Susana Franco, investigadora de Orkestra, presenta los datos del empleo y trata sobre los retos a los que nos enfrentaremos en el País Vasco desde la perspectiva de empleo. ¿Qué perfiles precisaremos? ¿Cuál será el panorama laboral ante una población envejecida? ¿estamos ante una uberización de la economía y cómo debemos de preservar las vulnerabilidades que esto pueda provocar?

1. El futuro del empleo
Susana Franco
Inauguración del XIV Foro de Empleo y Emprendimiento
Universidad de Deusto
14 de marzo 2018

2. 7,7
17,3
11,2
0
5
10
15
20
25
30
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Tasa de desempleo total
UE28 España CAPV
17,1
38,7
20,4
0
10
20
30
40
50
60
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Tasa de desempleo juvenil (15-24 años)
UE28 España CAPV
42
33
24
0
10
20
30
40
50
60
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Tasa de actividad juvenil (15-24 años)
UE28 España CAPV
• Las tasas de desempleo total van disminuyendo
• Las tasas de desempleo juvenil también van
disminuyendo, pero los valores en la población
15-24 doblan los de la población total
• Las tasas de actividad juvenil son muy inferiores a
las europeas
El empleo en la CAPV
Fuente datos: Eurostat
Mayor porcentaje de jóvenes que no están
ocupados: más jóvenes que quizá siguen
formándose de manera voluntaria o forzosa

3. • Las tasas de no ocupación (paro y cuasiparo)
disminuyen según aumenta el nivel formativo
El empleo según el nivel formativo en la CAPV
Fuente datos: Encuesta de Cualificación de la Población Activa: Principales resultados (Julio de 2016), Órgano Estadístico Específico del Departamento de Empleo y Políticas Sociales.
,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0
Sin estudios primarios
Estudios primarios
Secundarios no profesionales
FP I, Grado Medio
FP II, Grado Superior
Estudios terciarios medios
Estudios terciarios superiores
Tasa de no ocupación: paro y cuasiparo (2015)
No ocupado/a
,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0
Sin estudios primarios
Estudios primarios
Secundarios no profesionales
FP I, Grado Medio
FP II, Grado Superior
Estudios terciarios medios
Estudios terciarios superiores
Tasa de no ocupación: empleos ajustados (2015)
No ocupado/a No ocupado/a en empleos ajustados
El desajuste en el empleo en la CAPV
• Las tasas de no ocupación en empleos ajustados a
la cualificación son elevadas
Talento desaprovechado

4. Trabajo a tiempo parcial y temporal en Europa
(% población activa de la correspondiente edad)
Salario medio por hora según edad y sexo en Europa
(euros)
• Las personas jóvenes tienen una mayor proporción
de contratos temporales y a tiempo parcial
Algunos datos europeos sobre el empleo juvenil
• Los salarios también son menores en las personas
jóvenes
Mayor precarización del empleo entre las personas jóvenes
Fuente: Economic Bulletin European Central Bank (Issue1/2018)

5. Pirámide de población de la CAPV (2016 y 2031)
• Una población cada vez más envejecida, con
menor entrada de jóvenes en el mercado laboral
Lo que se avecina
• En el futuro va a haber algunas profesiones que se
van a demandar en mayor medida que otras
Las empresas van a tener que competir
para atraer a esas personas jóvenes
Fuente: Future LanFuente: Eustat
-20 -10 0 10 20 30 40 50 60
Ocupaciones elementales
Directores/as y gerentes/as
Artesanos/as y trabajadores/as cualificados/as de…
Empleados/as contables, administrativos/as y…
Trabajadores/as cualificados en el sector agrícola,…
Operadores/as de instalaciones y maquinaria, y…
Técnicos/as y profesionales científicos/as e…
Técnicos/as; profesionales de apoyo
Trabajadores/as de los servicios de restauración,…
Variación en oportunidades de empleo en la CAPV, 2015 – 2030
(miles)
Se van a requerir perfiles y capacidades distintas:
técnicos, pero también de carácter asistencial y
humanística, con capacidades transversales y mayor
flexibilidad.

6. • Tipo de trabajo en que las personas tienen trabajos temporales o que hacen trabajos individuales “a destajo”,
cada uno pagado de manera separada, en vez de trabajar para un empleador
Lo que se avecina: “Gig economy”
… más inseguridad para las personas en estas actividades
Plataformas
online conectan
a trabajadores y
clientes
Los trabajadore
trabajan cuando
lo desean
Cada tarea se
paga según una
tarifa
El pago se produce a
través de la
plataforma
Gig economy: Uberización

7. A qué se otorgan más importancia las personas jóvenes al considerar un empleo
• Actividades que les motiven, que les ayuden a progresar profesionalmente y que se relacionen con sus
estudios
• Generación Z: Dispuestos a trabajar duro, nativos digitales y motivados por generar un bien en la sociedad
Qué buscan y ofrecen las personas jóvenes
Oportunidad para atraer personas motivadas y con ganas de seguir aprendiendo
Fuente: Novia Salcedo
5,6 5,5
5,2
4,9 4,7 4,6 4,4
3,5
3,2
2,7
0,0
1,0
2,0
3,0
4,0
5,0
6,0

8. LA GENERACIÓN DE EMPLEO ES UNA TAREA COLECTIVA
• Conectar las distintas
políticas
• Asegurar una cierta
estabilidad a las personas
• Estrategias para atraer,
contratar y retener a las
personas
• Ofreciendo condiciones
apropiadas
• Investigación relevante
• Currículos adaptados y en
conexión con las empresas
• Formación continua
• Responsables de
generar su empleo
(emprendimiento y
proactividad en la
empresa)
Jóvenes
Agentes
de
conocimiento
Admin.
públicas
Empresas

9. MISIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE DEUSTO
“Pretende simultáneamente la formación de
personas libres, ciudadanos responsables y
profesionales competentes, dotados de aquellos
conocimientos, valores y destrezas que les
permitan comprometerse en la promoción del
saber y en la transformación de la sociedad.”
LA MISIÓN DE LA UNIVERSIDAD NO ES SOLO PARA EL EMPLEO

10. Muchas gracias
Mila esker
susana.franco@orkestra.deusto.es