El resumen describe el propósito y contenido requerido de un Reglamento Interno de Trabajo. Un Reglamento Interno establece las reglas y condiciones de trabajo para empleados y empleadores. Debe incluir horarios, salarios, procedimientos disciplinarios y más, de acuerdo con la ley laboral colombiana. Los trabajadores participan en su aprobación a través de un comité electo democráticamente.

1. REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

2. DEFINICIÓN
 Es la norma elaborada por el patrono de
acuerdo con los intereses de su empresa y
la legislación laboral.
 condiciones de trabajo, relaciones humanas,
medidas de orden técnico y sanciones
disciplinarias.

3. En qué Ley se regula el Reglamento
Interno de Trabajo
 El reglamento interno del trabajo está
reglamentado por los artículos 104 a 125 del
código sustantivo del trabajo. Ley 1429 de
Diciembre de 2010.

4. Para qué sirve un Reglamento Interno de
Trabajo?
 Sirve para que tanto el patrono como los
trabajadores sepan de antemano cuáles son las
reglas que se deben seguir en el centro de trabajo, y
las consecuencias que tiene su incumplimiento para
cada uno.
 El Departamento de Asesoría Externa le dará
audiencia al Comité Permanente de Trabajadores

5. Cuál es la vigencia de los reglamentos
internos de trabajo?
Una vez aprobado el reglamento, se debe tener
presente:
 el patrono deberá imprimir un mínimo de dos cartelones
 Se deben colocar en dos de los sitios más visibles del centro
de trabajo
 El reglamento empezará a regir quince días después de haber
sido expuesto a la vista de los trabajadores
 Perderá vigencia si los cartelones son retirados por la
autoridad competente o por decisión del patrono

6. Qué debe contener el proyecto de
Reglamento Interno de Trabajo
 Nombre del centro de trabajo o razón social de la empresa en
que se aplicará el Reglamento.
 Indicación precisa de la (s) actividad (es) a la (s) que se dedica
la empresa
 Lugar donde deben prestar sus servicios los trabajadores.
 Jornadas de trabajo existentes en la empresa (diurna, mixta,
nocturna).
 Horarios, con indicación clara de los días que se laboran,
entrada salida y refrigerios.
 La forma de pago del salario y el lugar, día y hora en que se
paga.

7. Qué debe contener el proyecto de Reglamento
Interno de Trabajo
7. Incentivos salariales adicionales (en caso de que existan).
8. Normas relativas a salud ocupacional.
 Normas sobre el trabajo de las mujeres y de los menores de
edad.
 Indicación de las personas que ejercen autoridad en la
empresa, ante quiénes deben presentarse las sugerencias
 Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas.
 Procedimiento para conocer las denuncias sobre Acoso u
Hostigamiento Sexual en la empresa.

8. Qué debe contener el proyecto de Reglamento
Interno de Trabajo
13. Las disposiciones sobre los siguientes temas, que son
necesarios para una mejor administración del personal de cada
empresa:
 control de asistencia y puntualidad;
 llegadas tardías;
 abandono del trabajo;
 vacaciones;
 aguinaldo;
 tipos de contratos de trabajo vigentes en la empresa;
 Feriados, día de descanso semanal.

9. Cómo participan los trabajadores en la aprobación de los
Reglamentos Internos de Trabajo
 emitir su criterio a través del Comité Permanente de
Trabajadores (as) que se debe conformar en la empresa
 su elección se hará mediante votación secreta de la mayoría
de trabajadores