El documento compara las diferencias entre los empleados públicos y privados en Colombia. Los empleados públicos tienen más estabilidad laboral pero horarios más largos, mientras que los empleados privados enfrentan menos riesgo de ser removidos cuando cambia la administración pero tienen jornadas más cortas. Ambos sectores ofrecen prestaciones similares como primas, cesantías y vacaciones. Sin embargo, los salarios tienden a ser más altos en cargos altos en el sector privado aunque a veces los puestos medios y técnicos en el público tienen

1. Actividad 1
Empleado Público Empleado Privado
Estabilidad
Laboral
Su permanencia en el
trabajo depende del
cambio de
administración, pues
corre el riesgo de ser
removido de su cargo
cuando el jefe del sector
cambia.
Las empresas privadas
manejan mucha más
estabilidad, pues sus
directivos,
generalmente
permanecen grandes
periodos en los cargos
de poder. Por lo cual es
probable que su
permanencia en el
trabajo no dependa del
cambio de
administración.
Horarios de
Trabajo
La jornada laboral suele
comenzar más
temprano pero también
logra desocuparse antes.
En general, se cumplen
jornadas de unas 7
horas.
Se cumplen jornadas de
trabajo de unas 9 horas.
Prestaciones
 Prima de
servicios
 Cesantías
 Intereses sobre
las cesantías
 Vacaciones
 Dotación
 Auxilio de
maternidad
 Subsidio
Familiar
 Prima de
Vacaciones
 Bonificación
 Prima de
servicios
 Cesantías
 Intereses sobre
las cesantías
 Vacaciones
 Dotación
(excepto los
contratistas).
 Auxilio de
maternidad
 Subsidio
Familiar

2. especial por
Recreación
 Bonificación de
dirección para
Alcaldes,
Gobernadores y
Altos
funcionarios del
Gobierno.
 Auxilio funerario
 Asistencia
medica
Salario
Regularmente, en
cargos altos, el salario
que percibe un
trabajador público
tiende a ser muy inferior
al del que trabaja en una
empresa privada, pero
en ocasiones mandos
medios y técnicos, los
puestos públicos sí se
llevan una ventaja.
En cuanto a los salarios
en el sector privado,
según la 38
investigación de
salarios de la
Federación Colombiana
de Gestión Humana -
ACRIP Nacional, con
corte a abril 2013, un
primer directivo se
podría estar ganando
entre 81 y 130 salarios
mínimos, es decir entre
53.460.000 y
85.800.000, de
acuerdo a las variables
y beneficios que tiene
su cargo.
Del mismo modo, y
acorde al lista de
ACRIP Nacional, un
ejecutivo en Colombia
recibe mensualmente
entre 51 y 98 salarios
mínimos, lo que
equivale a $33.660.000
y $64.680.000 y un
gerente se encuentra
devengando entre 35 y

3. 77 salarios mínimos.
(23.100.000 y
50.820.000).