Presentación Modulo 1 "Estrategias y herramientas de búsqueda de empleo". INTRODUCCION AL CONCEPTO DE CURRICULUM

1. Módulo 1: Estrategias y
herramientas de
búsqueda de empleo.
NOELIA LOZANO MARTÍN

2. ¿QUÉ ES ELCURRICULUMVITAE?
Es una relación ordenada en
la que se recogen los datos
académicos, de formación y
profesionales de una
persona.

OBJETIVO
SOLICITAR UN EMPLEO. SE REDACTA PARA
RESPONDER A UNA OFERTA DETRABAJO O
DEMANDAR EN DIFERENTES PUESTOS.

3. TIPOS DE
CURRICULUM
NATURAL: más antiguo más reciente
INVERSO: más reciente más antiguo
En función del orden en el que
se expongan los datos:
FUNCIONALCRONOLÓGICO

4. CURRICULUM
CRONOLOGICO
SE ORDENAN LOS DATOS SEGÚN HAN
OCURRIDO EN ELTIEMPO.
NATURAL
INVERSO
Aconsejable cuando
se ha tenido una
experiencia
profesional estable y
continua

5. CURRICULUM
FUNCIONAL
SE AGRUPAN LOSTEMAS POR BLOQUES DE
CONTENIDO
Aconsejable cuando se
ha cambiado de
trabajo en múltiples
ocasiones y en
periodos de tiempos
cortos

6. CONTENIDOS DEL
CURRICULUMVITAE
DATOS
PERSONALES
ASPECTOS
FORMALES
FORMACIÓN
- ACADÉMICA
- COMPLEMENTARIA
- EXP. PROFESIONAL
CONOCIMIENTOS
- INFORMATICOS
- IDIOMAS
- OTROS DATOS
DE INTERÉS

7. DATOS
PERSONALES
- Nombre y apellidos
- Lugar y fecha de nacimiento
- Estado civil
- Calle, nº, piso
- Código postal – Ciudad
- Teléfono de contacto
- Teléfono móvil
- e-mail

8. FORMACIONv ACADÉMICA : “ Incluye los estudios cursados ”
vCOMPLEMENTARIA: “ Incluye los cursos de educación no reglada ”
qEn ambas se añade fecha, centro y lugar de realización.
vEXPERIENCIA “ Empresas en las que se ha trabajado ”
PROFESIONAL.
q Se incluye nombre de la empresa, fecha de inicio y fin y funciones,
tareas y logros.

9. IDIOMASINFORMÁTICO
S
OTROS DATOS
DE INTERÉS
Exponer los conocimientos
informáticos que se posean
y tengan relación con el
trabajo al que se opte
(procesadores de texto,
bases de datos, sistemas
operativos…)
Exponer lo idiomas que se
conocen y el nivel de
conocimiento y
comprensión (nivel
hablado y escrito). Además
de títulos oficiales y/o
reconocidos que se tengan.
Indicar cualquier otro dato
relevante o de utilidad para
el puesto al que se opta o
que defina el propio perfil
(carnet de conducir,
vehículo propio,
disponibilidad horaria/
demográfica, aficiones,
intereses, etc.)
CONOCIMIENTOS

10. ASPECTOS
FORMALES
ATENER EN
CUENTA
No mentir, ya que
en la entrevista te
preguntarán por
todo lo incluido en
el curriculum
Realizarlo para
ofertas
concretas, no
hacer un estándar
para todo tipo de
ofertas
Incluir fotografía
solo si se pide. Ha
de ser reciente y
clara
Utilizar el mismo
formato de papel
y calidad que en
la carta de
presentación
Debe
redactarse en
papel DIN A4
No debe
ocupar más de
un folio

11. ASPECTOS
FORMALES
ATENER EN
CUENTA
Tiene que tener
precisión en
fechas y datos
Tiene que estar
actualizado
No hay que
firmarlo
Tiene que ser
ordenado
Ha que cuidar la
redacción y
ortografía
Tiene que incluir
la fecha de
redacción

12. EXPERIENCIA
LABORAL
RECIEN
GRADUADO
JOVEN
PROFESIONAL
PERFIL SENIOR
/ DIRECTIVO
¿ CÓMO INCLUIRLA?
• La experiencia profesional es lo más
importante.
• Tu experiencia profesional te define,
mucho más que la formación, aunque
ésta también sea importante.
• Al redactar tu currículum, estas
informando del trabajo que has
desempeñado.
§ Activo
§ Duración
§ Colaboraciones
§ Implicación
§
§
v IMPORTANTE: LA REDACCIÓN DEL
CURRICULUM ES DIFERENTE
DEPENDIENDO DE SI ERES:

13. RECIÉN
GRADADO
q La formación es la mayor opción
que tienes, a menos que la
hayas compaginado con unas
practicas.
q Debes asimilar tus trabajos alas
habilidades que se demanden
para el puesto de trabajo al que
optas.
qPuedes realizar una redacción
imaginativa revistiendo las
actividades realizadas que
aparentemente sean corrientes.

14. JOVEN
PROFESIONAL
vSi tienes experiencia laboral, tu curriculum
debe enfocarse en ella, es decir, es la
prioridad.
vCéntrate en la actividad profesional que
pueda permitirte conseguir el puesto.
Añade el resto de ocupaciones en otro
apartado. (Ej: “Otras actividades”).
vSi tu evolución ha sido ascenderé, utiliza un
formato de curriculum cronológico.
vSi quieres, puedes destacar un trabajo,
vincúlalo con el puesto al que optas.
También, hílalo con el resto de experiencia
laboral.
vIncluye todos los trabajo que has realizado.

15. PERFIL
SENIOR /
DIRECTIV
O
ØCuando la empresa busca este
perfil, tiene muy claro lo que
quiere.
ØPara optar a un puesto de éste
perfil, debes de haber tenido
experiencia en un puesto de
trabajo igual o semejante. .
ØDebes mostrar un perfil global en
tu curriculum.
ØAcredita tu trabajo con premios y/o
distinciones que hayas recibido.