El documento presenta las etapas clave para el diseño de un plan de desarrollo de personal que incluye un análisis de necesidades, el diseño y construcción del plan, directrices para su implementación y evaluación. Detalla las fases como el análisis del problema, costos, causas, identificación de necesidades más urgentes, objetivos medibles, actividades, presupuesto, ubicación de actividades, evaluaciones y seguimiento.

4. fases Análisis del problema ¿Hay algún problema por solucionar ? Análisis de costo ¿En qué costos adicionales se está incurriendo por no corregir esa deficiencia? Deficiencia de conocimiento Análisis de causa ¿se trata de una deficiencia De conocimiento o De ejecución? Deficiencia de ejecución Identificaión del problema ¿Hay algún problema por solucionar?

6. Modelo de diagnóstico de capacitación Características. Condiciones. Requerimiento: perfil del cargo Ambiente externo Objetivos,políticas,planes Estructura organizacional Censo Educacional Potenciales Evaluación del desempeño Auto-análisis la Análisis de La Organización Análisis de Puesto de trabajo Análisis del personal prioridades

12. Proyecciones futuras

13. Seguimiento a los participantes

14. Retroalimentación de la agencia afectada