CV Natalia Martín

1. Natalia Martín Pineda
Formación Académica
Master en Dirección Estratégica de RRHH por la Business School de Barcelona (oct. 2016- nov. 2017).
Licenciada en Derecho Jurídico por la Universidad de Deusto (1992-1998).
Master avanzado en Gestión y Desarrollo de los RRHH por la U.E. Estudios Empresariales de
Bilbao (1999-2000).
Técnico Superior de Prevención Riesgos Laborales, especialidad Seguridad en el Trabajo (2005).
Experto en Gestión de Personal por el Centro de Formación Juritecnia de Bilbao (2009).
Experiencia Profesional
Octubre 2016-Marzo 2017 (Baja maternidad)
Centro de Formación Profesional San Luis de Bilbao
Responsable de Empleo y Orientación Laboral.
 Orientación a las personas que quieren mejorar su empleabilidad.
 Formación: detección de necesidades, planificación, organización e impartición de talleres que
fomenten la empleabilidad de las personas.
 Intermediación: Asesoramiento a empresas y a personas en materia laboral y contratación.
Abril 2010– Mayo 2016
Grupo Medical Óptica-Medop, S.A. (Bilbao). Fabricante, distribuidora y comercializadora de gafas
graduadas, EPIs y soluciones visuales y auditivas (Industria y Retail) compuesta por unas 250 personas.
Responsable de Selección y Acogida, Formación y Desarrollo.
 Reclutamiento y Selección 2.0: definir y liderar la estrategia, las políticas y procesos de
reclutamiento del grupo a nivel local, nacional e internacional; selección por competencias;
definición puestos de trabajo; elaboración del Plan de Reclutamiento Anual y presupuesto.
 Formación: responsable de la Acogida y de lo s planes de formación individuales y
corporativos. Planificación, elaboración y desarrollo del Plan de Formación Anual del grupo y
presupuesto. Gestión y seguimiento de las acciones formativas y ROI.
 Desarrollo de negocio y personas: velar por el adecuado desarrollo y capacitación de cada
persona (implementación y seguimiento de cuadros de mando, indicadores individuales).
Gestión de la línea de negocio de “Venta Gafa Sol”
 Motivación y Fidelización: Clima Laboral y desarrollo de acciones de mejora; salario emocional y
beneficios sociales y comunicación interna.
 Desarrollo e implementación de la Intranet, portal empleado, ERP, RRSS y Escuela Formación online.
Santurtzi (Bizkaia)
+34 659142779
natmpineda@gmail.com
https://es.linkedin.com/in/nataliampineda
Profesional de los Recursos Humanos con una experiencia de más de 15 años
en empresas del sector Distribución, Industria y Servicios y especializada en la
Selección, Formación y Desarrollo de Personas.
Habituada a trabajar en equipos multidisciplinares. Me adapto fácilmente a
los cambios, soy una persona dinámica y entusiasta, con una alta capacidad
de relación a todos los niveles, habilidad para la resolución de conflictos,
orientada al logro y al cliente (interno y externo). Mi objetivo está centrado
en aportar un valor diferenciador a las empresas captando y desarrollando el
talento necesario para garantizar su éxito, y asesorar y guiar a las personas
para mejorar su bienestar profesional.
NATALIA MARTÍN PINEDA

2. Septiembre 2009 – Marzo 2010
Ayuntamiento de Santurtzi – Plan de Empleo Local Integral.
Coordinadora
 Planificar e implementar el Plan de Empleo coordinando a las 63 personas adscritas al
mismo, gestión de los distintos gremios.
 Intermediación y orientación laboral y formación en la búsqueda de empleo de las personas
adscritas.
Octubre 2006 – Marzo 2009
Selección & Formación – Consultora de Selección de Bilbao.
Consultora
 Selección de todo tipo de perfiles profesionales (principalmente mandos intermedios y
directivos) acorde con las necesidades del cliente (entrevistas personales, pruebas
psicotécnicas, informes candidatos)
Noviembre 2000– Octubre 2006
Multiwork ETT, S.L. /Nalir Mantenimiento Industrial– Mantenimiento Industrial
Técnico de RRHH
 Reclutamiento y Selección de personal sobre todo a nivel técnico e industrial.
 Administración de personal: contratos, gestión de la IT/AT, altas/bajas sistema red, nóminas,
dietas,…
Julio – Octubre 2000
Mutua Vizcaya Industrial/Mutualia – Servicio de Prevención Ajeno (Bilbao).
Técnico de RRHH
 Elaboración del catálogo de perfiles profesionales de todos los puestos de la entidad para
establecer un sistema de valoración de puestos y un plan retributivo.
Noviembre 1999 – Julio 2000 (Prácticas Master RRHH)
Laboralia Tempo, ETT – Empresa de Trabajo Temporal Industrial (Bilbao).
Idiomasas
Inglés: Nivel alto hablado y escrito- FCE (2010). Cursado nivel Advanced.
Estancia en UK durante 9 meses en 1.999. Uso en entorno laboral.
Informáticas
Ofimática: Microsoft Office: Excel, Word PowerPoint & Access.
Profesional: QlickView, Moodle (Plataforma formación online), ERP RRHH, plataforma
Multiposting, diversas plataformas de empleo, redes sociales. Aplicativo Lanbide.
Otros datos
 Permiso de conducir y disponibilidad de vehículo.
 Referencias disponibles a petición del/a interesado/a.
 Voluntariado en orientación laboral.