El teletrabajo ha despegado! En España, se ha pasado del 8% al 71% (Guía del Mercado Laboral de Hays 2020). Está claro que, 2020, ha marcado un antes y un después en la forma de abordar el teletrabajo:  .... Ha dejado de ser una medida para conciliar la vida personal, familiar y laboral.  .... Ha quedado demostrado que las reticencias entorno a la productividad eran solo eso: reticencias.  .... Ha de enfocarse como una forma más de trabajar y, por tanto, objeto de regulación.  .... Se han de articular medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral para quienes teletrabajen. En definitiva: EL TELETRABAJO HA VENIDO PARA QUEDARSE. Comparto este resumen sobre los puntos claves a tener en cuenta en la puesta en marcha de un Protocolo sobre Teletrabajo  Comenta, comparte y dime: ¿Qué otra información te gustaría tener?

1. Protocolo
Teletrabajo

2. DEFINICIÓN
“el desarrollo de una actividad laboral
remunerada, para la que se utiliza, como
herramienta básica de trabajo, las
tecnologías de la información y
telecomunicación, y en la que no existe
una presencia regular en el centro de
trabajo de la empresa”.

3. Teletrabajo en domicilio
Teletrabajo en telecentros
Teletrabajo móvil
Modalidades
02

4. Conciliación de la vida personal, familiar y
laboral.
Atraer talento. (Implantar una nueva cultura
de trabajo)
Responder a los retos de la sociedad actual
(inclusión de personas con discapacidad,
ahorro energético, reducción de emisiones
de gases y contaminación)
Objetivos

5. Fases de la
implantación del
teletrabajo
Salud laboral
04

6. Estudio de viabilidad
Definición del programa de
teletrabajo
Criterios de selección
Puesta en marcha del proyecto piloto
Evaluación del proyecto piloto
Implantación formal
Fases

7. 06
Valorar las ventajas de implantar el programa
Detectar los y plantear las posibles
soluciones
Identificar los puestos de trabajo autorizados
para teletrabajo
Conocer el porcentaje de plantilla (y
departamentos) que se beneficiaría de la
iniciativa ....
Estudio de viabilidad

8. 07
Seguimiento
Control
Comunicación
Formación
Definición del programa del
teletrabajo

9. 08
Características de las tareas
Características del puesto de trabajo
Motivos de la dirección
Motivos de la persona trabajadora
Criterios de selección

10. 09
Objetivos de sus tareas
Formación en competencias como
gestión del tiempo, habilidades de
comunicación, técnicas relacionadas con
el uso de equipos, etc.
Procedimientos de seguridad y
prevención
Puesta en marcha del
proyecto piloto

11. 10
Beneficios e incidencias del programa
Tiempo de las diferentes tareas
Resultados de las tareas, en
comparativa con el trabajo en la oficina
Relación detallada de costes/ahorro y
valorar beneficio económico....
Evaluación del proyecto
piloto

12. 11
Disponer en un documento oficial de la
empresa las fases del procedimiento
relativo al teletrabajo.
Acuerdo entre la empresa y la
trabajadora/el trabajador:
Implantación

13. Salud laboral

14. 13
Recibirá información específica en materia de
prevención de riesgos laborales vinculada al
teletrabajo.
Desconexión digital
Cumplir con todas las normas y directrices en
materia de prevención de riesgos laborales
Autorizar a la empresa para que pueda
verificar in situ el lugar del teletrabajo.
Trabajador/a

15. 14
Debe informar de la política de la
empresa en materia de salud y
seguridad en el trabajo.
Fomento de hábitos saludables en el
uso de tecnología digital
Informar sobre qué aspectos se deben
tener en cuenta para los accidentes de
trabajo.
Empresa

16. 15
Prestar especial atención a la seguridad,
ergonomía, higiene postural y visión del
teletrabajador/a.
Las instalaciones deben cumplir todas las
normas en materia de prevención de riesgos
laborales (electricidad, climatización, etc.).
Trabajador/a /Empresa

17. 16Normativa
Artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores recoge el
concepto "trabajo a distancia".
Acuerdo Marco de 16 de julio 2002 de la Unión Europea, que
define qué es el teletrabajo, estableciendo además su
carácter voluntario y la protección de datos, marcando
también algunos derechos colectivos.
Artículo 156 LGSS relativo a las contingencias profesionales
Artículo 157 LGSS relativo a la enfermedad profesional

18. Para estar al día de estas cuestiones
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