1. CARACTERÍSTICAS
CARACTERÍSTICAS
CARACTERÍSTICAS
REDARQUÍA
REDARQUÍA
REDARQUÍA
EARTH SCIENCE
Colaboración,
Trabajo en Equipo,
Liderazgo.
Trabajo
Multidisciplinario,
Autogestión,
Transparencia,
Coherencia,
Comunicación
Asertiva,
Participación,
Interdependencia,
Adaptabilidad,
Libertad,
Aprendizaje
Nuestra meta está en ser el
mejor banco de inversiones
del mundo, así como la
empresa favorita de nuestros
clientes, de nuestra gente y
de nuestros accionistas.
»Lo lograremos satisfaciendo
las necesidades globales de
nuestros clientes, tanto de los
proveedores como de los
usuarios de capital, y
haciéndolo en un grado
excepcional. Este
compromiso de ofrecer el
máximo valor en nuestros
servicios se caracterizará por
un esfuerzo y una innovación
extraordinarios, y por un
comportamiento
absolutamente íntegro por
nuestra parte.
PROPUESTA DE
PROPUESTA DE
PROPUESTA DE
GESTIÓN DE
GESTIÓN DE
GESTIÓN DE
CULTURA DE
CULTURA DE
CULTURA DE
LIDERAZGO
LIDERAZGO
LIDERAZGO
Dentro de las prácticas existentes rescatamos el Modelo de Negocio estratégico que realiza Rod Parson, como ventaja
competitiva, el cual podría gamificarse, en conjunto con una Escuela de Liderazgo basada en los principios de la
Inteligencia Emocional, tales como; autoregulación, motivación y empatía. Esto permitiría que Morgan Stanley
generáse su propio modelo de negocio, respondiendo así a la premisa de "Empresa Única", y del cuál se desprendería
una Academia de Formación para sus colaboradores, Recomendamos Morgan Stanley debe continuar con el nuevo
modelo de evaluaciones 360º, ya que son necesarias para revisar el desempeño y actuación de los empleados en una
organización que también pueden ser determinantes para ascensos, bonificaciones, entre otros beneficios, por lo que
son una buena iniciativa empresarial y como tal deben seguir realizándose.
LINEAMIENTOS
LINEAMIENTOS
LINEAMIENTOS
EXISTENTES
EXISTENTES
EXISTENTES
CONDICIONES
CONDICIONES
CONDICIONES
BÁSICAS
BÁSICAS
BÁSICAS
El origen de nuestra
ventaja competitiva está
en el personal de
Morgan Stanley. Nos
distinguiremos, si
creamos un clima
laboral que promueva el
trabajo en equipo y la
innovación, si
desarrollamos y
utilizamos al máximo las
capacidades de
nuestros empleados, y si
nos concedemos
mutuamente un trato
digno y respetuoso.
PRÁCTICAS CULTURA
PRÁCTICAS CULTURA
PRÁCTICAS CULTURA
LABORAL EXISTENTE
LABORAL EXISTENTE
LABORAL EXISTENTE
Alta rotación de
empleados
Poca cartera de clientes en
el mercado de capitales.
Altamente Jerarquizada
Dentro de la Organización
se trataba de promover el
Trabajo en Equipo.
Se trataba de promover la
Innovación a todo nivel.
Alta orientación al Servicio
Cliente.
Trato digno y respetuoso.
Ofrecen un trato y servicio
más centrado en las
necesidades del cliente.
