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Portfolio Fernando Rubén García Hernández 2012 Experiencias, Servicios e Hitos profesionales
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Portfolio FERNANDO RUBÉN GARCÍA HERNÁNDEZ PRESENTACIÓN
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[object Object],[object Object],[object Object],Portfolio Hitos Nivel Contribución a la Organización Alta Dirección Dirige y  define  la  estrategia  de la  Unidad de Negocio o Área  a su cargo. Participa directamente de la reflexión estratégica y de la  visión del Grupo en el largo plazo .  Establece las políticas generales de actuación y toma decisiones sobre cuestiones que impactan en los  resultados de la Unidad de Negocio en el largo plazo . Tiene responsabilidad última sobre los resultados de la Unidad de Negocio. Director Dirige los ámbitos organizativos/funcionales/geográficos de relevancia para la Unidad de Negocio (Área/División).  Dirige la implantación de políticas y estrategias  definidas por la Alta Dirección. Toma decisiones que afectan a su Área/División y se responsabiliza de la consecución de objetivos y  resultados a   medio - largo plazo  en su ámbito de trabajo.  Gerente / Experto Gestiona actividades y recursos  (económicos, humanos, técnicos, etc.) asociados a ámbitos organizativos/funcionales/geográficos complejos y de envergadura para la Unidad de Negocio.  Participa activamente en las reflexiones estratégicas de su ámbito de responsabilidad. Tiene responsabilidad en la consecución de  objetivos a corto - medio plazo . Habitualmente tiene responsabilidad sobre una cuenta de resultados. Como  Experto técnico  su principal contribución radica en su saber y generación de conocimiento sobre  especialidades técnicas críticas  para el negocio. El ocupante es considerado un  referente técnico  dentro y fuera de la Organización Mando Intermedio / Experto Gestiona  uno o varios  proyectos/obras  o una unidad organizativa de menor envergadura a través de la planificación, seguimiento y evaluación de recursos económicos y técnicos.  Coordina la operativa  de equipos de trabajo especializados para conseguir resultados a corto plazo.  Como  Experto , su principal contribución radica en la  aplicación de su conocimiento experto  de áreas de especialización técnicas vinculadas al know-how más crítico del negocio.
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Portfolio fernando rubén garcía hernández - 2012

  • 1. Portfolio Fernando Rubén García Hernández 2012 Experiencias, Servicios e Hitos profesionales
  • 2.
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  • 5. Portfolio FERNANDO RUBÉN GARCÍA HERNÁNDEZ PRESENTACIÓN
  • 6. Portfolio Nacido el: 28-06-69 en Salamanca / Casado / 2 Hijas. Dirección ACTUAL Familiar: FUENLABRADA - MADRID . Otra dirección: SALAMANCA.   Teléfono MOVIL: 667 306949 . E-MAIL personal: [email_address]   Web profesional: http://www.fernandoruben.es Linkedin: http:// es.linkedin.com /in/ fernandorubengarcia Facebook: http:// www.facebook.com/profile.php?id =1285364380 FERNANDO RUBÉN GARCÍA HERNÁNDEZ Presentación
  • 8. Portfolio FERNANDO RUBÉN GARCÍA HERNÁNDEZ EXPERIENCIA
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  • 12. Portfolio Consultor / Técnico de RRHH. MANDO INTERMEDIO Dept. RRHH de ESRI-ESPAÑA y EPTISA Tecnologías de la Información. (Empresas pertenecientes a EPTISA: Líderes en Desarrollo y Comercialización de Software de Sistemas de Información Geográfica – S·I·G –). http:// www.esri.es http:// www.ti.eptisa.com  Funciones Principales Gestión de RRHH : reclutamiento, selección, formación, evaluación de competencias, prevención de riesgos, mejora continua, … Experiencia Véase desglose más adelante 2006-2009
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  • 14. Portfolio Consultor Experto de RRHH. Colaboraciones como Autónomo https :// sites.google.com / site / fernandorubengarcia /  Colaboraciones Principales Impartición de formación para la Fundación de Geriatría y Gerontología y la Escuela de Estudios Sociales y Sanitarios-EDAE: Seminarios sobre: Gestión del Puesto / Gestión de la Formación y Gestión de la Evaluación en la empresa; Seminario “Construir el Liderazgo” (incluía pase de 6 tests de evaluación psicológica a un total de 62 personas, y creación de informes personalizados), y Buenas Prácticas en RRHH. Revisión de manuales del alumno para EDAE: Manual de RRHH, Manual de Habilidades Directivas, Manual de Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia Véase desglose más adelante 2010-20....
  • 15. Portfolio FERNANDO RUBÉN GARCÍA HERNÁNDEZ EXPERIENCIA Hitos Principales
  • 16.
  • 17. Portfolio 1999 . Puesta en marcha de Servicio de Documentación (Centro de Recursos de Apoyo) en la Facultad de Psicología de la Universidad Pontificia de Salamanca, y creación de contenidos de documentación de la web de la Facultad de Psicología de dicha universidad. Hitos Diario “La Gaceta de Salamanca” – Abril 1999
  • 18. Portfolio Durante dos años, representante empresarial y presidente de mesa de negociación de convenio colectivo de empresa: II Convenio Colectivo nacional de Fundación Diagrama firmado el 29-6-2004 . BOE el 6-10-04. http://www.boe.es/boe/dias/2004-10-06/pdfs/A33697-33722.pdf Hitos
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  • 38. Portfolio Hitos 2010-2011 Impartición de formación para la Fundación de Geriatría y Gerontología y la Escuela de Estudios Sociales y Sanitarios-EDAE: Seminarios sobre: Gestión del Puesto / Gestión de la Formación y Gestión de la Evaluación en la empresa; Seminario “Construir el Liderazgo” (incluía pase de 6 tests de evaluación psicológica a un total de 62 personas, y creación de informes personalizados), y Buenas Prácticas en RRHH.
  • 39. Portfolio Hitos 2010-2011 Revisión de manuales del alumno para EDAE: Manual de RRHH, Manual de Habilidades Directivas, Manual de Prevención de Riesgos Laborales, Manual de Búsqueda de Empleo utilizando las redes sociales online. Incluye creación de casos prácticos y de cuestionarios.
  • 40. Portfolio FERNANDO RUBÉN GARCÍA HERNÁNDEZ EXPERIENCIA: Diseño e Impartición de Formación
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  • 45. Portfolio FERNANDO RUBÉN GARCÍA HERNÁNDEZ INVESTIGACIÓN Y PUBLICACIONES
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  • 51. Gracias por su atención Fernando Rubén García Hernández