A summary of the COAS Report in Spanish.

1. Comunicado de los Trabajadores de Posgrado de Indiana (Indiana Graduate Workers)
Acerca del
Reporte Final del Equipo de Trabajo de la Escuela de Artes y Ciencias con Respecto al
Financiamiento de Estudiantes de Posgrado.
En el contexto de “las amenazas a la viabilidad de nuestros programas de posgrado” (p. 1), el College
of Arts and Sciences (COAS) [escuela de artes y ciencias, COAS por sus siglas en ingles]creo un
equipo de trabajo con la intención de examinar el financiamiento de los estudios de posgrado.
Después de que la administración del COAS nos negara su acceso en múltiples ocasiones, logramos
adquirir una copia de su reporte final de mayo del 2019 a través de una petición de libre acceso.
El reporte incluye información que anteriormente era muy difícil de obtener, si es que no era
completamente inaccesible, con respecto al financiamiento de los estudios de posgrado en el COAS.
Su contenido presenta un panorama muy preocupante con respecto al empleo de estudiantes de
posgrado dentro del COAS, y por extensión en todo el campus de IUB, ya que la situación es similar,
si no peor, en los otros departamentos del campus de Bloomington.1 El reporte claramente
demuestra que la Universidad de Indiana ha fallado en proveer salarios que permitan a sus
estudiantes cubrir las necesidades financieras básicas, o mantener un nivel competitivo con
universidades de la alianza académica de las diez grandes universidades públicas de Estados Unidos
(Big Ten Academic Alliance, BTAA por sus siglas en inglés). El equipo de trabajo fue igualmente
claro en presentar los efectos negativos que el pobre reclutamiento y el exceso de trabajo académico
están provocando en el COAS.
El reporte hace algunas recomendaciones, pero el COAS no está obligado a cumplirlas. Y hasta el
momento, después de grandes presiones por parte de la Coalición de Estudiantes de Posgrado y de
sus profesores aliados, IUB solamente se ha comprometido con uno de sus puntos y no está
destinando recursos para ayudar al COAS a incrementar sus salarios. Los incrementos salariales
planeados por el COAS están siendo financiados a través de los Student Academic Appointments
(SAA) lines, fellowships, y scholarships. A continuación, resaltamos algunos de los resultados más
impactantes de este estudio y proveemos un comentario acerca de las recomendaciones del equipo
de trabajo.
1
Por ejemplo, los salarios de los asistentes de instrucción en el Jacobs School of Music bajan hasta los $4,238.

2. Salarios y Costo de Vida
● El reporte identifica que el costo de vida en el condado de Monroe es de $24,731 de acuerdo
con un estudio del MIT, mientras que de acuerdo con la Universidad de Indiana es de $20,008.
(9-10)2
● El salario anual típico, que a su vez es el más bajo en el COAS, es de $13,580, después de
descontar el pago de las tarifas de matrícula. Estudiantes internacionales y no-residentes deben
hacer pagos adicionales. (7)
● Este salario presenta un faltante de $7,257 con respecto al costo de vida estimado por IU. (9)
● El reporte sugiere un salario mínimo de $18,735, escogido no por su relación con el costo de
vida, pero porque representa un 150% del estimado que determina la línea de pobreza para un
solo adulto.
Presión Financiera
● Muchos salarios de los estudiantes de posgrado superan por muy poco la línea de pobreza del
2019 de $12,490. Para un hogar con dos adultos y un niño, la línea es de $21,330, un monto
mucho más alto que el de los mejores salarios provistos por las SAAs. (10)
● El costo de matrícula ha incrementado en 6% cada año desde el 2013, mientras que los salarios
no han cambiado. (7)
● En el 2018-19, 1,320 estudiantes de posgrado en el COAS han tenido que complementar el
financiamiento dado por IU con préstamos individuales. La mayoría de estos estudiantes
trabajan por medio de las SAA. (6)
● Se ha sabido de estudiantes que venden fluidos biológicos, es decir plasma, para financiar sus
estudios. (6)
● Los salarios están por debajo del monto mínimo para ser elegidos para Medicaid. (7)
Trabajadores de Posgrado Internacionales y Subrepresentados
● El reporte recomienda que, durante el 2019–2020, la Universidad provea becas para cubrir los
gastos de las tarifas de matrícula para estudiantes internacionales, cuyos precios rondan los
$400–$700. Estamos a menos de tres meses del fin de año y la Universidad no se ha
pronunciado al respecto.
● El programa de recaudación de fondos del bicentenario recaudo cerca de 46 millones de dólares
para “becas de posgrado,” por lo que debería ser posible cubrir las tarifas de todos los
2
El estimado del costo de vida presentado por IU fue tomado de la tabla no. 2 en la página 9. Este incluye únicamente
habitación, transporte, y gastos personales.

3. trabajadores-estudiantes internacionales. En total, la suma es de no más de un millón de dólares
anuales, de acuerdo a nuestros cálculos. (8)
● La actual administración federal ha cambiado sus políticas, dificultando las posibilidades de
trabajo en horas extra para los estudiantes internacionales. (8)
● “A pesar de la sentencia por parte del Concilio General de IU, en la que se determina que los
estudiantes DACA son elegibles para las SAAs, oficiales de la universidad insisten en negar estos
puestos para los estudiantes DACA.”
● “Los bajos salarios tienen efectos particularmente negativos para reclutar estudiantes de
minorías subrepresentadas.” (8)
Comparación con la Alianza Académica de la Grandes Diez (BTAA)
● “Estudiantes de nuestros programas de humanidades tienen cargas de enseñanza más altas que
estudiantes en otras instituciones.” (10)
● “El COAS ofrece menos años de becas que muchas otras instituciones.” (9)
● “Varios de nuestros programas ofrecen menos años de soporte garantizado que otras
instituciones del BTAA.” (10)
● En comparacion con los salarios de las mismas disciplinas en otras escuelas de la BTAA, “casi
sin excepción, los salarios de IU están cerca o en el fondo de la tabla.” (9–10)
● Incluso los programas de ciencias naturales y matemáticas—quienes generalmente reciben los
mejores SAA dentro del COAS—no son competitivos con respect a otras instituciones por que
sus “salarios son más bajos” y “las ofertas recaen en SAAs de enseñanza. Esto es especialmente
cierto para los programas de Bioquímica y programas moleculares dentro de Biología. (11)
Disminución de la fuerza de trabajo, incremento de la población de pregrado.
● Un 26.6% de los cursos de primeros niveles y un 13.5% de los cursos avanzados en el COAS
fueron dictados por estudiantes de posgrado como instructores de curso. Muchos otros
sirvieron como asistentes. (2)
● El número de aplicantes de posgrado a programas del COAS ha disminuido de 5,066 en el 2014
a 3,679 en el 2018, un descenso de un 27.3% en los últimos 5 años. (8)
● El número total de estudiantes doctorales en el COAS se redujo de 2,344 en el 2013 a 1,907 en
el 2018, un reducción de un 19%. (2)

4. ● El número de SAA has disminuido de 2,482 en el 2013 a 2,183 en el 2017. (2) Mientras tanto, IU
se enorgullece de haber tenido la población más grande de estudiantes de pregrado en su
historia durante el 2019, por lo tanto la proporción de SAA por estudiantes ha disminuido.3
● Un analisis de la base de datos del estado de Indiana (Indiana State Compensation Database)
muestra que el número de asistentes disminuyó de 2077 a 1752 en los últimos cinco años.
Comentarios Finales
Nosotros somos una organización que cubre todo el campus. Los problemas salariales atañen a todo
el campus. Muchas otras escuelas dentro de IUB tienen salarios iguales o menores a los del COAS.
Aunque agradecemos las intenciones de este reporte y sus recomendaciones, es obvio que los
estudiantes de posgrado in otras escuelas entrentan los mismos costos de vida, las mismas tarifas—y
por lo tanto los mismos problemas financieros—que aquellos en el COAS. La Universidad de
Indiana debe tomar acción inmediata para remediar esta situación en todo el campus. Nosotros
continuaremos luchando por soluciones para todo el campus: ningun empleado de la Universidad
de Indiana merece ganar menos que el costo de vida y eliminar las tarifas es un primer paso hacia
este objetivo.
No hemos podido comentar en todos los aspectos del reporte que lo ameritan. Invitamos a nuestros
miembros y al público a lee teste reporte, ya que contiene tanta información acerca de la situación
de los estudiantes de posgrado que enseñan e investigan en la universidad de Indiana.
Para acceder al reporte, haga click en el siguiente link: www.indianagradworkers.org.
3
www.idsnews.com/article/2019/09/bicentennial-year-brings-ius-largest-and-most-diverse-class