1. PROTECCION INTEGRAL
OUTSOURCING SAS
• Capacitación en trabajo seguro en alturas

2. ¿QUIENES SOMOS?
Somos una organización dedicada a la
consultoría y asesoría en todo lo relacionado al
crecimiento y desarrollo empresarial, con
aplicación en áreas de gestión de la seguridadaplicación en áreas de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo, salud ocupacional y en
áreas de implementación de sistemas de
gestión de calidad; Siempre empleando las
mejores prácticas empresariales, contando con
el talento humano más capacitado y con los
recursos tecnológicos más avanzados.

3. POLITICAS DE CALIDAD
Nuestra organización está orientada a generar
valor en las empresas, implementando el
modelo de mejores prácticas empresariales,
sobre el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar, y
Actuar) Así mismo toda asesoría se regirá bajoActuar) Así mismo toda asesoría se regirá bajo
las normas internacionales ISO 9001, ISO 14001 Y
OHSAS 18001, para que nuestros clientes
obtengan una asesoría efectiva y confiable y
que se ajuste con toda la normatividad vigente
bajo las directrices de nuestro aliado
estratégico ICONTEC INTERNACIONAL.

4. CAPACITACION DE
TRABAJO SEGURO EN
ALTURAS
• Conforme a:
• Resolución 1016
Resolución 1295 de 1994• Resolución 1295 de 1994
• Decreto 2923 de 2011
• Resolución 1562 del 2012
• La Resolución 1409 del 23 de julio de
2012 del Ministerio del Trabajo

5. Resolución 1562 del 2012
• Define criterios:
• Sistema de Riesgos laborales: ARP = ARL
• Salud Ocupacional : Seguridad y Salud en el
TrabajoTrabajo
• Programa de Salud ocupacional : Sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo
• Obliga a Empresas, contratistas - subcontratistas
a tenerlo y ejecutarlo.

6. Sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST
Plan básico Legal
Programa de salud ocupacional / Política
de salud Ocupacional
Panorama/Matriz
de Riesgo
Por puesto de
trabajo o labor.
Programa contra
caídas. Plan de
Rescate en Alturas /
Protocolo Medico
Reglamento de Higiene
y Seguridad Industrial
COPASO = comité de
seguridad en el
trabajo / FuncionesPor puesto de
trabajo o labor. Protocolo Medico
y Seguridad Industrial trabajo / Funciones
Constitución
Sub - Programas
Medicina
Preventiva
Medicina del
trabajo
Higiene
Industrial
Diagnósticos, Mediciones, Evaluaciones,
Profesiogramas, Exámenes médicos y Capacitaciones
Seguridad
Industrial Plan de
Emergencias

7. Ley 1409 del 2012
• Reglamenta el trabajo en alturas
• Lo cual define:
• Que los empleadores son responsables de la seguridad y• Que los empleadores son responsables de la seguridad y
la salud de sus trabajadores en el trabajo
• Es obligación de los empleadores organizar y garantizar
el funcionamiento de un programa de salud
ocupacional denominado actualmente, Sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
• El trabajo en alturas es de alto riesgo ya que es la
principal causa de accidentalidad y muerte en el
trabajo

8. Ley 1409 del 2012
• Obligaciones del Empleador
• Realizar evaluaciones medicas
• Incluir el programa contra caídas en el SG-SST
• Cubrir condiciones de riesgo• Cubrir condiciones de riesgo
• Adoptar medidas eficaces de seguridad
• Garantizar Equipos
• Disponer de Coordinador de trabajo en alturas
• Garantizar la capacitación en alturas y reentrenamiento.
• Implementar el Programa de inspección
• Responsabilidad civil y penal.

9. Ley 1409 del 2012
• Obligaciones del Empleado
• Asistir a las capacitaciones
• Cumplir con todos los procedimientos del SG-SST
Informar al empleador sobre cualquier anomalía, antes• Informar al empleador sobre cualquier anomalía, antes
de llenar el permiso de trabajo en alturas.
• Participar en el diligenciamiento del permiso de trabajo
en alturas

10. Ley 1409 del 2012
• Programas de Capacitación
• Jefes de área: Está diseñado para personas que tomen
decisiones administrativas en relación con la aplicación de este
reglamento en empresas en las que se haya identificado el
riesgo de caída por trabajo en altura; 8 horas teóricas mínimas
• Coordinador de trabajo en alturas: Está diseñado para los
trabajadores, designados por el empleador para identificar
peligros en el sitio donde se realizan trabajos en alturas este
trabajador adquiere la capacidad para aplicar medidas
correctivas inmediatas para controlar los riesgos asociados a
dichos peligros. 60 teóricas y 20 practicas

11. Ley 1409 del 2012
• Programas de Capacitación
• Formación nivel básico operativo: Está diseñado para trabajadores
que realicen trabajos en altura, con riesgo de caída, que deba
utilizar un sistema de acceso seguro como escaleras y plataformas
con barandas. 8 horas; 3 teóricas y 5 de entrenamiento.
• Formación nivel avanzado: Todo trabajador que realice trabajo en• Formación nivel avanzado: Todo trabajador que realice trabajo en
alturas, con riesgo de caída, que realice desplazamientos
horizontales, verticales por las estructuras, incluidas las técnicas de
suspensión, utilizando diferentes equipos de protección contra caídas
según el tipo de aplicación y sistemas de anclajes portátiles. 40 horas.
• Competencia laboral: Está diseñado para trabajadores que realicen
trabajos en altura, con riesgo de caída, que deba utilizar un sistema
de acceso seguro como escaleras y plataformas con barandas. 8
horas; 3 teóricas y 5 de entrenamiento

12. Ley 1409 del 2012
• PROINTE QHSE, Cuenta con Entrenadores con
resolución y evaluadores de competencias
certificados por el SENA, Para realizar la formación y
la evaluación por competencias en alturas

13. Ley 1409 del 2012
• PROINTE QHSE, Cuenta con Entrenadores con
resolución y evaluadores de competencias
certificados por el SENA, Para realizar la formación y
la evaluación por competencias en alturas