1. SINDICATO
INDEPENDIENTE
LA FRAGUA
BOLETÍN INFORMATIVO DE ACTUALIDAD LABORAL
‘ N.º 22 mayo 2011
? Quien ha matado a las Cajas?
SOLUCIÓN EN
PÁGINAS CENTRALES

2. FOROS Y COMISIONES DE TRABAJO CONSEJO TERRITORIAL DE VALENCIA
Amparo Graner Lozano
DONDE ESTÁ REPRESENTADO SICAM ASAMBLEA GENERAL
Maximiliano Rodríguez Ros
Te recordamos aquellas comisiones y òrganos de gobierno en las que, Juan José de la Torre Miguélez
como SICAM, estamos representados: Antonio de Dios Garrido
Javier Vicente León
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:
Delegado: Francisco Cremades Jerez - 650 715 361. Alberto Bermejo
Mercader (Comercio Exterior). Miguel Ángel López Andújar - 650 715 360.
FUNDACIÓN DE SERVICIO Y SOLIDARIDAD: GUÍA DE SERVICIOS SICAM
Fundación que tiene como finalidad ayudar a los empleados a soportar
los perjuicios económicos que puedan sufrir, tanto ellos como sus familiares COBERTURA JURÍDICA LABORAL ILIMITADA
más directos, en materia de gastos médicos, enfermedades y operaciones Para cualquier hecho cometido desde el momento de la
quirúrgicas, internacional de hijos y situaciones de especial gravedad. Dele- afiliación. Sin franquicias y sin límite de coste.
gada: Marisol Sánchez Fuentes (Of. 4201).
ASISTENCIA JURÍDICA EN TODOS LOS ÓRDENES
COMISIÓN DE PRÉSTAMOS PARA EMPLEADOS: Dispones de un abogado para cualquier tipo de consulta o
Delegado: Salvador Peralta Parra - 670 356 099
cumplimentación de escritos, formularios, reclamaciones, etc.
COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES
Supervisa el funcionamiento y ejecución del Plan de Pensiones en todo lo SERVICIO JURÍDICO 24 HORAS
referente a derechos de partícipes y beneficiarios. Delegados: César Estrada Para casos de urgencia justificados, tales como acci-
Martínez - 650 715 362, Enrique Puig Mora, Javier Vicente León, M.ª Teresa dentes, detenciones, pruebas de control de alcoholemia, etc.
Pérez Cid y Jorge Zaura.
SEGURO DE ACCIDENTES
COMISIÓN DE ACOSOS
Recibe denuncias por cualquier tipo de acoso. Recomienda ante la Direc- Seguro de muerte por accidente in itinere.
ción de Recursos Humanos medidas preventivas y elabora informes. Delega-
da: Matilde Sánchez Martín (Of. 5510). DEDUCCIÓN DE LAS CUOTAS EN EL IMPUESTO DE
LAS PERSONAS FÍSICAS
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
Enrique Puig Mora SERVICIO PSICOLÓGICO GRATUITO PARA EL
AFILIADO/A, CÓNYUGE E HIJOS
COMISIÓN DE CONTROL El despacho profesional atenderá las consultas que
César Estrada Martínez
formule el afiliado/a, tanto para él como para el cónyuge e
CONSEJO TERRITORIAL DE ALICANTE hijos, referentes a las siguientes problemáticas:
Javier Zaragoza Gómez
PROBLEMAS ESCOLARES y CLÍNICOS
CONSEJO TERRITORIAL DE MURCIA
Rafael Sánchez Meoro SICAM TELF.: 965 11 47 48 - FAX: 965 11 47 40
AFÍLIATE A SICAM
TU SEGURIDAD GARANTIZADA
Nuestra cuota es de 11’72 € al TRIMESTRE
Apellidos: ..............................................................................................................
Nombre: ................................................................................................................
Oficina de destino: ................................................................................................
Cuenta de cargo: Oficina .....................................................................................
Núm. Cta. ......................................................................................................
Firma:
Enviar el cupón por valija interna a SICAM

3. SUMARIO
NUESTRA PRIORIDAD:
LA PLANTILLA DE EMPLEADOS CAM . . . . . . 4
CIRCULARES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
NOTICIERO LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
SICAM ¿QUIÉN HA MATADO A LAS CAJAS? . . . . . . 10
SINDICATO INDEPENDIENTE
MENOS LÁTIGOS, MÁS APOYO . . . . . . . . . . 12
TELÉFONO: 965 11 47 48 HUMOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
FAX: 965 11 47 40 CONVENIO COLECTIVO ESTATAL AHORRO . . . 16
sicam@sicam.org
CARTAS DE UN EMPLEADO . . . . . . . . . . . . . 18
EL BATI-BURRILLO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
EDITORIAL
En esta ocasión, lo primero que se le medios de comunicación nos dejen tran-
ocurre a uno es pensar: ¿Qué vamos a quilos, no nos torpedeen más y que se so-
decir? Teniendo en cuenta la rapidez y la lucione la viabilidad de la CAM. Ahora, hay
intensidad de los acontecimientos. que trabajar para lograr un Plan sensible
con los empleados de la Caja, tanto con
Lo cierto, es que después de mucha los que deben irse prejubilados, como
tensión e incertidumbre, lo que los em- con los que se quedan, porque tan im-
pleadas/os estamos deseando es que los portantes son unos como otros.
Imprime: Gráficas Antar
3

4. NUESTRA PRIORIDAD:
LA PLANTILLA DE EMPLEADOS CAM
Cuando, ¡¡¡Por fin!!! el Banco de España ha salido en dos a emprender un proceso de reestructuración, es decir,
apoyo de CAM, anunciando que hemos acudido al FROB nuevos cierres de sucursales y pérdida de empleo.
para, al igual que muchas otras Cajas, recapitalizarnos y
Resulta obvio que para conseguir la necesaria reduc-
cumplir con los exigentes nuevos requisitos de solvencia,
ción de costes estructurales, el mejor sistema de reduc-
SICAM quiere trasladar las siguientes consideraciones a
ción de plantilla es un Plan de Prejubilaciones y por este
nuestras/os compañeras/os:
motivo defendemos que el ERE aprobado en el Ministe-
El apoyo del Banco de España era necesario para po- rio de Trabajo para el Grupo Banco Base sea aplicado en
ner las cosas en su sitio, teniendo en cuenta la campaña CAM
mediática difamatoria a la que nos estaba sometiendo una
Ahora, el ERE aprobado y sus condiciones de Preju-
competencia desleal, así como ciertas luchas financieras
bilación son la mejor opción, ya que evita comenzar de
y políticas, que nos han utilizado como arma arrojadiza.
cero una nueva negociación y otorga una solución ágil a la
Sorprendentemente, a la campaña difamatoria tam- incertidumbre vivida en los últimos tiempos.
bién ha contribuido un pequeño sindicato de clase de
Con ese objetivo, y teniendo presente en todo momen-
CAM, que claramente no está velando por los intereses de
to a los empleados que debemos permanecer en la enti-
los trabajadores, sino únicamente por los suyos propios.
dad, solicitaremos incluir en el Acuerdo Laboral, tanto el
Como somos una Caja de Ahorros, debemos traspasar pase a fijos de todos los Contratados de Relevo, al término
la totalidad de su actividad financiera a un Banco, mante- de su contrato, como un compromiso de mantenimiento
niendo nuestra figura jurídica de Caja, que se encargará de la actual bolsa de contratación temporal, que debe ir
del desarrollo de la Obra Social (CAM aprobó el traspaso convirtiéndose en contrato indefinido paulatinamente.
al Banco Base, futuro Banco CAM, en la Asamblea General
También solicitaremos una solución para que los em-
de 30 de marzo).
pleadas/os con enfermedad grave puedan acceder a la
La segregación de activos y pasivos, permitirá la ad- prejubilación, así como la rebaja en la edad de acceso a
quisición de títulos por parte del FROB, que, a su vez, se la prejubilación.
incorporará al Consejo de Administración del Banco CAM
Por último, solicitaremos la subsanación de algunos
en proporción estricta al porcentaje de participación de la
aspectos mejorables del Acuerdo Laboral, en lo relativo
entidad.
a ceses de directivos, percepción de kilometrajes, dietas,
En el aspecto Laboral, como Entidad de Crédito solici- paga de jubilación y otros aspectos que ya estaban acor-
tante y en su caso receptora de fondos, estamos obliga- dados con CAM, antes del SIP.
En la Asamblea General de fecha 30/03/2011 los 9 votos de los Conse-
jeros de SICAM fueron favorables a la segregación de activos y pasivos
al Banco Base, con la siguiente argumentación:
“SICAM siempre ha estado en contra del SIP y en condiciones norma-
les hubiéramos votado en contra de la segregación, pero de forma ex-
cepcional y dadas las circunstancias, con el único objetivo de no causar
ningún perjuicio a la Caja, ni a la plantilla que representamos y cuyos
intereses defendemos, nuestro voto será favorable al mantenimiento del
acuerdo alcanzado y a la propuesta de segregación de activos y pasivos
al Banco Base”.
4

5. ESTAMOS OBLIGADOS A
EMPRENDER UN PROCESO
DE REESTRUCTURACIÓN,
ES DECIR, NUEVOS
CIERRES DE SUCURSALES
Y PÉRDIDA DE EMPLEO.
EL MEJOR SISTEMA
DE REDUCCIÓN DE
PLANTILLA ES UN PLAN DE
PREJUBILACIONES
EL ANTERIOR ACUERDO
LABORAL DEBE
SER MEJORADO EN
PREJUBILACIONES,
CONTRATACIÓN Y
CONDICIONES POR
CIERRE DE OFICINAS
¿QUÉ HA PASADO CON EL ACUERDO LABORAL Y LA
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO?
El día 31 de marzo, el negociador en representación del Grupo de Banco
Base responde de la siguiente manera a una solicitud de reunión:
Con independencia de la información que cada una de las Entidades pueda
facilitar a las representaciones sindicales en las mismas, y a la vista de las de-
cisiones adoptadas por las Asambleas celebradas ayer, no procede actualmente
continuar con la celebración de reuniones de forma conjunta, al no darse ya las
circunstancias de funcionamiento como Grupo que justificaban aquéllas.
5

6. CIRCULARES
EL ENEMIGO LO TENEMOS EN CASA
Sindicato
Con “compañeros” como estos dos dirigentes
Independiente de CCOO no necesitamos enemigos.
Desde hace semanas, los empleados de la CAM, nos acercamos a la prensa escrita por las mañanas con la pregunta ¿qué
dirán de nosotros hoy? ¿Quién será el que se vuelva a meter con la CAM, con intención de hundirla? Y desgraciadamente
nuestras sospechas se suelen cumplir con mucha frecuencia.
Pero de todos los ataques, hay uno traidor, y es el que realiza el sindicato CCOO, que aprovechando diversas coyunturas atiza
el fuego con un empeño fuera de lo normal contra la CAM. ¿Qué persigue CCOO, dejarnos sin trabajo?
Su secretario general para el sector, Jose María Martínez, se ha despachado a gusto contra nosotros en los medios de
comunicación y desde su puesto de sindicalista de pro, ataca a nuestra empresa, aunque con esta actitud perjudique a los
clientes y empleados de CAM. Lo que resulta lamentable es que sus únicos 10 delegados en CAM, cómplices de su jefe, asienten
los ataques y los hacen suyos. ¿Qué intereses defenderán cuando atiendan a los clientes de la CAM?
Lo que está haciendo CCOO, es imperdonable en unos que se llaman a sí mismos representantes de los trabajadores, espero
que no lo olvide nadie de esta empresa, nos llamemos como nos llamemos. Nos preguntamos a qué intereses sirve CCOO, si
serán los de otras Cajas o Bancos, pero no se puede hacer tanto daño a una empresa sin un motivo oculto.
La osadía y atrevimiento de CCOO no tiene límites, llegando hasta acusar a los consejeros de SICAM, de no contar la
verdad a los compañeros. ¿Qué verdad? la de “su amigo asturiano”, que “parece” que fabricó un borrador a la medida de sus
pretensiones y ambiciones, en el cual interpretó los datos contables y confidenciales a su modo, buscando la ruptura del SIP y
cuando se le pidieron cuentas oficialmente sobre el citado borrador, dio la callada por respuesta y al día de hoy, no se sabe quién
es el responsable y autor del mismo.
Lo que tiene que hacer el Secretario General de CCOO en la CAM es enseñar ese documento y que diga quién se lo ha dado,
a ver si se atreve. Puede que utilice a su amigo el Secretario General del sector que lo filtrará a la prensa cualquier día, para ver
si nos puede hacer todavía más daño. Menuda pareja, pero encima hay uno que cobra todos los meses de la CAM y no le cae
la cara de vergüenza.
SICAM solo pide una cosa a CCOO, que dejen de perjudicar a los compañeros y a los clientes de la CAM, sus manifestaciones
dirigidas de forma intencionada están dañando la imagen de CAM. Dirigid vuestras iras contra SICAM, ya estamos acostumbrados,
pero POR FAVOR NO PERJUDIQUÉIS MÁS A LA CAM, que nosotros, y nuestras familias dependemos de su futuro.
6

7. Circular nº 17
10 Abril 2011 Sindicato
Sindicato Ind
Independiente
Independiente
TOCA PREJUBILAR AH
AHORA, ES POSITIVO APLICAR EN CAM
ONADA
LA RECAPI TALIZACIÓN DEL FROB ESTÁ CONDICI EL ERE YA APROBADO
a en el sentido que,
ió del Gobernador del Banco de Españ
Habiendo recibido con satisfacción el anunc FROB, conviene repasar El Real
al igual que la mayoría de Cajas, vamos a ser receptores de fondos del
y los requisitos que
En estos momentos y a falta de mejorar ciertos aspectos
el Reforzamiento del Sistema Financiero”
Decreto Ley de 18 febrero 2011, “Para interés los siguientes
establece el FROB al proporciona r capital, considerando de especial básicos, es la mejor solución.
aspectos:
U
Una vez que el Banco de España ha salido en apoyo de CAM, que esta ha adquirido la ficha
viables.
• Debe tratarse de entidades solventes y bancaria del Banco Base, (próximamente Banco CAM) y que hemos acudido al FROB, es importante
banc
o de reestructuración,
de fondos deben emprender un proces que la Representación Social de los Trabajadores, compuesta por los Sindicatos cuyo membrete
• Las entidades de crédito solicitantes idad productiva, mediante la presentación
de
ndo su capac figura en la circular, contribuyamos a tranquilizar a las/os compañeras/os de CAM sobre nuestro
mejorando su eficiencia y redimensiona costes
compromiso s relacionados con la reducción de sus
un Plan de Negocio en el que asuman empleo. Plan futuro más inmediato y tracemos nuestras próximas líneas de actuación, que son las siguientes:
futur
ción en el número de sucursales y
estructurales… Lo que incluye una reduc
que deber á aprobar el B.E. • Entendemos positivo continuar con el ERE ya aprobado en Ministerio de Trabajo, adaptándolo
dad financiera a un
debe traspasar la totalidad de su activi a CAM. Es la mejor solución para que los compañeros, que se adhirieron al Plan de
• Si se trata de una Caja de Ahorros, gará del desarrollo de la Obra
Banco, manteniendo su figura jurídica de Caja, que se encar marzo).
Prejubilaciones tengan una solución ágil a la incertidumbre vivida los últimos tiempos.
Base en la Asamblea General de 30 de
Social (CAM aprobó el traspaso al Banco • Tal y como se solicitó en la Comisión de Seguimiento del SIP, debe incluirse en el Acuerdo
parte del FROB, que, a su
s, permitirá la adquisición de títulos por Laboral, tanto el pase a fijos de todos los Contratados de Relevo, al término de su contrato,
• La segregación de activos y pasivo porcentaje de
istraci ón del Banco en proporción estricta al
vez, se incorporará al Consejo de Admin como un compromiso de mantenimiento de la actual bolsa de contratación temporal, que
participación de la entidad. debe ir convirtiéndose en contrato indefinido paulatinamente.
, debemos aplicar un
necesaria reducción de costes estructurales
• Resulta obvio que para conseguir la ción de plantilla). • También solicitaremos una solución para que los empleadas/os con enfermedad grave puedan
Plan de Preju bilaciones (el mejor sistema de reduc acceder a la prejubilación, así como la rebaja en la edad de acceso a la prejubilación.
os permanecer en la
todo momento a los empleados que debem • Por último, solicitaremos la subsanación de algunos aspectos mejorables del Acuerdo
Con ese objetivo, y teniendo presente en es, en espera de conocer
conseguir un buen plan de prejubilacion Laboral, en lo relativo a ceses de directivos, percepción de kilometrajes, dietas, paga de
entidad, vamos a seguir trabajando por ación. Esperamos
el próximo lunes para facilitarnos inform jubilación y otros aspectos que ya estaban acordados con CAM, antes del SIP.
los planes de la entidad, que nos ha citado
pendientes en la Comisión de Seguimiento.
mejorar algunos aspectos que quedaron
TO LOS QUE SE IRÁN
¡TODOS SOMOS IMPORTANTES, TAN
QUEDAMOS!
PREJUBILADOS, COMO LOS QUE NOS Sindicato 1 Abril 2011
Independiente
A
ANTE CUALQUIER PROCES
O NEGOCIADOR,
LO PRIMERO LA PLANTILL
En la reciente Asamblea Gene
A
ral del día 30 de marzo, de
de la segregación de activ forma excepcional, SICAM
os, con el único objetivo de ha votado a favor
que
qu representamos y cuyo no causar ningún perjuicio
s intereses defendemos. a la Caja, ni a la plantilla
Pero, una vez consumada
la ruptura del contrato de
hast
ha a ahora eran nuestros integración en Banco Base
compañeros de viaje y segú por parte de los que
pren
pre sa, las cuales aseguran n se desprende de las notic
que los dirigentes de CAM ias aparecidas en
con el Banco de España e se encuentran en un proc
incluso con otras Entidades eso de negociación
cará
car cter prioritario: , queremos trasladar los sigu
ientes asuntos con
• En estos momentos, es bási
co tranquilizar a los clientes
la mejor manera de consegui de CAM y a la plantilla de
rlo es presentando ante la empleados y
un plan viable y solvente para sociedad y los medios de
la CAM. comunicación
•Al respecto de la posible nego
ciación con nuevos socios,
se antepongan a cualquier solicitamos que las cuestione
otro aspecto, estando nues s laborales
básicos que son, el mantenim tras peticiones basadas en
iento de la actual estructura tres principios
de trabajo y el mantenimiento CAM, el mantenimiento de
de condiciones y acuerdos los puestos
laborales.
• En lo relativo al ERE apro
bado para el grupo del Banc
la ruptura del contrato, solic o Base y las consecuencia
itamos que, al igual que se s que ha tenido
en cuanto las circunstancia ha hecho en todas las Caja
s lo permitan, se proceda s de Ahorros,
en similares condiciones a a iniciar un nuevo plan de
las realizadas con anteriorid prejubilaciones
ad en esta casa.
• Ahora, más que nunc
a, de cara a la defensa de
sindical. las/os compañeras/os apos
tamos por la unidad
• Exigiremos explicaciones y
responsabilidades por todo
momento. lo acontecido, pero todo ello
en su debi do
NUESTROS REPRESENTAN
TES EN EL CONSEJO DE
ADMINISTRACIÓN Y COMI
SIÓN DE CONTROL, TRAS
AQUÍ EXPUESTO EN DICHO LADARÁN LO
S ÓRGANOS DE GOBIERN
O.
7

8. Noticiero laboral
Un Zona, antiguo sindicalista dice que las
vacaciones no son para el verano. Lógicamente,
se refiere a las vacaciones de otros, no de las
suyas própias.
¿Será cierto que Inspección de Trabajo
ha sancionado, con trabajo social durante
varios fines de semana, a un Zona y un
Territorial que, perdiendo los papeles,
obligaban a trabajar por las tardes?
Las Cajas, que eran nuestras antiguas socias
del SIP, van deprisa. El día 27 de abril han con-
vocado una reunión, con la representación legal
Todos los rumores indican que hubo de los trabajadores, para tratar sobre un nuevo
alguna prejubilación, de altura, antes de la Acuerdo Laboral. También tienen convocada una
ruptura con los “socios” de Banco Base. Asamblea General el día 4 de mayo para refor-
¿Será cierto? ¿En qué condiciones? mular sus cuentas después de la ruptura del SIP
¿Por qué en los medios de comunicación, casi
no se le ha dado importancia a la gran cantidad
de deuda procedente de Portugal, que tienen
los grandes bancos españoles? Algunos, hemos
tenido que frenarnos para no empapelar con
esa noticia las sucursales de dichos bancos. Cuando se trabaja en una entidad, lo lógico es vestirte con
la camiseta del equipo que te paga todos los meses. Por el
contrario, los chicos de CC.OO. en CAM nunca han sentido
los colores de esta camiseta y prefieren vestir cualquier
otra… ellos sabrán cuales son sus inconfesables motivos.
8

9. SOÑAR ES GRATIS. Así podemos definir la
La actitud de la plantilla de CAM ha
actitud de los compañeros anarquistas de CAM sido impecable durante la tormenta de
y otros minoritarios, que no firman nunca nada, especulaciones informativas. Espere-
no quisieron suscribir el ERE aprobado en el Mi- mos que la dirección esté a la altura
nisterio de Trabajo, y a pesar de ello conseguir
ahora mejores condiciones para los compañe- de las circunstancias.
ros prejubilables. Lo suyo es pedir siempre “dos
huevos más”.
“SALVASTEÍS” eso nos dijeron algunos compañe-
ros de Cajastur, cuando se enteraron que el SIP
Algún directivo piensa que trabaja en
estaba roto. A partir de ahora tendremos otros
una fábrica de zumos, no paran de
problemas, pero no los de los empleados de Ca-
jastur que han llevado a juicio a ciertos gestores exprimir al personal.
de la entidad por apropiación indebida de fondos
de su Plan de Pensiones. Entre otras “perlas” en
Cajastur los empleados solo cobraron la mitad de
la paga de beneficios y los trabajadores de CCM
están al borde de la depresión.
En la guerra de trincheras que se está
¿Existe una quinta columna en CAM? Así lo viviendo últimamente, los compañeros de
parece después de leer ciertas manifestaciones algunas Oficinas se sienten huérfanos de
de CCOO en los medios de comunicación que, Madre y Padre y que llueven padrastros
solo pueden buscar, la fuga de depósitos de la con gran interés en adoptarnos.
Entidad. Esta claro que confunden el interés de
los trabajadores con el suyo propio.
9

10. ‘
? Quien ha matado a las Cajas?
“…No me convence su res-
puesta, se supone que el Ban-
co de España tenía que su-
pervisar los balances de las
Cajas, su equilibrio y no atajó
los excesos en su momento”
“…Yo creo que, como Directivos, de-
bían haber sido más cautos en su
gestión, y no haber tratado de ganar
volumen a toda costa”
10

11. “…Desde luego, qué ma-
nera de eludir responsa-
bilidades, tantos años be-
neficiándose de las Cajas
y ahora, no quieren saber
nada sobre su gestión”
‘
‘
Conclusion
11

12. 5 Abril 2011
Sindicato
Independiente
EN ESTOS MOMENTOS LA PLANTILLA
NO NECESITA EL LÁTIGO, SINO EL
APOYO DE LOS DIRECTIVOS
ALGÚN TERRITORIAL HA PERDIDO LO
S NERVIOS,
PRECISAMENTE CON QUIEN NO LO DE
BE HACER
Todos sabemos que los momentos son difí
ciles, que los medios de comunicación han
con la intención de dañar la imagen de sido intoxicados
la CAM. También sabemos que nuestra
situación que otras que también han acu Caja no está en peor
dido al FROB, pero que, por suerte para
los torpedos informativos que hemos rec ellas, no han recibido
ibido nosotros. Todo esto, lógicamente,
plantilla un esfuerzo extraordinario para ha supuesto para la
tranquilizar a nuestros clientes.
Una vez aclarada esta cuestión, lo que
no podemos permitir es que algunos sup
de máximo nivel en el organigrama, no eriores jerárquicos,
sólo no apoyen a los empleados, fundam
Oficinas y de Gestoras/es, si no que enc entalmente la red de
ima les amenacen y coaccionen.
Los altos Directivos de la Entidad saben
muy bien que la plantilla no es la respon
que ahora padecemos y los bandazos neg sable del problema
ociadores dados hasta ahora. Por todo
claro que no vamos a permitir ningún tipo ello, tenemos muy
de amenaza de NADIE, solo faltaba que
han cumplido ahora tengan que pagar los los que siempre
platos rotos.
En estos momentos complicados la Caja
tendrá nuestro apoyo y colaboración, sie
olviden de toda cuestión que no sea mpre y cuando se
priorizar en cualquier negociación
mantenimiento de la entidad, de los de integración el
puestos de trabajo y de las condicion
es laborales.
LOS PLATOS ROTOS NO LOS PUEDEN
PAGAR LOS EMPLEADOS,
PRECISAMENTE QUIENES ESTÁN AG
UANTANDO EL CHAPARRÓN.
12

13. 13

14. HUMORHUMORHUMORHUMORHUMORHUMOR
14

15. HUMORHUMORHUMORHUMORHUMORHUMOR
15

16. 16

17. 17

18. CARTAS DE UN EMPLEADO DE BANCA A SU NOVIA
Cariño mío,
El Gran día ha llegado: por fin me han nombrado Director. Ahora sí, ahora sí que he llegado, que soy
alguien, que he triunfado, que me reconocen los méritos, ahora sí que nos podremos casar, no quepo en mí
de gozo y de orgullo, qué feliz soy.
Te quiero.
Una Hola Carmela, todo es maravilloso, tengo despacho propio, es genial. Bueno, todavía no he en-
semana trado mucho porque por la mañanas siempre falta alguien en la oficina y tengo que estar entre la
después caja y el puesto de interventor, pero no importa; por las tardes tengo la oficina entera para mí.
Te quiero, la vida nos sonríe, soy Feliz.
Tres Perdona los modales, ¡joder!, pero es que estoy un poco enfadado y algo estresado: son las diez,
meses llevo dos cafés, dos pastillas de Almax para el dolor de estómago y doce correos electrónicos leídos,
después cuatro por leer, tres ficheros por enviar y un par de estimaciones de previsiones de posibles futuros
clientes. No puedo visitar a los clientes porque tengo reuniones de ventas y de objetivos.
De momento dejaré el gimnasio porque la verdad, a las ocho y media de la tarde no me viene
demasiado bien, no estoy mal. Te quiero
Seis Cariño, esto es un infierno: no se si podré agu
antar. La mierda de mi despacho ya no lo
meses ni por las tardes, he pensado en traerme una piso
muda y pasar alguna noche aquí para ade
después trabajo (total para lo que estoy en casa…). lantar
Lo que me consuela es que como me dices en
carta, has encontrado un amigo con el que tu última
pasear por las tardes mientras yo trabajo.
que no estés sola. Me alegra
La vida es una mierda, pero tenemos nuestro
amor.
rta porque hace 4 meses qu e te casaste con tu amigo,
Sé que probab lemente no leerás nunca esta ca
Un el de los paseos. er enciclopedias por las casas.
e dejo el Banco: me voy a vend
Te escribo sólo para decirte qu
año
hermana, pero es que mi jefe
que no fuera a la boda de mi
después
o aún
Mi madre no me ha perdonad campaña de las yogurteras.
estaba convencido de qu e era una fecha crítica para la
do: le invertí los ahorros
lverán a ha blarme, todos menos mi cuña
Bueno, imagino que al final vo que no estaba muy convencido
pero es que no había
, (la verdad es ora mismo lleva per-
en un super fondo de inversión l ranking se iba a la calle), ah
que el último de
hecho nada y nos habían dicho diez o veinte años se recupere
.
dido un 75% del capital pero confío que en
la vida.
Este puesto me ha arruinado
¡¡Qué desgraciado soy!!
18

19. EL BATI-BURRILLO
DEL BANCO
19

20. Ciertos medios de comunicación difundieron la noticia que
CAM podría ser “troceada” y vendida por partes….
Hemos contrastado la información y fuentes fiables desconocen el origen de
la noticia y no dan otra credibilidad a la misma que no sean especulaciones
sensacionalistas. A este respecto el mantenimiento de la actual estructura
de CAM (Red de Oficinas y Servicios Centrales y Territoriales), junto con el
empleo y condiciones laborales, es prioritario para SICAM.