planeacion

1. ¿QUE ES
PLANEACIÓN?

2. Planificar es el proceso de preparar un conjunto de
decisiones para la acción futura, dirigida al logro de
objetivos por medios preferibles. Es un proceso, una
actividad continua que no termina con la formulación de un
plan sino que implica reajuste permanente entre medio y fines.

4. PREGUNTAS BÁSICAS PARA LA ELABORACIÓN DE UN PLAN

9. ¿QUÉ ES LA
COMUNICACIÓN
GRUPAL?

10. El término “comunicación
grupal” se refiere a los
mensajes que
intercambian los
miembros de un grupo.
Estos demuestran sus
avances o retrocesos.
Estimula a pensar,
razonar y escuchar

11. ¿CÓMO AFECTA LA MALA
COMUNICACIÓN GRUPAL?
Dañar la productividad;
Hay resentimientos
Frustraciones generadas por el
estrés o el trato hacia los demás
Conflictos internos y externos

12. 1.-DIÁLOGO



13. 2.- ESCUCHA ACTIVA
 Permite prestar atención
no solo a lo que dicen
otros interlocutores con
sus palabras, sino también
lo que expresan con su
lenguaje corporal.
 Prestar atención
 Recordar
 Pensar y razonar

14. 3.- EMPATÍA
Es la capacidad de percibir
sentimientos, pensamientos y
emociones de los demás, basada
en el reconocimiento del otro.
La palabra empatía es de origen
griego “empátheia ” que significa
“emocionado”. La empatía hace
que las personas se ayuden
entre sí.
 Anec. 5

15. 4.- CONTROL
EMOCIONAL
Esto no quiere decir que escondamos las
emociones o expresiones. Simplemente
hay que evitar mostrarlas en exceso.
Por ejemplo:
la ira
Ejemplo: semáforo auto
Rojo detenerse
Amarillo pensar
Verde solucionarlo
Primero conocer mis emociones

16. ORGANIZACIÓN
Por: Psic. Luis Miguel Castillo Rodríguez

17. DEFINICION:
ORGANIZAR
(Latín: organizare) acción de disponer las partes de un todo de manera
conveniente. Al organizar una actividad se ordenan y distribuyen los recursos,
materiales, funciones, personas y cosas preparando no solo el desarrollo, si no
también los detalles de dicha actividad para un fin determinado.

18. ¿QUE ES LA ORGANIZACIÓN?
-Es un grupo de personas liderado, conformadas por o dos o mas integrantes
que trabajan de manera unida utilizando los recursos disponibles para alcanzar
una meta u objetivo especifico, genere satisfacción en base a los resultados.

19. ORGANIZAR:
-Poner en orden y dar solución a un problema utilizando los materiales al
alcance.
ORGANIZACIÓN:
Grupo de personas que trabajan por igual para alcázar una meta o proposito.

20. CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN:
• Personal
• Estructura jerárquica
• Objetivos
• Misión y visión
• Ámbito geográfico
• Identidad jurídica
• Recursos
• Tamaño

21. TIPOS DE ORGANIZACIÓN
FORMAL:
-Organizaciones lucrativas
-Organizaciones no lucrativas
-Organizaciones públicas
INFORMAL:
-Comités vecinales
-Organización de eventos locales
-Organizaciones ejidatarias
-Organizaciones agrícolas
-Y toda aquella que no figure como ente civil y que sea temporal

22. CARACTERISTICAS DEL LIDER
• Capacidad de definir objetivos
• Humildad
• Tolerancia
• Aprendizaje
• Responsabilidad
• Carisma
• Compromiso
• Habilidad social
• Comunicación
• Inclusión
• Observador

23. CUALIDADES DE LOS SEGUIDORES
• Escuchar
• Seguir indicaciones
• Aportar ideas
• Tolerante
• Comprometido
• Responsable
• Explotar sus habilidades
• Participativo
• Saber trabajar en equipo

24. QUE SON LOS RECURSOS
Todos aquellos elementos y medios que están al alcance y que se pueden
utilizar para resolver una necesidad, problema o alcanzar una meta. Los
recursos son varios dependiendo el ámbito al cual se desean aplicar. Se
entiende que es aquello necesario para alcanzar un fin.

25. TIPOS DE RECURSOS
Económico o monetario
Humano
Inmobiliario
Tecnológico
Trasporte
Audiovisual
Natural

26. AUTOORGANIZACION
 Agendar actividades
 Planificar con anticipación
 Clasificar tareas
 Programar recordatorios
 Repartir tiempos

27. IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES
“Deben significar un aporte positivo para la sociedad, además de poseer la
capacidad de alcanzar los objetivos y obtener
resultados satisfactorios en base
a los mismos.”

28. INTEGRACIÓN

29. Integrar es obtener los
Elementos y humanos que
la organizacion y planeación
señalan como necesarios
para el adecuado
funcionamiento de una
organización social.

30. Integrar, es un proceso dinámico,
que supone que gente que se
encuentra en diferentes grupos
sociales, se reúna bajo un mismo
objetivo o precepto.

31. Hay acciones e intervenciones,
encaminadas a facilitar y posibilitar
que la persona desarrolle sus
capacidades personales y
sociales, asumiendo el papel de
proprotagonista de su propio
proceso de integración

32. TEXT HERE TEXT HERE
Elementos de la
integración
Recurso
Humano
Dinamica de
Integracion
Convivencia
Social Objetivo