El documento habla sobre el teletrabajo y sus beneficios como una forma de organización laboral que favorece la flexibilidad de las empresas, incrementa las oportunidades de empleo y optimiza el balance entre trabajo y vida personal. Define el teletrabajo como trabajo realizado desde un lugar distinto a la oficina central usando nuevas tecnologías. La OIT ha adoptado resoluciones para proteger los derechos de los teletrabajadores y exhorta a los estados miembros a considerar medidas legislativas para este fin.

1. POR: MARJORIE OLAYA RUELAS

2. El teletrabajo es una particular forma de
organización del trabajo, que encaja a
la perfección en el modelo productivo y
económico actual, al favorecer la
flexibilidad de las empresas en la
organización del trabajo, incrementar
las oportunidades de empleo y
optimizar la relación entre tiempo de
trabajo y vida personal y familiar.
El concepto “a distancia” significa que se
puede trabajar desde su casa, la de un
familiar

4. La Organización Internacional del Trabajo ha
efectuado diferentes publicaciones sobre estudios
relacionados al teletrabajo y define al Teletrabajo como
una forma de trabajo efectuada en un lugar alejado de
la oficina central, con una nueva tecnología que facilita
la comunicación.
La OIT en la reunión celebrada en Ginebra del 20 al
24 de abril de 1998 adoptó por unanimidad la
denominada “Resolución sobre el Teletrabajo en los
Servicios de Correos y Telecomunicaciones”.
La Resolución invita al Consejo de Administración de
la Oficina Internacional del Trabajo a que: Exhorte a
los Estados Miembros a que consideren los derechos
de los teletrabajadores y adopten medidas
apropiadas, de carácter legislativo o de otra índole,
para protegerlos.

5. • La prioridad en cuanto a la
asignación a un puesto de teletrabajo
debe garantizar igualdad de
oportunidades de ascenso, de
capacitaciones y de sociabilización e
interacción ya sea física o virtual con
los demás trabajadores de la
empresa empleadora.
• Sin embargo, el hecho que el
trabajador realice sus labores de
manera virtual a través del uso de
tecnologías de información y
telecomunicaciones además de tener
condiciones técnicas y funcionales
adecuadas, debe tener también
condiciones que garanticen sus
derechos como son:

6. - A través de la
información que
la
Administración
Pública le da al
trabajador
acerca de los
criterios de
valoración del
trabajo.
- No puede
instalarse ningún
dispositivo de
control sin que
tenga como
premisa el
conocimiento del
trabajador.

7. - La capacitación o
formación de sus
teletrabajadores.
En el caso de
la
Administración
Pública, ésta
debe
garantizar:
Que la ejecución de
sus labores se da
en conformidad con
la normatividad
vigente referente a
seguridad, salud
laboral y medio
ambiente.
- Propiciar la
comunicación con la
sede principal.