2. Herramientas de
diagnostico en la
planificación de
Recursos Humanos
Evaluación de
desempeño
Evaluar el rendimiento
individual y colectivo
de los empleados
Identificar fortalezas y
áreas de mejora
Proporcionar
retroalimentación y
establecer metas de
desarrollo
Orientar la toma de
decisiones
relacionadas con la
gestión del talento
Encuestas de
Satisfacción Laboral
Recopilar información
sobre el nivel de
satisfacción de los
empleados
Identificar factores
que influyen en el
clima laboral
Detectar áreas de
insatisfacción y
proponer acciones
correctivas
Mejorar la retención y
el compromiso del
personal
Análisis de Brechas de
Competencias
Comparar las
competencias
requeridas con las
competencias actuales
Identificar las
habilidades y
conocimientos que
deben fortalecerse
Diseñar programas de
capacitación y
desarrollo
personalizados
Alinear las
competencias con los
objetivos estratégicos
de la organización
Proyección de
Matrícula Estudiantil
Estimar el número de
estudiantes que se
espera en un periodo
determinado
Prever las necesidades
de personal docente y
administrativo
Determinar los
recursos físicos y
financieros necesarios
Planificar estrategias
de reclutamiento y
retención de
estudiantes
