Un Programa de Seguridad y Salud Laboral es un manual que establece los aspectos inherentes a la seguridad y salud en una empresa. La normativa venezolana requiere que las empresas desarrollen e implementen un programa de seguridad y salud laboral adaptado a sus procesos de trabajo. Un programa efectivo debe considerar elementos como la política de seguridad, el liderazgo, la formación de los empleados, las evaluaciones de riesgos, y la documentación de registros.

1. Carrasco Mirna Raquel
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2. Un Programa de Seguridad y Salud Laboral es un manual o guía
donde se plasman todos los aspectos inherentes a la seguridad y
salud laboral de un empresa, la normativa venezolana así como las
de otros países establecen la elaboración e implementación del
programa adecuándolo a los procesos de trabajo propios de su
unidad de producción.

3. Para comenzar a desarrollar un Programa de Higiene y
Seguridad Laboral se deben tener en cuenta los siguientes
elementos:
Política de Higiene y Seguridad en el Trabajo
Liderazgo, compromiso y motivación
Asignación de responsabilidades
Formación, toma de conciencia, compromiso y
competencia
Diseño, operación y mantenimiento
Evaluaciones de las condiciones y medio ambiente de
trabajo:
Investigación de accidentes e incidentes
Vigilancia médica
Documentación y registro
Tratamientos a visitantes y contratistas

4. La Norma Técnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
establece cuáles son las partes que debe cumplir el programa de
una empresa. La LOPCYMAT establece claramente que la
propuesta del programa de seguridad debe ser presentada por el
Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo, para que sea aprobada
por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5. Los profesionales o especialistas que deben estructurar las
propuestas del programa de seguridad y salud en el trabajo son:
TSU en Higiene y Seguridad Industrial, ingenieros, licenciados en
administración de desastres, médicos, enfermeros, fisioterapeutas
entre otros. Idealmente para realizar el programa deben tener una
especialidad en salud ocupacional.

6. Es necesario enfocar la salud ocupacional en cuatro grandes ramas:
Medicina del trabajo: se encarga de las evaluaciones médicas
ocupacionales preventivas, la epidemiología, la capacitación, bioseguridad
e inspecciones.

7. Ergonomía: se encarga del estudio de la actividad de trabajo e
incluye la carga mental, postural, movimientos repetitivos,
levantamiento de carga, gasto metabólico, esfuerzo percibido, las
evaluaciones de puestos de trabajo y capacitación.

8. Seguridad en el trabajo: se encarga de estudios los posibles
accidentes y mecanismos para reducirlos o evitarlos, elabora los
planes de emergencia, simulacros, evaluaciones de puestos de
trabajo y capacitación.

9. Higiene en el trabajo: se encarga del estudio de los factores
ambientales, a través de equipos especializados que requieren
una certificación de calibración. Se incluye el ruido (con un
sonómetro), calor-frío (con un psicrómetro o medidor de estrés
térmico), polvo, gases y vapores, iluminación (con un
luxómetro), ventilación y otros. También interviene en las
evaluaciones de puestos de trabajo y la capacitación.