencia de experiencias
relacionadas con la vida
conyugal (Separación,
divorcio, matrimonio,
enamorarse o iniciar una
relación íntima, etc.).
Las relaciones
interpersonales influyen en
nuestro estado emocional
siendo muchas veces
responsables de un
sufrimiento
4. El concepto de “problemas de pareja o
conyugales” hace referencia a un estado de
insatisfacción individual asociado con la relación de
pareja, que deriva en acciones coercitivas en pro de un
cambio de conducta del cónyuge
Estas acciones generan problemas de
comunicación, intercambio de conductas aversivas,
pensamientos derrotistas y respuestas emocionales
que van desde el estrés a la desesperación.
PROBLEMAS
CONYUGALES
5. "Asociación Entre Problemas de Pareja y Pérdida de Productividad en el Trabajo".
La Universidad de Harvard, la Universidad de Denver y la Universidad de Carolina del Norte conjuntamente
realizaron el estudio
14,6%
Las pérdidas laborales
asociadas con problemas
maritales se tradujeron en una
pérdida aproximada de $6.8
billones de dólares por año.
En ese estudio se demostró que las personas
con problemas maritales tienen como mínimo
una productividad 14.6% menor que personas
con una buena relación matrimonial.
6. PROBLEMAS CONYUGALES
La asesoría familiar en la prevención de
problemas maritales puede resultar en un
beneficio psicológico y económico
importante para las empresas y la
sociedad.
Las empresas interesadas en ayudar a
tener familias exitosas:
-. Aumentan su productividad
-. Mejoran la moral y el compromiso de
sus empleados
-. Disminuyen las ausencias por
enfermedad
-. Mantienen el mayor índice de
estabilidad laboral
-. Aumentan la demanda de empleados
talentosos
¿Cómo se traduce esto en el
trabajo?
Los efectos más importantes de la mala
relación de pareja son: cansancio, bajo
rendimiento, mal humor, baja calidad del
trabajo, aislamiento, mala relación con los
compañeros, impuntualidad, ausentismo,
falta de compromiso, problemas de
comunicación, trabajar más de la cuenta,
accidentes de trabajo, consumo de alcohol o
drogas y renuncias inesperadas.
7. Según el análisis, los trabajadores (especialmente los de sexo femenino) por lo regular
externalizan los problemas familiares con sus compañeros más cercanos; por lo que sus
actitudes y sentimientos negativos afectan su ambiente laboral.
Por esta razón es que los especialistas planteamos la necesidad de que así como
es importante capacitar al personal en el desarrollo de habilidades y competencias
(cómo hacer mejor el trabajo, cómo tener mejores resultados), también es
importante desarrollar competencias para la vida, como por ejemplo cómo resolver
los problemas de pareja, porque están ahí y van a seguir estando siempre.
Las empresas deben reconocer que los problemas familiares afectan al ámbito laboral,
generando una reacción en cadena y por lo tanto deben tomar medidas al respecto para
evitar pérdidas significativas.
8.
9. INTIMIDA
D
Incluye todas las
diferentes
dimensiones de
nuestras vidas: la
física, la social,
emocional, mental y
aspectos espirituales.
Intimidad realmente
significa compartir
totalmente.
Aspecto interior o
profundo de una
persona, que
comprende
sentimientos, en
relación con la vida
familiar o relaciones
de amistad con otras
personas.
10. INTIMAD EN LA
PAREJA
Incluye la donación
libre y gozosa de
nuestros cuerpos a
través de la intimidad
sexual, pero no
se limita sólo a ella.
El grado de
complementariedad y
beneficios de la
sexualidad tiene que ver
con el grado de
intimidad que la pareja ha
alcanzado en los
diferentes aspectos de su
vida.
Con el grado
de comunicación, de
confianza, de respeto,
de trato delicado y con
la solidaridad y mutuo
apoyo en su
convivencia diaria.
12. ASPECTOS DE LA INTIMIDAD
• Aceptamos a nuestro
cónyuge cuando le hacemos
sentir que es la persona más
importante en nuestras
vidas y que por eso, puede
contar siempre con nosotros,
a pesar de sus defectos y
limitaciones
LA INTIMIDAD SUPONE
ACEPTACIÓN
• La confianza se puede
cultivar, y parte de un
acto de creer que en
ningún momento el
otro tiene la intención
explícita de ofendernos
o hacernos daño.
LA INTIMIDAD SUPONE
CONFIANZA
• Se compone de gestos o
palabras generosas con las
cuales una persona acaricia
no sólo el cuerpo sino
también el alma de la otra
persona.
LA INTIMIDAD SUPONE
TERNURA
13. Los asuntos personales como los
problemas de intimidad, dividen las
atenciones de un empleado. Es difícil
concentrarse en el trabajo cuando hay
que resolver problemas en casa o
problemas con relación a su intimidad
personal.
Estos conflictos afectan negativamente
el rendimiento y la manera en como se
relaciona en el trabajo, bajando la
productividad laboral.
El ausentismo, pobre rendimiento,
llegadas tarde y la poca paciencia con
el jefe o compañeros de trabajo.
Ofrecer información sobre
consejeros familiares o individuales.
Ofrecer a los empleados unos días
de descanso para que solucionen
sus problemas en ese aspecto.
APORTE DE LOS EMPLEADORES:
Ofrecer ayuda recomendando al
trabajador que visite el
departamento de Recursos
Humanos.
PROBLEMAS DE INTIMIDAD
EN LO LABORAL
